职工长期请病假，企业怎么办？
近期在走访单位过程中，很多单位对用工方面有个比较大的困惑，单位中存在职工长期请病假不到单位工作的情况，甚至有些职工请了一次病假后既不再继续请病假也不来单位工作的情况存在，对单位来说，如何辞退长期请病假的员工，避免用工成本的不合理增加，是单位方迫切需求。
为了解决这个头疼的问题，有必要先搞清楚什么是病假以及什么是医疗期。
病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位应该根据单位规章制度给予一定的医疗假期，具体病假的长短应根据劳动者的病情而定。
医疗期：是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
两者既有重合部分又有不同部分，简而言之而当劳动者请病假时间短于医疗期时，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，单位在此期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假时间超过医疗期时，用人单位方可依法解除劳动合同。
一、医疗期规定及注意事项
1、医疗期期限
实际工作年限
本单位工作年限
医疗期
累计计算周期
10年以下
5年以下
3个月
按6个月内累计
5年以上
6个月
按12个月内累计
10年以上
5年以下
6个月
按12个月内累计
5年以上10年以下
9个月
按15个月内累计
10年以上15年以下
12个月
按18个月内累计
15年以上20年以下
18个月
按24个月内累计
20年以上
24个月
按302个月内累计
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3. 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经单位和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2、劳动者入职时，建议单位对劳动者入职时填写的工作年限予以核实。
3、医疗期是按周期计算的，另一个周期开始，则医疗期重新开始计算。
4、单位有必要保障单位职工的因病休假的权利，在员工确实存在疾病向单位请病假时，应当批准职工休病假。
5、在职工病假期间，单位应当按时向职工支付不低于无锡最低工资标准的百分之八十的病假工资。
6、医疗期内与劳动者解除劳动关系
1）医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条与劳动者解除劳动关系；
2）医疗期内，单位可根据《劳动合同法》第36条与劳动者协商解除劳动关系；
3）医疗期内，单位可以根据《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系；
4）被认定患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内医疗终结，由劳动鉴定委员，劳动者被鉴定为1-4级的，单位可以解除或终止劳动合同，5-10级的单位不得解除劳动合同。
二、医疗期满期满后的处理
1、医疗期满、劳动合同未到期
法律规定：《劳动合同法》第40条第一款第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，单位在处理长期病假职工时要注意以下问题：
1） 医疗期满后，职工能从事原工作的，双方应当继续履行劳动合同
2） 医疗期满后职工不能从事原工作时，单位应当另行安排工作，职工仍不能从事新工作时，应当对职工进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；
被鉴定为五至十级的，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3）职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位欲与职工解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知职工或额外支付一个月工资。
4）医疗期满后，劳动者没有进行劳动能力鉴定，也不办理病假手续继续不到岗工作，单位可以根据规章制度按旷工处理，符合解除劳动合同条件时按法定程序解除与职工的劳动关系。
2、医疗期满、劳动合同到期
医疗期满时劳动合同已经到期的，单位可以以期满为由不再与职工续签劳动合同，但单位需向职工支付经济补偿金，同时根据劳动能力鉴定结果，如鉴定为5-10级的，应另行支付不低于6个月工资的医疗补助费，鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
三、单位有必要加强对职工病假及医疗期的管理
1、单位应在单位的规章制度中强化对病假有关问题的管理
1）规定正常情况下职工请病假的程序
2）规定应急情况下职工请病假的程序
3）规定请病假时职工应当向单位提交的医疗诊断等材料（如病历卡、疾病诊断证明、医疗费票据、出院记录等）
4）规定对出具相关疾病证明材料的医院级别
