八字预测之男命兄弟姐妹个数规律（绝密）
例一 乾造生于 1961 年冬月 24 日亥时
辛丑 ( 癸辛己 ) 土：4+2=6 数
庚子 ( 癸 ) 水：4+1=5 数
戊戌 ( 辛丁戊 ) 火：1 数
癸亥( 戊甲壬 )
戊日干即是“身”。假设戊日干属于“中和或中和偏弱”的旺衰程度，就根据规律一：身中和或中和偏弱以比劫 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数出四柱八个字中，所有表示比肩，劫财的土五行，共有六数(丑中己土，戌中戊土，亥中戊土和日干戊土，加年柱、月柱两重纳音土 ) 。你就可以批断命主兄弟姐妹共有六个。
假设戊日干为太弱的程度，就根据定律二：身太弱，以印、比、劫 ( 包括纳音 ) 皆为兄弟姐妹，兼顾合。也就是除了数出上面的六个土五行外，还得数出印 ( 即丁火的个数。戊与癸合，所以水五行也是兄弟姐妹，八字中水，共有五数。最后做个加法， 6( 土 )+1( 火 )+5( 水 )=12 ，你就可批断命主兄弟姐妹十二人。
假设戊日干为“身旺”的程度，就根据定律三：身旺 ( 非旺极 ) 以官杀 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数四柱八字中的官、杀只有亥中甲木和日柱纳音木， 1+1=2 ，你就可以断命主兄弟姐妹二人。
假设戊日干为“旺极”或“弱极”的程度，就根据定律四：身旺极或弱极以比劫为兄弟。数八字中的比劫即土的正五行共有四数（三戊，一己 ) ，那么你就可以批断命主兄弟姐妹共有四个。实际同胞有 12 胎，大哥之前夭折3 个，大哥之后，老三、老五夭折，现存四兄弟，三姐妹，本人最小。
上面所说规律后面加上“反过来也成立”是什么意思 ?
答：比如上面这个八字：辛丑 庚子 戊戌 癸亥，当遇到很难判断其弱的程度时，可用八字中印 + 比劫 + 合得的水 = 总数 12 ，恰好合符兄弟姐妹个数的现实，证明日干应该属于“太弱”的程度，此即是“兄弟个数反证法”。
有人问：此命主的兄弟姐妹个数肯定 12 个，那么在命主同胞其它人的八字中。也是否—定有 12 个的准确信息呢?
答：女命不属此类。例一的三个兄长八字分别如下，为了说明问题，我们不妨以此为例同大家—起分析探讨。
例二 ①乾造壬午 土：4+2=5 数 癸卯 火：3 数 戊寅 水：3+1=4 数 壬戌
此男命，戊日干生在卯月处死地，且受坐下寅木之克。好在生逢戌时，使日主立稳了脚根。年支午火看起来与寅、戌合局；但合而不化，戌照旧受寅卯重克。更有天干壬、癸水财星三透耗身，故综合评判日主也是太弱。根据规律二：太弱以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。数八字中的土五行，有五数 ( 包括纳音土 ) ，火有三数。戊与癸合，水五行也是兄弟姐妹，还有四数 ( 包括壬戌纳音水 ) ，一共12 数，恰好兄弟姐妹共有十二人，实际现存七人，命主前面损三人，后面损两人，假老大。
②乾造：己丑甲戌 癸酉 丙辰 癸日干生在戌月，得坐下酉金生身，除此之外，天地一片克泄耗，综合评判，癸日干的实际旺衰，为太弱的程度。根据规律二，太弱，以印和比劫为兄弟姐妹 ( 包括纳音 ) ，兼顾合。所以，水、金，还有土 ( 辰酉相合所致 ) 都是命主的兄弟姐妹，数水有 3 数，金有 3+1 = 4 数，土有4+1=5 数，总共 12 数。正好就是日主的兄弟姐妹总胎数。
③乾造：癸巳壬戌 丁未 辛亥 此男命，丁火日干，生在立冬前 4 天，正当戊土司权。丁火入墓地，还有坐下未土泄身，八字天干尽是克耗。综合评判，日主太弱。按规律二：以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。那么水，木、火皆为兄弟，数得八字中火四数，木二数，水六数，共计十二数，实际兄弟姐妹有十二人，现只存七人。
上面例二中①②③都是例一的同胞兄弟。八字中都反映出有兄弟姐妹十二人，存活七人的信息。
例三 ①乾造：甲午壬申 己未 乙亥 ( 戊甲壬 ) 土：5 数
