《为何你的工厂很忙，盈利却很低？》#精益生产#
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许多中小规模成长型工厂往往有这样的怪现象出现：几乎每个人都忙得很，但就是整体效率低下！盈利也很低。而且也很难找出原因，不知该如何改善。下面就来分析一下出现这种情况的原因以及改善措施：
流程不完善
流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：
1、企业的流程是否合理；
2、能否有改进的地方；
3、进的可能性有多大。
检查流程首先要检查流程系统本身。流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统，就像人体的血液循环系统。
1、运转是否畅通？如责任组长任性拒单等。
2、运转是否闭合、断裂、梗塞？如现场抱怨擅自处理不上报。
3、有没有冗余和不够的地方。如终检有没有执行等。
4、是否已格式化、规范化。如接车、交车、报价、跟单无规范、无考核标准等。
5、流程上流的是否是企业的个性和特色（企业文化）。即员工的言行举止及服务品质，这才是竞争对手不可轻易复制的。
制度不支持
检查管理制度是否真的支持流程及流动的内容，制度是否充分尊重人文情怀。
过严，大家会变着法子钻制度的漏洞，甚至集体对抗；如：迟到一分钟都要扣钱或执行双重标准、外返扣款无标准无沟通确认等。
过宽，约束力又不够。严宽均是相对的，决定于价值取向，任何违背“以顾客为导向”和“人性”的制度都是不合理的。
监管不到位
1、监管方法缺失，如靠人管人或拉帮结派等。
2、监管越位或错位，如直属经理不管不问，老板一杆子到底等。
3、监管失职，如明知作业不规范，睁一只眼闭一只眼等。
4、监管岗位素质低，沟通能力太差或将包容和宽容混为一谈。
5、监管者本身处事不公正，没有原则，再好流程和制度也会死，上梁不正下梁歪。
技术管理素质不匹配
全员全流程质量控制思想领悟不深，还是以为有一个技术棒的厂长就全厂无忧了！
资源整合，各尽其能。
严格控制外返是每一个人的责任，所以预防工作很重要，问诊-预检-方案审核-配件控制-作业控制-终检-交车检验-陪同交车，一步不能少！
员工素质不高
什么是品？品就是职业道德。
什么是质？质是指与岗位有关的自然属性，包括：职业意识、知识、技能、智慧、资源等。
职业意识是指在岗人员应该知道自己该干什么和怎么干（岗位职责和岗位考核标准）。
效率低下主要与员工的品质有关。一个品质很好的员工，其工作效率可能是一般员工的两倍、3倍、甚至10倍以上，更重要的是工作质量不一样。
布置同样的工作，质地优异的员工可能一天之内就完成了，而质地差的员工非常努力，却一周后才完成，而且工作质量根本不可能与质地好的员工同日而语。
仅从花费的时间量来说就有7倍的差距，更不用考量质的差距了。
但在长期平均主义思想的支配下，同岗位员工之间显然不可能有7倍的薪金待遇，自然那些质地优秀的员工会逐渐流失，沉淀下质地一般的员工。留下的员工虽然职业道德很好，非常努力，都很忙，但企业的整体工作效率却很低下。
用人不是看是否听话？是否忠诚？（超越个人期望肯定会忠诚所以忠诚是相对的），要重点看质！
主管能力有限
俗话讲：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。
由于厂长付总能力有限，不具备战略上布局谋篇，不会在战术上指挥调度协调，更不能很好地识人、用人，不能有效地充分利用有限的资源，不能够做到知己知彼、知天知地，所以造成在错误的时间、错误的地点、用很优秀的士兵打错误的战斗，失败肯定是必然的。
主管厂长不是用来打小报告的，而是用来解决、预防问题，实现既定目标的。
