2007年，一个求救电话惊动了中国驻马来西亚大使馆。200多中国工人被骗到棕油园做工，想要回国，还被国内中介无理拒绝，强制要求他们必须工作一个月。工人无奈只能靠卖生活用品度日。
当时200多名来自河南、河北、山东、辽宁、天津等地的工人，被天津的一家中介公司开出的高薪工作吸引，到马来西亚的棕油园割棕油果，年薪到10万至30万人民币不等。面对着高薪酬的吸引，许多工人决定远走他乡，每人交了30000元中介费之后，搭乘飞机来到了马来西亚吉兰丹州的一处棕油园工作。
来到棕油园之后，工人们却发现自己被骗了，棕油园环境艰苦，工作繁重，更加重要的是，根本就没有那么高的工资，每个月高强度的工作，也只能换来2000多人民币，忙碌一年，连中介费都没有赚到，何谈给家里寄钱？
如此一来，工人们纷纷炸了窝，要求退还中介费，尽快送他们回国。天津的中介公司只是负责送人，这批工人到马来西亚之后，就由马来西亚这边的中介公司负责。
面对工人们的合理要求，中介公司竟然无理地拒绝了，还要求工人现在棕油园工作一个月，看收入情况再做决定。工人觉得薪资不合适，拒不工作。僵持之下，工人没有收入来源，又人生地不熟，生活上遇到了极大的困难，有一些人甚至开始卖随身带的香烟、牙膏、蚊帐，以此来微薄度日。
终于生活过不下去了，其中一个工人想到了大使馆，便抱着试一试的心态，把电话打到了大使馆进行求救。希望大使馆可以帮助他们要回中介费，并尽快安排他们回国。
接到求救电话的时候，大使馆的工作人员大吃一惊，尤其是得知工人们的生活状况时，更是痛心。当时的马来西亚经济有了长足的发展，劳动力短缺的情况变得突出，但是由于种种原因，马来西亚除了允许在个别领域招收中国劳工之外，一直没有全部放开招收限制。
然而有市场就有需求，国内的中介公司和马来西亚的中介公司合作，利用马来西亚容易申领旅游签证这个特点，从国内大量招收劳工，并从中收取大量的中介费。
当时马来西亚的普通人年薪三万人民币都不到，除去一年的开销基本上所剩无几。所以开出的巨额薪酬根本是不可能达到的，但是当时信息闭塞，国内受骗的工人非常多。
大使馆之前也处理过类似的事情，但是人数如此之多，还是少见。接到电话之后，工作人员，立即研究，初步判断这是一起劳务诈骗。想着同胞在异国他乡受人欺负，程永华大使立即研究营救措施。
为了摸清楚情况，工作人员当天就找到了工人提到的两家中介公司，要求他们立即到使馆汇报情况。双方当面陈述，工作人员严厉要求两家中介机构，首先解决工人们的生活，绝对不能断粮，其次必须解决退款问题，尽快安排大家回国。同时，双方必须去棕油园看望工人，作出相应的解释和承诺，以作安抚。
在使馆的巨大压力之下，两家中介机构同意陪同使馆工作人员一同前往看望。然而就在当天下午两家中介公司单独驾车前往三百公里外的棕油园途中，天津的中介公司负责人突然不辞而别，此后一直没有露面。
经过四个小时的崎岖山路，傍晚时分，使馆人员终于来到了工人们所在的棕油园。这里周围都是原始森林，很多蛇虫蚁兽。两百多名工人被分散地安排在遍地杂草的五个棕油园内，这里的房屋极其简陋，沿着山坡修建，工人们就睡在水泥地板或者单人钢丝床上，屋内仅有的电器也只是电扇和电饭锅。工人们靠着送来的蔬菜和大米勉强维持生活，大家都好几天没有见到肉了。
看到使馆人员前来看望，工人们心中燃起了一丝的希望，纷纷期望使馆可以帮助他们拿到退款，尽快回国。正在使馆人员正在安抚工人的时候，不知道是谁挥臂一喊：“还我的钱，不然不回国！”
这一呼喊一下子就挑动了工人们原本已经稳定下来的神经。一下子群情激奋，呼喊声响彻了棕油园的上空。
回去之后，使馆人员发现，问题的解决远远没有想象的那么简单，困难比预想的要多得多。很快，马来西亚的中介机构，就以工人只吃饭不工作为由，不再提供食物给工人。面对使馆的施压，中介有恃无恐，辩解道自己开支不够，工人不工作，他们也没有收入。