此男命，日干己土生在申月立秋后十八日，正值庚金司权，泄日主有力，为日干之病地。虽有坐下未土强根和年支午火照应，怎奈天干不透印比，反透旺财生官杀，更有时柱地支亥，使八字趋向于财官，所以属于身偏弱的旺衰程度。按规律一：身弱以比劫为兄弟姐妹。数得八字中有3重己土，2重戊土，共有比劫5数，命主正好存有三兄弟一个妹妹共四人，另损一胎。
②乾造：丙申己亥 丙午 戊戌 火：4+1=5 数 此男命日主丙火生在亥月死绝之地。虽有坐下午火，年干透火帮身，但月、时干透戊己土泄身。综合评判日干终是偏弱。根据定律一，身偏弱以比劫为兄弟姐妹。数八字中两丙，二丁加纳音丙申山下火共有五数，丙申纳音火为亥水所克，丁火为妹，正好是三兄弟一妹妹，损一人。
③乾造：壬寅甲辰 丙申 癸巳 火：3+2=5 数 此男命丙火生在立夏前六天，正值戊士司权为日主之泄地，年时两透官杀，一甲木印星难以化尽。所以综合评判日主终是偏弱。同样适合规律一：身中和或中和偏弱，以比劫为兄弟姐妹。数寅、巳中的丙火，甲辰、丙申纳音火共五数，实际命主同胞五胎损一个。
以上三个命例也为一家三兄弟，访上面兄弟的母亲，她告诉我，她生有五胎，损一个，剩下三个儿子，一个女儿。
乾造：丁酉 金：3+2=5 数 癸卯 土：2 数 庚寅 木：3+1=4 数 庚辰
第一：必须注意日干的旺衰程度。
第二：凡是与日柱干支相合 (限于五合、六合) 的五行也是兄弟姐妹。比如此乾造，庚日干与时干庚金融合，月令真神乙木通过时柱与庚相合，化神也是金为兄弟姐妹，所以八字中 4 个木五行也是同胞兄弟或姐妹。命中计算的 7 个再加上 4 个恰好为 11 个
乾造：己丑 水：3 数 甲戌 金：3+1=4 数 癸酉土：4+1=5 数 丙辰
日干癸水属于太弱，以印、比、劫为兄弟姐妹兼顾合，怎么兼顾法呢 ? 就是要看清，日支酉与时支辰土相合，化神为金。所以八字中的 5 个土五行 (4 个正 +1 个纳音 ) 也是兄弟或姐妹，相加总数得 12 。
例四 乾造：丁酉 土：2+1=3 数 辛亥 ( 戊甲壬 ) 癸巳 丙辰
此男命日干癸水生在亥月得令，又辛金以酉为根在月干透出，时上辰为湿土，晦火生金，金能生水，故日主身偏旺，根据定律三，身旺以官杀为兄弟姐妹，数巳中戊，亥中戊土，辰中戊土，时柱纳音共有四数，正好命主存活兄弟三人，损一妹子。身旺以官杀为兄弟更是秘中之秘。
例五 乾造：丙寅 丙申 丙午 甲午 水：1+1=2 数 丙日干在月令处死地，尽管八字火多，也只为身强旺，非旺极。所以依然根据定律三，以官杀水为兄弟，数申中壬水，丙午纳音天河水 ( 且无土克 ) 共 2 数，故命主兄弟两个 ( 实际是一对双胞胎 ) 。
乾造：乙亥 甲申 甲午 丙寅 金：1+1=2 数 身旺以金为兄弟，纳音金被克，故只存日主一人。
例六 乾造：己未 水：2 数 ( 正五行 ) 甲戌 壬戌 癸卯
此男命身弱极，根据规律四：以天干比劫为兄弟，故兄弟姐妹应为 2 数，实际命主有兄妹二人。
例七 乾造：甲辰 木：6( 正五行 ) 数 戊辰 甲寅 丙寅
日干甲木生春天，满局无金，又日时坐禄归禄，身旺极，属专旺格成。根据定理四，旺极以比劫为兄弟姐妹，数八字中正五行木有 6 数，正好命主同胞 6 胎，五兄弟一个妹妹。象此类命局，在现今计划生育阶段出现专旺局的很多，为何兄弟妹妹数又很少呢 ? 实际大都因为合或冲或刑，等组合特殊，或者是破格的缘故。
实践中还有测不准的时候，但不外乎下面两种情况：1、对方 ( 命主 ) 自己也弄不清自己同胞情况；2 、拿不准命主的日干旺衰程度。文中仅对男命提出判断兄弟姐妹个数的规律，如果能够准确把握日干五行的旺衰程度，那么，不受生育控制下的男命兄弟姐妹个数皆可确定；身太弱最复杂，除以印、比劫为兄弟姐妹外，还要兼顾合。因为与日干相合也是一种助力。纳音五行能成形成器，但也最容易被损坏。就象“火石花”，既可以点燃，也特别容易熄灭。日柱纳音为兄弟姐妹，并且纳音成器。是双胞胎的一个特征。
例一 乾造生于 1961 年冬月 24 日亥时
辛丑 ( 癸辛己 ) 土：4+2=6 数
庚子 ( 癸 ) 水：4+1=5 数
戊戌 ( 辛丁戊 ) 火：1 数
癸亥( 戊甲壬 )