1、作为主管或老板，千万注意不要让员工无为劳作。
即忙了半天没有效果，若此时又不敢承担责任，试想其结局会如何？如果这样的次数多了，员工也就疲了。然而又不能违抗命令，怎么办？
员工就会兵来将挡，你有千条令我不行，我就自扫门前雪。结果大家都在忙，其实是各忙各的，是装着忙的样子给上级主管看，一级骗一级。
2、千万不能朝令夕改。
作为主管或老板，做决策前不慎重，或决策力不够，或耳根子软，做了决策发布指令后又感觉原来决策不好，想修改决策，于是出现决策指令正在实施过程中，随意、随时、随便、随机修改指令，导致随意文化滋生。刚开始下属对此不舒服，时间长了摸准了上司的秉性和行事风格，尽管上司发布了命令，又估计上司会修改指令，于是就开始佯动而不真动。结果上司看见下属在动也就心满意足了，可就是迟迟不出结果，没有效率。
文化导向有误
如果老板倡导“忙”文化，那么员工必将为忙而忙，装B也能做劳模。这在一些修理厂特别明显。老板一看员工从早忙到晚很开心，老板最看不惯的就是闲。员工一闲，老板心里就堵得慌。
效率低下的修理厂老板不问员工是否完成了任务，而只看是不是在忙。有的老板不直接说闲的员工，而是转弯抹角地去表扬忙的员工，尤其重点表扬加班加点的员工。
殊不知，员工之所以忙得不可开交，大多是因为质地不行，忙不到点子上，瞎忙；更有甚者是品的问题，故意忙给老板看的。结果老板发现了就表扬，就必然会为忙而忙。结果是越忙越受到老板的表扬，越表扬人们就会越忙，忙而无效。归根结底员工考核没有以完成目标为导向。
企业战略有问题
俗话讲，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
目标顾客定位、经营模式定位有问题。战略方向错误和战略方向不定。略定位不准，战略突破和战略转型没有适时做到位，企业必然会出现瞎忙的状况，忙而低效、忙而无效。
文章来自网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除！
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许多中小规模成长型工厂往往有这样的怪现象出现：几乎每个人都忙得很，但就是整体效率低下！盈利也很低。而且也很难找出原因，不知该如何改善。下面就来分析一下出现这种情况的原因以及改善措施：
流程不完善
流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：
1、企业的流程是否合理；
2、能否有改进的地方；
3、进的可能性有多大。
检查流程首先要检查流程系统本身。流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统，就像人体的血液循环系统。
1、运转是否畅通？如责任组长任性拒单等。
2、运转是否闭合、断裂、梗塞？如现场抱怨擅自处理不上报。
3、有没有冗余和不够的地方。如终检有没有执行等。
4、是否已格式化、规范化。如接车、交车、报价、跟单无规范、无考核标准等。
5、流程上流的是否是企业的个性和特色（企业文化）。即员工的言行举止及服务品质，这才是竞争对手不可轻易复制的。
制度不支持
检查管理制度是否真的支持流程及流动的内容，制度是否充分尊重人文情怀。
过严，大家会变着法子钻制度的漏洞，甚至集体对抗；如：迟到一分钟都要扣钱或执行双重标准、外返扣款无标准无沟通确认等。
过宽，约束力又不够。严宽均是相对的，决定于价值取向，任何违背“以顾客为导向”和“人性”的制度都是不合理的。
监管不到位
1、监管方法缺失，如靠人管人或拉帮结派等。
2、监管越位或错位，如直属经理不管不问，老板一杆子到底等。
