国企也丧心病狂pua内卷，加班到10点，群里领导一片叫好！某平台上，国企员工发贴吐槽，赞扬“为了工作家都不顾”这种畸形价值观，还以为只存在于私企，原来国企也有。

曾经腾讯企业微信部门，群发邮件表扬某员工：为了赶工期，连续几天通宵加班…”，一应届生员工奋起抨击、离职，引起热议，人们佩服他的勇气。

以前公司开大会时，几个老板在上面大夸特夸：某某天天熬夜加班，都瘦了十斤；某某家里装修都顾不上，天天最后一个下班…我们在下面听着感觉很不是滋味，这有什么好赞扬的，为了破工作失去生活，开心嘛？后来我离职，同事选择负重前行。

大部分人没有反抗企业的力量，可以理解，但至少可以不助长这种反人性的价值观。如果为了迎合工作，拼命表现内卷，不管家庭，不关心家人孩子，生活还有什么尊严和意义。

“体制内”鄙视链一般是这样的：公务员＞事业单位＞国企

分得再详细点，那就是：公务员＞参公编＞全额拨款事业编＞差额拨款事业编＞工勤编＞劳务派遣

“体制内”鄙视链大多是入职门槛、工资待遇水平、工作稳定程度、所能动用的权力、提拔进步的空间等等层面，来确定的这个鄙视层级。

很多公务员认为国企工作人员不配被称为“体制内”，也是这个原因。

但其实，不管是公务员，还是事业单位和国企工作人员，大家都是围绕着公权力和公共资源吃饭的。有些单位是靠财政拨款吃饭，有些单位是依照国家颁发的垄断特许或牌照吃饭的（比如电力、石油、银行、烟草等等都是）.....

这些单位内部运行逻辑，都是差不多的。私企可以不搞党建，但这些单位哪个逃得掉？哪个单位不得接受上级的监察、巡视？进入这些单位（入职有编），除非犯很大的事儿，不然一般不会被辞退。

这些，都跟私企的生存逻辑存在非常大的差别。

在退休后的待遇方面，这些单位也跟私企员工存在很大差别。

公务员退休后可以领很高的退休工资，而且终身享受很好的医疗待遇。医生、教师的退休工资也蛮高的；国企员工退休后领社保工资，可能还可以领取一部分企业待遇（比如企业年金）等等；私企员工退休后，就真的只能领社保工资了。

有些公务员一定要把国企员工排除在“体制内”，估计也是觉得国企员工不配。

可是，国企员工，尤其是效益好的国企，人家招人的门槛甚至更高，而且在职阶段领的薪酬可能是你的好几倍啊。当然，暗箱操作的空间也更大。[允悲]

反馈，父亲在私企上班，母亲是国企员工，出身普通家庭，八字格局木旺去土，身旺去财假从，凡是假从格大多都出生在普通家庭，易理晚上公布，望关注！
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