戊日干即是“身”。假设戊日干属于“中和或中和偏弱”的旺衰程度，就根据规律一：身中和或中和偏弱以比劫 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数出四柱八个字中，所有表示比肩，劫财的土五行，共有六数(丑中己土，戌中戊土，亥中戊土和日干戊土，加年柱、月柱两重纳音土 ) 。你就可以批断命主兄弟姐妹共有六个。
假设戊日干为太弱的程度，就根据定律二：身太弱，以印、比、劫 ( 包括纳音 ) 皆为兄弟姐妹，兼顾合。也就是除了数出上面的六个土五行外，还得数出印 ( 即丁火的个数。戊与癸合，所以水五行也是兄弟姐妹，八字中水，共有五数。最后做个加法， 6( 土 )+1( 火 )+5( 水 )=12 ，你就可批断命主兄弟姐妹十二人。
假设戊日干为“身旺”的程度，就根据定律三：身旺 ( 非旺极 ) 以官杀 ( 包括纳音 ) 为兄弟姐妹；数四柱八字中的官、杀只有亥中甲木和日柱纳音木， 1+1=2 ，你就可以断命主兄弟姐妹二人。
假设戊日干为“旺极”或“弱极”的程度，就根据定律四：身旺极或弱极以比劫为兄弟。数八字中的比劫即土的正五行共有四数（三戊，一己 ) ，那么你就可以批断命主兄弟姐妹共有四个。实际同胞有 12 胎，大哥之前夭折3 个，大哥之后，老三、老五夭折，现存四兄弟，三姐妹，本人最小。
上面所说规律后面加上“反过来也成立”是什么意思 ?
答：比如上面这个八字：辛丑 庚子 戊戌 癸亥，当遇到很难判断其弱的程度时，可用八字中印 + 比劫 + 合得的水 = 总数 12 ，恰好合符兄弟姐妹个数的现实，证明日干应该属于“太弱”的程度，此即是“兄弟个数反证法”。
有人问：此命主的兄弟姐妹个数肯定 12 个，那么在命主同胞其它人的八字中。也是否—定有 12 个的准确信息呢?
答：女命不属此类。例一的三个兄长八字分别如下，为了说明问题，我们不妨以此为例同大家—起分析探讨。
例二 ①乾造壬午 土：4+2=5 数 癸卯 火：3 数 戊寅 水：3+1=4 数 壬戌
此男命，戊日干生在卯月处死地，且受坐下寅木之克。好在生逢戌时，使日主立稳了脚根。年支午火看起来与寅、戌合局；但合而不化，戌照旧受寅卯重克。更有天干壬、癸水财星三透耗身，故综合评判日主也是太弱。根据规律二：太弱以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。数八字中的土五行，有五数 ( 包括纳音土 ) ，火有三数。戊与癸合，水五行也是兄弟姐妹，还有四数 ( 包括壬戌纳音水 ) ，一共12 数，恰好兄弟姐妹共有十二人，实际现存七人，命主前面损三人，后面损两人，假老大。
②乾造：己丑甲戌 癸酉 丙辰 癸日干生在戌月，得坐下酉金生身，除此之外，天地一片克泄耗，综合评判，癸日干的实际旺衰，为太弱的程度。根据规律二，太弱，以印和比劫为兄弟姐妹 ( 包括纳音 ) ，兼顾合。所以，水、金，还有土 ( 辰酉相合所致 ) 都是命主的兄弟姐妹，数水有 3 数，金有 3+1 = 4 数，土有4+1=5 数，总共 12 数。正好就是日主的兄弟姐妹总胎数。
③乾造：癸巳壬戌 丁未 辛亥 此男命，丁火日干，生在立冬前 4 天，正当戊土司权。丁火入墓地，还有坐下未土泄身，八字天干尽是克耗。综合评判，日主太弱。按规律二：以印和比劫为兄弟姐妹，兼顾合。那么水，木、火皆为兄弟，数得八字中火四数，木二数，水六数，共计十二数，实际兄弟姐妹有十二人，现只存七人。
上面例二中①②③都是例一的同胞兄弟。八字中都反映出有兄弟姐妹十二人，存活七人的信息。
例三 ①乾造：甲午壬申 己未 乙亥 ( 戊甲壬 ) 土：5 数
此男命，日干己土生在申月立秋后十八日，正值庚金司权，泄日主有力，为日干之病地。虽有坐下未土强根和年支午火照应，怎奈天干不透印比，反透旺财生官杀，更有时柱地支亥，使八字趋向于财官，所以属于身偏弱的旺衰程度。按规律一：身弱以比劫为兄弟姐妹。数得八字中有3重己土，2重戊土，共有比劫5数，命主正好存有三兄弟一个妹妹共四人，另损一胎。
②乾造：丙申己亥 丙午 戊戌 火：4+1=5 数 此男命日主丙火生在亥月死绝之地。虽有坐下午火，年干透火帮身，但月、时干透戊己土泄身。综合评判日干终是偏弱。根据定律一，身偏弱以比劫为兄弟姐妹。数八字中两丙，二丁加纳音丙申山下火共有五数，丙申纳音火为亥水所克，丁火为妹，正好是三兄弟一妹妹，损一人。
