郭郭有多负责⁉️
每天睡前都会安排好第二天的一对一培训！朋友圈看到的只是冰山一角！因为不想刷屏 所以很多培训都没有在朋友圈里晒！最近新加入的代理太多了 每天都有很多场培训！因为我承诺过我的代理 会带你们快速赚钱！自然的 各种培训 辅导 我都会跟上 给你们十足的安全感！带你们发财 我说到做到 不开玩笑哦～ 我也从不画饼！#澜墨lanmemoo池可chike[超话]##澜墨[超话]##拜拜饮##澜墨##大白饮##澜墨拜拜饮# https://t.cn/Ridgxl2
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根据人才价格公式：
人才价格=渠道数*人才价值*价值感知
“价格感知”这个因素非常微妙又重要。价值感知是什么意思呢，我来举个例子：
昨天，有朋友跟我吐槽说，哎，这次跳槽面试又失败了。我问，怎么回事，表现不够好吗？他说，感觉聊得都挺好啊，但是薪水没谈拢，我要的价格是30万年薪，人家只给25万。我告诉他，这个“没谈拢”本质上也是面试不成功。你评估了一圈市场和个人能力，认为自己值30万，但是面试时并没有拿出30万或者超出30万的本事，没有让面试官感知到你值这么多，当然就会压低你的薪水了。
这就是价值感知——在面试时让用人单位感知到的价值有多少，才愿意出多少钱来聘用你。
记住这个公式，我们就知道了，面试不光要让HR觉得你适合，也要展示你的价值，让HR觉得你值钱，有潜力。
简单总结，面试的目标就是：
让HR觉得你合适【岗位匹配】；
让HR觉得你值钱【价值感知】。
那么如何做到以上两点呢，就要用智慧向HR表白，说HR想听的，而不是你想说的。
面试过这么多人，我总结了以下8+8种会严重拉低你给人“价值感知”的面试表现：
8种容易判死刑面试者表现：
1、面试地雷第一种：过度紧张型
典型病友：“面。。。面试官。。。好，我。。。我叫。。。不紧。。。紧张”
主要症状：由于紧张而导致的语速过快、过慢、忘词儿、磕巴、不知所云、没有重点等等。
夜猫学姐诊断：在大学生、新职场人的面试中，紧张是最最常见的，但因杀伤力很大，往往最容易让你的面试表现大打折扣。Take it easy，面试官只是跟你聊聊天，做好心理建设和充分准备，深呼吸，面带微笑，暗示自己只是一场面试而已，克服紧张，你的面试就成功了一大半哦~
2、面试地雷第二种：毫无重点型
典型病友：“对于这个问题，我想到自己小时候。。。。后来上了中学。。。。。大学的时候。。。。（此处省略1000个字儿）”
主要症状：滔滔不绝，罗里吧嗦，没有重点，没有逻辑，虽然说得多，但是体现不出自己的价值和优势。
夜猫学姐诊断：面试往往只有10-30分钟，在短时间内要想呈现出足够多有效的信息，必须思考这么几点：面试官想听什么？说什么故事最能体现出你的价值？说的方式是否足够吸引人？是否有条理？——解决此条症状，结构化是非常重要的一个技巧，回答问题要1、2、3，按条叙述，分层次、有逻辑。另外，掌握面试20/2法则，也就是，通常一个回合问题的回答时间要在20秒-2分钟之间，不易过多，过多可能意味着没有重点。
3、面试地雷第三种：简单尬聊型
典型病友：“是的”、“哦！”、“不是的”……
主要症状：面试官问一句就说一句，一句话解决所有问题，与面试官陷入尬聊。
夜猫学姐诊断：如果面试陷入沉默尴尬，面试官不知道要问你什么，那就说明他从你身上想挖掘宝藏都不知从何下手……根据上一条我们所说的20/2法则，一个问题的回答至少要在20秒以上，即使是非常简单的问题，你可以主动暴露，给面试官一些“钩子”，吸引他来继续追问你，给他一些挖宝藏的入口。
4、面试地雷第四种：一无所知型
典型病友：“虽然我对公司不太了解，但是……”
主要症状：不知道自己来干啥，对应聘的公司、岗位、未来职业规划一问三不知或者不太清楚。
