为明确美丽乡村建设导向，规范美丽乡村规划设计建设管理， 避免出现破坏乡村风貌、偏离乡村主题的负面现象，杭州市余杭区发布美丽乡村建设“十不十宜”管理规定。
一、不随意砍树、填占水域（包括池塘）

宜保护自然生态，保留乡村风貌。充分遵循农村自身发展规律，尽量保留山、 水、林、田、路、房等乡村气息浓郁的原有自然生态环境，科学利用自然植被、 坡地、湿地、湖汊等。因特殊情况需要砍伐或移栽胸径超过 5cm 的树木，或填 占河道、小微水体的，需书面报经林水局审批同意。

二、不允许使用大理石、镜面石材、艳色材料及其他昂贵建材用作铺装或建筑物构件

宜凸显乡情，选用当地易于获得的石、竹、木等建材，控制造价，选材用材应与 农村风貌吻合。

三、不允许使用原色不锈钢、PVC 塑料等与农村风貌不符的材质用作栏杆或建筑构件

宜材质协调，建筑材料的色彩、材质应与建筑物风格相协调。

四、不得建设大面积硬化场地和非生态型停车场，新建改建道路不得采用 灰白色混泥土。乡村建设不得单纯向城市化看齐，随意破坏原有农村布局

宜合理布局公共活动场地，根据村庄区域特点和实际人口情况，适当布 置村落的活动场地空间，按照额村民基本需求和主客共享原则规划建设，体 现“小而精、小而美”。建设能够反映乡村文化历史、延续乡村文脉的特色 景观。采用透水沥青、黑色混泥土等材料，公共场地推行嵌草（树）式、透 水施工等生态化施工工艺。

五、不种植胸径超过 20 厘米的大规格树木（个别重要节点除外）和不易养 护的花草（整形灌木、盆景和需定期栽植的时令花卉、花海等）

宜种植本土树种、乔木、果树和多年生花草、爬藤类绿化，形成地域特色， 减轻养护成本。


六、不得新建高度超过 1 米的非功能性实体围墙，通透式围墙改造中实体墙部 分不得超过 60 厘米，总高度不超过 1.6 米

宜采用通透式围墙，统一风格，倡导矮墙、绿篱，使用乡土材料。

七、不得对河道（池塘）、山坡作非生态驳坎或硬化（如混凝土、块石灌彻等硬 质不透水材料）。在河道（池塘）整治中，不得对河道进行改道、截弯取直、切滩 等改变河流自然形态等行为；不得采取非生态化护岸，砌筑高挡墙护岸，对河底进 行衬护硬化成为“三面光”河道。严格控制在河道、池塘内随意设置堰坝、栈桥、 亲水平台

宜自然护坡，生态通透，保留原有的河湾、急流、边滩、江心洲，尽可能维 持原有流态，保持河流形态的多样性、与环境的协调性。应保留天然岸坡，采取 低砌护岸，选用透水透气性较好的天然材料，综合考虑河道水环境改善、水土保 持、水生植物生长、水生动物繁育和两栖动物栖息繁衍的条件要求。

八、不得未批先建，禁止一切未经规划设计和审批的乱搭乱建行为

宜遵循规划，合法建设，强化基础环境整治，保护历史建筑。30 年以上 老旧建筑和其他具有保留价值的历史建筑（构筑）物，经区美丽乡村办备案后， 可申请予以保留。

九、不得过度使用墙绘和乱写乱挂标语口号。不得过度使用墙绘，绘画缺乏 文化主题、当地特色、颜色过于鲜艳、与周围风格大相径庭的墙绘，不得乱写 标语口号；不得在一些重要节点及公共空间挂名不副实的牌子

宜色彩协调，恰到好处。严格控制建筑外立面色彩和图案，描画要有主题、乡 味和美感，色彩与周围风格相衬，使墙绘起到画龙点睛的作用。

十、不得进行不切实际的大拆大建和过度人为造景。防止过度建设、铺张 浪费，画蛇添足。不得建设无实用价值的项目，以及与周边环境、当地自然 人文环境不符的人为景观；不得建设牌坊、石亭和无历史渊源的仿古廊桥等， 严格控制凉亭、廊架。忌不“土”不“洋”，不得大量使用景石。


