【折腾人的日本求职现状】
在日本就职不容易，转职也不轻松。
无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都会遇到年金,报税,雇用保险失业补助金,健康保险等问题。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本就职不容易，转职也不轻松。无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都有一番苦战。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本求职，你必须至少经过【履历审核＋一次面试（主任或课长）＋二次面试（部长）＋ 最终面试（社长或董事）】的漫长考验，才能在茫茫【公司之海】中，找到真正属于自己的落脚处。
较具规模或比较谨慎的公司企业，会要求你接受【SPI测验※】、【团体会议面试※】等测试。这之间的过程，除了是考验你的实力，也同时在考验你的耐力与抗压能力（能否在这场持久战中坚持下去的精神力）。
※SPI测验：简单来说，就是一种能力与适应性测验。测试你的智商与个人特质是否适合这家公司。
※团体会议面试：面试官通常会出一个题目来让求职者分小组一起讨论。在讨论的过程中，面试官会依据每个人的发言与表现来判断这位求职者是否具有适当的【沟通协调能力】。
在日本求职如此的不容易，那为什么还要转职呢？
每个人对环境的适应能力不同，也有不同的人生规划，所以大家都会为了寻找更适合自己的工作机会而努力！
求职不容易，换工作的难度也不遑多让。下面就列出转职中值得注意的问题给大家参考。
【向公司提离职的时机？】
大部分的公司都会在工作合约中标示【打算离职时，必须提前1个月告知公司】。这段1个月的缓冲期是让公司有时间来寻找填补你的人选以顺利交接你所负责的业务。为了让双方可以圆满结束这份劳务缘分，建议大家还是尽可能地遵守【提前一个月告知离职】的义务，因为你永远不会知道今后的职业生涯中，无论是求职转职还是业务合作，什么时候还会再度遇上老东家。
【离职前必须向公司申请的各种文件】
①资格丧失证明书
日本的公司会为员工处理【国民健康保险】与【国民年金】的相关社会保险事宜。离职也就代表丧失了公司为你处理这两项社会保险的资格。离职的员工必须领取此份【资格丧失证明书】来办理离职后的各项社会保险的再登录手续。
②雇用保险离职票
离职之后，可以持用此张【雇用保险离职票】去距离住处最近的HelloWork※申请【失业补助金】。
※HelloWork：日本的就职（转职）协助机关
③源泉征收票（年度的薪资证明）
进行【年末调整※】、【确定申告※】等税务相关减免手续所需要的薪资证明。
※年末调整、确定申告：日本的所得税申报机制。
④给与明细书（薪资明细）
离职日通常因人而异，通常来说以月底最多，月中居次。离职前，最好向公司提出【邮寄给与明细书】的要求，这样才会正确知道帐户的入款金额，是否与最后一个月的工作天数相符。
离职后必须执行的手续
①将【健康保险证】缴回旧公司
离职之后，旧的健康保险证即告失效，因此必须将健康保险证提交（或寄回）给旧公司总务人事。
②重新申办【国民健康保险】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民健康保险】。
③重新申办【国民年金】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】、【年金手册】、【印章】，前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民年金】。
※有关【国民健康保险】与【国民年金】的重新申办
若新工作的到职日期为离职隔天起算14天内，即无须重新申办以上保险。只要将相关所需文件提交给新公司的人事总务即可顺利重新申办。
【转职后必须提交给新公司的相关文件】
基本上只要提供以下的相关文件，即可顺利完成转职后的各项社会保险的申请。
・年金手册复印件
・雇用保险被保险者号码通知书
・雇用保险被保险者证
・源泉征收票
・住民票 ※
・在留卡复印件
※住民票
记载目前居住地的相关证明。请向住处辖区的市（区）役所申请。
【离职是否马上就会被取消「在留资格」呢？】
【在留资格】（就业签证）并不会因为离职而马上失效。常常听到一种说法就是【若离职超过三个月还没有找到工作的话，在留资格就会被取消】。入管法第22条的确有提到“连续3个月以上未从事符合其在留资格的活动者，在留资格将被取消”。但就算超过三个月还没有找到工作，只要有办法提出【你正在努力转职】的相关证明※，你的在留资格还是可以被继续保留下来。
※无法进行转职活动的相关证明
