提问：您会招聘具有什么样品质的下属呢？如果表现出了一些不太好的工作素养，那么按照盐哥的要求，是只招收成熟的人吗？还是说会给改正机会，如果一直这样工作素养不高才劝退？那这些能力还没有很强的人，该去哪里工作呢？

王盐：

1、智商、逻辑、好奇心、热情、善良、诚实、利他主义、强烈的社会道德感、自律、简单纯粹。

大致这些点是我招人时比较在意的，有没有经验倒是无所谓。

2、可能有些残酷，你所说的「有些不太好工作素养的人」一开始就不会被我招进来。如果我失误招了这样的人进来，我也会第一时间让他们从团队中离开。

当然，这并不是说就这些人一定能力差，或者不是好人，我甚至很喜欢那些必须离开的人，但我必须要为所有的团队成员负责。

离开总是个伤感的话题，很多时候我也会因此纠结、失眠。

但我必须做正确的事情。

3、任何人都可以在市场中找到适合自己的工作。我这里不合适，不代表人家在别的地方不合适啊。

很多大厂出来的精英，跟我聊，我都觉得判断对方不合适，这只能证明真的就是不合适而已……

人家还不一定看得上我这破庙呢。

好奇心强 = 老天爷多送你一个发动机。这一点在工作上，对我还挺有帮助的。

我从小就是个好奇心有点过剩的孩子，小时候拆游戏机，拆电视机的按钮，拆遥控器，拆板凳，什么东西都想拆拆，一探究竟。也因此没少挨爸妈的混合双打哈哈哈。

长大了，遇到什么新鲜事物，第一反应是：看起来挺好玩的，我要试试。在好奇心的驱动下，去研究别人眼中看起来「无用」的东西，反而给予我更多。

#噎住时为什么不建议用手去抠#宝宝好奇心强，喜欢用嘴巴辅助探索新事物，所以容易将异物吃下，导致卡在喉咙中引发呼吸困难、缺氧等严重情况。
[举手]这时美妈赞爸一定不要过于慌张，首先要使用正确的方法帮助宝宝吐出异物：1岁以下的宝宝，家长可以将其头朝下斜放在腿上，并拍打宝宝的后背1-5次，至宝宝吐出异物；1岁以上的宝宝，家长可以使用#海姆立克急救法#，从背后抱住宝宝的上腹部，一手握拳,另一手拇指侧放在脐部上方横指处,用力向上向后冲击，直至异物被吐出。
[话筒]美妈赞爸也要多注意宝宝玩耍时的状态，尽量阻止宝宝将异物塞进嘴里，避免卡喉的情况发生。