康宝莱不仅仅是营养与体重管理的专家，他成为了直销业“最年轻的”的公司。这个年轻指的不是成立的时间，而是从业人员的年龄层次，80后的占了53.59%，90后的占了18.54%，营销人员80-90后总数占了82%。真是一家朝气蓬勃的公司！这在同业公司是独树一帜的！有要创业的年轻人来和我聊聊吧！ https://t.cn/R2WJWQv
事业与家庭当然可以并且应该兼顾！
诚信是安利事业得以成功的根本。在过去的21年，安利中国实现了巨大的发展和飞跃，也进行了很多的创新，但唯一不变的是恪守安利创办人的理念和企业价值观。安利的价值观，就像是DNA根植于我们运营企业的方方面面，践行于产品的研发和生产过程中，公司与营销伙伴的关系中。安利有些故事早已广为人知，但有更多故事不为人知。我们希望透过这些小故事，让营销伙伴可以向新朋友和顾客传递安利精神和价值观，让安利的理念深入人心。
马云曾说过一句略显悲观的话：创业者都是很孤独的，很多时候只能用自己的左手温暖右手。这句话道出了许多创业宝宝心里的苦。然而，安利的创办人从创业开始就屏蔽掉了这种孤独感，因为他们选择的是和家人一起创业。
在安利的营销伙伴群体中，有无数的家庭组合，他们一起将事业与生活完美融合。在安利事业中，他们找到了生活上的共同语言，事业上共同的奋斗目标，并找到了工作与生活的平衡点，兼具工作，又能陪伴家人。
直到今天，在安利总部的历史长廊、荣誉墙上都可以见到很多成功、幸福的夫妻组合。在安利，许多第二代继承父辈安利事业，看到这么多家庭一起从事安利，理查总是很自豪地说：“安利是一项家族事业。”
创业者都是用自己的左手温暖右手？这份孤独，或许家族创业可以屏蔽掉
理查回忆起安利早期开会时饭店工作人员的困惑：“大多数公司开大会时，饭店都必须增加额外的酒吧招待，以保证酒水的供应，但安利开会时却不是这样。安利的推销人员多由家庭成员构成，他们不会像单身汉那样到酒吧去耗时间，而是在咖啡馆里静静的享受着来自家庭的温暖和欢乐。”
理查注重自己的家庭，更注重员工的家庭，他不仅允许员工家人来这里工作，也为那些家人不在身边或者孤独一人的人，尽可能多的提供着家庭的温暖。
理查的朋友约翰·伯特兰回忆过往，几年前，他在密执安为一艘新船启航进行剪彩。这艘名叫“追风号”的船，是理查的3个儿子为他们的父亲建造的。命名和启航仪式定在父亲节，在仪式的准备过程中，理查来到码头，查看一切是否顺利，他看到约翰后，约翰对他说道：“你的儿子们能够在父亲节为你做出这样的事，真是太了不起了！”
但是，让约翰意外的是，理查竟然说了这样一番话，他说：“对，没错。但是约翰，你也是一个父亲不是吗？我觉得非常过意不去，因为在父亲节这天你应该和你的家人在一起。如果你现在出发，晚上就可以和家人团聚。”
这句话让约翰一下子感动的不知说什么好，剪彩结束后，他就直奔机场，飞往加利福尼亚，傍晚时就赶到了家。
能Get到共同的痛点、槽点与笑点，我们就是这样的安利大家庭公司
理查·狄维士还将这样的家庭价值观应用于奥兰多魔术队。奥兰多魔术队的口号是“谨守家庭观，开拓和完善优质的体育管理，提高社区生活质量。”这个口号是绝对真实的，而且“谨守家庭观”是从上层做起的。理查每次去奥兰多魔术队负责人的办公室，第一件事就是问对方家里的情况，如果对方有任何家庭问题，他都会给予帮助和解决。
老员工海伦·韦伯格在安利工作大半辈子，他曾直言不讳的说，“四十多年前我刚开始为查理工作时，内向害羞，怕这怕那，是理查帮助我逐渐自信起来。”