宜布局有道，实用实效，保留乡村肌理。坚持以基础环境整治为首要任务，以改善人居环境和公共服务为重点，合理规划建设公共基础设施建设工程， 按照最小干预的原则，严格控制工程建设体量、用材和建设资金，避免华而不实的形象工程，打造整洁、美观、舒适、健康、自然的美丽乡村。
一、不随意砍树、填占水域（包括池塘）

宜保护自然生态，保留乡村风貌。充分遵循农村自身发展规律，尽量保留山、 水、林、田、路、房等乡村气息浓郁的原有自然生态环境，科学利用自然植被、 坡地、湿地、湖汊等。因特殊情况需要砍伐或移栽胸径超过 5cm 的树木，或填 占河道、小微水体的，需书面报经林水局审批同意。

二、不允许使用大理石、镜面石材、艳色材料及其他昂贵建材用作铺装或建筑物构件

宜凸显乡情，选用当地易于获得的石、竹、木等建材，控制造价，选材用材应与 农村风貌吻合。

三、不允许使用原色不锈钢、PVC 塑料等与农村风貌不符的材质用作栏杆或建筑构件

宜材质协调，建筑材料的色彩、材质应与建筑物风格相协调。

四、不得建设大面积硬化场地和非生态型停车场，新建改建道路不得采用 灰白色混泥土。乡村建设不得单纯向城市化看齐，随意破坏原有农村布局

宜合理布局公共活动场地，根据村庄区域特点和实际人口情况，适当布 置村落的活动场地空间，按照额村民基本需求和主客共享原则规划建设，体 现“小而精、小而美”。建设能够反映乡村文化历史、延续乡村文脉的特色 景观。采用透水沥青、黑色混泥土等材料，公共场地推行嵌草（树）式、透 水施工等生态化施工工艺。

五、不种植胸径超过 20 厘米的大规格树木（个别重要节点除外）和不易养 护的花草（整形灌木、盆景和需定期栽植的时令花卉、花海等）

宜种植本土树种、乔木、果树和多年生花草、爬藤类绿化，形成地域特色， 减轻养护成本。


六、不得新建高度超过 1 米的非功能性实体围墙，通透式围墙改造中实体墙部 分不得超过 60 厘米，总高度不超过 1.6 米

宜采用通透式围墙，统一风格，倡导矮墙、绿篱，使用乡土材料。

七、不得对河道（池塘）、山坡作非生态驳坎或硬化（如混凝土、块石灌彻等硬 质不透水材料）。在河道（池塘）整治中，不得对河道进行改道、截弯取直、切滩 等改变河流自然形态等行为；不得采取非生态化护岸，砌筑高挡墙护岸，对河底进 行衬护硬化成为“三面光”河道。严格控制在河道、池塘内随意设置堰坝、栈桥、 亲水平台

宜自然护坡，生态通透，保留原有的河湾、急流、边滩、江心洲，尽可能维 持原有流态，保持河流形态的多样性、与环境的协调性。应保留天然岸坡，采取 低砌护岸，选用透水透气性较好的天然材料，综合考虑河道水环境改善、水土保 持、水生植物生长、水生动物繁育和两栖动物栖息繁衍的条件要求。

八、不得未批先建，禁止一切未经规划设计和审批的乱搭乱建行为

宜遵循规划，合法建设，强化基础环境整治，保护历史建筑。30 年以上 老旧建筑和其他具有保留价值的历史建筑（构筑）物，经区美丽乡村办备案后， 可申请予以保留。

九、不得过度使用墙绘和乱写乱挂标语口号。不得过度使用墙绘，绘画缺乏 文化主题、当地特色、颜色过于鲜艳、与周围风格大相径庭的墙绘，不得乱写 标语口号；不得在一些重要节点及公共空间挂名不副实的牌子