5）规定单位对职工提供的医疗诊断材料的审核、复核权、要求职工进行病情复查权
6）规定对违反上述规定的情况处罚方式，特别是何种情况下可以给予职工解除劳动合同的处罚。
2、单位应对职工病假情况及其提交的疾病诊断证明及时跟进核实。
1）对病假期间职工的情况进行必要的跟踪，以核实职工是否确
实是因疾病向单位请病假，如发现职工并非因疾病请假而是基于其他目的或提供虚假诊断材料向单位请病假，应及时固定证据后，根据规章制度进行处理。
2）用人单位对职工提交医疗诊断材料进行真实性有必要进行审
查。当用人单位对员工的病假或者是否恢复健康有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查。
3）经过复查，已经恢复健康的职工，单位可以要求其恢复工作，停止病休，拒绝到岗上班的可按照单位规章制度对职工作旷工处理。若经过复查，员工依然需要停止工作继续接受治疗的，单位应当依法让员工继续休病假。
3、医疗期满后，单位通知员工到岗工作，不能从事原工作岗位是，单位要根据职工的身体状况另行安排其他工作岗位，职工仍不能从事新岗位的，单位应要求职工进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资的方式解除与劳动者签订的劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、单位通知职工均应采取书面形式，保留送达职工的相关证据，如果职工在收单单位通知后，仍然不予理睬，也不回岗工作或仍以病假为由拒绝到岗工作，单位可以根据规章制度，对职工按旷工处理，符合条件是单位可依法解除与职工的劳动关系。
近期在走访单位过程中，很多单位对用工方面有个比较大的困惑，单位中存在职工长期请病假不到单位工作的情况，甚至有些职工请了一次病假后既不再继续请病假也不来单位工作的情况存在，对单位来说，如何辞退长期请病假的员工，避免用工成本的不合理增加，是单位方迫切需求。
为了解决这个头疼的问题，有必要先搞清楚什么是病假以及什么是医疗期。
病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位应该根据单位规章制度给予一定的医疗假期，具体病假的长短应根据劳动者的病情而定。
医疗期：是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
两者既有重合部分又有不同部分，简而言之而当劳动者请病假时间短于医疗期时，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，单位在此期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假时间超过医疗期时，用人单位方可依法解除劳动合同。
一、医疗期规定及注意事项
1、医疗期期限
实际工作年限
本单位工作年限
医疗期
累计计算周期
10年以下
5年以下
3个月
按6个月内累计
5年以上
6个月
按12个月内累计
10年以上
5年以下
6个月
按12个月内累计
5年以上10年以下
9个月
按15个月内累计
10年以上15年以下
12个月
按18个月内累计
15年以上20年以下
18个月
按24个月内累计
20年以上
24个月
按302个月内累计
1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3. 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经单位和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
2、劳动者入职时，建议单位对劳动者入职时填写的工作年限予以核实。
3、医疗期是按周期计算的，另一个周期开始，则医疗期重新开始计算。
4、单位有必要保障单位职工的因病休假的权利，在员工确实存在疾病向单位请病假时，应当批准职工休病假。
5、在职工病假期间，单位应当按时向职工支付不低于无锡最低工资标准的百分之八十的病假工资。
6、医疗期内与劳动者解除劳动关系
1）医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条与劳动者解除劳动关系；
2）医疗期内，单位可根据《劳动合同法》第36条与劳动者协商解除劳动关系；
3）医疗期内，单位可以根据《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动关系；
4）被认定患有难以治疗的疾病的职工，在医疗期内医疗终结，由劳动鉴定委员，劳动者被鉴定为1-4级的，单位可以解除或终止劳动合同，5-10级的单位不得解除劳动合同。
二、医疗期满期满后的处理
1、医疗期满、劳动合同未到期
法律规定：《劳动合同法》第40条第一款第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，单位在处理长期病假职工时要注意以下问题：
1） 医疗期满后，职工能从事原工作的，双方应当继续履行劳动合同
