每天听本书- Day94[耶]
《好奇心:保持对世界永不停息的热情》
1、这里要说好奇心的一个特殊规律,就是好奇的产生,要从未知开始,但要受到已知的激发。
2、创新性思维有什么必要的条件?最重要的条件是拥有一个装满知识的大数据库。(发明家雅各布·拉比诺)
3、世界的有趣程度取决于你观察它的角度。
4、保持对世界永不停息的热情。
《好奇心:保持对世界永不停息的热情》
1、这里要说好奇心的一个特殊规律,就是好奇的产生,要从未知开始,但要受到已知的激发。
2、创新性思维有什么必要的条件?最重要的条件是拥有一个装满知识的大数据库。(发明家雅各布·拉比诺)
3、世界的有趣程度取决于你观察它的角度。
4、保持对世界永不停息的热情。
提问:您会招聘具有什么样品质的下属呢?如果表现出了一些不太好的工作素养,那么按照盐哥的要求,是只招收成熟的人吗?还是说会给改正机会,如果一直这样工作素养不高才劝退?那这些能力还没有很强的人,该去哪里工作呢?
王盐:
1、智商、逻辑、好奇心、热情、善良、诚实、利他主义、强烈的社会道德感、自律、简单纯粹。
大致这些点是我招人时比较在意的,有没有经验倒是无所谓。
2、可能有些残酷,你所说的「有些不太好工作素养的人」一开始就不会被我招进来。如果我失误招了这样的人进来,我也会第一时间让他们从团队中离开。
当然,这并不是说就这些人一定能力差,或者不是好人,我甚至很喜欢那些必须离开的人,但我必须要为所有的团队成员负责。
离开总是个伤感的话题,很多时候我也会因此纠结、失眠。
但我必须做正确的事情。
3、任何人都可以在市场中找到适合自己的工作。我这里不合适,不代表人家在别的地方不合适啊。
很多大厂出来的精英,跟我聊,我都觉得判断对方不合适,这只能证明真的就是不合适而已……
人家还不一定看得上我这破庙呢。#王盐问答#
王盐:
1、智商、逻辑、好奇心、热情、善良、诚实、利他主义、强烈的社会道德感、自律、简单纯粹。
大致这些点是我招人时比较在意的,有没有经验倒是无所谓。
2、可能有些残酷,你所说的「有些不太好工作素养的人」一开始就不会被我招进来。如果我失误招了这样的人进来,我也会第一时间让他们从团队中离开。
当然,这并不是说就这些人一定能力差,或者不是好人,我甚至很喜欢那些必须离开的人,但我必须要为所有的团队成员负责。
离开总是个伤感的话题,很多时候我也会因此纠结、失眠。
但我必须做正确的事情。
3、任何人都可以在市场中找到适合自己的工作。我这里不合适,不代表人家在别的地方不合适啊。
很多大厂出来的精英,跟我聊,我都觉得判断对方不合适,这只能证明真的就是不合适而已……
人家还不一定看得上我这破庙呢。#王盐问答#
这些年,逛博物馆已经成为我们家周末带娃生活方式的一部分。
有人说:带小孩去博物馆,他们能看懂吗?
我觉得啊,逛博物馆的目的其实并不是要看多少展品,而是跟孩子一起保持求知的热情、激发孩子的好奇心。
而且,有一说一,去了这些地方才知道,是真的很好逛!今天,我先把我们爱去的杭州附近的博物馆分享给大家,有需要的姐妹们可以收藏啦~
有人说:带小孩去博物馆,他们能看懂吗?
我觉得啊,逛博物馆的目的其实并不是要看多少展品,而是跟孩子一起保持求知的热情、激发孩子的好奇心。
而且,有一说一,去了这些地方才知道,是真的很好逛!今天,我先把我们爱去的杭州附近的博物馆分享给大家,有需要的姐妹们可以收藏啦~
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