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【管理这3种员工的方式，暴露了领导者的水平】via：哈佛商业评论
面对明星型A级员工、稳定型B级员工和能力欠佳型C级员工，管理者该如何有针对性地予以支持和帮助？这对管理者是一种考验，也往往能够反映出他们的领导水平。听起来可能不公平，但是你真的不能用同样的方式辅导每一个人。你需要做出最佳的选择。
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似乎新的领导蛮好的 面试的时候我表达了想往财务类专业技能发展（乱说的）今天来了之后他就叫我过去 找了一个资深财务带我 说做好了想转岗也行 还说我们重视每一个员工的意向发展 不懂的可以随时问他 或者问南宁分公司 总公司同岗位的人也行[跪了][跪了]
“你的岗位本职工作对你来说太简单了 我想你会有更好的发展”
…
一个月没上班了 我居然开始社恐了 救命
我一上班就焦躁 我哥又来催我去投南宁的工作了 好无力 我不想走 我为什么要走啊[生病][生病]
我想去做新媒体策划 我不想再去担保公司了 如果我觉得担保公司快乐 当初我为什么要辞职
[跪了][跪了][跪了]
“你的岗位本职工作对你来说太简单了 我想你会有更好的发展”
…
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