2） 医疗期满后职工不能从事原工作时，单位应当另行安排工作，职工仍不能从事新工作时，应当对职工进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；
被鉴定为五至十级的，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3）职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位欲与职工解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知职工或额外支付一个月工资。
4）医疗期满后，劳动者没有进行劳动能力鉴定，也不办理病假手续继续不到岗工作，单位可以根据规章制度按旷工处理，符合解除劳动合同条件时按法定程序解除与职工的劳动关系。
2、医疗期满、劳动合同到期
医疗期满时劳动合同已经到期的，单位可以以期满为由不再与职工续签劳动合同，但单位需向职工支付经济补偿金，同时根据劳动能力鉴定结果，如鉴定为5-10级的，应另行支付不低于6个月工资的医疗补助费，鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
三、单位有必要加强对职工病假及医疗期的管理
1、单位应在单位的规章制度中强化对病假有关问题的管理
1）规定正常情况下职工请病假的程序
2）规定应急情况下职工请病假的程序
3）规定请病假时职工应当向单位提交的医疗诊断等材料（如病历卡、疾病诊断证明、医疗费票据、出院记录等）
4）规定对出具相关疾病证明材料的医院级别
5）规定单位对职工提供的医疗诊断材料的审核、复核权、要求职工进行病情复查权
6）规定对违反上述规定的情况处罚方式，特别是何种情况下可以给予职工解除劳动合同的处罚。
2、单位应对职工病假情况及其提交的疾病诊断证明及时跟进核实。
1）对病假期间职工的情况进行必要的跟踪，以核实职工是否确
实是因疾病向单位请病假，如发现职工并非因疾病请假而是基于其他目的或提供虚假诊断材料向单位请病假，应及时固定证据后，根据规章制度进行处理。
2）用人单位对职工提交医疗诊断材料进行真实性有必要进行审
查。当用人单位对员工的病假或者是否恢复健康有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查。
3）经过复查，已经恢复健康的职工，单位可以要求其恢复工作，停止病休，拒绝到岗上班的可按照单位规章制度对职工作旷工处理。若经过复查，员工依然需要停止工作继续接受治疗的，单位应当依法让员工继续休病假。
3、医疗期满后，单位通知员工到岗工作，不能从事原工作岗位是，单位要根据职工的身体状况另行安排其他工作岗位，职工仍不能从事新岗位的，单位应要求职工进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资的方式解除与劳动者签订的劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、单位通知职工均应采取书面形式，保留送达职工的相关证据，如果职工在收单单位通知后，仍然不予理睬，也不回岗工作或仍以病假为由拒绝到岗工作，单位可以根据规章制度，对职工按旷工处理，符合条件是单位可依法解除与职工的劳动关系。
【“防疫证明”岂能流于形式？】
根据中央部署，全国不少地方在严抓疫情防控的基础上，正逐步开展复工复产。“新华视点”记者接到一些群众和企业反映，返程上班和恢复生产，在办理相关证明过程中遭遇不少形式主义的烦恼。
“难产”的证明
——遭遇“踢皮球”。春节探亲的王先生，因疫情被困在重庆奉节县近一个月。最近单位要求复工，为办回家的出行证，他跑了6趟村镇多个部门，打了30多个电话，不是找不到人就是一问三不知，始终未办成证明。“镇上叫我去村里，村里又让我去镇上，推来推去。”
王先生的遭遇并非个案，很多网民吐槽，从社区到乡镇跑了多次，来回被“踢皮球”也未能办成通行证。
——材料陷入“死循环”。市民张女士反映，她所在的社区要求居民办理出入证，前提是物业或单位出具“未离开城市证明”。她找物业，物业表示没办法证明；找单位，单位说未复工无法出具证明。“搞来搞去竟成了‘死循环’，太让人无语了。”张女士说。
——层层证明。河南南阳市村民小晨计划26日从郑州转飞机回深圳，他填了2张表、盖了3次章、跑了2次乡镇、请了3个村干部陪同，还是没有办到健康证明。
第一次，乡镇工作人员说其所填表“不是最新版本”，他回家填完新表，盖了村医、村支委会、村委会三个红章。第二次来到乡镇，并按工作人员要求先后请来3个村干部，对方又提出，还需要乡镇包村干部签字。结果小晨在现场等了两个小时这位干部也没来。
“太麻烦了。既然有村委会盖章，为何还要几个村干部跑来签字？既然办证需要乡镇包村干部签字，为什么他们又不配合？”小晨表示不解。
——搭车收费。据湖南省常德市纪委通报，2月1日至2月3日，该市安乡县深柳社区，擅自将缴纳生活垃圾处理费作为为居民开具疫情交通管控出行证明的前置条件，共向40户社区居民超标准收费3407元。
有的证明开了没人看，有的为开证明增加感染风险
