https://t.cn/A6UAJlI8最近不少河北地区朋友找到我想要了解保险经纪行业，了解我所在的公司，其中不乏保险同业和我的几位客户，在这里就总结一下明亚保险经纪入职的门槛和基本流程是怎么样的，以希望帮到对明亚感兴趣的朋友。#明亚河北招聘#

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#为什么说优质员工很难找#
所谓的优质人才，我理解是领域内相对资深的专家，专家一定是混专业技能 而不是靠忽悠的。
先说招聘渠道，HR和猎头，这俩角色在我看来基本没啥区别，招一些junior的员工还可以，稍微有点要求的基本都招不来，就算找到了也是碰巧了运气好。现在稍微专业点的岗位都是业务经理或者业务总监面试，可是推简历的还是这些HR和猎头，这其中去认真了解业务和业务需求的人很少，有时候甚至都说明白了筛选条件，还是会找一些根本不合适的，浪费双方的时间。就拿我所在的医疗领域来说，很多猎头发给我的岗位完全不是一回事，甚至有些猎头会发私信问我某几个岗位的区别是什么，我甚至觉得这都算上进的了。所以真的，有个优秀的HRBP或者靠谱的猎头真的太重要了～

再说公司本身，每个公司内部说白了都是鱼龙混杂，志向相同的人想凑到一起太不容易了，多少英雄就无辜忽悠过去填坑了～
优质人才本就不可多得，再被这样或那样的原因稀释掉，可不就难找嘛

#合肥楼市#交流群继续纳新

精准判断，有效信息价值万金。

房地产市场纷扰复杂，市场随时动态变化，看多看空观点交织冲突，海量信息不断变更。

如何及时准确调整方向？如何抓住板块的起伏变化？如何买得更好卖得更好？

举最近两个小例子：11月29日，我在微博里面公开建议，谨慎看多（二手房）限购区，有置业需求的客户保持高度关注，低位可入；看空非限购区，非自住多余房产逢高出。
而在9月底，我在微信交流指导群里面明确指出：现在是（全款客户买二手房）现金价值最大化的时候。

如果看到了，看明白了，正好有需要买或者卖，按此建议来操作，现在就已经受大益了。

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由于微信交流更为便利，应粉丝朋友要求，组建合肥房产微信交流群，微信群内容：高性价比新房团购，楼盘特价信息，特价新房，二手笋盘推荐，新房捡漏（工抵房），辅以一些不方便公开说的合肥楼市现状分析。
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