宜色彩协调，恰到好处。严格控制建筑外立面色彩和图案，描画要有主题、乡 味和美感，色彩与周围风格相衬，使墙绘起到画龙点睛的作用。

十、不得进行不切实际的大拆大建和过度人为造景。防止过度建设、铺张 浪费，画蛇添足。不得建设无实用价值的项目，以及与周边环境、当地自然 人文环境不符的人为景观；不得建设牌坊、石亭和无历史渊源的仿古廊桥等， 严格控制凉亭、廊架。忌不“土”不“洋”，不得大量使用景石。


宜布局有道，实用实效，保留乡村肌理。坚持以基础环境整治为首要任务，以改善人居环境和公共服务为重点，合理规划建设公共基础设施建设工程， 按照最小干预的原则，严格控制工程建设体量、用材和建设资金，避免华而不实的形象工程，打造整洁、美观、舒适、健康、自然的美丽乡村。
#东区#创新运用 “743”社区治理模式服务大众
12月29日，从东区民政局获悉，东区2020年6月成功申报为四川省第一批城乡社区治理试点示范区，东华街道和新源路、阳城、民建、凤凰、大地湾、兰尖共1个街道6个社区承担试点工作任务。自试点工作开展以来，东区着力探索城乡社区治理的新理念、新机制、新模式、新场景，逐步形成了“743”工作模式——聚焦“7大任务”，健全“4项机制”，实现“3个转变”，真情服务大众，高质量推进东区发展，加快建设现代化区域中心城区。
聚焦“7大任务”，为试点项目精准推进“指明方向”
探索“三社联动”模式，提升社区治理的创新能力。通过“三社联动”机制创新试点，东华街道建立健全社工站工作运行和管理机制、社会组织培育发展机制以及社工人才培育机制，促进本土社会组织良性发展、提升社工专业化能力，充分激发社区治理活力，为创新社区治理注入动力源泉。
实施“特色利民”项目，提升社区治理的自治能力。新源路社区通过实施不同类型的特色利民项目，有效回应不同类型群众的现实需求，充分调动辖区居民参与社区治理的积极性、主动性和创造性，构架“共建共治共享”社会治理新格局。
发挥“智慧科技”手段，提升社区治理的管理能力。阳城社区通过“社区+智慧科技”，整合资源、打通信息壁垒，实现数据资源整合共享，最大限度缩短办事时间，降低办事成本，实现优质服务，促进社区治理提能增效。
依托“社会组织”力量，提升社区治理的参与能力。民建社区依托社会组织介入，通过大力发展和培育社会组织、培养社工人才、发包社区服务项目等，做优服务、抓强治理、激活自治力量，吸纳群众积极参与社会治理，提升群众满意度、幸福感。
开展“便民服务”活动，提升社区治理的服务能力。凤凰社区结合辖区小商户多、老年人多、流动人口多“三多”实际，以更便捷的公共服务、更丰富的生活空间、更多样的志愿服务“三个更加”为突破点，不断增强居民群众参与度、认可度、满意度。
做好“精细服务”工作，增强社区治理的吸引能力。大地湾社区立足老旧小区社情，突出贴近生活、亲民利民，着力构建社区养老、儿童关爱、社区助残、社区慈善等社区治理新场景，满足居民群众多样化、精细化的公共服务需求。
发挥“文化引领”作用，增强社区治理的凝聚能力。兰尖社区依托辖区丰富的三线文化资源，开展“重走矿山路”、“兰尖故事”我来讲等活动，传承和弘扬三线精神，实现“党建凝心、文化凝情、群众凝力”试点目标。
健全“4项机制”，为试点工作有力实施“保驾护航”
健全组织领导机制。成立城乡社区治理试点示范工作领导小组，负责顶层设计、统筹协调、整体推进和督促落实。重点研究解决试点工作推进中的困难问题，全力保障试点工作扎实有效推进。将试点工作纳入对部门和街道目标绩效考核，形成“领导重视、部门联动、运转高效”的组织架构，保障城乡社区治理试点工作贯彻落实。