由于不同地方的要求、标准不同，很多费尽千辛万苦盖了章的证明，实际根本用不上。一位西部农村务工人员抱怨，他为复工先后跑了好几趟镇政府，来回奔波60公里终于办好了证明，结果从公路转机场回湖南的途中，压根没人查看。
一些繁琐且缺乏统一标准的证明，对于重要的物资流通造成障碍。湖南一位农业企业家告诉记者，现在正是菜薹、西兰花等时令蔬菜的采摘旺季，国家要求疫情期间确保市民生活蔬菜的正常供应，但是在跨省运输过程中，遇到不少环节索要介绍信、城际通行证、运输司机和搬运工人健康证等多种证明。并且，不同省份之间的证明要求还不一样，公司要花费不少精力办证明、送证明，导致外运速度缓慢，本应是销售旺季反而出现了滞销。
河北有群众反映，最近从外地回到市区的人员，被要求去市里指定的6家医院之一进行检测，凭医院出具的证明才能进入小区。群众对此非常担忧，“现在返城的人越来越多，进小区都要去医院开证明，人都扎堆了，发生交叉感染怎么办？”
事实上，以开证明为核心的防控手段，有些时候因流于形式反而带来安全隐患。
春耕正忙，农民需要化肥。“农资运输车辆进村入户，一些地方要求开证明，又讲不清楚如何开。”一家农资产销企业负责人说，无奈之下，各个配送网点“各显神通”，有的找防疫部门开，有的自己给自己开，有的甚至在车上挂着“农资供应车辆”条幅。
下沉企业社区做好精细化防控，精简流程加强大数据管理
中国社会科学院社会学研究所研究员潘屹表示，防疫期间证明多多，暴露了一些部门、单位存在形式主义和官僚主义作风。“不管用不用得上、是不是符合法律规定，开口就是‘拿证明来’，以此来推卸责任。”
中国人民大学法学院教授刘俊海认为，当前疫情防控形势依然严峻，不能掉以轻心，但一些地方、单位、社区“证明越多越安全”的思想需要反思。除了懒政、怕担责任的作风和心态，更暴露了基层治理能力的不足。僵化、机械靠文件防控的办法，不仅低效而且存在隐患。
潘屹说，与“要证明”的工作方式相比，审批企业复工和开展社区防疫的人员，应下沉到工厂、写字楼、校区，把加强信息搜集、劝导公众戴口罩、严格消毒、物资保障等工作做得更细、更实。
潘屹表示，对必要的证明可系统梳理进行精简，视情况不同分类管理，预防“货不对板”“证明白开”。
日前，江西省要求取消因疫情防控对各类企业、建设项目复工复产的批准手续，复工复产改为报备制；广西壮族自治区也下发通知，要求简化通行证的办理流程，将式样提供给防疫应急物资和人员的承运单位或驾驶员，在本地自行打印，随车携带，享受免费快速通行政策；辽宁沈阳对重大项目等审批事项，专门开通“绿色通道”，推行“容缺受理”“告知承诺”等机制，进一步提高效率；江苏镇江开通“不见面”审批代办服务，采取线上申报或证照快递送达的方式办理行政审批许可、备案登记等各类政务服务事项。
刘俊海表示，各地应整合部门数据，加大信息共享力度，实现城乡互认、跨区域互通，织密联防联控网。
据悉，在工信部的组织下，三大运营商已经为全国手机用户免费提供本人到访地短信查询服务，以协助进行查验。四川省与广东省、浙江省建立健康检测互认工作机制，双向认可健康证明材料，充分、精准掌握人员健康管理信息。
华中师范大学政治与国际关系学院教授袁方成表示，应发挥大数据、互联网的作用，尽量减少不必要的线下操作，避免出现人员过多造成拥堵聚集现象，增加感染风险。（来源：新华视点）
根据中央部署，全国不少地方在严抓疫情防控的基础上，正逐步开展复工复产。“新华视点”记者接到一些群众和企业反映，返程上班和恢复生产，在办理相关证明过程中遭遇不少形式主义的烦恼。
“难产”的证明
——遭遇“踢皮球”。春节探亲的王先生，因疫情被困在重庆奉节县近一个月。最近单位要求复工，为办回家的出行证，他跑了6趟村镇多个部门，打了30多个电话，不是找不到人就是一问三不知，始终未办成证明。“镇上叫我去村里，村里又让我去镇上，推来推去。”
王先生的遭遇并非个案，很多网民吐槽，从社区到乡镇跑了多次，来回被“踢皮球”也未能办成通行证。
——材料陷入“死循环”。市民张女士反映，她所在的社区要求居民办理出入证，前提是物业或单位出具“未离开城市证明”。她找物业，物业表示没办法证明；找单位，单位说未复工无法出具证明。“搞来搞去竟成了‘死循环’，太让人无语了。”张女士说。
——层层证明。河南南阳市村民小晨计划26日从郑州转飞机回深圳，他填了2张表、盖了3次章、跑了2次乡镇、请了3个村干部陪同，还是没有办到健康证明。
第一次，乡镇工作人员说其所填表“不是最新版本”，他回家填完新表，盖了村医、村支委会、村委会三个红章。第二次来到乡镇，并按工作人员要求先后请来3个村干部，对方又提出，还需要乡镇包村干部签字。结果小晨在现场等了两个小时这位干部也没来。
“太麻烦了。既然有村委会盖章，为何还要几个村干部跑来签字？既然办证需要乡镇包村干部签字，为什么他们又不配合？”小晨表示不解。
——搭车收费。据湖南省常德市纪委通报，2月1日至2月3日，该市安乡县深柳社区，擅自将缴纳生活垃圾处理费作为为居民开具疫情交通管控出行证明的前置条件，共向40户社区居民超标准收费3407元。
有的证明开了没人看，有的为开证明增加感染风险
由于不同地方的要求、标准不同，很多费尽千辛万苦盖了章的证明，实际根本用不上。一位西部农村务工人员抱怨，他为复工先后跑了好几趟镇政府，来回奔波60公里终于办好了证明，结果从公路转机场回湖南的途中，压根没人查看。
