抗击疫情，工作暂停，但是汽车电气化的进程不会放缓，汽车工程师提升自我的脚步不会停下！值此特殊时期，TI推出在线培训小程序，为您随时随地链接技术大拿，聚焦汽车电子设计的重点、难点，助您加速技术提升，跟上行业领先步伐！
课程涉及领域：ADAS、EV/HEV动力系统、信息与娱乐系统、车身电子与照明。
热门课程：毫米波雷达在ADAS中的应用、ADAS 主流系统架构介绍与设计挑战、新能源汽车电池管理系统、电机驱动系统、汽车照明、车身控制系统、T-box、汽车数字仪表组、DLP®抬头显示等。
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对于这样的一个疫情危机，我认为很多中小企业都会面临一个巨大的一个困难，也可以说是生死劫。为什么叫“生死劫”？我个人认为是三个问题，第一个问题就是效率问题；第二个问题是可能很多企业遇到的产能问题；第三个问题就是现金流的问题。
一、效率问题我们可以叫做“小劫”。因为我们很多企业现在都在家办公了，我们不知道这个疫情会严重到什么程度。尤其是北京的企业，很多员工还没有回来。在家办公就涉及到一个效率问题，因为大家都分别在自己的家里面，又涉及到这个协同效率问题，所以现在大家都在讨论如何解决这个在家办公的问题，这个我认为在HR的能力范畴之内，几乎都是能解决的，可能第一天解决不了，但是过了一周之后，这个问题应该就可以去解决了。
二、产能问题是“中劫”。比如说有个制造型企业他要开工生产，但是他现在没有人手，工人回不来啊，再比如现在物流啊，外卖呀等等，都涉及到一个产能的问题，还有一些就是企业就是它的产能没问题，他的人手没问题，但是它的供应商出了问题，供应商不能给他及时的供给原材料，或者零部件，这就是导致这个企业不能够很好的去交付他的产品，而这个冲击呢，相对也是不小的，但是这个疫情的缓解之后，可能慢慢的就能够补充上。
三、“死劫”现金流。一个企业如果说他的现金流断裂的话，它就会可能产生很大的问题，很多企业会出现倒闭的问题，其实现在小微企业面临的最核心的就是现金流的问题。前一阶段 “西贝莜面”发了一个文章说他们就只能撑三个月，因为他的员工非常多每个月的支出非常大，三个月之后如果疫情还是很严峻的话，那他很有可能就面临着生死问题，这个就是我们讲的这个现金流。
面对这三个问题HR能做些什么？我想，不是能做什么，而是我们现在必须去做，不能坐以待毙。要全力以赴的去创造，就是我们要推进开源节流的策略，应该说是节流、开源。那我们有三件事情需要做：
第一件事，就是我们要协助老板，就组织我们的策略的研讨会，这个过程当中我认为一定要开会。团队的力量，头脑风暴，群策群力。因为这根本就是一场遭遇战，很多老板可能一开始都蒙蒙的。还有一些企业就是过于乐观，他以为明天疫情就结束了，后天就可以继续工作了，我认为这个想法是需要大家改变的，要有充足充分的认识。冷静下来之后就要开始思考了，思考下来之后就要开始行动，但是注意一个人的力量是不足的，还是要群策群力。很多优秀的企业可能就是一直在开会，解决这个问题。我认为会还是要开的，还是要思考的，不管你思考出什么新的想法，我认为都会有尝试的必要。
第二件事，HR可以设计一些新的模式和这个策略的激励机制。为什么这么做呢？一是它可以解决公司的现金问题，第二个就是我们有一些激励的机制，让大家愿意去做新的激励，新的考核机制，这就是我们人力资源要去思考的，怎么让大家更愿意去做，保证这个执行能够执行到位，就是说一些新的策略，一些新的想法，我们的激励机制奖励机制可以多一点，可以额度大一点，找到这个执行这个新的策略的动力，我认为这个也是很有必要的，
