【天津慧闻伟业文化传播合伙企业心有壮志，却不行动】天津慧闻伟业文化传播合伙企业心有壮志，却不行动
世有伯乐然后有千里马，千里马常有，但伯乐却不常有，其实对大多数人而言，最好的伯乐，就是你自己的行动和坚持。
如果你是千里马，却总是以为现在的舞台不值得你施展拳脚，那么等你到了真正高级的舞台才会发现，你的表现还不如那些资质普通却有肯下苦功的“普通马”。
这个世界上，心怀壮志的人很多，但是能够真正为了他们去辛苦奋斗的的人却不多，空有壮志却不行动的人，最终只会一事无成。
世有伯乐然后有千里马，千里马常有，但伯乐却不常有，其实对大多数人而言，最好的伯乐，就是你自己的行动和坚持。
如果你是千里马，却总是以为现在的舞台不值得你施展拳脚，那么等你到了真正高级的舞台才会发现，你的表现还不如那些资质普通却有肯下苦功的“普通马”。
这个世界上，心怀壮志的人很多，但是能够真正为了他们去辛苦奋斗的的人却不多，空有壮志却不行动的人，最终只会一事无成。
职场中有这么一类人，总是能够通过跳槽来逐步实现自己的目标。不过相对于大多数人来讲，稳定大于一切，真正越换工作越成功的人少之又少。
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
不过确实有一些人，是那种越换工作越成功的人。他总会在励志故事引用“人挪活，树挪死”的说法。事实上，如果抱着这种想法的话，大多数人都不会如愿。
所谓的“人挪活，树挪死”只是一种说法而已，就像爬山一样，今天爬了一段路，明天又开始爬另一座山，那什么时候才能达到山顶？答案是：永远都不可能。
就像是高中老师，每年三年代一门课，九门课程走一遍，二十多年过去了，会因为带过的课多，就成为特级教师吗？答案也是否定的。
那么那些越换工作越成功的人，又是因为什么呢？其实这类人基本都有着以下几个共同点：不轻易换工作的共同理由
1.不为钱而换工作
工作就是为了赚钱，这个道理没错，但钱多钱少，却根据所创造的价值来判断。所谓的“铁饭碗”不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
有些人因为工资低，而换工作，这个理由没错，但是如果仅仅是因为钱，那就大错特错了。当别人换工作时，拿出的是作品，而你拿出的是简历。那么换工作，也许提高了收入，但却无法真正地成功。
跳槽、换工作，可以因为收入少，但绝对不仅仅是因为收入少，比如，该学的东西全部学到了，该创造的价值创造了，还是拿不到应得，那换工作就是必然。反之，跳槽、换工作也枉然。
经历不是经验，经过不是阅历。就像人们说：读万卷书，不如行万里路。但是如果没有知识的储备，行万里路，也不过就是个邮差而已。
2.不为情绪而换工作
作为职场人，就该有职场的自觉性，理性地判断身边所发生的事情。虽说极少有人达到完全的理性，但至少不被情绪影响自己的决定。
事实上，这就上攀登高峰一样，越往上走，遇到的阻力越大，遇到的问题也就越多，不接触核心利益圈，永远都是开心的“小白兔”，但如果逐渐接近，必然会被很多客观存在的纠葛影响情绪。
如果仅仅因为这样，就换工作的话，那么思维层次，永远都在底层，想要通过跳槽来获得成功，几乎不可能，因为低维度的思考，永远无法战胜高维度的思维。
所以，理性的职场人，从不凭借自己喜好，情绪来选择跳槽，达到成功的目标。
3.不为某人而换工作