一些繁琐且缺乏统一标准的证明，对于重要的物资流通造成障碍。湖南一位农业企业家告诉记者，现在正是菜薹、西兰花等时令蔬菜的采摘旺季，国家要求疫情期间确保市民生活蔬菜的正常供应，但是在跨省运输过程中，遇到不少环节索要介绍信、城际通行证、运输司机和搬运工人健康证等多种证明。并且，不同省份之间的证明要求还不一样，公司要花费不少精力办证明、送证明，导致外运速度缓慢，本应是销售旺季反而出现了滞销。
河北有群众反映，最近从外地回到市区的人员，被要求去市里指定的6家医院之一进行检测，凭医院出具的证明才能进入小区。群众对此非常担忧，“现在返城的人越来越多，进小区都要去医院开证明，人都扎堆了，发生交叉感染怎么办？”
事实上，以开证明为核心的防控手段，有些时候因流于形式反而带来安全隐患。
春耕正忙，农民需要化肥。“农资运输车辆进村入户，一些地方要求开证明，又讲不清楚如何开。”一家农资产销企业负责人说，无奈之下，各个配送网点“各显神通”，有的找防疫部门开，有的自己给自己开，有的甚至在车上挂着“农资供应车辆”条幅。
下沉企业社区做好精细化防控，精简流程加强大数据管理
中国社会科学院社会学研究所研究员潘屹表示，防疫期间证明多多，暴露了一些部门、单位存在形式主义和官僚主义作风。“不管用不用得上、是不是符合法律规定，开口就是‘拿证明来’，以此来推卸责任。”
中国人民大学法学院教授刘俊海认为，当前疫情防控形势依然严峻，不能掉以轻心，但一些地方、单位、社区“证明越多越安全”的思想需要反思。除了懒政、怕担责任的作风和心态，更暴露了基层治理能力的不足。僵化、机械靠文件防控的办法，不仅低效而且存在隐患。
潘屹说，与“要证明”的工作方式相比，审批企业复工和开展社区防疫的人员，应下沉到工厂、写字楼、校区，把加强信息搜集、劝导公众戴口罩、严格消毒、物资保障等工作做得更细、更实。
潘屹表示，对必要的证明可系统梳理进行精简，视情况不同分类管理，预防“货不对板”“证明白开”。
日前，江西省要求取消因疫情防控对各类企业、建设项目复工复产的批准手续，复工复产改为报备制；广西壮族自治区也下发通知，要求简化通行证的办理流程，将式样提供给防疫应急物资和人员的承运单位或驾驶员，在本地自行打印，随车携带，享受免费快速通行政策；辽宁沈阳对重大项目等审批事项，专门开通“绿色通道”，推行“容缺受理”“告知承诺”等机制，进一步提高效率；江苏镇江开通“不见面”审批代办服务，采取线上申报或证照快递送达的方式办理行政审批许可、备案登记等各类政务服务事项。
刘俊海表示，各地应整合部门数据，加大信息共享力度，实现城乡互认、跨区域互通，织密联防联控网。
据悉，在工信部的组织下，三大运营商已经为全国手机用户免费提供本人到访地短信查询服务，以协助进行查验。四川省与广东省、浙江省建立健康检测互认工作机制，双向认可健康证明材料，充分、精准掌握人员健康管理信息。
华中师范大学政治与国际关系学院教授袁方成表示，应发挥大数据、互联网的作用，尽量减少不必要的线下操作，避免出现人员过多造成拥堵聚集现象，增加感染风险。（来源：新华视点）
【疫情期间加班工资怎么算？有劳动纠纷咋办？江苏省人社厅解读劳动关系热点问题】
因防控疫情不能上班有没有工资？春节延长假期间加班工资怎么算？特殊时期遭遇劳动纠纷怎么办？近日，江苏省人力资源社会保障厅聚焦劳动者和用人单位关心关切，就有关法律政策适用问题进行了解读。
问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），用工单位需要支付工资吗？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。
问：春节假期延长期间的加班工资该怎么算？
答：在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问：用人单位该如何支付春节延迟复工期间的劳动者工资？
答：企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问：劳动者受疫情影响不能在2月9日后按期返岗的，用人单位如何支付工资？
答：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
因防治疫情，企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
问：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同吗？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得与其解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的用工单位劳务派遣职工，用工单位不得将被派遣职工退回劳务派遣单位。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
问：疫情防控期间，劳动者遭遇用工纠纷该如何维权？