夜猫学姐诊断：你是来碰碰运气？还是练练手？出门右转不送，再见！对于这类面试者，我是最生气的，对自己不负责，对面试官也不负责。如果我们去参加一个面试，一定提前了解好面试的岗位是什么，都做什么工作内容，有什么要求，这个公司是做什么的，为什么来应聘。因为离职成本越来越高，“求职意愿”是公司着重考察的，一定要表现出诚意哦~
5、面试地雷第五种：强调待遇型
典型病友：“我的要求也不高，薪水最起码2万吧，另外不能加班，加班要有加班费，公司的福利。。。。。”
主要症状：过分在意薪酬、待遇。
夜猫学姐诊断：工作为了赚钱是没错，但是~ 对刚毕业没多久的学生来说，请你不要把重心放在“谈待遇”上，可能是网上谈薪技巧太多了，大家都觉得应该谈一谈？其实对于应届生，公司的薪酬区间是很小的，基本不需要谈。你更应该看的，是工作内容，未来发展，行业前景等等。
6、面试地雷第六种：背诵答案型
典型病友：“给我一个机会，我还你一片未来，给我。。。。。”
主要症状：背诵问题答案，说起来一套一套，但是假大空，没有看到真实的你自己。
夜猫学姐诊断：有些同学在面试前会到各大论坛找“面经”，看经验答案，这些只是给你一个问题方向的参考，万不能直接背诵答案，面试官见过的人可比你在网上搜到的多多了，你以为你背诵的他没听过？而且背诵的答案并不是你自己，如何能体现出来你的独特价值？
7、面试地雷第七种：答非所问型
典型病友：“我的职业规划吧，就是先找个工作，接下来准备结婚，生孩子，三年生俩。。。。。”
主要症状：答非所问，不了解面试官问题的真实意图，不知道面试官想听什么，只说自己想说的。
夜猫学姐诊断：我们面试的目的是为了给面试官足够多的信息作出价值感知判断，如果你给出的都是无效信息，感知怎么会高呢。在面试时，听比说更重要，一定要动脑子思考一下问题的真正意图，比如问你的家庭背景，是想了解你家有没有钱，有没有背景？并不是。而是想通过你如何回答和看待家庭的影响，了解你的性格特征。那么问你的优缺点呢？你可以思考一下。
8、面试地雷第八种：礼仪不当型
典型病友：说话瞅着天花板……
主要症状：坐姿不当，翘二郎腿、抖腿；礼仪不当，说话捂嘴、偷笑，频繁摸头发、扣手等；眼神不当，瞅地上或者天花板，全程不看面试官……
夜猫学姐诊断：加州大学一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。面试礼仪主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象和职业价值体现的更高境界。
以上就是8中最容易被pass的面试者表现，学姐划重点再提醒一下大家，面试之前对照对照，看自己是否犯了其中的错误呢？
8种不判死刑也判重罪的面试者表现
除了以上另外，面试中容易犯的“低级”错误top8：
1、面试迟到
2、面试不修边幅
3、面试叫错面试官名字或者不礼貌
4、简历夸大，数据不实
5、自卖自夸，自说自话，缺乏有力支撑
6、假扮完美，认为自己没有缺点
7、眼高手低，不愿从基础性工作干起
8、对其他进行人负面评价不一一解读，大家有问题可以评论区或者私信交流。
避开以上面试这些坑以后，我们该如何有效面试，提升面试官对我们的价值感知呢？
夜猫学姐的面试锦囊
第一，一定把握好“自我介绍”的黄金推销时间一般面试的第一个问题都是让你做一下自我介绍，这是最容易提前准备，也是最重要的一个问题，
在短短的1-3分钟里，你自我介绍的目标应该是：
• 让面试官知道你是谁；
• 激发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发文；
• 初步证明你是应聘岗位的「适合人选」。
自我介绍说什么呢？说三件事：
（1）你是谁？
（2）你为什么要选择这家公司/岗位【热情】
（3）公司为什么要选你？【匹配、优势、价值】【重点部分】总之，体现出你的意愿、匹配、优势、潜力、出众。
第二，面试时高效表达，让你说话有分量面试中，如何表达出自己非常重要，有的人就像茶壶里煮饺子，有内容但就是倒不出来；有的人是能倒出来，但一锅粥的稀里糊涂，还需要面试官去进一步加工梳理，这种沟通成本的增加也是在给面试增加成本，常见的面试表达问题包括：结构混乱说不清楚；目标不清不知道面试官想听什么；展示不力有内容说不出来。