职场如战场，但同事不是战友，因为同事的排挤，领导的打压，甚至是“朋友”的背叛而选择跳槽，理由充分，但那只是改变现状的途径，却不是走向成功的必经之路。
同事排挤可能是自己锋芒毕露，或者是做事、做人有问题，当然也许是因为整个环境、氛围所致；领导的打压，也许是因为触及了领导的利益，也许是因为不经意损害领导利益，甚至可能是因为职场斗争中的牺牲品；至于“朋友”的背叛，在职场中，那不是背叛，很可能是自保。
人是具有社会性的，混迹职场不可能不与人打交道，如果因为人际关系处理不好，或者因为某人而跳槽，想通过跳槽获得成功很难。能处理好人与人之间的关系，才是获得成功必经之路。换工作时，相同的理由
1.有清晰的目标
职场就像幽深丛林，有弱肉强食，也会有所获得。目标就像是指南针，在职场丛林中，如果没有指南针，很可能迷失自我。
没有清晰的目标，无论跳槽多少次，也会在这片丛林中迷失，很多职场人根本没有清晰的目标，还总想着通过跳槽来获得成功，甚至很多人都不清楚自己是对成功的概念是什么，赚更多的钱，还是当更大的领导？
所以，那些通过跳槽的来实现自我的人，都有着清晰的目标，知道自己的方向，从来不会盲目地跳槽。
2.提升的空间
那些越换工作越成功的人，换工作是因为需要提升，个人的能力有大小，平台的发展也有上限，当自己能力已经达到了上限的时候，缺少了提升的空间，那么跳槽就是必然。
当然有些人会误把平台的力量当成自己的能力，但是也存在平台上限限制个人的发展的情况，就像鱼缸中无法养更大个头的鱼一样，千里马如果圈养在小院子中，逐渐也驴差不多。
所以，提升空间，对于一些有目标、有想法的人来说，是换工作的重要思考方向。
3.难以抵御的诱惑
身为职场人，职位与收入是衡量的价值的标准，职位意味着可以支配更多资源实现自己的目标，收入代表自己被认可的程度。
前面提到不为钱而跳槽，而这里提到的是被高薪挖走，相信能被高薪挖的人，必然有自己的过人之处，很何况在职位与收入都得到提升的情况下。大多数人都是普通人，哪怕只专注于工作，从未想过，但是一旦有人高薪聘请的时候，心中也会产生涟漪。
就像平静的湖水，扔进一颗石子，必然会产生涟漪一样，况且每个人都有自己理性权衡利弊的能力。尤其是职位上的提升，当客观支配物质条件提升的同时，无形中距离自己清晰的目标更近。
身在职场，最忌讳的就是看到了表象以为是本质，看到别人通过跳槽来实现自我，而自己也有样学样，结果让自己陷入困境。多关注一下别人手中的“作品”，再与自己手中的简历做一下对比，就知道为什么有些人能够通过换工作来实现自我了
【拿下冠军后，却因个子矮被国家队放弃，她无奈入外国籍连夺11冠】
“弦弦掩抑声声思，似诉平生不得志”，人生总是会遇到很多的无奈和不得志之事，例如我国的不少体坛名将，在国内因各种因素，很难获得出场机会，被迫出走加入他国籍，并在国际赛场上击败我国运动员，获得冠军。每当这种新闻发生，总让人感到不是滋味。
羽毛球是我国的优势项目，我国在羽毛球领域，出现了林丹、张宁、蔡赟、傅海峰等众多名将，他们无疑是幸运的，天赋出众，还能代表国家出战国际赛事，获得了很多荣誉，但在体育赛场，有幸运儿，就有失落者，更糟糕的是，有些失落还是场外因素造成的。
我国有位天赋出众的羽毛球运动员，代表国家拿下国际大赛冠军之后，却因为身高矮被调回了省队。无法获得为国出战的机会后，她最终选择了出走，加入了外国籍。随后，她在羽毛球比赛中拿下了11个冠军，打脸了嫌弃她矮的人，她就是我国体坛名将皮红艳。
