#金靖否认脾气差打骂助理#

没想到，作为人力资源博主，吃不靠谱雇主的瓜吃到了我挺喜欢的喜剧演员身上……

这事情是没得洗的。本来是个辟谣，居然辟出了另一个深坑，从一个负面走向另一个负面。还是一个实锤负面……

金靖对于劳动合同法的了解还是很不足的，可能是真的没有一个靠谱的团队帮她运营微博。也可能是她的微博就是小助手发的，顺便给自己抱怨一下被扣薪水的事情。[允悲]

按照劳动合同法的规定，员工和企业协商确认工资后，任何一方是没有权利单方面扣除薪水的。绩效奖金是可以按照表现来调整的，但薪水一分钱都不能少，金靖可能并没有那么深入研究劳动法，口不择言着急辟谣，所以写出了扣薪水这种不专业的说法。

她还解释「一个月最少的时候助理只需要工作7天，月薪8000」，展现了自己的大方。但没用，无论你薪资怎么大方，违法就是违法。

在这里，给所有职场人都提个醒，写在offer里的薪水是不可以单方面改的，作为老板如果希望员工降薪，需要和员工协商一致。如果员工犯错就扣薪水，就是赤裸裸滴违反劳动法。这种案例年初已经一家企业出个大新闻，迟到一次扣一千，被员工捅上了热搜，公司老板不得不道歉 #迟到一次扣一千公司负责人道歉#

明星们也是老板，作为老板需要懂劳动法，金靖很快就认怂道歉。算是及时止损。

#微博新知博主#

#工会普法#【怀孕女工拒绝调岗 公司能否予以解聘？】根据《劳动合同法》第三十五条规定，岗位调整的原则是双方协商一致，如果用人单位未与劳动者协商就单方调岗，且调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝执行。不过，用人单位也拥有自主经营管理权。一般来说，如果调整后的岗位是劳动者适宜从事的工作，不具有侮辱性和惩罚性，而且调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，也无其他违反法律法规的情形，那就应视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者对用人单位的调岗应当积极配合。https://t.cn/A6a8nKNz

为帮助自己创业，我跑到律所零基础学公司法,合同法等。以及自学会计、心理、哲学、历史、金融。

在别人享受生活美好的时候,我选择了一条很累风险很大的路，大学还没毕业就不向家里要任何一分钱，自己养活自己，靠自己买四十多万的车，靠自己开公司。一路以来的苦难只有自己明白，但我绝不后悔。人生短短几十年,我绝不甘于平庸，挟一往无前之志，具百折不回之气！ https://t.cn/RCwHq5q