有一年的圣诞节，理查来到奥兰多魔术队探班，看到理查的到来，有位叫做迈克尔·比特鲁斯的球员对他说了一句话：“我从小就失去了父母，从来都没有人陪我过节。我很孤独。但是你知道吗，当我来到安利——奥兰多魔术队时，我觉得我就像在家里一样。”
那一刻，理查先生上前抱住了他，说：“迈克尔，从现在开始，你就在我们的家庭里，永远，无论你是否在我们的球队。因为我关心你，我会记起你，会为你欢呼。我们为迈克尔能够回家感到由衷欣慰”。
像奥兰多魔术队的这位球员一样，处在安利的氛围中，伙伴们常常有种回家的感觉。虽然他们之间并无血缘关系，但或许是因为目标的一致，在共同完成目标任务的同时，相互扶持、一起面对，从而也有了共同的痛点、槽点与笑点；一起克服了困难后，更有那么多时刻，他们能够聚在一起为共同的成就而欢呼。
美国许多具有鼓动能力和领导艺术的著名演讲大师都曾在安利的商业会议上做过演说，其中包括美国前总统杰拉尔德·福特、罗纳德·里根和乔治·布什。然而，理查·狄维士最重要的朋友既不是演艺界人士，也不是国家总统，而是那些认识并爱戴他的成千上万的普通民众。理查·狄维士的成功是建立在全球各地成千上万的直销商和安利伙伴个人成功的基础上的。这大概也是理查要给他的员工提供一个像家一样工作氛围的原因所在。
在你印象中最为深刻的家人给予你的支持和帮助是怎样的？欢迎在留言区分享，大家一起分享！
诚信是安利事业得以成功的根本。在过去的21年，安利中国实现了巨大的发展和飞跃，也进行了很多的创新，但唯一不变的是恪守安利创办人的理念和企业价值观。安利的价值观，就像是DNA根植于我们运营企业的方方面面，践行于产品的研发和生产过程中，公司与营销伙伴的关系中。安利有些故事早已广为人知，但有更多故事不为人知。我们希望透过这些小故事，让营销伙伴可以向新朋友和顾客传递安利精神和价值观，让安利的理念深入人心。
马云曾说过一句略显悲观的话：创业者都是很孤独的，很多时候只能用自己的左手温暖右手。这句话道出了许多创业宝宝心里的苦。然而，安利的创办人从创业开始就屏蔽掉了这种孤独感，因为他们选择的是和家人一起创业。
在安利的营销伙伴群体中，有无数的家庭组合，他们一起将事业与生活完美融合。在安利事业中，他们找到了生活上的共同语言，事业上共同的奋斗目标，并找到了工作与生活的平衡点，兼具工作，又能陪伴家人。
直到今天，在安利总部的历史长廊、荣誉墙上都可以见到很多成功、幸福的夫妻组合。在安利，许多第二代继承父辈安利事业，看到这么多家庭一起从事安利，理查总是很自豪地说：“安利是一项家族事业。”
创业者都是用自己的左手温暖右手？这份孤独，或许家族创业可以屏蔽掉
理查回忆起安利早期开会时饭店工作人员的困惑：“大多数公司开大会时，饭店都必须增加额外的酒吧招待，以保证酒水的供应，但安利开会时却不是这样。安利的推销人员多由家庭成员构成，他们不会像单身汉那样到酒吧去耗时间，而是在咖啡馆里静静的享受着来自家庭的温暖和欢乐。”
理查注重自己的家庭，更注重员工的家庭，他不仅允许员工家人来这里工作，也为那些家人不在身边或者孤独一人的人，尽可能多的提供着家庭的温暖。
理查的朋友约翰·伯特兰回忆过往，几年前，他在密执安为一艘新船启航进行剪彩。这艘名叫“追风号”的船，是理查的3个儿子为他们的父亲建造的。命名和启航仪式定在父亲节，在仪式的准备过程中，理查来到码头，查看一切是否顺利，他看到约翰后，约翰对他说道：“你的儿子们能够在父亲节为你做出这样的事，真是太了不起了！”