皮红艳出生于1979年1月25日，重庆万盛人，她8岁的时候，就开始了羽毛球的训练。虽然皮红艳年龄小，但是天赋出众，再加上刻苦努力，让她在同龄儿童中脱颖而出。皮红艳因为球技出众，引起了四川省体育队的注意，12岁时，皮红艳就进入了省体队。
进入省体队之后，皮红艳开始了专业的、系统的训练，这让她的球技有了更快速的成长。同时，省体队为了培养皮红艳，还会给她安排一些比赛，让皮红艳通过比赛来提升自己。皮红艳在羽毛球赛事中，取得了优异的成绩，这让她引起了国家队的关注。不久之后，国家队向皮红艳抛来了橄榄枝，从此皮红艳成了国家队的一员，开始为国征战。
进入国家队之后，由于队内高手如云，皮红艳缺少机会，但她通过刻苦训练，让自己的球技不断增长，最终获得了为国出战国际赛事的机会。
1999年，在美国举办的羽毛球公开赛上，皮红艳一鸣惊人，击败众多高手，夺得了冠军。
拿下冠军之后，皮红艳的人生走上了快车道，她期待着未来能在更多的国际赛事中，夺得冠军，这样既能够为国家赢得荣誉。同时，也能为自己赢得更多的荣誉和利益，可惜，皮红艳还沉静在拿下冠军的喜悦中时，一个晴天霹雳的消息，打碎了她所有的憧憬。
回国后，教练王俊杰告诉皮红艳，她身高太矮了，只有1.64米，而且打法落后，上限有限，所以决定将她调回省队。这个消息，对刚拿下冠军的皮红艳来说，如同晴天霹雳，是无比残忍的，但即便有再多的委屈、不解和不甘，皮红艳也不得不听从安排，回到省队。
原本在省队，皮红艳是省队重点培养的对象，省队拥有的各种资源，都会给她，但是国家队大门为皮红艳关上之后，省队就开始重点培养其他有机会进入国家队的潜力球员了，为了避免皮红艳占据过多的比赛机会，省队开始有意地限制皮红艳参加比赛的次数。
无法代表国家参加国际赛事，在省队也是机会寥寥，这让皮红艳陷入了苦闷和痛苦之中。恰好此时，丹麦一家羽毛球俱乐部，向皮红艳抛出了橄榄枝。当时在省队，皮红艳一个月只有600元的工资，她为了获得更高的收入和更多的比赛机会，决定前往丹麦打球。
皮红艳在丹麦俱乐部表现十分优秀，为俱乐部赢得了不少荣誉，这让她引起了法国国家队的注意。法国国家队向皮红艳抛来了橄榄枝。皮红艳从8岁开始练球，吃了很多的苦，站在国际赛场，击败世界上最顶尖的高手，夺得冠军，是她的梦想，所以为了自己的羽毛球梦，皮红艳决定接受法国的邀请，加入了法国国籍，代表法国征战国际赛事。
2004年举办的雅典奥运会上，皮红艳已经具备了为法国征战的机会，可惜，比赛中由于她的脚扭伤了，影响了皮红艳的比赛状态，导致她首轮惨遭淘汰出局。上天是眷顾努力的人的，皮红艳很快迎来了自己在法国国家队的高光时刻，她接连为法国队拿下了11个羽毛球赛事的冠军。皮红艳也因为自身的优异表现，她的世界排名上升到了第二。
皮红艳在法国队实现了自身的梦想，也实现了自身的人生价值。但是，对我国国家队来说，皮红艳的离开，是一个损失。可惜，皮红艳这个千里马，在国内没有遇到欣赏她的伯乐。
#张家齐陈芋汐比赛间隙可爱到爆#
“弦弦掩抑声声思，似诉平生不得志”，人生总是会遇到很多的无奈和不得志之事，例如我国的不少体坛名将，在国内因各种因素，很难获得出场机会，被迫出走加入他国籍，并在国际赛场上击败我国运动员，获得冠军。每当这种新闻发生，总让人感到不是滋味。
羽毛球是我国的优势项目，我国在羽毛球领域，出现了林丹、张宁、蔡赟、傅海峰等众多名将，他们无疑是幸运的，天赋出众，还能代表国家出战国际赛事，获得了很多荣誉，但在体育赛场，有幸运儿，就有失落者，更糟糕的是，有些失落还是场外因素造成的。
