当好企业“金牌店小二”七里河区招商引资持续发力优化营商环境
新的五年、新的起点，随着兰州市一批重大项目集中开工复工，站在“十四五”开局之年的七里河区正全力以赴在重大项目、重点领域靶向发力、攻坚克难，优质的营商环境是七里河区高质量发展的内在要求和原生动力。
七里河区持续深化服务理念，把营造便捷灵活、透明高效的良好招商、营商环境作为重中之重抓紧抓实。今年以来，七里河区四大班子多次深入辖区重大项目、重点企业走访调研，倾听企业诉求，现场为企业排忧解难，助力企业做大做强。进一步加快政府职能转变、建设服务型政府为核心，不断优化营商环境，真正让企业和群众看到变化、得到实惠，把七里河区打造成市场主体投资创业的热土、群众享有幸福生活的宜居宜业城区。
优化服务 提升营商“软环境”
走进区政务服务中心，宽敞明亮的大厅里全新的行政审批服务链会映入眼帘，2个自助服务区，配备8台一体式电脑和自助服务终端，无障碍电梯，免费打印，快递服务，让办事群众感受到细致入微的关怀。
一位正在办理项目审批手续的企业负责人算了一笔细账，“项目备案、环评、消防，整个项目审批周期不足一个月就办下来了。以前企业银行开户过程中需要填写的资料既多且杂，效率较低，往往审核流程也比较长，如今，区政务服务中心开展的银行网点代办服务，真正让企业少跑路。为了落实优化营商环境，我们推进一网通办的具体要求，截止目前201个事项已实现‘全程网办’，如税务部门的‘不来即享’事项、市场监管部门的企业登记全程电子化登记等事项。”七里河区政务服务中心相关负责人告诉记者。
机器轰鸣，春芽破土。眼下，七里河区掀起了“抓项目就是抓发展、谋项目就是谋未来”的热潮。区委、区政府正通过一系列重大项目、一项项有效投资，为经济的高质量发展积蓄更多能量，政府职能部门重在提升服务效能上下功夫。
连日来，七里河区商务局以“政银走千企”活动为契机，有效推进“小七快办”服务模式。“小七快办”工作人员来到甘肃中甘国际物资贸易有限公司和甘肃建投资产经营有限公司走访。在全面了解企业的发展与需求后，随即制定“一企一策”融资服务方案，精准实施“一对一”融资协调措施，节约企业的时间成本，集中力量发展经济。在甘肃爱尔眼视光医院落户七里河时，区商务局充分发挥“小七快办”服务工作机制，竭诚做好“金牌店小二”，经多方协调为企业解决了暖气、消防、企业注册等疑难杂症。2月22日，甘肃爱尔眼视光医院专程为区商务局送来写有“清政亲企理念新 高效暖心服务好”的锦旗。
建强制度 增强发展“硬实力”
哪里的环境氛围好、服务质量高，人才就会向哪里集聚，企业就会在哪里扎根。优化提升营商环境，激发经济活力，是推动高质量发展的必由之路。在这一进程中，需要从制度层面为优化营商环境提供更有力的保障和支撑。
今年以来，由七里河区商务局牵头，区政务服务中心、区市场监管局、区税务局、街道等多部门、多单位共同推出了“小七快办”服务模式，推动项目快速落地，当好客商的“金牌店小二”。
“小七快办”服务模式是指政府对招商引资企业划片分类，聚力聚焦楼宇经济和总部经济，摸清底数，盘活存量，重点瞄准投资强度大、带动效应好的招商企业落地，切实解决招商企业在前置和经营中存在的困难和问题，同时落实各部门主体责任。区政务服务中心提供人性化预约服务、延时服务；区市场监管局实施“一窗受理、一次采集、一日办结”制度，加大个体户转企业工作力度；区人社局同步结办企业职工参保、社保关系转入；区就业局努力解决企业用工难的问题，为企业良性发展提供人力支持；区税务局落实各项惠企政策，保障纳税人安全高效办税缴费；区金融办开展政策性指导，协调银行了解企业需求，畅通金融信贷服务渠道；区财政局帮助企业争取专项资金、解决融资难题。同时纳入电信、移动、联通三大运营商为企业提供信息化建设服务。街道、公安、消防、城管等部门共同为企业打造一个安全祥和的营商环境。通过各部门打破壁垒、协同合作，重点解决融资、人才、成本、转型升级、资源配置等方面的实际困难，积极推动七里河区经济高质量发展。