但是，让约翰意外的是，理查竟然说了这样一番话，他说：“对，没错。但是约翰，你也是一个父亲不是吗？我觉得非常过意不去，因为在父亲节这天你应该和你的家人在一起。如果你现在出发，晚上就可以和家人团聚。”
这句话让约翰一下子感动的不知说什么好，剪彩结束后，他就直奔机场，飞往加利福尼亚，傍晚时就赶到了家。
能Get到共同的痛点、槽点与笑点，我们就是这样的安利大家庭公司
理查·狄维士还将这样的家庭价值观应用于奥兰多魔术队。奥兰多魔术队的口号是“谨守家庭观，开拓和完善优质的体育管理，提高社区生活质量。”这个口号是绝对真实的，而且“谨守家庭观”是从上层做起的。理查每次去奥兰多魔术队负责人的办公室，第一件事就是问对方家里的情况，如果对方有任何家庭问题，他都会给予帮助和解决。
老员工海伦·韦伯格在安利工作大半辈子，他曾直言不讳的说，“四十多年前我刚开始为查理工作时，内向害羞，怕这怕那，是理查帮助我逐渐自信起来。”
有一年的圣诞节，理查来到奥兰多魔术队探班，看到理查的到来，有位叫做迈克尔·比特鲁斯的球员对他说了一句话：“我从小就失去了父母，从来都没有人陪我过节。我很孤独。但是你知道吗，当我来到安利——奥兰多魔术队时，我觉得我就像在家里一样。”
那一刻，理查先生上前抱住了他，说：“迈克尔，从现在开始，你就在我们的家庭里，永远，无论你是否在我们的球队。因为我关心你，我会记起你，会为你欢呼。我们为迈克尔能够回家感到由衷欣慰”。
像奥兰多魔术队的这位球员一样，处在安利的氛围中，伙伴们常常有种回家的感觉。虽然他们之间并无血缘关系，但或许是因为目标的一致，在共同完成目标任务的同时，相互扶持、一起面对，从而也有了共同的痛点、槽点与笑点；一起克服了困难后，更有那么多时刻，他们能够聚在一起为共同的成就而欢呼。
美国许多具有鼓动能力和领导艺术的著名演讲大师都曾在安利的商业会议上做过演说，其中包括美国前总统杰拉尔德·福特、罗纳德·里根和乔治·布什。然而，理查·狄维士最重要的朋友既不是演艺界人士，也不是国家总统，而是那些认识并爱戴他的成千上万的普通民众。理查·狄维士的成功是建立在全球各地成千上万的直销商和安利伙伴个人成功的基础上的。这大概也是理查要给他的员工提供一个像家一样工作氛围的原因所在。
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好消息，为了让更多的顾客体验完美产品，经公司研究决定，从2017年10月10日起，将领用“完美VIP卡”的年龄调整为：年满18周岁以上的中国公民。
为了维护良好而有序的经营环境，公司严格遵守《直销管理条例》等法律规定，不邀请《直销管理条例》第十五条中的七类人员成为直销员，包括但不限于：全日制在校学生、教师、医务人员、公务员、现役军人、境外人员、法律/行政法规规定不得从事兼职的人员。请广大经销商和伙伴们严格遵守法律规定，执行公司的各项规章制度，规范经营。
为了维护良好而有序的经营环境，公司严格遵守《直销管理条例》等法律规定，不邀请《直销管理条例》第十五条中的七类人员成为直销员，包括但不限于：全日制在校学生、教师、医务人员、公务员、现役军人、境外人员、法律/行政法规规定不得从事兼职的人员。请广大经销商和伙伴们严格遵守法律规定，执行公司的各项规章制度，规范经营。
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