正在转职活动的人，可以提供正在转职的相关文件（求职申请书等等）。若由于身体状况不适，而无法进行转职活动者，也必须提出相关医疗证明。
【结语】
看似复杂的转职相关手续，简单来说就是将旧公司【退保】的项目，重新【申保】于新公司而已。因此若是已经决定好去处，别忘了提早向公司确认和申请这篇文章中的各种文件哦！
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在日本就职不容易，转职也不轻松。
无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都会遇到年金,报税,雇用保险失业补助金,健康保险等问题。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本就职不容易，转职也不轻松。无论是工作得不开心而想要跳槽的人，或是和猎头交流之下想转换跑道的人，都有一番苦战。这篇文章将为大家分享日本转职（换工作）时的各种注意事项。
在日本求职，你必须至少经过【履历审核＋一次面试（主任或课长）＋二次面试（部长）＋ 最终面试（社长或董事）】的漫长考验，才能在茫茫【公司之海】中，找到真正属于自己的落脚处。
较具规模或比较谨慎的公司企业，会要求你接受【SPI测验※】、【团体会议面试※】等测试。这之间的过程，除了是考验你的实力，也同时在考验你的耐力与抗压能力（能否在这场持久战中坚持下去的精神力）。
※SPI测验：简单来说，就是一种能力与适应性测验。测试你的智商与个人特质是否适合这家公司。
※团体会议面试：面试官通常会出一个题目来让求职者分小组一起讨论。在讨论的过程中，面试官会依据每个人的发言与表现来判断这位求职者是否具有适当的【沟通协调能力】。
在日本求职如此的不容易，那为什么还要转职呢？
每个人对环境的适应能力不同，也有不同的人生规划，所以大家都会为了寻找更适合自己的工作机会而努力！
求职不容易，换工作的难度也不遑多让。下面就列出转职中值得注意的问题给大家参考。
【向公司提离职的时机？】
大部分的公司都会在工作合约中标示【打算离职时，必须提前1个月告知公司】。这段1个月的缓冲期是让公司有时间来寻找填补你的人选以顺利交接你所负责的业务。为了让双方可以圆满结束这份劳务缘分，建议大家还是尽可能地遵守【提前一个月告知离职】的义务，因为你永远不会知道今后的职业生涯中，无论是求职转职还是业务合作，什么时候还会再度遇上老东家。
【离职前必须向公司申请的各种文件】
①资格丧失证明书
日本的公司会为员工处理【国民健康保险】与【国民年金】的相关社会保险事宜。离职也就代表丧失了公司为你处理这两项社会保险的资格。离职的员工必须领取此份【资格丧失证明书】来办理离职后的各项社会保险的再登录手续。
②雇用保险离职票
离职之后，可以持用此张【雇用保险离职票】去距离住处最近的HelloWork※申请【失业补助金】。
※HelloWork：日本的就职（转职）协助机关
③源泉征收票（年度的薪资证明）
进行【年末调整※】、【确定申告※】等税务相关减免手续所需要的薪资证明。
※年末调整、确定申告：日本的所得税申报机制。
④给与明细书（薪资明细）
离职日通常因人而异，通常来说以月底最多，月中居次。离职前，最好向公司提出【邮寄给与明细书】的要求，这样才会正确知道帐户的入款金额，是否与最后一个月的工作天数相符。
离职后必须执行的手续
①将【健康保险证】缴回旧公司
离职之后，旧的健康保险证即告失效，因此必须将健康保险证提交（或寄回）给旧公司总务人事。
②重新申办【国民健康保险】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民健康保险】。
③重新申办【国民年金】※
离职隔天起算14天内，必须持【资格丧失证明书】、【年金手册】、【印章】，前往住家辖区内的市（区）公所重新办理加入【国民年金】。
※有关【国民健康保险】与【国民年金】的重新申办
若新工作的到职日期为离职隔天起算14天内，即无须重新申办以上保险。只要将相关所需文件提交给新公司的人事总务即可顺利重新申办。
【转职后必须提交给新公司的相关文件】
基本上只要提供以下的相关文件，即可顺利完成转职后的各项社会保险的申请。
・年金手册复印件
・雇用保险被保险者号码通知书
・雇用保险被保险者证
・源泉征收票
・住民票 ※
・在留卡复印件
※住民票
记载目前居住地的相关证明。请向住处辖区的市（区）役所申请。
【离职是否马上就会被取消「在留资格」呢？】
【在留资格】（就业签证）并不会因为离职而马上失效。常常听到一种说法就是【若离职超过三个月还没有找到工作的话，在留资格就会被取消】。入管法第22条的确有提到“连续3个月以上未从事符合其在留资格的活动者，在留资格将被取消”。但就算超过三个月还没有找到工作，只要有办法提出【你正在努力转职】的相关证明※，你的在留资格还是可以被继续保留下来。