③乾造：壬寅甲辰 丙申 癸巳 火：3+2=5 数 此男命丙火生在立夏前六天，正值戊士司权为日主之泄地，年时两透官杀，一甲木印星难以化尽。所以综合评判日主终是偏弱。同样适合规律一：身中和或中和偏弱，以比劫为兄弟姐妹。数寅、巳中的丙火，甲辰、丙申纳音火共五数，实际命主同胞五胎损一个。
以上三个命例也为一家三兄弟，访上面兄弟的母亲，她告诉我，她生有五胎，损一个，剩下三个儿子，一个女儿。
乾造：丁酉 金：3+2=5 数 癸卯 土：2 数 庚寅 木：3+1=4 数 庚辰
第一：必须注意日干的旺衰程度。
第二：凡是与日柱干支相合 (限于五合、六合) 的五行也是兄弟姐妹。比如此乾造，庚日干与时干庚金融合，月令真神乙木通过时柱与庚相合，化神也是金为兄弟姐妹，所以八字中 4 个木五行也是同胞兄弟或姐妹。命中计算的 7 个再加上 4 个恰好为 11 个
乾造：己丑 水：3 数 甲戌 金：3+1=4 数 癸酉土：4+1=5 数 丙辰
日干癸水属于太弱，以印、比、劫为兄弟姐妹兼顾合，怎么兼顾法呢 ? 就是要看清，日支酉与时支辰土相合，化神为金。所以八字中的 5 个土五行 (4 个正 +1 个纳音 ) 也是兄弟或姐妹，相加总数得 12 。
例四 乾造：丁酉 土：2+1=3 数 辛亥 ( 戊甲壬 ) 癸巳 丙辰
此男命日干癸水生在亥月得令，又辛金以酉为根在月干透出，时上辰为湿土，晦火生金，金能生水，故日主身偏旺，根据定律三，身旺以官杀为兄弟姐妹，数巳中戊，亥中戊土，辰中戊土，时柱纳音共有四数，正好命主存活兄弟三人，损一妹子。身旺以官杀为兄弟更是秘中之秘。
例五 乾造：丙寅 丙申 丙午 甲午 水：1+1=2 数 丙日干在月令处死地，尽管八字火多，也只为身强旺，非旺极。所以依然根据定律三，以官杀水为兄弟，数申中壬水，丙午纳音天河水 ( 且无土克 ) 共 2 数，故命主兄弟两个 ( 实际是一对双胞胎 ) 。
乾造：乙亥 甲申 甲午 丙寅 金：1+1=2 数 身旺以金为兄弟，纳音金被克，故只存日主一人。
例六 乾造：己未 水：2 数 ( 正五行 ) 甲戌 壬戌 癸卯
此男命身弱极，根据规律四：以天干比劫为兄弟，故兄弟姐妹应为 2 数，实际命主有兄妹二人。
例七 乾造：甲辰 木：6( 正五行 ) 数 戊辰 甲寅 丙寅
日干甲木生春天，满局无金，又日时坐禄归禄，身旺极，属专旺格成。根据定理四，旺极以比劫为兄弟姐妹，数八字中正五行木有 6 数，正好命主同胞 6 胎，五兄弟一个妹妹。象此类命局，在现今计划生育阶段出现专旺局的很多，为何兄弟妹妹数又很少呢 ? 实际大都因为合或冲或刑，等组合特殊，或者是破格的缘故。
实践中还有测不准的时候，但不外乎下面两种情况：1、对方 ( 命主 ) 自己也弄不清自己同胞情况；2 、拿不准命主的日干旺衰程度。文中仅对男命提出判断兄弟姐妹个数的规律，如果能够准确把握日干五行的旺衰程度，那么，不受生育控制下的男命兄弟姐妹个数皆可确定；身太弱最复杂，除以印、比劫为兄弟姐妹外，还要兼顾合。因为与日干相合也是一种助力。纳音五行能成形成器，但也最容易被损坏。就象“火石花”，既可以点燃，也特别容易熄灭。日柱纳音为兄弟姐妹，并且纳音成器。是双胞胎的一个特征。
大禹风水
八字预测的十个步骤
一、首看日主的得令.得地.得势.得气
得令：即日主生于何月，看生旺死绝囚。
得地：看日主坐下地支及与其它地支的作用关系。
得势：生我助我的天干众寡，包括天干的干和支中藏干。
得气：看八字寒暖燥湿，以调候日主之气，以定富贵贫贱。
二、八字格局
凡人秉命, 必有一格. 八字之有格局, 如人之有姓名. 上自达官贵人, 下至贩夫走卒, 无人无之.惟局有成败, 有太过.不及之杂乱之分. 格局名目繁多, 大体分为八正格和外格两类.
八正格：正印格，正官格，食神格，伤官格，七杀格，枭印格，正财格，偏财格。
有何格不一定完全应何事，例如：你是正官格就一定当官吗？不是。要看组合。
三、有无空亡
空亡有论与不论之分。有月逢和逢冲及有行运流年流月流日之填之说，所占空位的十神表现。