健全项目保障机制。制定《关于成立攀枝花市东区城乡社区治理试点示范工作领导小组的通知》《攀枝花市东区2020 年城乡社区治理试点示范工作实施方案》等文件，对项目实施的组织保障、项目进度、资金分配、职责分工等事项进行明确。制定《攀枝花市东区2020 年城乡社区治理试点补助资金管理办法》，确保资金的高效安全使用。明确“专人负责、专人推进、专人跟踪”，有效确保试点项目工作推进不断档、实施力度不减弱。
健全融合联动机制。注重“左右联动”,形成各司其职而又相互协作的良好工作格局。同时将试点工作与两项改革“后半篇”文章、城乡基层治理、市域现代化治理、社工服务站点建设等工作结合起来，形成相互融合而又相互促进的工作模式。注重“上下沟通”,及时发现问题、反馈问题、解决问题，全力确保试点工作扎实有效推进。注重“资源整合”,为试点项目的实施创造有利条件。
健全工作制度机制。为确保试点工作顺利推进，制定《东区2020年城乡社区治理试点工作机制》，及时掌握工作动态、推进情况，召开会议研究解决思路，及时督查试点单位抓好整改落实，确保项目按计划、按步骤、按规定实施。
实现“3个转变”，为创新社区治理积累“宝贵经验”
治理模式由“粗放”向“精细”转变。将“精准掌握、精细设计、精心服务”贯彻于试点工作之中，例如新源路社区依托社区“新源e家”公众号和“相约星期四”等新模式进小区、下院落，倾听群众心声，梳理形成项目需求清单，让社区知道能做什么、该做什么、什么时间做。大地湾社区结合老旧社区实际，通过“民生微实事”、“微治理”等新模式，开展“社区养老、儿童关爱、社区助残、社区慈善、卫生整治”等一系列活动，实现精准服务。
治理场景由“单一”向“多元”转变。东区着力构建多样化的社区治理新场景：从硬件上看，东区打造了城市原点广场、新市民驿站等阵地20余处，为居民享受多元化的公共服务创造了丰富多彩的新场景。从软件上看，在试点工作中，注重发挥社会组织、社工、志愿者、片区警察、老党员等不同群众在城乡社区治理中的作用，着力打造社区治理共建共治共享新场景。
治理理念由“被动”向“主动”转变。如何在居民时间碎片化、利益多元化、兴趣差异化的背景下，增强多元主体共同参与的协同能力，成为本次城乡社区治理试点的重要课题。新源路社区建立每月通气会、定期协调会、季度议事会、年度评估会的“四会”模式，共同协商解决小区业主关注的热点、难点问题，充分调动居民参与社区治理的积极性，增强社区居民的归属感和凝聚力。凤凰社区创新推出“积分存折”，成功吸纳各界人士加入积分兑换联盟，投入志愿活动。大地湾社区通过“百姓大舞台”，将文化传承与居民自治紧密结合，引导居民从家庭中走出来、走进社区、参与到社区治理中。
点击查看https://t.cn/A6JPbGc6
12月29日，从东区民政局获悉，东区2020年6月成功申报为四川省第一批城乡社区治理试点示范区，东华街道和新源路、阳城、民建、凤凰、大地湾、兰尖共1个街道6个社区承担试点工作任务。自试点工作开展以来，东区着力探索城乡社区治理的新理念、新机制、新模式、新场景，逐步形成了“743”工作模式——聚焦“7大任务”，健全“4项机制”，实现“3个转变”，真情服务大众，高质量推进东区发展，加快建设现代化区域中心城区。
聚焦“7大任务”，为试点项目精准推进“指明方向”
探索“三社联动”模式，提升社区治理的创新能力。通过“三社联动”机制创新试点，东华街道建立健全社工站工作运行和管理机制、社会组织培育发展机制以及社工人才培育机制，促进本土社会组织良性发展、提升社工专业化能力，充分激发社区治理活力，为创新社区治理注入动力源泉。
实施“特色利民”项目，提升社区治理的自治能力。新源路社区通过实施不同类型的特色利民项目，有效回应不同类型群众的现实需求，充分调动辖区居民参与社区治理的积极性、主动性和创造性，构架“共建共治共享”社会治理新格局。
