#上海如闻律师事务所# 规则与“潜规则”的博弈
近日，赵丽颖（饰演“何幸福”）主演的电视剧《幸福到万家》热播，剧情引发了网友们的激烈讨论，该剧中何幸福的妹妹何幸运经历了“恶俗婚闹”，后何幸运好不容易才从婚闹风波里走出来，到大城市里打拼，却又遭遇“职场性骚扰”，不过此时的何幸运不再是婚闹中唯唯诺诺的小女孩了，而是勇于录音取证，正面谈判避免了自己权益受侵害。
该剧情中演绎了大家一直诟病的饭桌“陪酒文化”，其折射出的“职场性骚扰”问题也是当前全国关注的重要话题。
在我国，对于“职场性骚扰”，女员工大部分选择忍气吞声，敢怒不敢言，即便是有勇气选择报案或起诉，也可能因取证难或审判时间长影响未来就业而选择不了了之。
新加坡妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）前些年联合进行这项调查的结果显示：1000名被调查者中，每五名中，两人表示过去五年曾遭到言语或肢体等形式的性骚扰。加害者通常是办公室的同侪或长辈。另外，多达七成受害者事后选择沉默。那些选择不举报的常见理由包括：想借此忘却事件、以为他们遭受的性骚扰行为不够严重，或认为举报证据不足等。【1】
2022年7月6日，最高人民法院发布第32批指导性案例，该批案例共7件，主要为保护劳动者合法权益类案例，其中一个指导案例“郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案”就是关于职场性骚扰中管理人员的责任，我们不妨来看看：
一、基本案情
郑某于在霍尼韦尔公司担任渠道销售经理。霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。
2018年8月，郑某的下属女职工任某反映间接上司邓某是在对其进行性骚扰，邓某要求与其发展男女关系，并在其拒绝后继续不停骚扰，郑某反而责怪该女下属不搭理邓某，并替邓某来对其进行敲打。
2018年11月，郑某以任某不合群等为由向霍尼韦尔公司人事部提出与任某解除劳动合同，但未能说明解除任某劳动合同的合理依据。
霍尼韦尔公司调查后，于2019年1月31日出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，与郑某解除劳动合同。郑某认为公司违法解除劳动合同遂提起劳动仲裁。
二、争议焦点
1.霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力；
2.郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。
三、生效判决观点
该案最终上诉至上海一中院，法院观点如下：
关于争议焦点一：公司2017年版《员工手册》《商业行为准则》经公司工会沟通会议进行讨论（程序合法性），且属于劳动合同组成部分，郑某已阅读并理解并签署确认，因此，《员工手册》《商业行为准则》对郑某具有约束力。
关于争议焦点二：一则，在案证据显示郑某所为皆为积极促成自己的下级与上级发展不正当关系，显然有悖其部门主管应尽之责，其相关答复内容亦有违公序良俗。此外，郑某向人事经理提开除任某可以推断为打击报复行为。二则，霍尼韦尔公司提供的2019年1月15日调查笔录显示郑某在调查过程中存在虚假陈述情况，符合《员工手册》中严重违纪可被立即辞退的条件。
综上，霍尼韦尔公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除劳动合同。
四、指导意义
该判例明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
五、结语
从《幸福到万家》这种国民档电视剧热播，到2021年全国妇联权益部推出《防治职场性骚扰指导手册》，再到本次指导案例的出台，可以看出在我国，职场性骚扰行为越来越受到社会、国家层面的关注。社会主义新时代，受害女性勇敢站出来维权，加害者必将受到应有惩处；同时，职场性骚扰的发生也与公司管理层睁一只眼闭一只眼、充耳不闻脱不了干系，本次最高院指导案例的出台，也给职场管理者敲响警钟，出现职场性骚扰事件绝不是掩耳盗铃就能敷衍了事的，管理者的不作为也会导致其遭受“连带责任”。时代总是在历史的教训中不断进步的，就像电视剧中最后奋起反抗的“何幸运”，历年来勇敢提起诉讼/报案的的职场性骚扰案件中的受害者（虽然案件不多）也好，指导案例中被解雇的郑某也好，他们在反对职场性骚扰的斗争中都具有里程碑式的意义。