四、看墓库属性
辰戌丑未四库，各含三种属性，由本五行.当令五行.库五行组成，最终看谁最强，谁得利，对日主作用。
五、确定旺衰
综合以上方面定日主旺衰。
六、取准喜用
定日主旺衰后，选准喜用忌凶之字之神，喜用忌凶之字必在局中。
七、原局看准后,再看行运及流年流月流日之间的作用关系。
喜用不会随行运及流年流月流日找不到了，只是环境发生了变化。
八、看十神六亲应事应时
随行运及流年流月流日找十神六亲与日主的关系，看谁执政。
九、时间及五行喜忌
随行运及流年流月流日的变化，五行及所对应十神六亲力量不断在变。有利的时间到有利的方向做有利的五行必吉。不利时间要回避。
十、八字与风水喜忌
以出生年定东西四命，例如：1963年男命，生气门在坎宫，再结合八字喜用金水，办公居住宜坐北向杀。
基础
官运、工作、牢狱、诉讼
在命局中全看官之喜忌、旺衰：
官为用、旺、逢生；为忌、弱而受制??当官
官为用、旺、逢生；为忌、弱而受制??工作好
官为用、弱、逢生；为忌、旺而受制??诉讼
官为用、弱、受制；为忌、旺而逢生??牢狱
用官：财旺生官，财旺官弱，官不大，但在很要害的部门为官；
用官：财旺官旺，大官
官为忌：在局中不为凶，或在局中起好作用为官
官为用：能在局中起好作用为官
例乾造：
甲 壬 戊 己
申 申 申 未
本例身弱官为忌，官在年干不克日干（隔不作用）月干壬水为凶，年干甲木官星起泄消戊土之力的壬水财星，甲木官对日干起好作用，本人当官。
注：凡壬水生在申月力并不大
测工作调
动看大运流年作用中外环境为吉为凶
注：己卯年中巳酉丑月己土旺
注：官为忌，天干无官在外当官
注：用弱大运应凶大，忌弱大运应吉大。
例：
辛 己 丁 庚
亥 亥 卯 戌
丙申大运，戊寅流年：丙火虚用神受制外环境好；内环境虚忌神申受寅冲（虚忌神受制不吉）家里不吉。
测算病伤
由内环境凶多为病，外环境凶多为伤。
例乾造：
壬 乙 壬 己
辰 巳 戌 卯 （身弱0用辰）
本例在戊申大运，庚申流年，庚金化戊土，虚忌神受制凶??死兄弟；己酉大运乙亥流年母去世。
注：实与实作用本年大吉大凶（不管是用神、忌神；如有结婚，又有丧事等）。
例：
戊 甲 戊 丁
申 寅 午 巳
雨水前寅木弱，火也不旺，官星为用力弱，坐下午火为忌无财制，财上吉（明暗理论），寅木官弱而受制早亡。
特注：命局中的忌神制命局中用神时应凶大；命局中用神制忌神时应吉大；这两种情况须是在大运、流年再出现同命局的此种组合时为条件。
测命根本决窍
第一步先看合，
第二步看刑、冲、化。
第三、大运流年对与命局作用的只看运年与命局中的用神、忌神情况，其他不看。
癸 乙 甲 乙
未 卯 子 卯
（从强格。己酉大运，丁丑年其母去世）
测算婚姻
男看正才，女看正官；无正才正官看偏才偏官，天干地支同现看地支。
男吉婚：
财为用在命局中旺而逢生，不受伤，距日干近主婚姻美满，妻美而贤。
财为忌在局中弱而受制，距日干远，主婚姻美满。
男婚不吉：
财为用在局中弱受制，距日干远，为婚不吉命。
财为忌在局中旺而逢生距日干近，婚不吉。
一等吉婚：财在坐下为用，两次逢生，财星合身，妻为官。
二等吉婚：财为用旺，距日干稍远，妻能干。
三等吉婚：财为忌不旺距日干远，妻贤。
一等凶婚：财为忌在坐下两次逢生、财合身，妻亡。
二等凶婚：财为忌一次逢生，距日干近，离婚。
三等凶婚：财为忌旺，距日干较近吵闹不断。
八字预测的十个步骤
一、首看日主的得令.得地.得势.得气
得令：即日主生于何月，看生旺死绝囚。
得地：看日主坐下地支及与其它地支的作用关系。
得势：生我助我的天干众寡，包括天干的干和支中藏干。
得气：看八字寒暖燥湿，以调候日主之气，以定富贵贫贱。
二、八字格局
凡人秉命, 必有一格. 八字之有格局, 如人之有姓名. 上自达官贵人, 下至贩夫走卒, 无人无之.惟局有成败, 有太过.不及之杂乱之分. 格局名目繁多, 大体分为八正格和外格两类.
八正格：正印格，正官格，食神格，伤官格，七杀格，枭印格，正财格，偏财格。
有何格不一定完全应何事，例如：你是正官格就一定当官吗？不是。要看组合。
三、有无空亡
空亡有论与不论之分。有月逢和逢冲及有行运流年流月流日之填之说，所占空位的十神表现。