3、监管失职，如明知作业不规范，睁一只眼闭一只眼等。
4、监管岗位素质低，沟通能力太差或将包容和宽容混为一谈。
5、监管者本身处事不公正，没有原则，再好流程和制度也会死，上梁不正下梁歪。
技术管理素质不匹配
全员全流程质量控制思想领悟不深，还是以为有一个技术棒的厂长就全厂无忧了！
资源整合，各尽其能。
严格控制外返是每一个人的责任，所以预防工作很重要，问诊-预检-方案审核-配件控制-作业控制-终检-交车检验-陪同交车，一步不能少！
员工素质不高
什么是品？品就是职业道德。
什么是质？质是指与岗位有关的自然属性，包括：职业意识、知识、技能、智慧、资源等。
职业意识是指在岗人员应该知道自己该干什么和怎么干（岗位职责和岗位考核标准）。
效率低下主要与员工的品质有关。一个品质很好的员工，其工作效率可能是一般员工的两倍、3倍、甚至10倍以上，更重要的是工作质量不一样。
布置同样的工作，质地优异的员工可能一天之内就完成了，而质地差的员工非常努力，却一周后才完成，而且工作质量根本不可能与质地好的员工同日而语。
仅从花费的时间量来说就有7倍的差距，更不用考量质的差距了。
但在长期平均主义思想的支配下，同岗位员工之间显然不可能有7倍的薪金待遇，自然那些质地优秀的员工会逐渐流失，沉淀下质地一般的员工。留下的员工虽然职业道德很好，非常努力，都很忙，但企业的整体工作效率却很低下。
用人不是看是否听话？是否忠诚？（超越个人期望肯定会忠诚所以忠诚是相对的），要重点看质！
主管能力有限
俗话讲：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。
由于厂长付总能力有限，不具备战略上布局谋篇，不会在战术上指挥调度协调，更不能很好地识人、用人，不能有效地充分利用有限的资源，不能够做到知己知彼、知天知地，所以造成在错误的时间、错误的地点、用很优秀的士兵打错误的战斗，失败肯定是必然的。
主管厂长不是用来打小报告的，而是用来解决、预防问题，实现既定目标的。
1、作为主管或老板，千万注意不要让员工无为劳作。
即忙了半天没有效果，若此时又不敢承担责任，试想其结局会如何？如果这样的次数多了，员工也就疲了。然而又不能违抗命令，怎么办？
员工就会兵来将挡，你有千条令我不行，我就自扫门前雪。结果大家都在忙，其实是各忙各的，是装着忙的样子给上级主管看，一级骗一级。
2、千万不能朝令夕改。
作为主管或老板，做决策前不慎重，或决策力不够，或耳根子软，做了决策发布指令后又感觉原来决策不好，想修改决策，于是出现决策指令正在实施过程中，随意、随时、随便、随机修改指令，导致随意文化滋生。刚开始下属对此不舒服，时间长了摸准了上司的秉性和行事风格，尽管上司发布了命令，又估计上司会修改指令，于是就开始佯动而不真动。结果上司看见下属在动也就心满意足了，可就是迟迟不出结果，没有效率。
文化导向有误
如果老板倡导“忙”文化，那么员工必将为忙而忙，装B也能做劳模。这在一些修理厂特别明显。老板一看员工从早忙到晚很开心，老板最看不惯的就是闲。员工一闲，老板心里就堵得慌。
效率低下的修理厂老板不问员工是否完成了任务，而只看是不是在忙。有的老板不直接说闲的员工，而是转弯抹角地去表扬忙的员工，尤其重点表扬加班加点的员工。
殊不知，员工之所以忙得不可开交，大多是因为质地不行，忙不到点子上，瞎忙；更有甚者是品的问题，故意忙给老板看的。结果老板发现了就表扬，就必然会为忙而忙。结果是越忙越受到老板的表扬，越表扬人们就会越忙，忙而无效。归根结底员工考核没有以完成目标为导向。
企业战略有问题
俗话讲，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