职场性骚扰在全世界都是受关注的议题，在当前中国，相信在我们新时代女性的斗争下，在国家立法者、执法者的努力下，最终可以肃清职场中不正之风，让职场回归正态。
本期探讨就到这里，下期笔者将与各位探讨河南农商行红码事件，欢迎大家评论区与我留言沟通，有感兴趣的议题也可留言探讨，Iris Ruan将再接再厉，为法律有关话题共享自己的一份力量！
_________________
【1】来源于张荆律师《阿里女员工被性骚扰事件背后：解决“职场性骚扰”成全球化难题》
近日，赵丽颖（饰演“何幸福”）主演的电视剧《幸福到万家》热播，剧情引发了网友们的激烈讨论，该剧中何幸福的妹妹何幸运经历了“恶俗婚闹”，后何幸运好不容易才从婚闹风波里走出来，到大城市里打拼，却又遭遇“职场性骚扰”，不过此时的何幸运不再是婚闹中唯唯诺诺的小女孩了，而是勇于录音取证，正面谈判避免了自己权益受侵害。
该剧情中演绎了大家一直诟病的饭桌“陪酒文化”，其折射出的“职场性骚扰”问题也是当前全国关注的重要话题。
在我国，对于“职场性骚扰”，女员工大部分选择忍气吞声，敢怒不敢言，即便是有勇气选择报案或起诉，也可能因取证难或审判时间长影响未来就业而选择不了了之。
新加坡妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）前些年联合进行这项调查的结果显示：1000名被调查者中，每五名中，两人表示过去五年曾遭到言语或肢体等形式的性骚扰。加害者通常是办公室的同侪或长辈。另外，多达七成受害者事后选择沉默。那些选择不举报的常见理由包括：想借此忘却事件、以为他们遭受的性骚扰行为不够严重，或认为举报证据不足等。【1】
2022年7月6日，最高人民法院发布第32批指导性案例，该批案例共7件，主要为保护劳动者合法权益类案例，其中一个指导案例“郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案”就是关于职场性骚扰中管理人员的责任，我们不妨来看看：
一、基本案情
郑某于在霍尼韦尔公司担任渠道销售经理。霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。
2018年8月，郑某的下属女职工任某反映间接上司邓某是在对其进行性骚扰，邓某要求与其发展男女关系，并在其拒绝后继续不停骚扰，郑某反而责怪该女下属不搭理邓某，并替邓某来对其进行敲打。
2018年11月，郑某以任某不合群等为由向霍尼韦尔公司人事部提出与任某解除劳动合同，但未能说明解除任某劳动合同的合理依据。
霍尼韦尔公司调查后，于2019年1月31日出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，与郑某解除劳动合同。郑某认为公司违法解除劳动合同遂提起劳动仲裁。
二、争议焦点
1.霍尼韦尔公司据以解除郑某劳动合同的《员工手册》和《商业行为准则》对郑某有无约束力；
2.郑某是否存在足以解除劳动合同的严重违纪行为。
三、生效判决观点
该案最终上诉至上海一中院，法院观点如下：
关于争议焦点一：公司2017年版《员工手册》《商业行为准则》经公司工会沟通会议进行讨论（程序合法性），且属于劳动合同组成部分，郑某已阅读并理解并签署确认，因此，《员工手册》《商业行为准则》对郑某具有约束力。
关于争议焦点二：一则，在案证据显示郑某所为皆为积极促成自己的下级与上级发展不正当关系，显然有悖其部门主管应尽之责，其相关答复内容亦有违公序良俗。此外，郑某向人事经理提开除任某可以推断为打击报复行为。二则，霍尼韦尔公司提供的2019年1月15日调查笔录显示郑某在调查过程中存在虚假陈述情况，符合《员工手册》中严重违纪可被立即辞退的条件。
综上，霍尼韦尔公司主张郑某存在严重违纪行为，依据充分，不构成违法解除劳动合同。
四、指导意义