如何在1分钟秒内把话说清楚呢？
最简单一个法则：
结论先行：先说总的，后说分的，说话效率高。
分类清楚：逐条阐述，逻辑清晰，分类不重叠。
结尾升华：能展能收，总结升华，拉回面试官。
人们对信息的接收是有逻辑的，面试官注意力很宝贵。所以你要设计讲话路径，让他按照你的路径走，达到自己的目的，也就是要学会结构化表达。
如何做到结构化，我总结了一套心法，你可以参考：
我想让别人了解到什么？（想让你明白我对你的爱）
我是否具备相应的东西？（我的真心，天地可鉴）
我使用的方法、手段能否实现目标？（天安门前表白）
逻辑推演，复盘迭代。（天安门试过了不行，下次换鸟巢）人的思维过程都是散点化的，瞬间想到的都是火花，我们需要做的就是将这些散点化的想法向上归纳概括。在面试中，你必须学会结构化表达，只有这样才能在短短的面试时间里，高效的传递信息，给考官留下深刻印象！
第一，四条法则给你的面试做自测第一，电梯间法则——你的自我介绍有重点吗？
第二，金字塔法则——你的面试表达有逻辑吗？
第三，钓鱼法则——你与面试官的互动足够吸引人吗？
第四，售卖法则——你在面试中的广告效果好吗？
以上，先写面试技巧的冰山一角，有时间我会努力再多写一些干货~
当然了，共性的面试技巧帮助有限，更重要的还是根据每个人的情况、面试岗位来针对性做准备，祝大家每次面试都能给面试官超预期的价值，每次面试都有新收获！
原文：https://t.cn/A6ZUz45H
人才价格=渠道数*人才价值*价值感知
“价格感知”这个因素非常微妙又重要。价值感知是什么意思呢，我来举个例子：
昨天，有朋友跟我吐槽说，哎，这次跳槽面试又失败了。我问，怎么回事，表现不够好吗？他说，感觉聊得都挺好啊，但是薪水没谈拢，我要的价格是30万年薪，人家只给25万。我告诉他，这个“没谈拢”本质上也是面试不成功。你评估了一圈市场和个人能力，认为自己值30万，但是面试时并没有拿出30万或者超出30万的本事，没有让面试官感知到你值这么多，当然就会压低你的薪水了。
这就是价值感知——在面试时让用人单位感知到的价值有多少，才愿意出多少钱来聘用你。
记住这个公式，我们就知道了，面试不光要让HR觉得你适合，也要展示你的价值，让HR觉得你值钱，有潜力。
简单总结，面试的目标就是：
让HR觉得你合适【岗位匹配】；
让HR觉得你值钱【价值感知】。
那么如何做到以上两点呢，就要用智慧向HR表白，说HR想听的，而不是你想说的。
面试过这么多人，我总结了以下8+8种会严重拉低你给人“价值感知”的面试表现：
8种容易判死刑面试者表现：
1、面试地雷第一种：过度紧张型
典型病友：“面。。。面试官。。。好，我。。。我叫。。。不紧。。。紧张”
主要症状：由于紧张而导致的语速过快、过慢、忘词儿、磕巴、不知所云、没有重点等等。
夜猫学姐诊断：在大学生、新职场人的面试中，紧张是最最常见的，但因杀伤力很大，往往最容易让你的面试表现大打折扣。Take it easy，面试官只是跟你聊聊天，做好心理建设和充分准备，深呼吸，面带微笑，暗示自己只是一场面试而已，克服紧张，你的面试就成功了一大半哦~
2、面试地雷第二种：毫无重点型
典型病友：“对于这个问题，我想到自己小时候。。。。后来上了中学。。。。。大学的时候。。。。（此处省略1000个字儿）”
主要症状：滔滔不绝，罗里吧嗦，没有重点，没有逻辑，虽然说得多，但是体现不出自己的价值和优势。
夜猫学姐诊断：面试往往只有10-30分钟，在短时间内要想呈现出足够多有效的信息，必须思考这么几点：面试官想听什么？说什么故事最能体现出你的价值？说的方式是否足够吸引人？是否有条理？——解决此条症状，结构化是非常重要的一个技巧，回答问题要1、2、3，按条叙述，分层次、有逻辑。另外，掌握面试20/2法则，也就是，通常一个回合问题的回答时间要在20秒-2分钟之间，不易过多，过多可能意味着没有重点。