目标顾客定位、经营模式定位有问题。战略方向错误和战略方向不定。略定位不准，战略突破和战略转型没有适时做到位，企业必然会出现瞎忙的状况，忙而低效、忙而无效。
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事出反常必有妖！两家联合挑肖战《玉骨遥》，直播在即来得及吗？
这节奏是不是走偏了？
一场讨论峰会，眼见五家视频巨头“打架”，腾爱优抖B站，用阅文的一句话“别人正在渡劫，小心劈到你。”这种时候，除了吃瓜，任何带有“粉丝”属性的饭圈人士都不适合去趟这趟浑水，一是你趟不起，二是，卷进这劫里面也不是啥好事。
作为艺人，大家都是平台的打工者，决策者的事情，不是拿几千块工资的该操心的事，总之一句话，该干啥去干啥。
一整天下来，就看几个平台在互相扯头发，至少到现在还没有争出个胜负来，看来又是一起旷日持久的拉力赛。
正常流程不是都在吃瓜，但是在某豆瓣的平台上面，讨论到飞起的竟然是肖战主演的《玉骨遥》，最为关心的依旧是剧本飞页的问题，选择在这个时机“明挑”，真是司马昭之心路人皆知。
《玉骨遥》开机至今，看似风波不断，带节奏的人也是此起彼伏，酷家的狗仔全天候地盯着肖战，私下聚餐、路透、配角的绯闻都来源于一家：酷。
众所周知，鹅厂早早就开始宣传的将在6月7号举办地“拾光盛典”直播活动。
新剧招商，不少大V爆料，肖战的《玉骨遥》也在其中，招商就必须有预告片先让别人看个雏形。
关于剧本飞页，早在5月底《玉骨遥》的编剧就回应过关于剧本飞页的事情，开机时就是全本开机，就算是小量的飞页，也是因为现场在不满足拍摄要求的时候更改的，不存在大改和推翻剧本的走向。
关键是讨论的方向，试图将飞页的锅再次甩给肖战和粉丝的身上，近段时间，暗戳戳地引战的人有不少，先是某游戏，后面是前同事的代言明晃晃的内涵“杀虾”，还想挑起蔡的粉丝互撕，很显然，这些都没有掀起一点的水花。
将锅推给肖战，说是肖战频繁的请假，导致其他演员的进度受影响，不得不给其他角色加戏，因为太闲，配角都开始谈起了恋爱，这锅，背的是奇奇怪怪，管不住自己的下半身还能怪肖战头上，这绝非有啥不可治愈的大病，才会说出这么降智的话；
话剧全网皆知，在《玉骨遥》之前就约谈好的，为了参演，肖战推掉了所有的行程，配合剧组。难道其他演员进组的时候才知道肖战每个月有一场话剧要演？
另外一方面，说肖战粉丝买到了拍摄通告单，确定飞页。肖战的主角被改成绿叶衬托大女主。
暂且不说粉丝能不能买到通告单，就说这粉丝，是肖战的沸腾之夜直播不好看？还是官宣的商务不好吃，不好用，不好看，让他们这么闲地去整这些，他们都在绞尽脑汁地想通过什么方式整到一张《如梦》票，多抡一条博，多去互动一次，咋就突然这么的闲，还有时间去管《玉骨遥》飞页的事。
平心而论，这剧要不是有肖战会有这么大的关注度？
从几方面来看这些无脑的言论有多么的降智，别说是小飞侠不为所动，正常人见了都想退避三舍。
没有人比鹅厂更加知道肖战的商业价值，上半年的财报刚出，《斗罗》创收1.25亿。
鹅厂的本质是商人，为何要开罪内娱消费动辄上亿，能让上半年的所有在榜的影视作品中唯一德塔文破三的作品，免费的宣传，关键还肯花钱，鹅难道是脑袋被门挤了，才会去效仿猕猴桃一样去用番位和不可抗拒的阵营来给肖战施压，把粉丝这个群体伤得彻底，不用深想，搁着自己正常思维也不会这么干。
为何在《玉骨遥》拍摄阶段就开始带这样的节奏？
一大半的原因是，被肖战冷处理的某牌一母同胞的作品，正在播出的军旅剧收视和口碑双扑有很大的关系，只有挑了粉丝现在呼声和期待值最高的《玉骨遥》，这样才能让粉丝在某种程度上面挽回对猕猴桃的印象。