目前，七里河区已逐步建立“小七快办”工作机制，并进一步落实细则，搭建政企服务群，将辖区重点企业、招商引资项目、各大银行、“三大”运营商等负责人入群。同时，结合各职能部门班子成员分工，将一名班子成员纳入信息群担任“金牌店小二”，及时与企业进行有效对接，对企业反映的问题进行梳理，形成问题台账，随时解决企业实际困难，受到社会各界及广大企业的好评。
突出成效 点燃发展“新引擎”
近年来，七里河区不断加大招商引资力度，积极引进好项目，为招商企业架设起高速绿色通道，招商引资项目如雨后的春笋、鳞次栉比，呈现出蓬勃发展之势。去年固定资产投资、营商环境、招商引资工作均列全市第一。哪里有更优的营商环境，哪里就赢得发展的主动权，在推动七里河区高质量发展的征程中，各职能部门始终把优化营商环境作为一项既利当前更利长远的重要工作来抓，为打造一流营商环境持续发力，发挥为民服务职能作用，突出成效。
去年，区政务服务中心搬迁新址，提升硬件设施，新址面积3600平方米，共设10个功能服务区，64个办事窗口，入驻政务服务事项共487项，实现了进“一扇门办一揽子事”。2021年1至3月，中心各窗口共受理各类行政审批及服务事项14093件，办结14081件，办结率99.9%。
区市场监督管理局严格按照“放管服”“最多跑一次”有关要求，进一步简化流程压缩企业开办时间，取消企业、农民专业合作社、个体工商户名称核准环节，名称核准与设立登记合并提交，营业执照实现2个工作日内办结，线上一次申报，线下一套材料，深入推进企业登记“一窗受理”，积极推进全程电子化登记。截至目前，已办理全程电子化营业执照1574户。
区税务局不断深化简政放权、便民办税。以便民办税春风行动为契机，以纳税人为中心，围绕解决纳税人办税的堵点难点问题，从“支持疫情防控帮扶企业纾困解难”、“积极推动企业复工复产”、“提高办税缴费便利化水平”、“优化发票服务”等各个方面为纳税人带去便民办税的春风。分批落实好各项便民措施，取消《饲料产品合格证明》《纳税困难证明》《发票丢失登报作废声明》等共计60项税务证明事项，取消“非居民企业选择由其主要机构场所汇总缴纳企业所得税的审批”事项。
千帆竞发，勇进者胜。优化营商环境，关键在落实。七里河区始终坚持“把方便让给企业，把困难留给自己”的服务理念，把企业的需求当做党委政府的需求，为企业发展助力保航，切实做到反映件件有回音，事事有落实。下一步，七里河区将继续加强政企联系，将通过多种方式、以多种渠道了解企业经营发展中的问题和需求，发挥政府作用，转作风、给政策、优服务，为企业所思所想，将企业的事放在心上、落在手上、体现在结果上，营造七里河区良好营商环境，为经济高质量发展提供有力支撑。
新的五年、新的起点，随着兰州市一批重大项目集中开工复工，站在“十四五”开局之年的七里河区正全力以赴在重大项目、重点领域靶向发力、攻坚克难，优质的营商环境是七里河区高质量发展的内在要求和原生动力。
七里河区持续深化服务理念，把营造便捷灵活、透明高效的良好招商、营商环境作为重中之重抓紧抓实。今年以来，七里河区四大班子多次深入辖区重大项目、重点企业走访调研，倾听企业诉求，现场为企业排忧解难，助力企业做大做强。进一步加快政府职能转变、建设服务型政府为核心，不断优化营商环境，真正让企业和群众看到变化、得到实惠，把七里河区打造成市场主体投资创业的热土、群众享有幸福生活的宜居宜业城区。
优化服务 提升营商“软环境”
走进区政务服务中心，宽敞明亮的大厅里全新的行政审批服务链会映入眼帘，2个自助服务区，配备8台一体式电脑和自助服务终端，无障碍电梯，免费打印，快递服务，让办事群众感受到细致入微的关怀。