四、看墓库属性
辰戌丑未四库，各含三种属性，由本五行.当令五行.库五行组成，最终看谁最强，谁得利，对日主作用。
五、确定旺衰
综合以上方面定日主旺衰。
六、取准喜用
定日主旺衰后，选准喜用忌凶之字之神，喜用忌凶之字必在局中。
七、原局看准后,再看行运及流年流月流日之间的作用关系。
喜用不会随行运及流年流月流日找不到了，只是环境发生了变化。
八、看十神六亲应事应时
随行运及流年流月流日找十神六亲与日主的关系，看谁执政。
九、时间及五行喜忌
随行运及流年流月流日的变化，五行及所对应十神六亲力量不断在变。有利的时间到有利的方向做有利的五行必吉。不利时间要回避。
十、八字与风水喜忌
以出生年定东西四命，例如：1963年男命，生气门在坎宫，再结合八字喜用金水，办公居住宜坐北向杀。
基础
官运、工作、牢狱、诉讼
在命局中全看官之喜忌、旺衰：
官为用、旺、逢生；为忌、弱而受制??当官
官为用、旺、逢生；为忌、弱而受制??工作好
官为用、弱、逢生；为忌、旺而受制??诉讼
官为用、弱、受制；为忌、旺而逢生??牢狱
用官：财旺生官，财旺官弱，官不大，但在很要害的部门为官；
用官：财旺官旺，大官
官为忌：在局中不为凶，或在局中起好作用为官
官为用：能在局中起好作用为官
例乾造：
甲 壬 戊 己
申 申 申 未
本例身弱官为忌，官在年干不克日干（隔不作用）月干壬水为凶，年干甲木官星起泄消戊土之力的壬水财星，甲木官对日干起好作用，本人当官。
注：凡壬水生在申月力并不大
测工作调
动看大运流年作用中外环境为吉为凶
注：己卯年中巳酉丑月己土旺
注：官为忌，天干无官在外当官
注：用弱大运应凶大，忌弱大运应吉大。
例：
辛 己 丁 庚
亥 亥 卯 戌
丙申大运，戊寅流年：丙火虚用神受制外环境好；内环境虚忌神申受寅冲（虚忌神受制不吉）家里不吉。
测算病伤
由内环境凶多为病，外环境凶多为伤。
例乾造：
壬 乙 壬 己
辰 巳 戌 卯 （身弱0用辰）
本例在戊申大运，庚申流年，庚金化戊土，虚忌神受制凶??死兄弟；己酉大运乙亥流年母去世。
注：实与实作用本年大吉大凶（不管是用神、忌神；如有结婚，又有丧事等）。
例：
戊 甲 戊 丁
申 寅 午 巳
雨水前寅木弱，火也不旺，官星为用力弱，坐下午火为忌无财制，财上吉（明暗理论），寅木官弱而受制早亡。
特注：命局中的忌神制命局中用神时应凶大；命局中用神制忌神时应吉大；这两种情况须是在大运、流年再出现同命局的此种组合时为条件。
测命根本决窍
第一步先看合，
第二步看刑、冲、化。
第三、大运流年对与命局作用的只看运年与命局中的用神、忌神情况，其他不看。
癸 乙 甲 乙
未 卯 子 卯
（从强格。己酉大运，丁丑年其母去世）
测算婚姻
男看正才，女看正官；无正才正官看偏才偏官，天干地支同现看地支。
男吉婚：
财为用在命局中旺而逢生，不受伤，距日干近主婚姻美满，妻美而贤。
财为忌在局中弱而受制，距日干远，主婚姻美满。
男婚不吉：
财为用在局中弱受制，距日干远，为婚不吉命。
财为忌在局中旺而逢生距日干近，婚不吉。
一等吉婚：财在坐下为用，两次逢生，财星合身，妻为官。
二等吉婚：财为用旺，距日干稍远，妻能干。
三等吉婚：财为忌不旺距日干远，妻贤。
一等凶婚：财为忌在坐下两次逢生、财合身，妻亡。
二等凶婚：财为忌一次逢生，距日干近，离婚。
三等凶婚：财为忌旺，距日干较近吵闹不断。
43\九成受访员工愿意尝试灵活用工岗位 来源：劳动报随着平台经济的快速发展，如今越来越多的人通过平台企业选择灵活就业。平台经济下的灵活用工增加了就业岗位，便利了劳动力供需双方的对接，且其较高的职业自由度更加契合各类劳动者群体的不同择业需求。
由国内人力资源综合服务提供商人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，超过九成员工愿意尝试灵活用工的岗位。无独有偶，另一份《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》也表明，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元。