第三件事，就是我们及时的给大家建立信心，那什么叫信心呢？就是这个新的模式一旦有一点产出，带来一些正面的效应。大家要及时的发布，及时的分享，然后让大家知道这新的模式可能会给公司带来一线生机或带来一定的收益，大家可以往这个方向去走，这就是团队有信心，在危难的情况下抱团取暖就需要有团队的信心，在黑暗当中有一道光按照这条光公司就能走出这个黑暗，走出这个危机，渡过这个生死劫。这个信心是我们人力资源部一定要去传递的，这一点是特别的重要。
除此以外，人力资源在这次疫情当中也要把握机会。我认为我们要把握住第一个机会是提升团队凝聚力的机会，打造团队的机会；第二个，是发掘优秀人才的机会，第三个就是HR自我成长的机会。这三个机会，如果大家能够把握住的话，那我认为对于我们企业而言的话呢，是一个巨大的收获。就是任何的一个企业要想做得好，他的内力也是至关重要的，就是我们现在讲的组织能力。
篇幅有限，下次继续分享。相信我们一定能够战胜疫情取得最后的胜利，迎接春暖花开！
一、效率问题我们可以叫做“小劫”。因为我们很多企业现在都在家办公了，我们不知道这个疫情会严重到什么程度。尤其是北京的企业，很多员工还没有回来。在家办公就涉及到一个效率问题，因为大家都分别在自己的家里面，又涉及到这个协同效率问题，所以现在大家都在讨论如何解决这个在家办公的问题，这个我认为在HR的能力范畴之内，几乎都是能解决的，可能第一天解决不了，但是过了一周之后，这个问题应该就可以去解决了。
二、产能问题是“中劫”。比如说有个制造型企业他要开工生产，但是他现在没有人手，工人回不来啊，再比如现在物流啊，外卖呀等等，都涉及到一个产能的问题，还有一些就是企业就是它的产能没问题，他的人手没问题，但是它的供应商出了问题，供应商不能给他及时的供给原材料，或者零部件，这就是导致这个企业不能够很好的去交付他的产品，而这个冲击呢，相对也是不小的，但是这个疫情的缓解之后，可能慢慢的就能够补充上。
三、“死劫”现金流。一个企业如果说他的现金流断裂的话，它就会可能产生很大的问题，很多企业会出现倒闭的问题，其实现在小微企业面临的最核心的就是现金流的问题。前一阶段 “西贝莜面”发了一个文章说他们就只能撑三个月，因为他的员工非常多每个月的支出非常大，三个月之后如果疫情还是很严峻的话，那他很有可能就面临着生死问题，这个就是我们讲的这个现金流。
面对这三个问题HR能做些什么？我想，不是能做什么，而是我们现在必须去做，不能坐以待毙。要全力以赴的去创造，就是我们要推进开源节流的策略，应该说是节流、开源。那我们有三件事情需要做：
第一件事，就是我们要协助老板，就组织我们的策略的研讨会，这个过程当中我认为一定要开会。团队的力量，头脑风暴，群策群力。因为这根本就是一场遭遇战，很多老板可能一开始都蒙蒙的。还有一些企业就是过于乐观，他以为明天疫情就结束了，后天就可以继续工作了，我认为这个想法是需要大家改变的，要有充足充分的认识。冷静下来之后就要开始思考了，思考下来之后就要开始行动，但是注意一个人的力量是不足的，还是要群策群力。很多优秀的企业可能就是一直在开会，解决这个问题。我认为会还是要开的，还是要思考的，不管你思考出什么新的想法，我认为都会有尝试的必要。
第二件事，HR可以设计一些新的模式和这个策略的激励机制。为什么这么做呢？一是它可以解决公司的现金问题，第二个就是我们有一些激励的机制，让大家愿意去做新的激励，新的考核机制，这就是我们人力资源要去思考的，怎么让大家更愿意去做，保证这个执行能够执行到位，就是说一些新的策略，一些新的想法，我们的激励机制奖励机制可以多一点，可以额度大一点，找到这个执行这个新的策略的动力，我认为这个也是很有必要的，