一位正在办理项目审批手续的企业负责人算了一笔细账，“项目备案、环评、消防，整个项目审批周期不足一个月就办下来了。以前企业银行开户过程中需要填写的资料既多且杂，效率较低，往往审核流程也比较长，如今，区政务服务中心开展的银行网点代办服务，真正让企业少跑路。为了落实优化营商环境，我们推进一网通办的具体要求，截止目前201个事项已实现‘全程网办’，如税务部门的‘不来即享’事项、市场监管部门的企业登记全程电子化登记等事项。”七里河区政务服务中心相关负责人告诉记者。
机器轰鸣，春芽破土。眼下，七里河区掀起了“抓项目就是抓发展、谋项目就是谋未来”的热潮。区委、区政府正通过一系列重大项目、一项项有效投资，为经济的高质量发展积蓄更多能量，政府职能部门重在提升服务效能上下功夫。
连日来，七里河区商务局以“政银走千企”活动为契机，有效推进“小七快办”服务模式。“小七快办”工作人员来到甘肃中甘国际物资贸易有限公司和甘肃建投资产经营有限公司走访。在全面了解企业的发展与需求后，随即制定“一企一策”融资服务方案，精准实施“一对一”融资协调措施，节约企业的时间成本，集中力量发展经济。在甘肃爱尔眼视光医院落户七里河时，区商务局充分发挥“小七快办”服务工作机制，竭诚做好“金牌店小二”，经多方协调为企业解决了暖气、消防、企业注册等疑难杂症。2月22日，甘肃爱尔眼视光医院专程为区商务局送来写有“清政亲企理念新 高效暖心服务好”的锦旗。
建强制度 增强发展“硬实力”
哪里的环境氛围好、服务质量高，人才就会向哪里集聚，企业就会在哪里扎根。优化提升营商环境，激发经济活力，是推动高质量发展的必由之路。在这一进程中，需要从制度层面为优化营商环境提供更有力的保障和支撑。
今年以来，由七里河区商务局牵头，区政务服务中心、区市场监管局、区税务局、街道等多部门、多单位共同推出了“小七快办”服务模式，推动项目快速落地，当好客商的“金牌店小二”。
“小七快办”服务模式是指政府对招商引资企业划片分类，聚力聚焦楼宇经济和总部经济，摸清底数，盘活存量，重点瞄准投资强度大、带动效应好的招商企业落地，切实解决招商企业在前置和经营中存在的困难和问题，同时落实各部门主体责任。区政务服务中心提供人性化预约服务、延时服务；区市场监管局实施“一窗受理、一次采集、一日办结”制度，加大个体户转企业工作力度；区人社局同步结办企业职工参保、社保关系转入；区就业局努力解决企业用工难的问题，为企业良性发展提供人力支持；区税务局落实各项惠企政策，保障纳税人安全高效办税缴费；区金融办开展政策性指导，协调银行了解企业需求，畅通金融信贷服务渠道；区财政局帮助企业争取专项资金、解决融资难题。同时纳入电信、移动、联通三大运营商为企业提供信息化建设服务。街道、公安、消防、城管等部门共同为企业打造一个安全祥和的营商环境。通过各部门打破壁垒、协同合作，重点解决融资、人才、成本、转型升级、资源配置等方面的实际困难，积极推动七里河区经济高质量发展。
目前，七里河区已逐步建立“小七快办”工作机制，并进一步落实细则，搭建政企服务群，将辖区重点企业、招商引资项目、各大银行、“三大”运营商等负责人入群。同时，结合各职能部门班子成员分工，将一名班子成员纳入信息群担任“金牌店小二”，及时与企业进行有效对接，对企业反映的问题进行梳理，形成问题台账，随时解决企业实际困难，受到社会各界及广大企业的好评。
突出成效 点燃发展“新引擎”
近年来，七里河区不断加大招商引资力度，积极引进好项目，为招商企业架设起高速绿色通道，招商引资项目如雨后的春笋、鳞次栉比，呈现出蓬勃发展之势。去年固定资产投资、营商环境、招商引资工作均列全市第一。哪里有更优的营商环境，哪里就赢得发展的主动权，在推动七里河区高质量发展的征程中，各职能部门始终把优化营商环境作为一项既利当前更利长远的重要工作来抓，为打造一流营商环境持续发力，发挥为民服务职能作用，突出成效。