发挥“智慧科技”手段，提升社区治理的管理能力。阳城社区通过“社区+智慧科技”，整合资源、打通信息壁垒，实现数据资源整合共享，最大限度缩短办事时间，降低办事成本，实现优质服务，促进社区治理提能增效。
依托“社会组织”力量，提升社区治理的参与能力。民建社区依托社会组织介入，通过大力发展和培育社会组织、培养社工人才、发包社区服务项目等，做优服务、抓强治理、激活自治力量，吸纳群众积极参与社会治理，提升群众满意度、幸福感。
开展“便民服务”活动，提升社区治理的服务能力。凤凰社区结合辖区小商户多、老年人多、流动人口多“三多”实际，以更便捷的公共服务、更丰富的生活空间、更多样的志愿服务“三个更加”为突破点，不断增强居民群众参与度、认可度、满意度。
做好“精细服务”工作，增强社区治理的吸引能力。大地湾社区立足老旧小区社情，突出贴近生活、亲民利民，着力构建社区养老、儿童关爱、社区助残、社区慈善等社区治理新场景，满足居民群众多样化、精细化的公共服务需求。
发挥“文化引领”作用，增强社区治理的凝聚能力。兰尖社区依托辖区丰富的三线文化资源，开展“重走矿山路”、“兰尖故事”我来讲等活动，传承和弘扬三线精神，实现“党建凝心、文化凝情、群众凝力”试点目标。
健全“4项机制”，为试点工作有力实施“保驾护航”
健全组织领导机制。成立城乡社区治理试点示范工作领导小组，负责顶层设计、统筹协调、整体推进和督促落实。重点研究解决试点工作推进中的困难问题，全力保障试点工作扎实有效推进。将试点工作纳入对部门和街道目标绩效考核，形成“领导重视、部门联动、运转高效”的组织架构，保障城乡社区治理试点工作贯彻落实。
健全项目保障机制。制定《关于成立攀枝花市东区城乡社区治理试点示范工作领导小组的通知》《攀枝花市东区2020 年城乡社区治理试点示范工作实施方案》等文件，对项目实施的组织保障、项目进度、资金分配、职责分工等事项进行明确。制定《攀枝花市东区2020 年城乡社区治理试点补助资金管理办法》，确保资金的高效安全使用。明确“专人负责、专人推进、专人跟踪”，有效确保试点项目工作推进不断档、实施力度不减弱。
健全融合联动机制。注重“左右联动”,形成各司其职而又相互协作的良好工作格局。同时将试点工作与两项改革“后半篇”文章、城乡基层治理、市域现代化治理、社工服务站点建设等工作结合起来，形成相互融合而又相互促进的工作模式。注重“上下沟通”,及时发现问题、反馈问题、解决问题，全力确保试点工作扎实有效推进。注重“资源整合”,为试点项目的实施创造有利条件。
健全工作制度机制。为确保试点工作顺利推进，制定《东区2020年城乡社区治理试点工作机制》，及时掌握工作动态、推进情况，召开会议研究解决思路，及时督查试点单位抓好整改落实，确保项目按计划、按步骤、按规定实施。
实现“3个转变”，为创新社区治理积累“宝贵经验”
治理模式由“粗放”向“精细”转变。将“精准掌握、精细设计、精心服务”贯彻于试点工作之中，例如新源路社区依托社区“新源e家”公众号和“相约星期四”等新模式进小区、下院落，倾听群众心声，梳理形成项目需求清单，让社区知道能做什么、该做什么、什么时间做。大地湾社区结合老旧社区实际，通过“民生微实事”、“微治理”等新模式，开展“社区养老、儿童关爱、社区助残、社区慈善、卫生整治”等一系列活动，实现精准服务。
治理场景由“单一”向“多元”转变。东区着力构建多样化的社区治理新场景：从硬件上看，东区打造了城市原点广场、新市民驿站等阵地20余处，为居民享受多元化的公共服务创造了丰富多彩的新场景。从软件上看，在试点工作中，注重发挥社会组织、社工、志愿者、片区警察、老党员等不同群众在城乡社区治理中的作用，着力打造社区治理共建共治共享新场景。