同时原本送食品的一个女老板也不再愿意前往棕油园送食物。她声称，自己在送饭之际，被群情激奋的工人们盘问。
日子一天天过去，工人们的问题还没有解决，矛盾越来越大。此时，国内的工作组还没有到马来西亚，问题一下子也不能全部解决。
在等待之际，部分工人竟然闹起事来，他们天天打电话到使馆，有些绝望的人甚至扬言要从马来西亚著名的旅游景点双峰塔上跳下去。
使馆一下子遭到了巨大的压力，为了稳定工人的情绪。使馆采取了一些应急措施。他们继续向马来西亚中介机构施压，让他们继续提供工人食宿。同时工作人员发动当地的一些友好华侨，大家慷慨解囊，工人们的食宿问题暂时得到了解决。
为了安抚工人情绪，使馆派人回到棕油园，并且不断地发去信件，诉说事件的处理进度。很快国内工作组到达之后，立即着手工作，最终解决了问题，工人们在当地领回了退款，顺利坐上了回家的飞机。
当时200多名来自河南、河北、山东、辽宁、天津等地的工人，被天津的一家中介公司开出的高薪工作吸引，到马来西亚的棕油园割棕油果，年薪到10万至30万人民币不等。面对着高薪酬的吸引，许多工人决定远走他乡，每人交了30000元中介费之后，搭乘飞机来到了马来西亚吉兰丹州的一处棕油园工作。
来到棕油园之后，工人们却发现自己被骗了，棕油园环境艰苦，工作繁重，更加重要的是，根本就没有那么高的工资，每个月高强度的工作，也只能换来2000多人民币，忙碌一年，连中介费都没有赚到，何谈给家里寄钱？
如此一来，工人们纷纷炸了窝，要求退还中介费，尽快送他们回国。天津的中介公司只是负责送人，这批工人到马来西亚之后，就由马来西亚这边的中介公司负责。
面对工人们的合理要求，中介公司竟然无理地拒绝了，还要求工人现在棕油园工作一个月，看收入情况再做决定。工人觉得薪资不合适，拒不工作。僵持之下，工人没有收入来源，又人生地不熟，生活上遇到了极大的困难，有一些人甚至开始卖随身带的香烟、牙膏、蚊帐，以此来微薄度日。
终于生活过不下去了，其中一个工人想到了大使馆，便抱着试一试的心态，把电话打到了大使馆进行求救。希望大使馆可以帮助他们要回中介费，并尽快安排他们回国。
接到求救电话的时候，大使馆的工作人员大吃一惊，尤其是得知工人们的生活状况时，更是痛心。当时的马来西亚经济有了长足的发展，劳动力短缺的情况变得突出，但是由于种种原因，马来西亚除了允许在个别领域招收中国劳工之外，一直没有全部放开招收限制。
然而有市场就有需求，国内的中介公司和马来西亚的中介公司合作，利用马来西亚容易申领旅游签证这个特点，从国内大量招收劳工，并从中收取大量的中介费。
当时马来西亚的普通人年薪三万人民币都不到，除去一年的开销基本上所剩无几。所以开出的巨额薪酬根本是不可能达到的，但是当时信息闭塞，国内受骗的工人非常多。
大使馆之前也处理过类似的事情，但是人数如此之多，还是少见。接到电话之后，工作人员，立即研究，初步判断这是一起劳务诈骗。想着同胞在异国他乡受人欺负，程永华大使立即研究营救措施。
为了摸清楚情况，工作人员当天就找到了工人提到的两家中介公司，要求他们立即到使馆汇报情况。双方当面陈述，工作人员严厉要求两家中介机构，首先解决工人们的生活，绝对不能断粮，其次必须解决退款问题，尽快安排大家回国。同时，双方必须去棕油园看望工人，作出相应的解释和承诺，以作安抚。
在使馆的巨大压力之下，两家中介机构同意陪同使馆工作人员一同前往看望。然而就在当天下午两家中介公司单独驾车前往三百公里外的棕油园途中，天津的中介公司负责人突然不辞而别，此后一直没有露面。
经过四个小时的崎岖山路，傍晚时分，使馆人员终于来到了工人们所在的棕油园。这里周围都是原始森林，很多蛇虫蚁兽。两百多名工人被分散地安排在遍地杂草的五个棕油园内，这里的房屋极其简陋，沿着山坡修建，工人们就睡在水泥地板或者单人钢丝床上，屋内仅有的电器也只是电扇和电饭锅。工人们靠着送来的蔬菜和大米勉强维持生活，大家都好几天没有见到肉了。