去年，区政务服务中心搬迁新址，提升硬件设施，新址面积3600平方米，共设10个功能服务区，64个办事窗口，入驻政务服务事项共487项，实现了进“一扇门办一揽子事”。2021年1至3月，中心各窗口共受理各类行政审批及服务事项14093件，办结14081件，办结率99.9%。
区市场监督管理局严格按照“放管服”“最多跑一次”有关要求，进一步简化流程压缩企业开办时间，取消企业、农民专业合作社、个体工商户名称核准环节，名称核准与设立登记合并提交，营业执照实现2个工作日内办结，线上一次申报，线下一套材料，深入推进企业登记“一窗受理”，积极推进全程电子化登记。截至目前，已办理全程电子化营业执照1574户。
区税务局不断深化简政放权、便民办税。以便民办税春风行动为契机，以纳税人为中心，围绕解决纳税人办税的堵点难点问题，从“支持疫情防控帮扶企业纾困解难”、“积极推动企业复工复产”、“提高办税缴费便利化水平”、“优化发票服务”等各个方面为纳税人带去便民办税的春风。分批落实好各项便民措施，取消《饲料产品合格证明》《纳税困难证明》《发票丢失登报作废声明》等共计60项税务证明事项，取消“非居民企业选择由其主要机构场所汇总缴纳企业所得税的审批”事项。
千帆竞发，勇进者胜。优化营商环境，关键在落实。七里河区始终坚持“把方便让给企业，把困难留给自己”的服务理念，把企业的需求当做党委政府的需求，为企业发展助力保航，切实做到反映件件有回音，事事有落实。下一步，七里河区将继续加强政企联系，将通过多种方式、以多种渠道了解企业经营发展中的问题和需求，发挥政府作用，转作风、给政策、优服务，为企业所思所想，将企业的事放在心上、落在手上、体现在结果上，营造七里河区良好营商环境，为经济高质量发展提供有力支撑。
瞳莞汉服线下第一家实体店！
昨日起正式营业啦[羞嗒嗒]
瞳莞汉服创立于2006年，是中国第一批致力于传统文化交流与推广的品牌。
未来我们也会继续努力，发掘更多的可能性！
再次感谢一直以来支持和帮助我们的所有人[心]
门店地址：成都市成华区王府井*Discovery
@瞳莞汉服蓉城体验店
#汉服[超话]##瞳莞汉服##汉服# https://t.cn/RBSR99B https://t.cn/RBSR99B
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瞳莞汉服创立于2006年，是中国第一批致力于传统文化交流与推广的品牌。
未来我们也会继续努力，发掘更多的可能性！
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门店地址：成都市成华区王府井*Discovery
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【平安银行上海分行：实现员工最大价值，建设良性企业文化】
2020 年，注定是个不平凡的一年，平安银行的成绩依然不负众望，继续呈现稳健均衡的发展态势。这一年，平安银行上海分行在新一届行班子带领下，经营业绩全面提升，资产质量持续改善，合规风险管控有力，积极履行社会责任，支持、服务实体经济及上海区域经济发展，在稳健、高效的发展中不断提升自身竞争力，而这出色的成绩背后离不开上海分行每一位员工的努力工作，多年来，分行全面坚持“可持续发展”理念，关怀员工、培养员工、激发员工，充分调动员工的积极性，让员工和企业共同成长，打造出有温度有凝聚力的企业文化。
丰富多彩的员工活动，打造和谐温馨家文化
平安银行一直坚持对员工的培养及共同成长，相信员工是企业实现可持续发展的重要推动力，为提高员工归属感，丰富银行员工的生活，2020 年上海分行以工会为核心，联动党委、团委，开展丰富多彩的各类文化活动，打造和谐温馨的“家”文化。