但不容忽视的是，灵活用工市场也面临一些问题。当前新兴灵活就业人员的职场现状是怎样的？如何进一步保障他们的合法权益？
职业安全感缺失是最大障碍
12月4日，上海下着大雨，外卖骑手却迎来了挣钱的好时机。“与平常相比，下雨天能送的订单少，但每单的价钱高。”21岁的尤亚龙，从河北老家来到上海，经老乡推荐当上了外卖骑手，每月收入近万元。
数据显示，仅美团、饿了么两大外卖平台便有超过600万名外卖骑手。另有调查显示，服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，服务业灵活用工迎来发展的窗口期。
“从目前的用工状况来看，制造型行业用工需求下滑严重，服务型行业用工需求呈上升趋势。”从事人力资源服务的博尔捷企业集团负责人说，服务型行业用工需求的上升，带动了灵活用工的发展。企业基于用人需求，以“零工人员”替代全职人员，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省运营成本。
然而，灵活用工带来的风险挑战也不容忽视。由于企业与从业人员之间不签订劳动合同，灵活用工从业人员缺乏相关劳动保障法律法规的保护。
“骑手这行始终有安全隐患。配送高峰期总想着多送些订单，磕碰、摔倒是家常便饭。”尤亚龙说，骑手是份“青春饭”，“要是老胳膊老腿，出了点意外就再也跑不动了。”
用工关系模糊导致灵活就业人员参加社会保险的人数不多，当出现失业和工伤时，尤亚龙他们缺乏足够的风险承受能力，因而职业安全感是他一直缺失的。
存在岗位高端化趋势
灵活就业蔓向中高层人员
视线从尤亚龙转向从事人力资源的Eunice。前不久，她刚刚结束了一份两个月的灵活用工工作，正准备携家人一同去国外度假。
辞去全职工作前，Eunice是一名资深的HR总监，曾在多家外企工作。但用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全抛弃工作回归家庭。灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。
据Eunice介绍，自己从事过的灵活用工项目分为两种，一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目；第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开。
全球专业招聘公司米高蒲志（中国）董事总经理彼得·史密斯指出，“以前人们对灵活用工存在误解，认为灵活用工形式只存在于体力、服务型以及初级的事务型职位中。”
可最新调查却发现，企业招聘的灵活用工人才不少也为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些领域中，专注灵活用工的专业人才是比较短缺的，需要专业顾问在市场上帮助企业搜寻。
全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者专访时表示，眼下，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；此外还有专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
专家观点：新业态不能用老办法管
然而不论灵活就业的领域范畴，围绕其产生的一个巨大的问题依旧是，由于工作条款改变，过去由企业承担的社会保险和福利通常被模糊处理，用工者不得不自掏腰包，甚至面临没有养老或医疗保险的风险。
业内人士指出，非典型就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，将导致权益保障的难度进一步增大。
“明确灵活用工的特点之后，应避免用老办法管理新业态。”中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示，一些平台用工争议之所以产生，在于未能清晰区分平台用工中的各种不同形式，看到存在劳动关系就主张将平台用工全部纳入《劳动法》调整范畴，没有充分认识到此类新型劳动形式的特殊性，导致用老办法管理新业态的错位。他建议对不符合劳动关系从属性要求的新型平台用工方式，探索相应的监管办法。