※无法进行转职活动的相关证明
正在转职活动的人，可以提供正在转职的相关文件（求职申请书等等）。若由于身体状况不适，而无法进行转职活动者，也必须提出相关医疗证明。
【结语】
看似复杂的转职相关手续，简单来说就是将旧公司【退保】的项目，重新【申保】于新公司而已。因此若是已经决定好去处，别忘了提早向公司确认和申请这篇文章中的各种文件哦！
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【随州高新技术产业投资有限公司2022年度面向社会公开招聘工作人员公告】随州高新技术产业投资有限公司是由随州市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人并行使监管职责的市属一类平台公司。因工作需要，拟面向社会公开招聘子公司工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
1.文综人员5名
2.主管会计2名；
3.出纳3名；
4.投资经营管理人员2名；
5.项目经理2名；
6.市政工程技术人员1名；
7.给排水管网工程维护管理人员1名。
二、工资待遇
试用期满后，执行国有企业薪酬制度，享受相应福利待遇。
三、招聘基本条件及要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
3.遵守国家宪法和法律，无违法违纪行为记录；
4.具备良好的政治素质、道德修养和责任意识；
5.具备具体岗位所需的专业、学历和其他条件；
6.具有适应岗位要求的身体条件；
7.年龄根据具体岗位需求，截止计算时间为2022年5月15日;
8.人事档案完备。
有下列情况之一的，不宜报考：
1.有失信人记录或因违法犯罪行为受过刑事处罚、纪律处分的；
2.正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；
4.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
5.应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位；
6.有法律法规规定其他不得报考的情形。
四、任职条件
1.文综人员：大学专科及以上学历，文秘、行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业，有3年以上办公室工作经验，具备较强的公文写作能力和良好的沟通协调能力。年龄35周岁以内。
2.主管会计：大学本科及以上学历，会计、财务、金融、审计等财经类相关专业，有5年以上财务工作经验，初级会计师及以上职称，熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，能熟练使用财务软件。年龄35周岁以内。
3.出纳：大学专科及以上学历，会计、财务等相关专业，了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务，能熟练使用各种财务工作和办公软件，具有2年及以上相关工作经验。年龄35周岁以内。
4.投资经营管理人员：大学本科及以上学历，经济或金融、法学等相关专业，具有3年以上项目投资管理工作经历，具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉国家相关行业政策法规；具有较强的组织协调能力和独立解决问题的能力；具有良好的沟通技巧；具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力，责任心强，能承受工作压力。年龄35周岁以内。
5.项目经理：大学专科及以上学历,工程类相关专业，具有5年及以上相关工作经验，持有一级建造师执业资格证书（房建或市政专业），具有较强的组织协调能力，熟悉国家及地方相关法规、政策，有建筑工程及市政工程现场管理业务工作经历。年龄40周岁以内。
6.市政工程技术人员：大学专科及以上学历，工业与民用建筑、土木工程、岩土工程等相关专业，有3年及以上岗位工作经验，持有建筑、市政等相关职业资格证书，熟悉施工规范、规程、质量标准。年龄35周岁以内。
7.给排水管网工程维护管理人员：大学专科及以上学历，市政工程、土木工程、给排水等工程类相关专业,具有3年以上给排水管道专业施工管理及维护工作经验，持有相关职业资格证书。年龄40周岁以内。
五、招聘流程
（一）报名
1.报名时间：招聘信息发布之日起至2022年5月15日17：30止。