2020年，上海分行成立以来首次举办全员参与的员工文化节，持续近一个月。这是上海分行加强企业文化建设的重要举措，也是丰富员工业余文化生活的一次有益尝试。在趣味嘉年华活动中各支队伍除了智慧和体力的角逐，也展现团结和协作的完美比拼:在歌唱比赛中，才华横溢的十佳歌手除了歌声和才艺的对决，更有激情和活力的尽情绽放。此次员工文化节，尽显上海分行的“人才济济，群英荟萃”，也完美诠释了上海分行“快乐工作、健康生活”的文化理念。
上海分行工会还举行了“无止之境，阅见平安”读书文化节，引导全体员工通过阅读《无止之境》深入了解集团及银行历史发展、战略升级、业务重点、文化内涵等。在“不一样的银行”视频接力阅读中，上海分行员工代表用沪语进行朗诵，展现“海派”风采。在去年 9月，上海分行更邀请《无止之境》作者，人文财经观察家秦朔先生为分行同事献上了一场精彩纷呈的演讲，畅谈企业发展的无止之境。
深化送温暖工程，关注员工差异化需求
上海分行工会一直把“竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”，打造深受职工欢迎的温馨之家、和谐之家、快乐之家。
在去年的疫情期间，上海分行积极关注员工健康与安全，做好疫情防控宣导工作，为了保障全行员工的安全问题，上海分行工会历经千难万难联系供应商采购防疫物品，包括口罩、消毒液、酒精、护目镜等各类物资，确保上海分行安稳复工。
针对不同类型员工群体，上海分行工会举行各类员工关怀活动。坚持开展“关爱四有”员工探视慰问活动，对员工生日，结婚，生育，退休进行庆贺；举办女神节慰问活动，关心关爱女员工；在“六一儿童节”，在线上举办了“放飞童心，'神兽”们对这个世界有画说”绘画活动。上海分行员工带领孩子们通过手中的画笔，展现他们心目中最可爱的人或场景，用美丽的画作向抗疫英雄致敬，获得了家长和孩子的好评。对于困难员工，上海分行党委每年和各单位面向全行，对困难员工信息进行收集统计，结合员工困难情况制定了慰问方案送上组织的温暖。
员工的终身大事也一直是上海分行工会的重要关注议题之一，在去年8月，上海分行携手平安科技、复星集团等优质企业，为单身男女青年提供平台，举办了“七夕游轮之约”活动。为不少单身员工的终身幸福提供了一个沟通交流的平台。
在春节前夕，上海分行工会还邀请退休员工回到分行，为老前辈们送上了新春问候和新春礼包，期间，老员工们相谈甚欢，共同回忆其曾经奋斗过的时光。
广阔的发展空间，员工和企业共同成长
2020 年平安银行上海分行的培训工作紧跟战略，致力提升“创新、效率、协同”的，组织能力，强化数据化经营的意识和能力，拥抱科技、拥抱生态、持续推进潜才培养，进一步提升干部年轻化水平。在去年5月 31 日，为进一步贯彻总行新三年发展规划及总行 2020 年全行会议工作精神,深化转型成果,上海分行对公和零售条线分别举行“战在一起”职能部门竞奖大赛，创造性地通过比赛的方式达到“培训”目的。此次大赛采用“现场比赛+知鸟直播”的形式，全员参与，针对“业务怎么拓，战术怎么用，风险怎么控”进行观点的碰撞，思想的激荡。在教师节当天，分行还举办 WE TALK 感恩集市主题活动，为各条线培训师和培训工作者献上了节日的祝福，并向 2019-2020 年度优秀讲师、培训组织者及组织单位颁奖。
作为一家一直以来奉行“海纳百川”人才战略的企业，上海分行营造出一片开放包容的文化土壤。在 2020 年度，上海分行也加快建立干部梯队建设和人才引入，积极引进具备投行、审批和大数据背景的专业人士，选拔一批想干事、能干事的优秀人才走向领导岗位。并且多措并举，进一步吸引具有半导体、医疗、互联网平台、先进制造和新能源等方面专业知识的优质综合性背景人才加入上海分行。
践行社会责任，实现最大价值