第三件事，就是我们及时的给大家建立信心，那什么叫信心呢？就是这个新的模式一旦有一点产出，带来一些正面的效应。大家要及时的发布，及时的分享，然后让大家知道这新的模式可能会给公司带来一线生机或带来一定的收益，大家可以往这个方向去走，这就是团队有信心，在危难的情况下抱团取暖就需要有团队的信心，在黑暗当中有一道光按照这条光公司就能走出这个黑暗，走出这个危机，渡过这个生死劫。这个信心是我们人力资源部一定要去传递的，这一点是特别的重要。
除此以外，人力资源在这次疫情当中也要把握机会。我认为我们要把握住第一个机会是提升团队凝聚力的机会，打造团队的机会；第二个，是发掘优秀人才的机会，第三个就是HR自我成长的机会。这三个机会，如果大家能够把握住的话，那我认为对于我们企业而言的话呢，是一个巨大的收获。就是任何的一个企业要想做得好，他的内力也是至关重要的，就是我们现在讲的组织能力。
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#占星自我提升小册子# 第29条。
今天仍然说一说太阳在处女座的状况。想当年处女座的朋友是在网络中被黑的，最惨的一个星座了。主要就是集中在一个处女座。大家会认为他们很龟毛啊，挑剔呀，洁癖呀！那么这些都是真的吗？处女座果然是这么讨人厌吗？
我们说处女座的人确实是有对事物严谨的一面，但也不是什么都挑剔的。不然也就不会出现我这样的胖子。有的人也许认为处女座对别人要求高，对自己要求就不那么高，好像是双标一样。我们不能否定，有一部分人可能确实是这样的。但这一定不是所有的处女座都是这样的。
我们昨天也说过，处女座处女座是对健康、安全、卫生非常敏感的一个星座。包括对自己的工作，主要是工作的能力也很敏感。处女座在古代的原型是仆役，其实就是干杂活的人。让主人高兴，他们一定是要尽力的把自己分内的事情做好，殚精竭虑。所以处女座其实是有服务精神的象征。他们的诸多的挑剔，并不是针对某个人的，而是我能否做好这件事情，我能否让我服务的人满意。
还有人说，处女座是追求完美的星座。虽然如此，但对于我个人而言，我知道事情不可能尽善尽美，所以才要追求趋于完美。对于我个人来讲，正因为知道事情是不会完美的，也就不会去苛责它一定要达到完美。反过来讲，我们也可以认为事情已然完美了。虽然已经完美，那就无需再去苛责。
今天就先聊到这里，明天我们继续来说一说太阳处女座在各个宫位的情况。如果你有什么关于处女座的故事或者疑问，也欢迎你来互动哦~明天见！
今天仍然说一说太阳在处女座的状况。想当年处女座的朋友是在网络中被黑的，最惨的一个星座了。主要就是集中在一个处女座。大家会认为他们很龟毛啊，挑剔呀，洁癖呀！那么这些都是真的吗？处女座果然是这么讨人厌吗？
我们说处女座的人确实是有对事物严谨的一面，但也不是什么都挑剔的。不然也就不会出现我这样的胖子。有的人也许认为处女座对别人要求高，对自己要求就不那么高，好像是双标一样。我们不能否定，有一部分人可能确实是这样的。但这一定不是所有的处女座都是这样的。
我们昨天也说过，处女座处女座是对健康、安全、卫生非常敏感的一个星座。包括对自己的工作，主要是工作的能力也很敏感。处女座在古代的原型是仆役，其实就是干杂活的人。让主人高兴，他们一定是要尽力的把自己分内的事情做好，殚精竭虑。所以处女座其实是有服务精神的象征。他们的诸多的挑剔，并不是针对某个人的，而是我能否做好这件事情，我能否让我服务的人满意。
还有人说，处女座是追求完美的星座。虽然如此，但对于我个人而言，我知道事情不可能尽善尽美，所以才要追求趋于完美。对于我个人来讲，正因为知道事情是不会完美的，也就不会去苛责它一定要达到完美。反过来讲，我们也可以认为事情已然完美了。虽然已经完美，那就无需再去苛责。
今天就先聊到这里，明天我们继续来说一说太阳处女座在各个宫位的情况。如果你有什么关于处女座的故事或者疑问，也欢迎你来互动哦~明天见！
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