3、面试地雷第三种：简单尬聊型
典型病友：“是的”、“哦！”、“不是的”……
主要症状：面试官问一句就说一句，一句话解决所有问题，与面试官陷入尬聊。
夜猫学姐诊断：如果面试陷入沉默尴尬，面试官不知道要问你什么，那就说明他从你身上想挖掘宝藏都不知从何下手……根据上一条我们所说的20/2法则，一个问题的回答至少要在20秒以上，即使是非常简单的问题，你可以主动暴露，给面试官一些“钩子”，吸引他来继续追问你，给他一些挖宝藏的入口。
4、面试地雷第四种：一无所知型
典型病友：“虽然我对公司不太了解，但是……”
主要症状：不知道自己来干啥，对应聘的公司、岗位、未来职业规划一问三不知或者不太清楚。
夜猫学姐诊断：你是来碰碰运气？还是练练手？出门右转不送，再见！对于这类面试者，我是最生气的，对自己不负责，对面试官也不负责。如果我们去参加一个面试，一定提前了解好面试的岗位是什么，都做什么工作内容，有什么要求，这个公司是做什么的，为什么来应聘。因为离职成本越来越高，“求职意愿”是公司着重考察的，一定要表现出诚意哦~
5、面试地雷第五种：强调待遇型
典型病友：“我的要求也不高，薪水最起码2万吧，另外不能加班，加班要有加班费，公司的福利。。。。。”
主要症状：过分在意薪酬、待遇。
夜猫学姐诊断：工作为了赚钱是没错，但是~ 对刚毕业没多久的学生来说，请你不要把重心放在“谈待遇”上，可能是网上谈薪技巧太多了，大家都觉得应该谈一谈？其实对于应届生，公司的薪酬区间是很小的，基本不需要谈。你更应该看的，是工作内容，未来发展，行业前景等等。
6、面试地雷第六种：背诵答案型
典型病友：“给我一个机会，我还你一片未来，给我。。。。。”
主要症状：背诵问题答案，说起来一套一套，但是假大空，没有看到真实的你自己。
夜猫学姐诊断：有些同学在面试前会到各大论坛找“面经”，看经验答案，这些只是给你一个问题方向的参考，万不能直接背诵答案，面试官见过的人可比你在网上搜到的多多了，你以为你背诵的他没听过？而且背诵的答案并不是你自己，如何能体现出来你的独特价值？
7、面试地雷第七种：答非所问型
典型病友：“我的职业规划吧，就是先找个工作，接下来准备结婚，生孩子，三年生俩。。。。。”
主要症状：答非所问，不了解面试官问题的真实意图，不知道面试官想听什么，只说自己想说的。
夜猫学姐诊断：我们面试的目的是为了给面试官足够多的信息作出价值感知判断，如果你给出的都是无效信息，感知怎么会高呢。在面试时，听比说更重要，一定要动脑子思考一下问题的真正意图，比如问你的家庭背景，是想了解你家有没有钱，有没有背景？并不是。而是想通过你如何回答和看待家庭的影响，了解你的性格特征。那么问你的优缺点呢？你可以思考一下。
8、面试地雷第八种：礼仪不当型
典型病友：说话瞅着天花板……
主要症状：坐姿不当，翘二郎腿、抖腿；礼仪不当，说话捂嘴、偷笑，频繁摸头发、扣手等；眼神不当，瞅地上或者天花板，全程不看面试官……
夜猫学姐诊断：加州大学一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。面试礼仪主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象和职业价值体现的更高境界。
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第一，四条法则给你的面试做自测第一，电梯间法则——你的自我介绍有重点吗？
第二，金字塔法则——你的面试表达有逻辑吗？
第三，钓鱼法则——你与面试官的互动足够吸引人吗？
第四，售卖法则——你在面试中的广告效果好吗？
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当然了，共性的面试技巧帮助有限，更重要的还是根据每个人的情况、面试岗位来针对性做准备，祝大家每次面试都能给面试官超预期的价值，每次面试都有新收获！
