这个才是安倍被干掉的真正原因，触碰主子的底线了。驻日美军一大目的就是看着日军，珍珠港是美国的梦魇，东太平洋是民主党的核心利益区。安倍根本不想亲美也不想亲中，只想利用中美，但是墙头草从来没有好下场！日本从来不想抱中国大腿，当他选择脱亚入欧获得一张皇室牌照那一刻起，其实他就是选择了自我阉割，永远被白种人控制了，要么日本被天道毁灭，要么白种人毁灭，否则他生生世世都逃不掉被控制的命运！走到今天也算是日本咎由自取，一个人一个国家都是要为自己的选择买单。

说个插曲，中国现在的电视剧、搞电视剧的这帮人，糊涂至极、愚蠢至极、水平太差，就刚才说的问题，把人民公安干警非得叫成是什么警察，美国、西方国家就是他爹、就要去跪舔。这一批人、尤其从八零后的这些学生一点哲学思维没有、没有一点哲学没学到。价值观不是混乱的问题，而是价值观、世界观、哲学观全部是美国爹的。一些二把刀、半桶水晃荡的网红就像一个个妓女毫无半点尊严、上嘴唇碰下嘴唇、墙头草两面倒，一会说东，一会说西，什么对自己有利就说什么，添油加醋、见风使舵。美国爹还不知道有这么一个傻儿子。

#宋丹丹 让人窒息#

职场中，遇见权力欲爆棚的领导，应该怎么办？刚才分享了这篇微博：https://t.cn/A6awNJay

宋丹丹扮演的这个角色，是非常典型的集....权主义者。
（注意：本文仅聊角色以及现象，跟演员本身无关，请勿连带。）

企业中，这类管理者比比皆是。

当他们发布一个指令时，根本不在乎这个指令会造成怎样的结果。

他们只关心两件事：① 是不是所有人，都对这条指令100%无条件服从？② 是不是所有人，都兴高采烈的快速执行了这条指令？

他们要的是结果吗？

不是。

他们要的是这种无时无刻都对下属100%绝对操控的——掌控感。

这也是为何，越是极度自恋的上级，越喜欢频繁发布各种指令，把员工们累得团团转。

整天无效加班，焦头烂额，压根不知道为什么这么忙。

也没人在乎结果。

因为，凡能在这种团队中“幸存”下来的，都是善于察言观色墙头草的马屁精。

他们对待上级，核心原则就是：

你让我往东，我绝不往西；表面干得兴高采烈、心悦诚服，实则互相推诿甩锅、糊弄摸鱼。

--“某项工作到底达成了怎样的结果，这个结果是好是坏，跟我有什么关系？只要领导高兴、对我印象好、愿意给我升职加薪，就行了。”

接下来你们就会发现，这类团队会快速扩张，架构越来越臃肿。

明明一项很简单的工作，居然也需要3~4人组成team、经过无数次“探讨商议”，才能完成。

而在不计其数的“会议”中，上级永远处于权力中心，永远被一堆下属簇拥、赞美、送上鲜花以及掌声。

企业，对有的管理者而言，是施展个人抱负、做出业绩成效的平台；

对有些管理者而言，是带领团队冒险挑战的大舞台；

然而，对更多管理者而言，它只是满足他们个人无限膨胀的权力欲的法器工具。

这类人很难获得真正意义上的成功。并不是“格局是否高远”的问题，而是搞不清重点。

简称脑子有毛病，没什么发展可言。

高自尊+有idea的员工，是不可能在集...权主义者手下久留的。

这类人其实更适合找个中等规模的民营企业，跟住一个权力欲适度的老板，学多些经验阅历；

等中年之后，自己出来单干。

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无论怎样，我都希望，如果你本身很讨厌高自恋的集....权主义管理者，那么，待有天你自己做了管理时，不要成为当初你最讨厌的那类人。

#新星v计划#