看到使馆人员前来看望，工人们心中燃起了一丝的希望，纷纷期望使馆可以帮助他们拿到退款，尽快回国。正在使馆人员正在安抚工人的时候，不知道是谁挥臂一喊：“还我的钱，不然不回国！”
这一呼喊一下子就挑动了工人们原本已经稳定下来的神经。一下子群情激奋，呼喊声响彻了棕油园的上空。
回去之后，使馆人员发现，问题的解决远远没有想象的那么简单，困难比预想的要多得多。很快，马来西亚的中介机构，就以工人只吃饭不工作为由，不再提供食物给工人。面对使馆的施压，中介有恃无恐，辩解道自己开支不够，工人不工作，他们也没有收入。
同时原本送食品的一个女老板也不再愿意前往棕油园送食物。她声称，自己在送饭之际，被群情激奋的工人们盘问。
日子一天天过去，工人们的问题还没有解决，矛盾越来越大。此时，国内的工作组还没有到马来西亚，问题一下子也不能全部解决。
在等待之际，部分工人竟然闹起事来，他们天天打电话到使馆，有些绝望的人甚至扬言要从马来西亚著名的旅游景点双峰塔上跳下去。
使馆一下子遭到了巨大的压力，为了稳定工人的情绪。使馆采取了一些应急措施。他们继续向马来西亚中介机构施压，让他们继续提供工人食宿。同时工作人员发动当地的一些友好华侨，大家慷慨解囊，工人们的食宿问题暂时得到了解决。
为了安抚工人情绪，使馆派人回到棕油园，并且不断地发去信件，诉说事件的处理进度。很快国内工作组到达之后，立即着手工作，最终解决了问题，工人们在当地领回了退款，顺利坐上了回家的飞机。
一周只上班4天成真？州议员提4天工作制立法，湾区一公司率先缩短工作时间效率提高...
1月18日据KRON4报道湾区的一家科技公司已经永久性地实施了一周4天的工作时间，缩短每周工作时间的政策开创了湾区公司先河，同时希望激励其他公司也这样做。
其实早在去年7月，民主党籍加州众议院员马克·高野（Mark Takano）就已经正式提出法案将每周标准工作时间削减至32小时。
他一直是一周4天工作制的支持者。
这也意味着，每周工作超过32小时的人将得到加班费。
该法案仍在等待投票表决，最近获得了议会进步核心小组（Congressional Progressive Caucus）的支持。
湾区一科技公司率先实行一周4天工作制
根据报道随着新冠疫情的爆发，许多湾区公司不得不允许员工在家工作。
总部位于旧金山的科技公司Bolt在这方面更进一步，不仅允许员工在家办公，还允许员工工作更少的天数。
“这不是要把5天的工作塞进4天。
它真的是要从根本上改变你的工作方式，真正地专注于最具影响力的事情，同时仍然实现你的目标，”该公司的首席人力资源官詹妮弗·克里斯蒂(Jennifer Christie)说。
Bolt公司是一家让人们在网上购物时使用的一键式付款技术公司。
该公司现有员工550人。
该公司首席执行官瑞安•布雷斯洛（Ryan Breslow）于2021年底启动了一项试点计划，测试一周工作4天能否成功。
布雷斯洛说:“我们问员工是否应该继续这样做，94%的人说绝对应该继续。”
这项计划已于本月生效。
根据Bolt公司的数据，86%的员工表示他们感觉工作效率提高了。
全美有几十家公司都在尝试四天工作制。
Bolt希望分享它学到的东西，以帮助其他人成功地实施这种新的工作模式，超过100名议员支持一项将每周工作时间从40小时减少到32小时的新立法。
该法案不会完全取消每周5天工作制，但要求雇主在员工工作32小时后给予加班计算。
“重要的是，公司在如何应用上拥有灵活性。不是所有的劳动力都是一样的，所以我们必须有不同的模式。如果立法能起到推动作用，我将全力支持。”克里斯蒂说道。
疫情使得企业很难留住和找到员工。
支持每周工作4天的人表示这可能有助于解决这个问题。
Bolt公司的情况就是这样。
“很多人在询问我们公司是否在招聘。所以我认为这可能会给其他公司带来一些压力，让他们至少尝试一下（改变上班时间）。”克里斯蒂说。