2.报名方式：应聘者填写《2022年度公开招聘报名登记表》发送至电子邮箱szgxt2021@163.com，邮件主题格式为：“2022年度社会招聘：姓名+岗位名称（岗位编号）”，报名登记表要求以Word格式发送。不接收邮寄或上门形式投递的简历。报名时间以邮件发送时间为准，逾期不再受理。相关报名材料包括：
（1）本人有效期内二代身份证原件扫描件；
（2）学历、学位证书原件扫描件；
（3）职（执）业资格证、专业技术资格证等有关材料扫描件；
（4）与报考职位相关的个人履历证明；
（5）《应聘人员基本情况登记表》电子版（附件）（含近期1寸免冠电子彩照）；
（6）其他符合报考岗位要求的材料扫描件。
（二）资格审查
根据岗位要求，对应聘人员基本信息、应聘资格以及所提供的材料等进行审核，通过资格审核的人员方可参加考试，未通过人员不再另行通知。若某岗位通过审查人数与招聘职位计划数的比例低于5:1，视情况调减或取消该岗位招聘计划。
（三）考试
本次公开招聘考试分为笔试、面试两个环节，笔试、面试时间及具体安排另行通知。笔试、面试当天，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的笔试、面试人选空缺，不再递补。
笔试主要考察招聘岗位所需的专业知识或综合能力等；
面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质以及岗位匹配度等；
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（四）政审和体检
根据考试总成绩，按招聘岗位名额1:1的比例从高到低确定政审和体检人选。若应聘人员自动放弃聘用资格或政审、体检不合格等其他原因出现拟聘岗位空缺的，用人单位可以根据具体情况研究确定是否递补。递补时根据考试总成绩依次递补并按规定对递补者进行政审、体检。
（五）公示和聘用
政审、体检合格的应聘者作为拟聘用人选在网站公示，公示时间为3个工作日。公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。
六、注意事项
1.每位报名人员仅限报考一个岗位，报考多个岗位视为无效简历。
2.应聘者需认真如实填写报名表及提供有关材料。因未认真填写或提供材料，造成信息不全、有误的，由应聘者本人承担责任。
3.应聘者报名后，如因个人原因不能参加考试的视为自动放弃。凡考试过程中舞弊的，一律取消应聘资格。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其报考资格或聘用资格。
七、联系方式
咨询电话：0722-3287312
特此公告。
随州高新技术产业投资有限公司
2022年5月10日
一、招聘岗位及人数
1.文综人员5名
2.主管会计2名；
3.出纳3名；
4.投资经营管理人员2名；
5.项目经理2名；
6.市政工程技术人员1名；
7.给排水管网工程维护管理人员1名。
二、工资待遇
试用期满后，执行国有企业薪酬制度，享受相应福利待遇。
三、招聘基本条件及要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导；
3.遵守国家宪法和法律，无违法违纪行为记录；
4.具备良好的政治素质、道德修养和责任意识；
5.具备具体岗位所需的专业、学历和其他条件；
6.具有适应岗位要求的身体条件；
7.年龄根据具体岗位需求，截止计算时间为2022年5月15日;
8.人事档案完备。
有下列情况之一的，不宜报考：
1.有失信人记录或因违法犯罪行为受过刑事处罚、纪律处分的；
2.正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.参与邪教、非法宗教组织及其活动，非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；
4.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
5.应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位；
6.有法律法规规定其他不得报考的情形。
四、任职条件
1.文综人员：大学专科及以上学历，文秘、行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业，有3年以上办公室工作经验，具备较强的公文写作能力和良好的沟通协调能力。年龄35周岁以内。
2.主管会计：大学本科及以上学历，会计、财务、金融、审计等财经类相关专业，有5年以上财务工作经验，初级会计师及以上职称，熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，能熟练使用财务软件。年龄35周岁以内。
