#“美”天学一点新药知识# 心血管疾病
Day 7
由于小核酸药物监测的指标较多，生物分析方法多样化，要用 LC-MS/MS 方法和 ELISA 或 ECL 方法来进行综合评价，所以生物分析方法难度高。小核酸原料药生产工艺和质量控制上存在较高壁垒，前期投入大，GMP要求高。因此，国内有能力生产小核酸原料药的企业较少。#美迪西#

江苏苏酶科主营供货：ELISA试剂盒，生化试剂盒，细胞，蛋白染色液，CCK-8，超敏ECL发光液及常规生物试剂；
可以提供的检测服务有：ELISA检测，生化检测，WB，PCR，各类染色（HE，PAS，油红等），免疫荧光，免疫组化，高效液相色谱，液质等常规的动物实验外包[庆祝]
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【良筑说法：用人单位对劳动者的背景调查】
无论您是制定候选人筛选政策的雇主，还是应对工作申请和面试的求职者，花时间熟悉背景调查的的必要性是用人单位HR很重要的常识，但背景调查应依法进行，不得侵犯他人隐私！
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”的规定，“用人单位有权了解(调查)劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，良筑律师团根据法律和日常生活经验，对“基本情况”细述如下：
1.与任职资格匹配的劳动者基本信息，一般包括求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员。
2.身体状况基本信息，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病。
3.学历、职业资格、工作技能。
4.工作经历、是否已经存在劳动关系等。
至于与招聘职位无直接关系的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于个人隐私，用人单位不能强求披露。
用人单位对通过上述调查获取的劳动者信息依据《就业服务与就业管理规定》第十三条：“用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。”的规定负有保密的法定义务。用人单位人资管理人员不可不察遵对劳动者基本情况了解的法律规定。
(The End)
author:杨雪纯|reviewer:liangyouliang

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