治理理念由“被动”向“主动”转变。如何在居民时间碎片化、利益多元化、兴趣差异化的背景下，增强多元主体共同参与的协同能力，成为本次城乡社区治理试点的重要课题。新源路社区建立每月通气会、定期协调会、季度议事会、年度评估会的“四会”模式，共同协商解决小区业主关注的热点、难点问题，充分调动居民参与社区治理的积极性，增强社区居民的归属感和凝聚力。凤凰社区创新推出“积分存折”，成功吸纳各界人士加入积分兑换联盟，投入志愿活动。大地湾社区通过“百姓大舞台”，将文化传承与居民自治紧密结合，引导居民从家庭中走出来、走进社区、参与到社区治理中。
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解密泰山队冠军基因：3人坚守11年 多位功勋传承
时隔11年，山东泰山队再次站上中超最高领奖台，这一个冠军，球员和球迷都等了太久。从泰山队的阵容配置看，经历11年前夺冠的只有3人，分别是张弛、郑铮和王彤，他们从新人到老将，终于等来又一个冠军。当然，本赛季泰山队的引援同样非常重要，石柯、徐新、吉翔、孙准浩等新援的加入带来冠军经验，加上泰山队教练组有多位泰山队的功勋旧将，这都成为泰山队再夺中超的冠军。
11年的等待，泰山队3位老臣再夺中超冠军
泰山队曾是中超的王者，2006年到2010年，5年时间，泰山队3次夺得中超冠军，打造自己的王朝。2010年，泰山队是提前两轮夺冠，联赛最后一轮，泰山队5比2击败申花后，队长刘金东和韩鹏一起举起了冠军奖杯。冠军大合影里，17岁的王彤显得非常稚嫩，那是他的第一个中超赛季，对阵申花的比赛是他第二次登场，他代表着泰山队的未来。
郑铮因为参加国字号的比赛缺席了颁奖典礼，在和泰山晚报记者沟通时，他也直言确实有些遗憾。或许，郑铮也没有想到，2010年之后，泰山队等待了11年，直到2021年才再次夺得中超冠军。郑铮从队内新人成长为球队队长，他的位置也从左后卫变成中后卫，2比0击败河北的夺冠战，郑铮首发踢满全场，比赛结束的那一刻，他兴奋地和队友拥抱庆祝，这一刻，他也等了太久。
比郑铮年长两岁的张弛坐在看台上再次见证泰山队夺冠，11年前，张弛已经是球队的主力轮换，只是在这11年的时间里，他经历了太多坎坷和挫折。困境中，张弛始终没有放弃，本赛季他再次骨折，勇敢的张弛始终相信自己可以重返赛场。如今，他已经可以参加全队的训练，这对他和泰山队都是个好消息。
87年的张弛、89年的郑铮、93年的王彤，他们以球员的身份再次代表泰山队夺得中超冠军。他们都是出自鲁能泰山青训，身边的队友一直在换，但他们的目标始终不变。再次圆梦的时刻，郑铮透露颁奖典礼会有惊喜，大家也都期待，1月4日，泰山队再次举起火神杯的时候，现场会更热烈，也期待球迷可以进场，和球员们一起分享这份快乐。
传承的力量，多位泰山队功勋球员成为教练
“11年，从球员到教练，再次见证球队的荣耀。”这是周海滨在社交网络上写下的一段话。作为泰山队的功勋球员，如今，周海滨的身份是泰山队的助理教练，协助郝伟进行进攻训练。和周海滨类似身份的还有舒畅、矫喆、王军、韩鹏。舒畅曾以队长的身份举起2008年的中超冠军奖杯，他也是泰山队夺得1999年甲A冠军、2006年中超冠军时的主力，如今他是泰山队的领队。
矫喆曾在泰山队夺得4次顶级联赛冠军，1999年，矫喆刚进入一线队就见证了双冠王。2006年、2008年和2010年，矫喆都是球队的主力选择。如今，矫喆的任务是辅佐郝伟进行防守训练，每场比赛开始前，矫喆都专门和中卫进行传接球和头球的训练。王军同样在现场见证了泰山队的5次顶级联赛夺冠，从守门员到守门员教练，他一直效力泰山队，时间已经超过30年。韩鹏以球员身份夺得3次中超冠军，他现在的任务是训练郭田雨等锋线球员，本赛季郭田雨进步明显，韩鹏功不可没。