该判例明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。该案例对于民法典施行后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，切实提升全员防范意识，有效防范职场性骚扰行为，具有一定的示范指导意义。
五、结语
从《幸福到万家》这种国民档电视剧热播，到2021年全国妇联权益部推出《防治职场性骚扰指导手册》，再到本次指导案例的出台，可以看出在我国，职场性骚扰行为越来越受到社会、国家层面的关注。社会主义新时代，受害女性勇敢站出来维权，加害者必将受到应有惩处；同时，职场性骚扰的发生也与公司管理层睁一只眼闭一只眼、充耳不闻脱不了干系，本次最高院指导案例的出台，也给职场管理者敲响警钟，出现职场性骚扰事件绝不是掩耳盗铃就能敷衍了事的，管理者的不作为也会导致其遭受“连带责任”。时代总是在历史的教训中不断进步的，就像电视剧中最后奋起反抗的“何幸运”，历年来勇敢提起诉讼/报案的的职场性骚扰案件中的受害者（虽然案件不多）也好，指导案例中被解雇的郑某也好，他们在反对职场性骚扰的斗争中都具有里程碑式的意义。
职场性骚扰在全世界都是受关注的议题，在当前中国，相信在我们新时代女性的斗争下，在国家立法者、执法者的努力下，最终可以肃清职场中不正之风，让职场回归正态。
本期探讨就到这里，下期笔者将与各位探讨河南农商行红码事件，欢迎大家评论区与我留言沟通，有感兴趣的议题也可留言探讨，Iris Ruan将再接再厉，为法律有关话题共享自己的一份力量！
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【1】来源于张荆律师《阿里女员工被性骚扰事件背后：解决“职场性骚扰”成全球化难题》
【【争先崛起看中部】运城：建设黄河流域生态保护和高质量发展示范区】
黄河新闻网讯（记者杨博）6月下旬，骄阳如火，但在黄河流域运城段，郁郁葱葱的绿色廊道里，在生机勃勃的湿地公园中，却是阵阵清凉。行走在母亲河沿岸，入眼皆画的黄河生态建设令人流连忘返。
黄河西来决昆仑，咆哮万里触龙门。九曲黄河奔腾不息，在中华大地上形成了一个波澜壮阔的“几”字，位于山西最南端的运城，处于黄河由南向东的最后一“弯”特殊的区位。运城立足独特的山川资源、区域优势，在创建黄河流域生态保护和高质量发展示范区上主动担当、奋勇前行，因地制宜科学谋划，着力打造沿黄、沿汾、沿涑水河、沿中条山和峨嵋岭的“五条绿色走廊”，以项目建设带动发展全局，以示范引领点燃冲天干劲，绿水青山正加速蝶变为造福百姓的金山银山，一幅生态良好、生产发展、生活富裕的河东新画卷正徐徐展开。
今年以来，运城市委、市政府进一步强化工作举措，突出工作重点，在强化污染治理、抓好水土保持、提升防洪排涝能力、推进水资源节约集约利用、产业转型升级、传承弘扬黄河文化上作示范，狠抓工业、农业、城乡生活污染治理，以提升生态系统质量和稳定性为目标，以建设“五条绿色走廊”为突破，狠抓水土流失治理，巩固好林草保护成果，持续改善流域生态面貌，同时还着力解决基础设施不完善的问题，常态化推进水库淤地坝除险加固，加快构建防灾减灾工程体系，并在用好水资源、深入挖掘黄河文化时代价值上做文章，全力推动创建黄河流域生态保护和高质量发展示范区的决策部署落地见效。
与此同时，当地不仅着眼于重大项目，还积极回应人民群众新期待，持续巩固拓展流域治理成效，科学推进种草栽树，推动改善局部小气候，持续完善城乡公共设施，给老百姓以更多获得感、幸福感和安全感。“河水清了，两岸绿了，生活环境越来越美了！”老百姓对夏县白沙河治理效果赞不绝口。
识天听风，临流观澜。黄河流域生态保护和高质量发展作为国家重大战略，运城市委、市政府主动服务国家重大战略，作为全方位推动高质量发展的总牵引、总目标、总框架，以“四个率先”，迈开了勇立潮头的先行之路：率先提出创建黄河流域生态保护和高质量发展示范区；率先编制黄河流域生态保护和高质量发展示范区规划；率先挂牌成立黄河流域生态保护和高质量发展直接推进机构，成立运城黄河流域生态保护和高质量发展促进中心；率先谋划实施总投资2373亿元、涉及274个项目的“双十工程”。