这项立法自2021年7月推出以来一直没有取得进展。
但Bolt公司认为，“缩短每周工作时间将成为一种趋势，我们也将在湾区的其他科技公司中看到这种趋势。”
而民主党籍加州众议院员马克·高野（Mark Takano）则是一周4天工作制的支持者。
加州议员提出一周4天工作制
根据加州众议员马克·高野的设想，缩短每周工作时间将有助于解决目前正在困扰工作场所的三个最大问题：低工资、工作效率，以及如何在持续的疫情创伤下适应新的正常工作。
高野在接受Insider采访时表示:“这是一个很好的契机，让人们把它视为新常态的一部分，他们想要建立的新常态。在两到三年内有80万美国人死亡，这是一种精神创伤，我们现在有机会用更有经验的眼光来看待这个世界。”
去年12月就业网站Indeed对在疫情期间辞掉两份工作的人进行了调查：92%的人表示“疫情让他们觉得生命太短，不能继续做自己不感兴趣的工作。”
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据，去年11月有创纪录的450万人辞职。
但招聘依然强劲，这表明员工，尤其是创纪录的100万休闲和酒店业员工正在转换到不同的岗位。
这些数据表明，美国人已经准备好迎接新常态，或者至少重新考虑工作，尤其是薪酬更高、更灵活的工作。
据高野说这正是每周工作32小时所能达到的效果。
高野说:“这种与人类死亡的紧密联系让人们更加珍惜自己的时间。我认为很多美国人都意识到，他们是多么努力地工作，他们想要从现在的工作中走出来。因此，每周工作4天会将很多美国人联系在一起。”
每周工作4天还将解决另一个优先问题：收入和工作条件的不平等。
高野提出的法案是对《公平劳动标准法案(FLSA)》的修订，该法案规定了每周40小时的工作时间。
高野说:“我关心的是让资本主义变得更可持续、更人道，少一些低俗、少一些残酷。”
高野还表示他的立法的实质是每周加班，如果一个人工作了32小时就会开始加班。
这并不是说所有的工人都要把他们的工作时间减少到32小时，但是他们在超过这个时间的任何工作时间都会得到1.5倍的工资。
高野说:“受这项法律保护的工人开始在劳动力市场上拥有更大的影响力，这意味着他们很可能在工作的时间里赚到更多的钱。”
32小时工作制会让雇主在紧张的劳动力市场上更加谨慎。
寻找工人的雇主将不得不权衡是否需要更多的工人进行培训，一些工人还在等待更好的待遇或者通过为那些现在工作时间更长的工人支付更高的工资来激励现有的劳动力。
这将有助于将经济中已经发生的一些事情载入法律。
过去一年，工资大幅增长，截至去年12月，同比增长4.7%。
在美国工资最低的行业工作的休闲和酒店业员工的工资在短短一年内增长了14.1%。
4天工作制已经开始在世界各地流行起来
在冰岛进行的一项缩短工作时间的试验表明，工作效率和质量没有变化，而且员工们感到更加积极和快乐。
西班牙和苏格兰等国已经表示他们将进行测试，有几家公司已经采用了这一制度或者正在考虑缩短工作时间。
但专家警告称这在美国可能更难实施，部分原因是美国的工会化程度较低。
高野说在缩短每周工作时间的同时，工人需要更容易地接触工会和组织。
《重建更美好法案》包含了《保护组织权利法案(PRO Act)》中的一些条款，可以做到这一点。
1月18日据KRON4报道湾区的一家科技公司已经永久性地实施了一周4天的工作时间，缩短每周工作时间的政策开创了湾区公司先河，同时希望激励其他公司也这样做。
其实早在去年7月，民主党籍加州众议院员马克·高野（Mark Takano）就已经正式提出法案将每周标准工作时间削减至32小时。
他一直是一周4天工作制的支持者。
这也意味着，每周工作超过32小时的人将得到加班费。
该法案仍在等待投票表决，最近获得了议会进步核心小组（Congressional Progressive Caucus）的支持。