可以看到，泰山队的多位功勋球员成功转型为球队教练，主帅郝伟同样是泰山队夺得1999年甲A联赛冠军的主力。从球员到教练，这是传承，他们有夺冠的经验，如今再次带队夺冠，这也是一段佳话。荣耀与传承，这是泰山队本赛季的口号，这一点也在球队中很好体现。
每次训练开始前，记者都会看到周海滨、韩鹏、矫喆和王军等人的身影，他们带着泰山队的队员认真准备比赛，他们也把自己的经验毫不保留地传递给队员，新老泰山队员的传承，这也是冠军的积淀。
新援的贡献，4大强援加盟带来了冠军气质
本赛季，泰山队的引援可以说非常成功，无论是内援还是外援，都有很好的效果。更重要的是，泰山队的新援当中，4人都拿过冠军，他们有过夺冠的经验，也给泰山队带来了冠军的气质。外援孙准浩是泰山队签下的第一位韩国外援，效力韩国K联赛期间，孙准浩代表全北现代夺得2018年、2019年和2020年的K联赛3连冠，并且在2020年还拿到足总杯冠军，成就双冠王。
可以看到，孙准浩的比赛气质非常沉稳，在场上，他也展现出K联赛MVP的能力。孙准浩的加盟让泰山队的中场实力提升，他在对阵国安和海港的比赛中连续打进关键球，更是可以看出他的价值。作为外援，孙准浩表示要在重要比赛里站出来，这一点，他说到做到，也是泰山队夺冠的关键。
内援石柯曾在2018年跟随海港夺冠，徐新曾在广州队3次拿到中超冠军，吉翔是2020年江苏队的冠军成员，三位新援都是零转会费加盟泰山队，他们的到来极大提升泰山队的板凳厚度和整体实力。石柯和徐新都是泰山队的绝对主力，前者整体防守稳健，后者在进攻端表现出色，2比0击败河北的夺冠战，徐新打进锁定胜局的进球。吉翔受到伤病等因素的影响，近期一直缺席，不过从本赛季的整体表现看，他的加盟极大提升泰山队的右路攻防，他和王彤也撑起泰山队的右路。
整体看，泰山队的成功引援是夺冠的重要因素，当然泰山队对青训的坚守也非常重要，本赛季泰山队前19轮联赛，18名本土球员出场，11人出自鲁能青训，并且打进18球，这也是青训的力量，泰山队的根基。
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时隔11年，山东泰山队再次站上中超最高领奖台，这一个冠军，球员和球迷都等了太久。从泰山队的阵容配置看，经历11年前夺冠的只有3人，分别是张弛、郑铮和王彤，他们从新人到老将，终于等来又一个冠军。当然，本赛季泰山队的引援同样非常重要，石柯、徐新、吉翔、孙准浩等新援的加入带来冠军经验，加上泰山队教练组有多位泰山队的功勋旧将，这都成为泰山队再夺中超的冠军。
11年的等待，泰山队3位老臣再夺中超冠军
泰山队曾是中超的王者，2006年到2010年，5年时间，泰山队3次夺得中超冠军，打造自己的王朝。2010年，泰山队是提前两轮夺冠，联赛最后一轮，泰山队5比2击败申花后，队长刘金东和韩鹏一起举起了冠军奖杯。冠军大合影里，17岁的王彤显得非常稚嫩，那是他的第一个中超赛季，对阵申花的比赛是他第二次登场，他代表着泰山队的未来。
郑铮因为参加国字号的比赛缺席了颁奖典礼，在和泰山晚报记者沟通时，他也直言确实有些遗憾。或许，郑铮也没有想到，2010年之后，泰山队等待了11年，直到2021年才再次夺得中超冠军。郑铮从队内新人成长为球队队长，他的位置也从左后卫变成中后卫，2比0击败河北的夺冠战，郑铮首发踢满全场，比赛结束的那一刻，他兴奋地和队友拥抱庆祝，这一刻，他也等了太久。
