王德峰老师说，“当儿子被生出来时，我作为父亲也被生出来了”，这点出了人际关系的真谛，互生。生命中的关系被一个个“生”出来，你的人生图景/功课也就次第展开了。

年轻时，上学求职恋爱，不断有新的关系诞生，生生不息，人生尚在上升期，人到中年，周围的人和事都逐渐固化，步入老年，关系开始散失，逐渐走向旅途的终点，但那些善于社交，还能生出新关系的人会老得比较慢。

现在年轻人普遍社恐，本应生生不息的阶段在家刷刷手机度过，其实是一种心灵的加速“老龄化”，觉得累觉得没意思，失去了互生力，也就失去了拓展生命力的机遇。现在的大环境各种封/闭，人际交往大幅减低，也是非常不利于“生”的状态。

愿各位小伙伴不要关闭心门，保持能生[心]

#观人修己theblessedmind##治愈系# #领航计划#

这个视频有点意思，内核是“盾反”。

面试中有很多看似合理实则让人难堪的问题，比如你为什么从上一家公司离职、你的缺点是什么。

如果是求职者问面试官，那就是，你们公司为啥离职率这么高？你们公司有啥缺点？

BOSS直聘这个视频里提到的就是很多公司都在强调的，我们的企业文化是坦诚清晰，我们欢迎有话直说的人，但真要是面试环节有人这么怼回去，估计很多人会黑脸。

只是为什么同样的问题，面试官问就是正常，求职者问就是冒犯？有意思。#你最讨厌的面试问题##面试刺客#

【“历史阳”的求职者找不到工作？#上海明确不得歧视新冠阳性康复者#】针对有康复阳性感染者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，在7月11日举行的上海市新冠肺炎疫情防控工作第225场新闻发布会上，市政府新闻发言人尹欣回应称：“我市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下”。

“这个问题很重要，我们也关注到相关情况，”尹欣说，“我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。”

尹欣在会上说，最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。

尹欣表示，希望能够通过大家共同努力，尽快让这些在求职路上跋涉的人们，尽早找到心仪的工作，希望在未来的日子里，他们都能够工作得安心、踏实。

据市疫情防控工作领导小组专家组成员袁政安在会上通报，7月3日至10日，上海共报告本土阳性感染者319例，确诊病例85例，无症状感染者234例，其中最主要的是普陀区兰溪路148号KTV关联疫情。综合分析流行病学调查和病毒基因测序比对结果，汉登喝酒公司疫情和松江区疫情与普陀区兰溪路148号KTV疫情也为同一传播链。（《中国经济周刊》记者 宋杰）