【#面试时要求老板不能对我发火#，#这届毕业生很00后#！[666]】2022年，首批00后正式步入职场。相较于80后、90后，00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识，这些会如何体现在求职中呢？近日，中新经纬与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。#面试时要求老板不可以对自己发火#(记者 闫淑鑫、雷宗润)

【#00后面试时要求老板不可以对我发火#，#首批00后毕业生求职有特殊要求#】2022年，首批00后正式步入职场。相较于80后、90后，00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识，这些会如何体现在求职中呢？近日，中新经纬与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。

一份《00后群体就业选择偏好调研报告》也显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。此外，《报告》还提到，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。中新经纬APPhttps://t.cn/A6XMuuT8

【#面试时要求老板不能对我发火#，#这届毕业生很00后#！[666]】2022年，首批00后正式步入职场。相较于80后、90后，00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识，这些会如何体现在求职中呢？近日，中新经纬与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。（中新经纬）