很显然这个做法不奏效，一方面是粉丝根本就没朝这些内容给一个眼色，另一方面是鹅厂最近频繁的和肖战粉丝互动，并不像是憋着坏的那种，话剧的花墙，就连《如梦》的后台花絮都积极转发的鹅厂，像极了那种讨好小飞侠的既视感，就差现场邀功求表扬，摸摸小脑袋就乖巧小猫咪。
于情于理，鹅厂不会真的傻到去干搬起石头砸自己的脚的事，直播在即，这节奏提前偏离正确的航道，正所谓“事出反常必有妖”，不理他就完了！
#肖战时影# #肖战[超话]#
这节奏是不是走偏了？
一场讨论峰会，眼见五家视频巨头“打架”，腾爱优抖B站，用阅文的一句话“别人正在渡劫，小心劈到你。”这种时候，除了吃瓜，任何带有“粉丝”属性的饭圈人士都不适合去趟这趟浑水，一是你趟不起，二是，卷进这劫里面也不是啥好事。
作为艺人，大家都是平台的打工者，决策者的事情，不是拿几千块工资的该操心的事，总之一句话，该干啥去干啥。
一整天下来，就看几个平台在互相扯头发，至少到现在还没有争出个胜负来，看来又是一起旷日持久的拉力赛。
正常流程不是都在吃瓜，但是在某豆瓣的平台上面，讨论到飞起的竟然是肖战主演的《玉骨遥》，最为关心的依旧是剧本飞页的问题，选择在这个时机“明挑”，真是司马昭之心路人皆知。
《玉骨遥》开机至今，看似风波不断，带节奏的人也是此起彼伏，酷家的狗仔全天候地盯着肖战，私下聚餐、路透、配角的绯闻都来源于一家：酷。
众所周知，鹅厂早早就开始宣传的将在6月7号举办地“拾光盛典”直播活动。
新剧招商，不少大V爆料，肖战的《玉骨遥》也在其中，招商就必须有预告片先让别人看个雏形。
关于剧本飞页，早在5月底《玉骨遥》的编剧就回应过关于剧本飞页的事情，开机时就是全本开机，就算是小量的飞页，也是因为现场在不满足拍摄要求的时候更改的，不存在大改和推翻剧本的走向。
关键是讨论的方向，试图将飞页的锅再次甩给肖战和粉丝的身上，近段时间，暗戳戳地引战的人有不少，先是某游戏，后面是前同事的代言明晃晃的内涵“杀虾”，还想挑起蔡的粉丝互撕，很显然，这些都没有掀起一点的水花。
将锅推给肖战，说是肖战频繁的请假，导致其他演员的进度受影响，不得不给其他角色加戏，因为太闲，配角都开始谈起了恋爱，这锅，背的是奇奇怪怪，管不住自己的下半身还能怪肖战头上，这绝非有啥不可治愈的大病，才会说出这么降智的话；
话剧全网皆知，在《玉骨遥》之前就约谈好的，为了参演，肖战推掉了所有的行程，配合剧组。难道其他演员进组的时候才知道肖战每个月有一场话剧要演？
另外一方面，说肖战粉丝买到了拍摄通告单，确定飞页。肖战的主角被改成绿叶衬托大女主。
暂且不说粉丝能不能买到通告单，就说这粉丝，是肖战的沸腾之夜直播不好看？还是官宣的商务不好吃，不好用，不好看，让他们这么闲地去整这些，他们都在绞尽脑汁地想通过什么方式整到一张《如梦》票，多抡一条博，多去互动一次，咋就突然这么的闲，还有时间去管《玉骨遥》飞页的事。
平心而论，这剧要不是有肖战会有这么大的关注度？
从几方面来看这些无脑的言论有多么的降智，别说是小飞侠不为所动，正常人见了都想退避三舍。
没有人比鹅厂更加知道肖战的商业价值，上半年的财报刚出，《斗罗》创收1.25亿。
鹅厂的本质是商人，为何要开罪内娱消费动辄上亿，能让上半年的所有在榜的影视作品中唯一德塔文破三的作品，免费的宣传，关键还肯花钱，鹅难道是脑袋被门挤了，才会去效仿猕猴桃一样去用番位和不可抗拒的阵营来给肖战施压，把粉丝这个群体伤得彻底，不用深想，搁着自己正常思维也不会这么干。
为何在《玉骨遥》拍摄阶段就开始带这样的节奏？
一大半的原因是，被肖战冷处理的某牌一母同胞的作品，正在播出的军旅剧收视和口碑双扑有很大的关系，只有挑了粉丝现在呼声和期待值最高的《玉骨遥》，这样才能让粉丝在某种程度上面挽回对猕猴桃的印象。