答：江苏首创的“互联网+调解”平台可以帮忙。劳动者遇到劳资纠纷可以登录江苏省人力资源和社会保障网，或者拨打12333电话即可选择调解专家。调解专家接到调解信息后，半日内响应，通过电话与当事人联系开展调解工作。各级调解仲裁机构将通过电话、微信、视频等不见面沟通协调方式开展争议调解工作，最大限度减少因疫情防控对案件处理的影响。
因受疫情影响的当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
畅通12333电话、门户网站、手机APP、微信、微博和信函等咨询和举报投诉渠道，方便劳动者足不出户、“线上”维权。
问：医护等相关人员因防疫工作而染病算不算工伤？如算该如何申请？
答：医护等相关人员因履行工作职责感染新型冠状病毒感染的肺炎的，可以视同（认定）工伤。人社、财政、卫健部门畅通信息渠道，及时跟踪在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的情况。建立联系人制度，相互通报信息，合力做好上述人员工伤待遇保障工作。
开辟工伤认定绿色通道。各级人社部门在受理医护等相关人员单位提交的工伤认定申请后，3日内完成工伤认定工作。
此外，江苏省人社厅还将密切关注疫情情况，加强对用工总量和人员流动性大的企业的用工监测，精准做好分析研判，优化线上就业服务，多渠道采集和发布就业岗位信息，促进人力资源供求有效对接。多措并举开展用工服务和政策指导，加大企业复产用工保障力度，用好用足援企稳岗政策，切实帮助企业降本减负，维护企业和职工合法权益。
因防控疫情不能上班有没有工资？春节延长假期间加班工资怎么算？特殊时期遭遇劳动纠纷怎么办？近日，江苏省人力资源社会保障厅聚焦劳动者和用人单位关心关切，就有关法律政策适用问题进行了解读。
问：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），用工单位需要支付工资吗？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。
问：春节假期延长期间的加班工资该怎么算？
答：在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问：用人单位该如何支付春节延迟复工期间的劳动者工资？
答：企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
问：劳动者受疫情影响不能在2月9日后按期返岗的，用人单位如何支付工资？
答：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
因防治疫情，企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
问：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同吗？
答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得与其解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的用工单位劳务派遣职工，用工单位不得将被派遣职工退回劳务派遣单位。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
问：疫情防控期间，劳动者遭遇用工纠纷该如何维权？
答：江苏首创的“互联网+调解”平台可以帮忙。劳动者遇到劳资纠纷可以登录江苏省人力资源和社会保障网，或者拨打12333电话即可选择调解专家。调解专家接到调解信息后，半日内响应，通过电话与当事人联系开展调解工作。各级调解仲裁机构将通过电话、微信、视频等不见面沟通协调方式开展争议调解工作，最大限度减少因疫情防控对案件处理的影响。
因受疫情影响的当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
畅通12333电话、门户网站、手机APP、微信、微博和信函等咨询和举报投诉渠道，方便劳动者足不出户、“线上”维权。
问：医护等相关人员因防疫工作而染病算不算工伤？如算该如何申请？
答：医护等相关人员因履行工作职责感染新型冠状病毒感染的肺炎的，可以视同（认定）工伤。人社、财政、卫健部门畅通信息渠道，及时跟踪在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的情况。建立联系人制度，相互通报信息，合力做好上述人员工伤待遇保障工作。
开辟工伤认定绿色通道。各级人社部门在受理医护等相关人员单位提交的工伤认定申请后，3日内完成工伤认定工作。
此外，江苏省人社厅还将密切关注疫情情况，加强对用工总量和人员流动性大的企业的用工监测，精准做好分析研判，优化线上就业服务，多渠道采集和发布就业岗位信息，促进人力资源供求有效对接。多措并举开展用工服务和政策指导，加大企业复产用工保障力度，用好用足援企稳岗政策，切实帮助企业降本减负，维护企业和职工合法权益。
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