在金融转型发展的进程中，上海分行始终不忘恪守企业的社会责任，全行上下通过联合社会各界的资源，将银行公益融入到客户服务、企业文化、品牌建设和形象塑造中，使之成为培育践行社会主义核心价值观的重要载体和教育凝聚员工的重要手段。上海分行积极发动员工，参与公益志愿活动，鼓励他们通过“三村晖”平台(企业内部公益 APP)和其它线下渠道投身志愿者活动。
2020年疫情发生后，上海分行坚决贯彻抗疫情、助复产、降低中小企业和实体经济负担的监管政策，提出了对相关企业抗疫复产的授信救助方案。上海分行工会也第一时间响应全市慈善捐款的号召，组织员工捐赠善款。
同时，上海分行在平安集团“三村工程”和总行的指导和支持下，打造“益起向上”公益品牌，积极链接政府、企业、公益组织、学校、媒体等公益领域核心要素，整合资源，聚力向善。上海分行与云南省青基会、腾冲团市委合作，升级支持已对口援建十三年的腾冲平安希望小学，邀请学校师生来沪进行参观交流，并继续捐赠村教基金，推动学校软硬件水平提高。在上海，发起设立“银企媒”共建合作机制，支持和推广本地公益组织的公益项目，吸引公众广泛参与。首次活动由平安银行上海分行发起，获得文汇报和东方航空客舱部等的积极响应。三家机构约50 名员工和来自上海的公益组织“蓝睛灵”的视障跑者及陪跑员，共同完成了一次“特殊”的公益活动，呼吁社会各界进一步关注视障者的生活，为进一步推动沪上公益事业发展责献自身的力量。
2020 年，注定是个不平凡的一年，平安银行的成绩依然不负众望，继续呈现稳健均衡的发展态势。这一年，平安银行上海分行在新一届行班子带领下，经营业绩全面提升，资产质量持续改善，合规风险管控有力，积极履行社会责任，支持、服务实体经济及上海区域经济发展，在稳健、高效的发展中不断提升自身竞争力，而这出色的成绩背后离不开上海分行每一位员工的努力工作，多年来，分行全面坚持“可持续发展”理念，关怀员工、培养员工、激发员工，充分调动员工的积极性，让员工和企业共同成长，打造出有温度有凝聚力的企业文化。
丰富多彩的员工活动，打造和谐温馨家文化
平安银行一直坚持对员工的培养及共同成长，相信员工是企业实现可持续发展的重要推动力，为提高员工归属感，丰富银行员工的生活，2020 年上海分行以工会为核心，联动党委、团委，开展丰富多彩的各类文化活动，打造和谐温馨的“家”文化。
2020年，上海分行成立以来首次举办全员参与的员工文化节，持续近一个月。这是上海分行加强企业文化建设的重要举措，也是丰富员工业余文化生活的一次有益尝试。在趣味嘉年华活动中各支队伍除了智慧和体力的角逐，也展现团结和协作的完美比拼:在歌唱比赛中，才华横溢的十佳歌手除了歌声和才艺的对决，更有激情和活力的尽情绽放。此次员工文化节，尽显上海分行的“人才济济，群英荟萃”，也完美诠释了上海分行“快乐工作、健康生活”的文化理念。
上海分行工会还举行了“无止之境，阅见平安”读书文化节，引导全体员工通过阅读《无止之境》深入了解集团及银行历史发展、战略升级、业务重点、文化内涵等。在“不一样的银行”视频接力阅读中，上海分行员工代表用沪语进行朗诵，展现“海派”风采。在去年 9月，上海分行更邀请《无止之境》作者，人文财经观察家秦朔先生为分行同事献上了一场精彩纷呈的演讲，畅谈企业发展的无止之境。
深化送温暖工程，关注员工差异化需求
上海分行工会一直把“竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点”，打造深受职工欢迎的温馨之家、和谐之家、快乐之家。
在去年的疫情期间，上海分行积极关注员工健康与安全，做好疫情防控宣导工作，为了保障全行员工的安全问题，上海分行工会历经千难万难联系供应商采购防疫物品，包括口罩、消毒液、酒精、护目镜等各类物资，确保上海分行安稳复工。