很显然这个做法不奏效，一方面是粉丝根本就没朝这些内容给一个眼色，另一方面是鹅厂最近频繁的和肖战粉丝互动，并不像是憋着坏的那种，话剧的花墙，就连《如梦》的后台花絮都积极转发的鹅厂，像极了那种讨好小飞侠的既视感，就差现场邀功求表扬，摸摸小脑袋就乖巧小猫咪。
于情于理，鹅厂不会真的傻到去干搬起石头砸自己的脚的事，直播在即，这节奏提前偏离正确的航道，正所谓“事出反常必有妖”，不理他就完了！
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作为艺人，大家都是平台的打工者，决策者的事情，不是拿几千块工资的该操心的事，总之一句话，该干啥就干啥。
一整天下来，就看几个平台在互相扯头发，至少到现在还没有争出个胜负来，看来又是一起旷日持久的拉力赛。
正常流程不是都在吃瓜，但是在某豆瓣的平台上面，讨论到飞起的竟然是肖战主演的《玉骨遥》，最为关心的依旧是剧本飞页的问题，选择在这个时机“明挑”，真是司马昭之心路人皆知。
《玉骨遥》开机至今，看似风波不断，带节奏的人也是此起彼伏，酷家的狗仔全天候地盯着肖战，私下聚餐、路透、配角的绯闻都来源于一家：酷。
众所周知，鹅厂早早就开始宣传的将在6月7号举办地“拾光盛典”直播活动，其实说白了，为现有的剧就是招商，顺便告诉外界即将要影视化的作品。
新剧招商，不少大V爆料，肖战的《玉骨遥》也在其中，招商就必须有预告片先让别人看个雏形，看看有没有卫视想买，或者是看到想要递本子的演员。
关于剧本飞页，早在5月底《玉骨遥》的编剧就回应过关于剧本飞页的事情，开机时就是全本开机，就算是小量的飞页，也是因为现场在不满足拍摄要求的时候更改的，不存在大改和推翻剧本的走向。
关键是讨论的方向，试图将飞页的锅再次甩给肖战和粉丝的身上，近段时间，暗戳戳地引战的人有不少，先是某游戏，后面是前同事的代言明晃晃的内涵“杀虾”，还想挑起蔡的粉丝互撕，很显然，这些都没有掀起一点的水花。
将锅推给肖战，说是肖战频繁的请假，导致其他演员的进度受影响，不得不给其他角色加戏，因为太闲，配角都开始谈起了恋爱，这锅，背的是奇奇怪怪，管不住自己的下半身还能怪肖战头上，这绝非有啥不可治愈的大病，才会说出这么降智的话；
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平心而论，这剧要不是有肖战会有这么大的关注度？
从几方面来看这些无脑的言论有多么的降智，别说是小飞侠不为所动，正常人见了都想退避三舍。
没有人比鹅厂更加知道肖战的商业价值，上半年的财报刚出，《斗罗》创收1.25亿。
鹅厂的本质是商人，为何要开罪内娱消费动辄上亿，能让上半年的所有在榜的影视作品中唯一德塔文破三的作品，免费的宣传，关键还肯花钱，鹅难道是脑袋被门挤了，才会去效仿猕猴桃一样去用番位和不可抗拒的阵营来给肖战施压，把粉丝这个群体伤得彻底，不用深想，搁着自己正常思维也不会这么干。
为何在《玉骨遥》拍摄阶段就开始带这样的节奏？
一大半的原因是，被肖战冷处理的某牌一母同胞的作品，正在播出的军旅剧收视和口碑双扑有很大的关系，只有挑了粉丝现在呼声和期待值最高的《玉骨遥》，这样才能让粉丝在某种程度上面挽回对猕猴桃的印象。
很显然这个做法不奏效，一方面是粉丝根本就没朝这些内容给一个眼色，另一方面是鹅厂最近频繁的和肖战粉丝互动，并不像是憋着坏的那种，话剧的花墙，就连《如梦》的后台花絮都积极转发的鹅厂，像极了那种讨好小飞侠的既视感，就差现场邀功求表扬，摸摸小脑袋就乖巧小猫咪。
于情于理，鹅厂不会真的傻到去干搬起石头砸自己的脚的事，直播在即，这节奏提前偏离正确的航道，正所谓“事出反常必有妖”，不理他就完了！
本篇完！
一场讨论峰会，眼见五家视频巨头“打架”，腾爱优抖B站，用阅文的一句话“别人正在渡劫，小心劈到你。”这种时候，除了吃瓜，任何带有“粉丝”属性的饭圈人士都不适合去趟这趟浑水，一是你趟不起，二是，卷进这劫里面也不是啥好事。