我国有位天赋出众的羽毛球运动员，代表国家拿下国际大赛冠军之后，却因为身高矮被调回了省队。无法获得为国出战的机会后，她最终选择了出走，加入了外国籍。随后，她在羽毛球比赛中拿下了11个冠军，打脸了嫌弃她矮的人，她就是我国体坛名将皮红艳。
皮红艳出生于1979年1月25日，重庆万盛人，她8岁的时候，就开始了羽毛球的训练。虽然皮红艳年龄小，但是天赋出众，再加上刻苦努力，让她在同龄儿童中脱颖而出。皮红艳因为球技出众，引起了四川省体育队的注意，12岁时，皮红艳就进入了省体队。
进入省体队之后，皮红艳开始了专业的、系统的训练，这让她的球技有了更快速的成长。同时，省体队为了培养皮红艳，还会给她安排一些比赛，让皮红艳通过比赛来提升自己。皮红艳在羽毛球赛事中，取得了优异的成绩，这让她引起了国家队的关注。不久之后，国家队向皮红艳抛来了橄榄枝，从此皮红艳成了国家队的一员，开始为国征战。
进入国家队之后，由于队内高手如云，皮红艳缺少机会，但她通过刻苦训练，让自己的球技不断增长，最终获得了为国出战国际赛事的机会。
1999年，在美国举办的羽毛球公开赛上，皮红艳一鸣惊人，击败众多高手，夺得了冠军。
拿下冠军之后，皮红艳的人生走上了快车道，她期待着未来能在更多的国际赛事中，夺得冠军，这样既能够为国家赢得荣誉。同时，也能为自己赢得更多的荣誉和利益，可惜，皮红艳还沉静在拿下冠军的喜悦中时，一个晴天霹雳的消息，打碎了她所有的憧憬。
回国后，教练王俊杰告诉皮红艳，她身高太矮了，只有1.64米，而且打法落后，上限有限，所以决定将她调回省队。这个消息，对刚拿下冠军的皮红艳来说，如同晴天霹雳，是无比残忍的，但即便有再多的委屈、不解和不甘，皮红艳也不得不听从安排，回到省队。
原本在省队，皮红艳是省队重点培养的对象，省队拥有的各种资源，都会给她，但是国家队大门为皮红艳关上之后，省队就开始重点培养其他有机会进入国家队的潜力球员了，为了避免皮红艳占据过多的比赛机会，省队开始有意地限制皮红艳参加比赛的次数。
无法代表国家参加国际赛事，在省队也是机会寥寥，这让皮红艳陷入了苦闷和痛苦之中。恰好此时，丹麦一家羽毛球俱乐部，向皮红艳抛出了橄榄枝。当时在省队，皮红艳一个月只有600元的工资，她为了获得更高的收入和更多的比赛机会，决定前往丹麦打球。
皮红艳在丹麦俱乐部表现十分优秀，为俱乐部赢得了不少荣誉，这让她引起了法国国家队的注意。法国国家队向皮红艳抛来了橄榄枝。皮红艳从8岁开始练球，吃了很多的苦，站在国际赛场，击败世界上最顶尖的高手，夺得冠军，是她的梦想，所以为了自己的羽毛球梦，皮红艳决定接受法国的邀请，加入了法国国籍，代表法国征战国际赛事。
2004年举办的雅典奥运会上，皮红艳已经具备了为法国征战的机会，可惜，比赛中由于她的脚扭伤了，影响了皮红艳的比赛状态，导致她首轮惨遭淘汰出局。上天是眷顾努力的人的，皮红艳很快迎来了自己在法国国家队的高光时刻，她接连为法国队拿下了11个羽毛球赛事的冠军。皮红艳也因为自身的优异表现，她的世界排名上升到了第二。
皮红艳在法国队实现了自身的梦想，也实现了自身的人生价值。但是，对我国国家队来说，皮红艳的离开，是一个损失。可惜，皮红艳这个千里马，在国内没有遇到欣赏她的伯乐。
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