针对不同类型员工群体，上海分行工会举行各类员工关怀活动。坚持开展“关爱四有”员工探视慰问活动，对员工生日，结婚，生育，退休进行庆贺；举办女神节慰问活动，关心关爱女员工；在“六一儿童节”，在线上举办了“放飞童心，'神兽”们对这个世界有画说”绘画活动。上海分行员工带领孩子们通过手中的画笔，展现他们心目中最可爱的人或场景，用美丽的画作向抗疫英雄致敬，获得了家长和孩子的好评。对于困难员工，上海分行党委每年和各单位面向全行，对困难员工信息进行收集统计，结合员工困难情况制定了慰问方案送上组织的温暖。
员工的终身大事也一直是上海分行工会的重要关注议题之一，在去年8月，上海分行携手平安科技、复星集团等优质企业，为单身男女青年提供平台，举办了“七夕游轮之约”活动。为不少单身员工的终身幸福提供了一个沟通交流的平台。
在春节前夕，上海分行工会还邀请退休员工回到分行，为老前辈们送上了新春问候和新春礼包，期间，老员工们相谈甚欢，共同回忆其曾经奋斗过的时光。
广阔的发展空间，员工和企业共同成长
2020 年平安银行上海分行的培训工作紧跟战略，致力提升“创新、效率、协同”的，组织能力，强化数据化经营的意识和能力，拥抱科技、拥抱生态、持续推进潜才培养，进一步提升干部年轻化水平。在去年5月 31 日，为进一步贯彻总行新三年发展规划及总行 2020 年全行会议工作精神,深化转型成果,上海分行对公和零售条线分别举行“战在一起”职能部门竞奖大赛，创造性地通过比赛的方式达到“培训”目的。此次大赛采用“现场比赛+知鸟直播”的形式，全员参与，针对“业务怎么拓，战术怎么用，风险怎么控”进行观点的碰撞，思想的激荡。在教师节当天，分行还举办 WE TALK 感恩集市主题活动，为各条线培训师和培训工作者献上了节日的祝福，并向 2019-2020 年度优秀讲师、培训组织者及组织单位颁奖。
作为一家一直以来奉行“海纳百川”人才战略的企业，上海分行营造出一片开放包容的文化土壤。在 2020 年度，上海分行也加快建立干部梯队建设和人才引入，积极引进具备投行、审批和大数据背景的专业人士，选拔一批想干事、能干事的优秀人才走向领导岗位。并且多措并举，进一步吸引具有半导体、医疗、互联网平台、先进制造和新能源等方面专业知识的优质综合性背景人才加入上海分行。
践行社会责任，实现最大价值
在金融转型发展的进程中，上海分行始终不忘恪守企业的社会责任，全行上下通过联合社会各界的资源，将银行公益融入到客户服务、企业文化、品牌建设和形象塑造中，使之成为培育践行社会主义核心价值观的重要载体和教育凝聚员工的重要手段。上海分行积极发动员工，参与公益志愿活动，鼓励他们通过“三村晖”平台(企业内部公益 APP)和其它线下渠道投身志愿者活动。
2020年疫情发生后，上海分行坚决贯彻抗疫情、助复产、降低中小企业和实体经济负担的监管政策，提出了对相关企业抗疫复产的授信救助方案。上海分行工会也第一时间响应全市慈善捐款的号召，组织员工捐赠善款。
同时，上海分行在平安集团“三村工程”和总行的指导和支持下，打造“益起向上”公益品牌，积极链接政府、企业、公益组织、学校、媒体等公益领域核心要素，整合资源，聚力向善。上海分行与云南省青基会、腾冲团市委合作，升级支持已对口援建十三年的腾冲平安希望小学，邀请学校师生来沪进行参观交流，并继续捐赠村教基金，推动学校软硬件水平提高。在上海，发起设立“银企媒”共建合作机制，支持和推广本地公益组织的公益项目，吸引公众广泛参与。首次活动由平安银行上海分行发起，获得文汇报和东方航空客舱部等的积极响应。三家机构约50 名员工和来自上海的公益组织“蓝睛灵”的视障跑者及陪跑员，共同完成了一次“特殊”的公益活动，呼吁社会各界进一步关注视障者的生活，为进一步推动沪上公益事业发展责献自身的力量。
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