#春风社学堂[超话]#
老师的题目“人中之杰很难吗？”
很难！难在逆反人性……
“守职而不废，处义而不回，见嫌而不苟免，见利而不苟得，此人之杰也”

守职不废，恪尽职守，在自己的岗位上兢兢业业勤勤勉勉，持初心尽本分，这种人多吗？太少了，所以可贵！回顾职场简直就是情绪化的角斗场，今天心情好，干个心花怒放，明天被老板训，摔盆子砸碗，上午开会还正常，下午领包回家不干了……
处义不回，这不是傻吗？生怕把活儿干到黑影儿里！见嫌苟免见利苟得……活脱脱的小我，最好少干多拿，啥好事都别落下，哎吆喂，小我活的也不容易，与其如此煞费苦心蝇营狗苟，哪有坦坦荡荡，踏踏实实，揽清风朗月，听晨钟暮鼓

#如何体面地和老板提辞职#

【如何体面的辞职，你需要做好这“四件事”】

当年一句“世界那么大，我想去看看”的辞职信，不知让多少人破防了！这可能是当时最富有诗情画意的辞职理由吧，谁看了都很难拒绝。

当下，我们很难有一辈子只在一家公司供职并干到退休的情况。有调查显示，80后、95后的人，平均每2-3年换一个公司；而互联网及软件行业，有的人可能一年就换几家公司。接下来的问题是，“提出辞职”你认真考虑过吗？如有难言之隐，又当如何提出来呢？是体面的提出和离开，或是闹得很不愉快的走掉，你选哪一个？

不管是什么原因提出辞职，常规做法是，首先，按照法定至少提前30天提出（试用期除外），给双方一个可以交接和过度的缓冲期。其次，在给出的辞职理由里，最好稍加设计下：

第一表明态度，阐明自己是经过认真考虑后的，去意已决的。第二说明理由，如因个人发展或想换个环境，完全可以直截了当。如确有难言之隐，不便透露，就找个大家通常都能理解的事件，当个托辞（除非特别有必要，等完全离开以后，再和领导或HR讲出你离开的真相，互相留个体面）。第三交代善后，把手头的在办业务，说清楚交接人、交接内容，最后礼节性地致谢下，还是要有的。

我还看到网上有很多奇葩的辞职理由，譬如，有写“老板，我考上税务局公务员了，你准备跑路吧”、“我肠胃不好，消化不了领导画的饼”……这样写，貌似很好玩儿，但博众人一乐之后带给自己的影响恐怕是，都会觉得此人有些 “浅薄”。

人在江湖行走，凡事都好聚好散。生活中的感情如是，职场上也如是，你给他人留体面，就是在给自己留体面。你们觉得呢？

#有话明说#

我不吃这种，身边这种长相永远是隔壁班的，明明很帅却很少见着他，难免留下一种此人很难接近的印象。倒是那种怎么说，长相其实不能说好，就是靠发型和个头高身材比例好撑起了帅哥称呼，这种人天天在各个班窜来窜去的，关于他的小道消息有很多。
总而言之第一种典型的男一，第二种不是男二就是男三。不过韩国什么时候拍个言情剧，女主的官配是闹腾的一批但很暖心处处体贴又不会越界的男主，主要更想看平常高冷的一批，莫名其妙吃醋，占有欲发作不让那不让这的这种设定的男主吃瘪。玛德，烦这种设定的男主很长时间了[黑线]