#饿了么为视障用户免单# 看过这样一句话，“衡量一个社会文明的程度，就看他们对待弱势群体的良心。”一个人性化、有温度的社会和科技进步，在方便大多数人的同时，也要兼顾那些不方便的人。

据统计，中国有1731万视障群体，其中23.5%是30岁以下的年轻人。如何让他们享受移动互联网的便利？中国的互联网企业应该在这方面多多发力。比如现在的读屏、文字提取功能、语音安全支付、声纹加好友等等，不断开发的手机端无障碍功能，让更多的视障年轻人真正融入网络世界，享受网络带来的便利与乐趣。

发展必须要兼顾到一些特殊的群体，这就需要社会对这部分群体多一些人性化的关爱，多一个政策，多一个方案，可能就解决了问题。发展不该是冰冷的，让更多人享受发展进步的成果才是发展进步的意义。

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还在观望犹豫的朋友又错过一个强势板，每天热点变幻多端，不是每一个你都能抓住，也不是每个人都适合炒股。在股市不仅是信息、技术的博弈更多的是对人性的扬长避短。如果能力不足，再好的票也轮不到你，加入实盘，跟上老升的指导才是正道 ​​​​。恭喜跟上实盘的朋友！

#为好优求职[超话]#有领导为了抬高一个员工，而贬损一位下属吗？
这种人非常多，所以这种领导自然也多。

这背后是幽微的人性，通常我们一起说另外一个人的坏话，就会关系变得更好。那么领导在一个人面前，贬低另外一个人，通常会让这个人体验更好。

我自己遇到过，一位领导为了对A好，培养A做他的心腹，而在会议和私下场合不停的贬损B，就好像B做什么都是错的。

这个时候，a和b两个人，都需要特别强大的理性，才能保持清醒----清醒的认识到，这不过是当下的表达手段，而不是他内心深信不疑的结论，所以，我也不可当真。

但是这种贬损别人，往往有一个直接的信号，就是对你示好，这个信号你还是要接受到。

特别提醒，这种捧踩手段也绝不是什么高明管理手段，不要觉得这领导好会呀。如果一位领导真的倚重这种捧踩手段进行部门管理，就是一位超级无聊且没才华的领导，也不用死心塌地的跟随。
我是为好优姐姐提供有温度能操作的职业辅导。#知识分享大会##超能新星汇#