3.出纳：大学专科及以上学历，会计、财务等相关专业，了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务，能熟练使用各种财务工作和办公软件，具有2年及以上相关工作经验。年龄35周岁以内。
4.投资经营管理人员：大学本科及以上学历，经济或金融、法学等相关专业，具有3年以上项目投资管理工作经历，具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉国家相关行业政策法规；具有较强的组织协调能力和独立解决问题的能力；具有良好的沟通技巧；具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力，责任心强，能承受工作压力。年龄35周岁以内。
5.项目经理：大学专科及以上学历,工程类相关专业，具有5年及以上相关工作经验，持有一级建造师执业资格证书（房建或市政专业），具有较强的组织协调能力，熟悉国家及地方相关法规、政策，有建筑工程及市政工程现场管理业务工作经历。年龄40周岁以内。
6.市政工程技术人员：大学专科及以上学历，工业与民用建筑、土木工程、岩土工程等相关专业，有3年及以上岗位工作经验，持有建筑、市政等相关职业资格证书，熟悉施工规范、规程、质量标准。年龄35周岁以内。
7.给排水管网工程维护管理人员：大学专科及以上学历，市政工程、土木工程、给排水等工程类相关专业,具有3年以上给排水管道专业施工管理及维护工作经验，持有相关职业资格证书。年龄40周岁以内。
五、招聘流程
（一）报名
1.报名时间：招聘信息发布之日起至2022年5月15日17：30止。
2.报名方式：应聘者填写《2022年度公开招聘报名登记表》发送至电子邮箱szgxt2021@163.com，邮件主题格式为：“2022年度社会招聘：姓名+岗位名称（岗位编号）”，报名登记表要求以Word格式发送。不接收邮寄或上门形式投递的简历。报名时间以邮件发送时间为准，逾期不再受理。相关报名材料包括：
（1）本人有效期内二代身份证原件扫描件；
（2）学历、学位证书原件扫描件；
（3）职（执）业资格证、专业技术资格证等有关材料扫描件；
（4）与报考职位相关的个人履历证明；
（5）《应聘人员基本情况登记表》电子版（附件）（含近期1寸免冠电子彩照）；
（6）其他符合报考岗位要求的材料扫描件。
（二）资格审查
根据岗位要求，对应聘人员基本信息、应聘资格以及所提供的材料等进行审核，通过资格审核的人员方可参加考试，未通过人员不再另行通知。若某岗位通过审查人数与招聘职位计划数的比例低于5:1，视情况调减或取消该岗位招聘计划。
（三）考试
本次公开招聘考试分为笔试、面试两个环节，笔试、面试时间及具体安排另行通知。笔试、面试当天，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的笔试、面试人选空缺，不再递补。
笔试主要考察招聘岗位所需的专业知识或综合能力等；
面试主要测评应聘人员的专业能力、综合素质以及岗位匹配度等；
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（四）政审和体检
根据考试总成绩，按招聘岗位名额1:1的比例从高到低确定政审和体检人选。若应聘人员自动放弃聘用资格或政审、体检不合格等其他原因出现拟聘岗位空缺的，用人单位可以根据具体情况研究确定是否递补。递补时根据考试总成绩依次递补并按规定对递补者进行政审、体检。
（五）公示和聘用
政审、体检合格的应聘者作为拟聘用人选在网站公示，公示时间为3个工作日。公示结束无异议后，按相关规定办理聘用手续。
六、注意事项
1.每位报名人员仅限报考一个岗位，报考多个岗位视为无效简历。
2.应聘者需认真如实填写报名表及提供有关材料。因未认真填写或提供材料，造成信息不全、有误的，由应聘者本人承担责任。
3.应聘者报名后，如因个人原因不能参加考试的视为自动放弃。凡考试过程中舞弊的，一律取消应聘资格。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其报考资格或聘用资格。
七、联系方式
咨询电话：0722-3287312
特此公告。
随州高新技术产业投资有限公司
2022年5月10日
【网曝山东莱阳市被举报非法采矿、破坏国防坑道】网曝山东莱阳市被举报非法采矿、破坏国防坑道
素以"梨乡"著称的山东省莱阳市，位于胶东半岛腹地，东北与烟台市接壤，西南与青岛市毗邻，南临黄海。莱阳矿产资源丰富，蕴藏着丰富的石墨、白云石、磷、硫铁矿、珍珠岩、膨润土、大理石、石灰石、水泥用大理岩、高岭土、钾长石、沸石、矿泉水等矿产资源。
