#品蔚下午茶# 老板如何当好企业“一哥”？

酷漫居-杨涛：在企业的经营管理当中，老板要做的就是研究趋势和利益的分配者，然后找到合适的人把模式设定好，让这些合适的小伙伴们去奋斗，发挥他们自身的价值，根据大家的贡献成果，以一个合理的分配方式去划分利益。你的分配机制和商业模式，决定了你的人才结构。很多老板说自己有个人魅力，但这些都是过去式了。

很多时候，一个企业的愿景、使命和价值观是最重要的，你像我们企业的使命就是两条：第一，为全体奋斗者提供物质和精神两方面的幸福；第二，为青少年提供健康快乐的生活方式。我非常崇尚华为的奋斗理念，华为是以奋斗者为本，所以凡是为企业奋斗的人，我们一定要让他跟着分享企业的成果，而只是让他为我打工。

#淮安身边事# 【淮安房价加入不合理行列，生活在淮安的你们要奋斗多久？】近日，房地产研究院发布《全国百城房价收入比研究》，只看标题时估计就有预感淮安“节节攀升”的房价，看到淮安排名时.....突然意识到这不是排名榜，这分明就是淮安人绝望榜!看看咱们淮安人到底有多惨?购房难度究竟有多大?

省内在淮安前头的是南京(13.1)第9，苏州(11.7)第14，南通(8.8)第30，徐州居33位，扬州居45位，常州居54居、盐城居55居、淮安居57位、无锡居63位，泰州居95位，其他城市未上榜。

淮安房价收入比为8.6，意味着一个家庭要不吃不喝7.1年，才能买得起一套100平的房子!

报告显示，在发达国家，房价收入比超过6就可视为泡沫区，但由于我国统计口径等原因，计算出的房价收入比数据不如欧美国家准确。报告认为，根据我国的实际情况，全国房价收入比保持在6.5-7.5属合理区间。也就是说我们国家购房费用已经严重超标。淮安的房价收入比已加入不合理行列……

换句话说，淮安人的收入上涨的速度还是没能赶得上房价上涨的速度。看完后，小编表示：我只想安静的哭一会!

有这样一类人，他们看起来有着与年龄不匹配的成熟，熟稔处事之道，混迹于各个年龄层而不会出现代沟，看起来他们什么都懂，说话总是会说出很多道理，做事首先想到的不是正常方法，深谙并认同各种规则潜的或明的，他们认同存在即合理，但是他们忘了合理不一定对。虽说个人奋斗代表着整个社会的利益，但是这样的人我死也不要做。死也不要按照合理的方法去处理问题了，要用对的方法去处理问题。 https://t.cn/R2WJLBY