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《戒断》by我吃不饱
年下/娱乐圈/破镜重圆/狗血/追夫火葬场/救赎
冰山冷酷口是心非总裁攻X前风流后痴情卑微可怜明星受
真的太太太好看了！！好久没看过这么好看的狗血文了！
开篇就是攻受分手两年后，受变得小心翼翼，努力把自己变得更好，想追回攻，攻却变得冷漠疏离。
攻比受小四岁，对受一见钟情，年少的攻怀着满腔爱意追求受，受却没想过和攻长久，轻易答应了下来，最后分手的时候受很决绝不顾攻的挽留，把攻伤得很深。分手后受才发现自己离不开攻，不断找和攻长得像的人，却只是花钱让他们对着自己笑。
两年后再次重逢，受开始戒烟戒酒，想要变得更好出现在攻面前，却出现戒断反应，在攻面前出问题，攻想忽视，却忍不住关心受，还要装作不在乎，攻不敢再相信受。
其实受是个小可怜，小时候在孤儿院长大，却因为长得漂亮被院长带去给ltp做交易，还因此被孤儿院的小朋友欺凌，从此受的精神出现问题，常常出现幻觉，也造成了受后来的性格。
受的精神状况越来越不好，却还是热情又卑微地出现在攻面前追求攻，其实攻心里也放不下，却害怕再次被伤害，一次又一次拒绝受。受最终放下，堵上自己的前途，揭露圈里的一桩xn案件，最后留下遗书自杀进了医院。
攻看到这样的受没有办法不心软，决定再给受一次机会，放弃家族事业，带着受出国治疗。攻见到了受的心理医生，得知受小时候的经历，心痛无比，决定放下过去解开心结和受重新开始。
最后受参加了一个综艺，唱了他们初遇的时候攻想听的那首歌，唱完之后发现攻就坐在台下，激动得冲下去拥抱了攻，和攻求婚了。
篇幅不长，文笔细腻，受小时候的经历真是全文最虐的地方，心里描写很真实，受遭受了很多，却在看到和自己小时候的遭遇类似的事件时，奋不顾身想要揭露，只是因为“我没有得到的公平，我希望他能得到。”还有在受小时候带着他去报警的朋友，他明明就要有人家收养了，还是义无反顾帮助受，这个朋友真的是我的意难平[泪][泪]
《戒断》by我吃不饱
年下/娱乐圈/破镜重圆/狗血/追夫火葬场/救赎
冰山冷酷口是心非总裁攻X前风流后痴情卑微可怜明星受
真的太太太好看了！！好久没看过这么好看的狗血文了！
开篇就是攻受分手两年后，受变得小心翼翼，努力把自己变得更好，想追回攻，攻却变得冷漠疏离。
攻比受小四岁，对受一见钟情，年少的攻怀着满腔爱意追求受，受却没想过和攻长久，轻易答应了下来，最后分手的时候受很决绝不顾攻的挽留，把攻伤得很深。分手后受才发现自己离不开攻，不断找和攻长得像的人，却只是花钱让他们对着自己笑。
两年后再次重逢，受开始戒烟戒酒，想要变得更好出现在攻面前，却出现戒断反应，在攻面前出问题，攻想忽视，却忍不住关心受，还要装作不在乎，攻不敢再相信受。
其实受是个小可怜，小时候在孤儿院长大，却因为长得漂亮被院长带去给ltp做交易，还因此被孤儿院的小朋友欺凌，从此受的精神出现问题，常常出现幻觉，也造成了受后来的性格。
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攻看到这样的受没有办法不心软，决定再给受一次机会，放弃家族事业，带着受出国治疗。攻见到了受的心理医生，得知受小时候的经历，心痛无比，决定放下过去解开心结和受重新开始。
最后受参加了一个综艺，唱了他们初遇的时候攻想听的那首歌，唱完之后发现攻就坐在台下，激动得冲下去拥抱了攻，和攻求婚了。
篇幅不长，文笔细腻，受小时候的经历真是全文最虐的地方，心里描写很真实，受遭受了很多，却在看到和自己小时候的遭遇类似的事件时，奋不顾身想要揭露，只是因为“我没有得到的公平，我希望他能得到。”还有在受小时候带着他去报警的朋友，他明明就要有人家收养了，还是义无反顾帮助受，这个朋友真的是我的意难平[泪][泪]
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