近日本社接连接到百姓反应：莱阳市吕格庄镇荆山矿区和高旦山矿区存在多家企业无证、无序、越界开采矿山，并疑似在开采过程中破坏国防坑道等违法行为，群众反映强烈。
“十三五”以来莱阳市吕格庄镇矿产开发利用方式粗放，资源利用率低等问题并未得到有效解决、对自然资源造成破坏，对脆弱的生态环境产生不利影响。 2022年4月19日本社记者驱车赶往现场实地勘察，现场看到多家企业正在无序开采 矿山
图中标识点为国防坑道，已有多处被破坏，并且现场仍有作业人员进行作业。随后，本社记者也与吕格庄镇王书记、宋镇长、分管矿山的魏镇长等都去过电话，但是都未曾得到任何回复。
主要问题 ：
（一）非法开采矿山破坏生态问题严重
荆山矿区和高旦山矿区多数矿山企业违反矿产资源法规定，非法越界开采行为多发，严重破坏自然生态，严重破坏山体自然地貌。地方有关部门审核把关不严，仍为上述企业亮绿灯。
（二）违规占地破坏生态问题严重
两山矿区“摊大饼”式大量违规占用生态脆弱的土地堆放石料及装备。现场环境管理粗放，物料和废料堆放随意。
（三）生态修复治理责任不落实
矿区开采中落实“边开采边治理”要求不力，矿山开发包括修复未落到实处。有些矿区山体垂直开采形成宽约百米的巨大陡坡，生态修复治理难度极大。荆山矿区并未按照地质环境保护和土地复垦方案的要求实行分层开采。高旦山矿区现场满目疮痍、千疮百孔，大量废渣随意堆积，生态修复进展缓慢。
（四）国防坑道周边禁采区进行开采，并破坏国防工程
图片为航拍照片，图中标注地方为国防坑道，清晰可见荆山矿区两处国防坑道、高旦山矿区南国防坑道已被严重破坏。“在和平时期，这些现象产生的隐患难以显现，但一旦遇到突发情况，就会对国防安全造成不可估量的损失”。保护国防工程、事关国防和军队建设，事关国家安全利益大事，保护生态环境又是人民赖以生存的生活环境。所以希望莱阳市领导们对此事引起重视！
发布于 江苏
免责声明:本帐号转载并注明自其他来源的作品，目的在于传递更多的信息，并不代表本帐号赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 qfw_88
素以"梨乡"著称的山东省莱阳市，位于胶东半岛腹地，东北与烟台市接壤，西南与青岛市毗邻，南临黄海。莱阳矿产资源丰富，蕴藏着丰富的石墨、白云石、磷、硫铁矿、珍珠岩、膨润土、大理石、石灰石、水泥用大理岩、高岭土、钾长石、沸石、矿泉水等矿产资源。
近日本社接连接到百姓反应：莱阳市吕格庄镇荆山矿区和高旦山矿区存在多家企业无证、无序、越界开采矿山，并疑似在开采过程中破坏国防坑道等违法行为，群众反映强烈。
“十三五”以来莱阳市吕格庄镇矿产开发利用方式粗放，资源利用率低等问题并未得到有效解决、对自然资源造成破坏，对脆弱的生态环境产生不利影响。 2022年4月19日本社记者驱车赶往现场实地勘察，现场看到多家企业正在无序开采 矿山
图中标识点为国防坑道，已有多处被破坏，并且现场仍有作业人员进行作业。随后，本社记者也与吕格庄镇王书记、宋镇长、分管矿山的魏镇长等都去过电话，但是都未曾得到任何回复。
主要问题 ：
（一）非法开采矿山破坏生态问题严重
荆山矿区和高旦山矿区多数矿山企业违反矿产资源法规定，非法越界开采行为多发，严重破坏自然生态，严重破坏山体自然地貌。地方有关部门审核把关不严，仍为上述企业亮绿灯。
（二）违规占地破坏生态问题严重
两山矿区“摊大饼”式大量违规占用生态脆弱的土地堆放石料及装备。现场环境管理粗放，物料和废料堆放随意。
（三）生态修复治理责任不落实
矿区开采中落实“边开采边治理”要求不力，矿山开发包括修复未落到实处。有些矿区山体垂直开采形成宽约百米的巨大陡坡，生态修复治理难度极大。荆山矿区并未按照地质环境保护和土地复垦方案的要求实行分层开采。高旦山矿区现场满目疮痍、千疮百孔，大量废渣随意堆积，生态修复进展缓慢。
（四）国防坑道周边禁采区进行开采，并破坏国防工程
图片为航拍照片，图中标注地方为国防坑道，清晰可见荆山矿区两处国防坑道、高旦山矿区南国防坑道已被严重破坏。“在和平时期，这些现象产生的隐患难以显现，但一旦遇到突发情况，就会对国防安全造成不可估量的损失”。保护国防工程、事关国防和军队建设，事关国家安全利益大事，保护生态环境又是人民赖以生存的生活环境。所以希望莱阳市领导们对此事引起重视！
发布于 江苏
免责声明:本帐号转载并注明自其他来源的作品，目的在于传递更多的信息，并不代表本帐号赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 qfw_88
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