比郑铮年长两岁的张弛坐在看台上再次见证泰山队夺冠，11年前，张弛已经是球队的主力轮换，只是在这11年的时间里，他经历了太多坎坷和挫折。困境中，张弛始终没有放弃，本赛季他再次骨折，勇敢的张弛始终相信自己可以重返赛场。如今，他已经可以参加全队的训练，这对他和泰山队都是个好消息。
87年的张弛、89年的郑铮、93年的王彤，他们以球员的身份再次代表泰山队夺得中超冠军。他们都是出自鲁能泰山青训，身边的队友一直在换，但他们的目标始终不变。再次圆梦的时刻，郑铮透露颁奖典礼会有惊喜，大家也都期待，1月4日，泰山队再次举起火神杯的时候，现场会更热烈，也期待球迷可以进场，和球员们一起分享这份快乐。
传承的力量，多位泰山队功勋球员成为教练
“11年，从球员到教练，再次见证球队的荣耀。”这是周海滨在社交网络上写下的一段话。作为泰山队的功勋球员，如今，周海滨的身份是泰山队的助理教练，协助郝伟进行进攻训练。和周海滨类似身份的还有舒畅、矫喆、王军、韩鹏。舒畅曾以队长的身份举起2008年的中超冠军奖杯，他也是泰山队夺得1999年甲A冠军、2006年中超冠军时的主力，如今他是泰山队的领队。
矫喆曾在泰山队夺得4次顶级联赛冠军，1999年，矫喆刚进入一线队就见证了双冠王。2006年、2008年和2010年，矫喆都是球队的主力选择。如今，矫喆的任务是辅佐郝伟进行防守训练，每场比赛开始前，矫喆都专门和中卫进行传接球和头球的训练。王军同样在现场见证了泰山队的5次顶级联赛夺冠，从守门员到守门员教练，他一直效力泰山队，时间已经超过30年。韩鹏以球员身份夺得3次中超冠军，他现在的任务是训练郭田雨等锋线球员，本赛季郭田雨进步明显，韩鹏功不可没。
可以看到，泰山队的多位功勋球员成功转型为球队教练，主帅郝伟同样是泰山队夺得1999年甲A联赛冠军的主力。从球员到教练，这是传承，他们有夺冠的经验，如今再次带队夺冠，这也是一段佳话。荣耀与传承，这是泰山队本赛季的口号，这一点也在球队中很好体现。
每次训练开始前，记者都会看到周海滨、韩鹏、矫喆和王军等人的身影，他们带着泰山队的队员认真准备比赛，他们也把自己的经验毫不保留地传递给队员，新老泰山队员的传承，这也是冠军的积淀。
新援的贡献，4大强援加盟带来了冠军气质
本赛季，泰山队的引援可以说非常成功，无论是内援还是外援，都有很好的效果。更重要的是，泰山队的新援当中，4人都拿过冠军，他们有过夺冠的经验，也给泰山队带来了冠军的气质。外援孙准浩是泰山队签下的第一位韩国外援，效力韩国K联赛期间，孙准浩代表全北现代夺得2018年、2019年和2020年的K联赛3连冠，并且在2020年还拿到足总杯冠军，成就双冠王。
可以看到，孙准浩的比赛气质非常沉稳，在场上，他也展现出K联赛MVP的能力。孙准浩的加盟让泰山队的中场实力提升，他在对阵国安和海港的比赛中连续打进关键球，更是可以看出他的价值。作为外援，孙准浩表示要在重要比赛里站出来，这一点，他说到做到，也是泰山队夺冠的关键。
内援石柯曾在2018年跟随海港夺冠，徐新曾在广州队3次拿到中超冠军，吉翔是2020年江苏队的冠军成员，三位新援都是零转会费加盟泰山队，他们的到来极大提升泰山队的板凳厚度和整体实力。石柯和徐新都是泰山队的绝对主力，前者整体防守稳健，后者在进攻端表现出色，2比0击败河北的夺冠战，徐新打进锁定胜局的进球。吉翔受到伤病等因素的影响，近期一直缺席，不过从本赛季的整体表现看，他的加盟极大提升泰山队的右路攻防，他和王彤也撑起泰山队的右路。
整体看，泰山队的成功引援是夺冠的重要因素，当然泰山队对青训的坚守也非常重要，本赛季泰山队前19轮联赛，18名本土球员出场，11人出自鲁能青训，并且打进18球，这也是青训的力量，泰山队的根基。
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