湾区一科技公司率先实行一周4天工作制
根据报道随着新冠疫情的爆发，许多湾区公司不得不允许员工在家工作。
总部位于旧金山的科技公司Bolt在这方面更进一步，不仅允许员工在家办公，还允许员工工作更少的天数。
“这不是要把5天的工作塞进4天。
它真的是要从根本上改变你的工作方式，真正地专注于最具影响力的事情，同时仍然实现你的目标，”该公司的首席人力资源官詹妮弗·克里斯蒂(Jennifer Christie)说。
Bolt公司是一家让人们在网上购物时使用的一键式付款技术公司。
该公司现有员工550人。
该公司首席执行官瑞安•布雷斯洛（Ryan Breslow）于2021年底启动了一项试点计划，测试一周工作4天能否成功。
布雷斯洛说:“我们问员工是否应该继续这样做，94%的人说绝对应该继续。”
这项计划已于本月生效。
根据Bolt公司的数据，86%的员工表示他们感觉工作效率提高了。
全美有几十家公司都在尝试四天工作制。
Bolt希望分享它学到的东西，以帮助其他人成功地实施这种新的工作模式，超过100名议员支持一项将每周工作时间从40小时减少到32小时的新立法。
该法案不会完全取消每周5天工作制，但要求雇主在员工工作32小时后给予加班计算。
“重要的是，公司在如何应用上拥有灵活性。不是所有的劳动力都是一样的，所以我们必须有不同的模式。如果立法能起到推动作用，我将全力支持。”克里斯蒂说道。
疫情使得企业很难留住和找到员工。
支持每周工作4天的人表示这可能有助于解决这个问题。
Bolt公司的情况就是这样。
“很多人在询问我们公司是否在招聘。所以我认为这可能会给其他公司带来一些压力，让他们至少尝试一下（改变上班时间）。”克里斯蒂说。
这项立法自2021年7月推出以来一直没有取得进展。
但Bolt公司认为，“缩短每周工作时间将成为一种趋势，我们也将在湾区的其他科技公司中看到这种趋势。”
而民主党籍加州众议院员马克·高野（Mark Takano）则是一周4天工作制的支持者。
加州议员提出一周4天工作制
根据加州众议员马克·高野的设想，缩短每周工作时间将有助于解决目前正在困扰工作场所的三个最大问题：低工资、工作效率，以及如何在持续的疫情创伤下适应新的正常工作。
高野在接受Insider采访时表示:“这是一个很好的契机，让人们把它视为新常态的一部分，他们想要建立的新常态。在两到三年内有80万美国人死亡，这是一种精神创伤，我们现在有机会用更有经验的眼光来看待这个世界。”
去年12月就业网站Indeed对在疫情期间辞掉两份工作的人进行了调查：92%的人表示“疫情让他们觉得生命太短，不能继续做自己不感兴趣的工作。”
根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据，去年11月有创纪录的450万人辞职。
但招聘依然强劲，这表明员工，尤其是创纪录的100万休闲和酒店业员工正在转换到不同的岗位。
这些数据表明，美国人已经准备好迎接新常态，或者至少重新考虑工作，尤其是薪酬更高、更灵活的工作。
据高野说这正是每周工作32小时所能达到的效果。
高野说:“这种与人类死亡的紧密联系让人们更加珍惜自己的时间。我认为很多美国人都意识到，他们是多么努力地工作，他们想要从现在的工作中走出来。因此，每周工作4天会将很多美国人联系在一起。”
每周工作4天还将解决另一个优先问题：收入和工作条件的不平等。
高野提出的法案是对《公平劳动标准法案(FLSA)》的修订，该法案规定了每周40小时的工作时间。
高野说:“我关心的是让资本主义变得更可持续、更人道，少一些低俗、少一些残酷。”
高野还表示他的立法的实质是每周加班，如果一个人工作了32小时就会开始加班。
这并不是说所有的工人都要把他们的工作时间减少到32小时，但是他们在超过这个时间的任何工作时间都会得到1.5倍的工资。