据了解，运城黄河流域生态保护和高质量发展促进中心主动对接国家、省发改委黄河专班，在中共中央、国务院印发的《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中，涉及运城市的汾河、涑水河水污染防治、小北干流河道疏浚、晋陕豫黄河金三角承接产业转移示范区等方面8项内容，占全省21项内容的38%。《山西省黄河流域生态保护和高质量发展规划》涉及运城部分共63处，其中，生态保护部分33处，高质量发展30处，均为全省第一。
与此同时，运城市委、市政府坚持因地制宜，奋力蹚出黄河流域高质量发展新路。利用实施“十大高质量发展工程”，通过“五抓一优”经济工作主抓手，抓招商引资、抓市场主体培育、抓发展动能转换、抓项目达产达效、抓人才智力支撑，优化营商环境，建设大运新能源汽车、正威国际新材料产业园、建龙钢铁深加工、永济蓝科途锂电池隔膜等一批标杆性、示范性重大项目。
着力培育工业415“十大产业集群”，倾力打造先进装备制造、精品钢、新材料、农副产品深加工4个千亿级产业集群，绿色焦化500亿级产业集群，数字经济、现代医药和大健康、节能环保、新能源、绿色建材5个100亿级产业集群，打造“合（和）汽（气）生材（财）”产业新地标。
通过建设黄汾百万亩粮食优质高产高效示范基地，实施基础设施提升、良种科技攻关、农水集约增效、农技集成创新、农机配套融合等八大工程，打造连片示范样板，实现旱涝保收、高产稳产，守稳粮食安全底线。2021年全年运城市粮食总产量27.9亿公斤，夏粮13.5亿公斤，秋粮14.4亿公斤。
随着一个个项目的落地生根，运城建设黄河流域生态保护和高质量发展示范区呈现出势头迅猛、全面开花的喜人态势，主要经济指标位居全省第一方阵：2022年一季度，运城市固定资产投资完成149.5亿元，同比增长15.1%，增速位居全省首位；全市服务业增加值完成225.8亿元，同比增长6.3%，增速排名全省第二；社会消费品零售总额完成182.6亿元，同比增长3.0%，增速排名全省第三。在疫情冲击、煤价高企的形势下，跑出了高质量发展的加速度，创造了来之不易的“运城现象”。
中流击水，奋楫者进。在黄河流域生态保护和高质量发展示范区建设中，运城市将紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，积极调整产业结构，大力改变经济增长方式，建立新型的生态经济和循环经济的发展模式，用可持续发展的道路，在色彩斑斓、靓丽多彩的河东大地上，绘就出一幅幅幸福、小康的多彩画卷。
本文为“争先崛起看中部”——第十七届全国网络媒体山西行“运城主题推介日”主题推介稿件，由运城市委网信办和黄河新闻网联合出品。
黄河新闻网讯（记者杨博）6月下旬，骄阳如火，但在黄河流域运城段，郁郁葱葱的绿色廊道里，在生机勃勃的湿地公园中，却是阵阵清凉。行走在母亲河沿岸，入眼皆画的黄河生态建设令人流连忘返。
黄河西来决昆仑，咆哮万里触龙门。九曲黄河奔腾不息，在中华大地上形成了一个波澜壮阔的“几”字，位于山西最南端的运城，处于黄河由南向东的最后一“弯”特殊的区位。运城立足独特的山川资源、区域优势，在创建黄河流域生态保护和高质量发展示范区上主动担当、奋勇前行，因地制宜科学谋划，着力打造沿黄、沿汾、沿涑水河、沿中条山和峨嵋岭的“五条绿色走廊”，以项目建设带动发展全局，以示范引领点燃冲天干劲，绿水青山正加速蝶变为造福百姓的金山银山，一幅生态良好、生产发展、生活富裕的河东新画卷正徐徐展开。
今年以来，运城市委、市政府进一步强化工作举措，突出工作重点，在强化污染治理、抓好水土保持、提升防洪排涝能力、推进水资源节约集约利用、产业转型升级、传承弘扬黄河文化上作示范，狠抓工业、农业、城乡生活污染治理，以提升生态系统质量和稳定性为目标，以建设“五条绿色走廊”为突破，狠抓水土流失治理，巩固好林草保护成果，持续改善流域生态面貌，同时还着力解决基础设施不完善的问题，常态化推进水库淤地坝除险加固，加快构建防灾减灾工程体系，并在用好水资源、深入挖掘黄河文化时代价值上做文章，全力推动创建黄河流域生态保护和高质量发展示范区的决策部署落地见效。
与此同时，当地不仅着眼于重大项目，还积极回应人民群众新期待，持续巩固拓展流域治理成效，科学推进种草栽树，推动改善局部小气候，持续完善城乡公共设施，给老百姓以更多获得感、幸福感和安全感。“河水清了，两岸绿了，生活环境越来越美了！”老百姓对夏县白沙河治理效果赞不绝口。