作为艺人，大家都是平台的打工者，决策者的事情，不是拿几千块工资的该操心的事，总之一句话，该干啥就干啥。
一整天下来，就看几个平台在互相扯头发，至少到现在还没有争出个胜负来，看来又是一起旷日持久的拉力赛。
正常流程不是都在吃瓜，但是在某豆瓣的平台上面，讨论到飞起的竟然是肖战主演的《玉骨遥》，最为关心的依旧是剧本飞页的问题，选择在这个时机“明挑”，真是司马昭之心路人皆知。
《玉骨遥》开机至今，看似风波不断，带节奏的人也是此起彼伏，酷家的狗仔全天候地盯着肖战，私下聚餐、路透、配角的绯闻都来源于一家：酷。
众所周知，鹅厂早早就开始宣传的将在6月7号举办地“拾光盛典”直播活动，其实说白了，为现有的剧就是招商，顺便告诉外界即将要影视化的作品。
新剧招商，不少大V爆料，肖战的《玉骨遥》也在其中，招商就必须有预告片先让别人看个雏形，看看有没有卫视想买，或者是看到想要递本子的演员。
关于剧本飞页，早在5月底《玉骨遥》的编剧就回应过关于剧本飞页的事情，开机时就是全本开机，就算是小量的飞页，也是因为现场在不满足拍摄要求的时候更改的，不存在大改和推翻剧本的走向。
关键是讨论的方向，试图将飞页的锅再次甩给肖战和粉丝的身上，近段时间，暗戳戳地引战的人有不少，先是某游戏，后面是前同事的代言明晃晃的内涵“杀虾”，还想挑起蔡的粉丝互撕，很显然，这些都没有掀起一点的水花。
将锅推给肖战，说是肖战频繁的请假，导致其他演员的进度受影响，不得不给其他角色加戏，因为太闲，配角都开始谈起了恋爱，这锅，背的是奇奇怪怪，管不住自己的下半身还能怪肖战头上，这绝非有啥不可治愈的大病，才会说出这么降智的话；
话剧全网皆知，在《玉骨遥》之前就约谈好的，为了参演，肖战推掉了所有的行程，配合剧组。难道其他演员进组的时候才知道肖战每个月有一场话剧要演？
另外一方面，说肖战粉丝买到了拍摄通告单，确定飞页。肖战的主角被改成绿叶衬托大女主。
暂且不说粉丝能不能买到通告单，就说这粉丝，是肖战的沸腾之夜直播不好看？还是官宣的商务不好吃，不好用，不好看，让他们这么闲地去整这些，他们都在绞尽脑汁地想通过什么方式整到一张《如梦》票，多抡一条博，多去互动一次，咋就突然这么的闲，还有时间去管《玉骨遥》飞页的事。
平心而论，这剧要不是有肖战会有这么大的关注度？
从几方面来看这些无脑的言论有多么的降智，别说是小飞侠不为所动，正常人见了都想退避三舍。
没有人比鹅厂更加知道肖战的商业价值，上半年的财报刚出，《斗罗》创收1.25亿。
鹅厂的本质是商人，为何要开罪内娱消费动辄上亿，能让上半年的所有在榜的影视作品中唯一德塔文破三的作品，免费的宣传，关键还肯花钱，鹅难道是脑袋被门挤了，才会去效仿猕猴桃一样去用番位和不可抗拒的阵营来给肖战施压，把粉丝这个群体伤得彻底，不用深想，搁着自己正常思维也不会这么干。
为何在《玉骨遥》拍摄阶段就开始带这样的节奏？
一大半的原因是，被肖战冷处理的某牌一母同胞的作品，正在播出的军旅剧收视和口碑双扑有很大的关系，只有挑了粉丝现在呼声和期待值最高的《玉骨遥》，这样才能让粉丝在某种程度上面挽回对猕猴桃的印象。
很显然这个做法不奏效，一方面是粉丝根本就没朝这些内容给一个眼色，另一方面是鹅厂最近频繁的和肖战粉丝互动，并不像是憋着坏的那种，话剧的花墙，就连《如梦》的后台花絮都积极转发的鹅厂，像极了那种讨好小飞侠的既视感，就差现场邀功求表扬，摸摸小脑袋就乖巧小猫咪。
于情于理，鹅厂不会真的傻到去干搬起石头砸自己的脚的事，直播在即，这节奏提前偏离正确的航道，正所谓“事出反常必有妖”，不理他就完了！
本篇完！
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