高野说:“受这项法律保护的工人开始在劳动力市场上拥有更大的影响力，这意味着他们很可能在工作的时间里赚到更多的钱。”
32小时工作制会让雇主在紧张的劳动力市场上更加谨慎。
寻找工人的雇主将不得不权衡是否需要更多的工人进行培训，一些工人还在等待更好的待遇或者通过为那些现在工作时间更长的工人支付更高的工资来激励现有的劳动力。
这将有助于将经济中已经发生的一些事情载入法律。
过去一年，工资大幅增长，截至去年12月，同比增长4.7%。
在美国工资最低的行业工作的休闲和酒店业员工的工资在短短一年内增长了14.1%。
4天工作制已经开始在世界各地流行起来
在冰岛进行的一项缩短工作时间的试验表明，工作效率和质量没有变化，而且员工们感到更加积极和快乐。
西班牙和苏格兰等国已经表示他们将进行测试，有几家公司已经采用了这一制度或者正在考虑缩短工作时间。
但专家警告称这在美国可能更难实施，部分原因是美国的工会化程度较低。
高野说在缩短每周工作时间的同时，工人需要更容易地接触工会和组织。
《重建更美好法案》包含了《保护组织权利法案(PRO Act)》中的一些条款，可以做到这一点。
我都不知道这些在共情垃圾的人都是什么人，也是些自私自利的垃圾吧！
在疫情如此严峻下明知自己去过危险⚠️地区而因担心自己生活受到影响心怀侥幸选择隐瞒不报，他人安危置之度外，隐瞒不报影响大是要判刑的！法律已经是道德最低底线了，怎么，骂她两句算好的了！！
首先，汇金在天山旁边，就算它瞎了没看到新闻，可在房间室友们就在讨论过有木有这几天去过汇金的，哪怕当时不和我们说，它和房东说一下啊！！说她去过啊！！如果她一开始就说了，没人怪她，毕竟去在前封闭在后，大家就会和房东说和楼下疾控中心说做核酸等消息隔离都成，可自动说和过了几天被警察通知，心惊胆战一整天，这能一样？？？上班的也被叫回来，要是感染，隐瞒不报的这几天时间能害了无辜的人！心里有木有点数？什么垃圾！要换做你，骂两句算轻的了，杀了她的心都有了吧！！还在这样过年的关节点！范围更广！
其次，昨天在等待做个核酸的时候，一整天，大家也都被叫回来了，进来的出不去，一屋子人也没吃都没说啥，而它，毫无歉意，疾控中心的电话打给它，它接都不接，还恼羞成怒的说烦死了情绪不好，抱怨没吃饭什么的…我真是顿时开了眼了，什么垃圾！！它还有脸觉得委屈？？！你们还和这样的垃圾共情？
噢，房东也被隔离了，在隔壁的隔壁，[允悲][允悲][允悲] https://t.cn/R2WJCCF
在疫情如此严峻下明知自己去过危险⚠️地区而因担心自己生活受到影响心怀侥幸选择隐瞒不报，他人安危置之度外，隐瞒不报影响大是要判刑的！法律已经是道德最低底线了，怎么，骂她两句算好的了！！
首先，汇金在天山旁边，就算它瞎了没看到新闻，可在房间室友们就在讨论过有木有这几天去过汇金的，哪怕当时不和我们说，它和房东说一下啊！！说她去过啊！！如果她一开始就说了，没人怪她，毕竟去在前封闭在后，大家就会和房东说和楼下疾控中心说做核酸等消息隔离都成，可自动说和过了几天被警察通知，心惊胆战一整天，这能一样？？？上班的也被叫回来，要是感染，隐瞒不报的这几天时间能害了无辜的人！心里有木有点数？什么垃圾！要换做你，骂两句算轻的了，杀了她的心都有了吧！！还在这样过年的关节点！范围更广！
其次，昨天在等待做个核酸的时候，一整天，大家也都被叫回来了，进来的出不去，一屋子人也没吃都没说啥，而它，毫无歉意，疾控中心的电话打给它，它接都不接，还恼羞成怒的说烦死了情绪不好，抱怨没吃饭什么的…我真是顿时开了眼了，什么垃圾！！它还有脸觉得委屈？？！你们还和这样的垃圾共情？
噢，房东也被隔离了，在隔壁的隔壁，[允悲][允悲][允悲] https://t.cn/R2WJCCF
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