识天听风，临流观澜。黄河流域生态保护和高质量发展作为国家重大战略，运城市委、市政府主动服务国家重大战略，作为全方位推动高质量发展的总牵引、总目标、总框架，以“四个率先”，迈开了勇立潮头的先行之路：率先提出创建黄河流域生态保护和高质量发展示范区；率先编制黄河流域生态保护和高质量发展示范区规划；率先挂牌成立黄河流域生态保护和高质量发展直接推进机构，成立运城黄河流域生态保护和高质量发展促进中心；率先谋划实施总投资2373亿元、涉及274个项目的“双十工程”。
据了解，运城黄河流域生态保护和高质量发展促进中心主动对接国家、省发改委黄河专班，在中共中央、国务院印发的《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中，涉及运城市的汾河、涑水河水污染防治、小北干流河道疏浚、晋陕豫黄河金三角承接产业转移示范区等方面8项内容，占全省21项内容的38%。《山西省黄河流域生态保护和高质量发展规划》涉及运城部分共63处，其中，生态保护部分33处，高质量发展30处，均为全省第一。
与此同时，运城市委、市政府坚持因地制宜，奋力蹚出黄河流域高质量发展新路。利用实施“十大高质量发展工程”，通过“五抓一优”经济工作主抓手，抓招商引资、抓市场主体培育、抓发展动能转换、抓项目达产达效、抓人才智力支撑，优化营商环境，建设大运新能源汽车、正威国际新材料产业园、建龙钢铁深加工、永济蓝科途锂电池隔膜等一批标杆性、示范性重大项目。
着力培育工业415“十大产业集群”，倾力打造先进装备制造、精品钢、新材料、农副产品深加工4个千亿级产业集群，绿色焦化500亿级产业集群，数字经济、现代医药和大健康、节能环保、新能源、绿色建材5个100亿级产业集群，打造“合（和）汽（气）生材（财）”产业新地标。
通过建设黄汾百万亩粮食优质高产高效示范基地，实施基础设施提升、良种科技攻关、农水集约增效、农技集成创新、农机配套融合等八大工程，打造连片示范样板，实现旱涝保收、高产稳产，守稳粮食安全底线。2021年全年运城市粮食总产量27.9亿公斤，夏粮13.5亿公斤，秋粮14.4亿公斤。
随着一个个项目的落地生根，运城建设黄河流域生态保护和高质量发展示范区呈现出势头迅猛、全面开花的喜人态势，主要经济指标位居全省第一方阵：2022年一季度，运城市固定资产投资完成149.5亿元，同比增长15.1%，增速位居全省首位；全市服务业增加值完成225.8亿元，同比增长6.3%，增速排名全省第二；社会消费品零售总额完成182.6亿元，同比增长3.0%，增速排名全省第三。在疫情冲击、煤价高企的形势下，跑出了高质量发展的加速度，创造了来之不易的“运城现象”。
中流击水，奋楫者进。在黄河流域生态保护和高质量发展示范区建设中，运城市将紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，积极调整产业结构，大力改变经济增长方式，建立新型的生态经济和循环经济的发展模式，用可持续发展的道路，在色彩斑斓、靓丽多彩的河东大地上，绘就出一幅幅幸福、小康的多彩画卷。
本文为“争先崛起看中部”——第十七届全国网络媒体山西行“运城主题推介日”主题推介稿件，由运城市委网信办和黄河新闻网联合出品。
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【必hui 只互较好及以上】
春有盼望和辉煌，夏有火红和热情，秋有金黄和成熟，冬有雪白和宁静，祖国四季皆似锦！
神州奋起，国家繁荣；山河壮丽，岁月峥嵘；江山不老，祖国常春！祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛，人民幸福！
黄金诚然是宝贵的，但是生气蓬勃的勇敢的爱国者却比黄金更为宝贵。
【必hui 只互较好及以上】
春有盼望和辉煌，夏有火红和热情，秋有金黄和成熟，冬有雪白和宁静，祖国四季皆似锦！
神州奋起，国家繁荣；山河壮丽，岁月峥嵘；江山不老，祖国常春！祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛，人民幸福！
黄金诚然是宝贵的，但是生气蓬勃的勇敢的爱国者却比黄金更为宝贵。
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