首都经济贸易大学教授张成刚表达了相似的观点。他认为，目前新就业形态面临的主要问题是部分平台企业对劳动者权益保障重视不够。“政府与社会组织应努力尝试与平台企业协同治理，逐步界定责任划分，更新劳动关系理念，重新构建劳动法律关系的主体、客体与内容。”
这部分议题关乎劳工权益，涉及更深层次的法律建设、监管和机制改良。
一个典型的范例是叫车服务公司优步（Uber）。这家公司近日在一项备受关注的裁决中败诉。长期以来，他们将司机视作个体经营者，因而无权享受最低工资和带薪休假等福利。这引起了司机的普遍不满。
就上述层面而言，灵活用工意味着一个没有保障且充满风险的就业世界，人们也难以从中获得职业安全感。但与此同时，它又勾勒出一幅引人入胜的就业自由图景。（劳动报首席记者 叶赟 摄影 王陆杰）
原文链接：https://t.cn/Aik4bF8e
由国内人力资源综合服务提供商人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，超过九成员工愿意尝试灵活用工的岗位。无独有偶，另一份《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》也表明，2018年至2025年，中国灵活用工市场的CAGR（复合年均增长率）将高于23%；预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元。
但不容忽视的是，灵活用工市场也面临一些问题。当前新兴灵活就业人员的职场现状是怎样的？如何进一步保障他们的合法权益？
职业安全感缺失是最大障碍
12月4日，上海下着大雨，外卖骑手却迎来了挣钱的好时机。“与平常相比，下雨天能送的订单少，但每单的价钱高。”21岁的尤亚龙，从河北老家来到上海，经老乡推荐当上了外卖骑手，每月收入近万元。
数据显示，仅美团、饿了么两大外卖平台便有超过600万名外卖骑手。另有调查显示，服务业灵活用工市场规模已达到12.8万亿元，服务业灵活用工迎来发展的窗口期。
“从目前的用工状况来看，制造型行业用工需求下滑严重，服务型行业用工需求呈上升趋势。”从事人力资源服务的博尔捷企业集团负责人说，服务型行业用工需求的上升，带动了灵活用工的发展。企业基于用人需求，以“零工人员”替代全职人员，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省运营成本。
然而，灵活用工带来的风险挑战也不容忽视。由于企业与从业人员之间不签订劳动合同，灵活用工从业人员缺乏相关劳动保障法律法规的保护。
“骑手这行始终有安全隐患。配送高峰期总想着多送些订单，磕碰、摔倒是家常便饭。”尤亚龙说，骑手是份“青春饭”，“要是老胳膊老腿，出了点意外就再也跑不动了。”
用工关系模糊导致灵活就业人员参加社会保险的人数不多，当出现失业和工伤时，尤亚龙他们缺乏足够的风险承受能力，因而职业安全感是他一直缺失的。
存在岗位高端化趋势
灵活就业蔓向中高层人员
视线从尤亚龙转向从事人力资源的Eunice。前不久，她刚刚结束了一份两个月的灵活用工工作，正准备携家人一同去国外度假。
辞去全职工作前，Eunice是一名资深的HR总监，曾在多家外企工作。但用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭。但另一方面，Eunice也不想完全抛弃工作回归家庭。灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。
据Eunice介绍，自己从事过的灵活用工项目分为两种，一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目；第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开。
全球专业招聘公司米高蒲志（中国）董事总经理彼得·史密斯指出，“以前人们对灵活用工存在误解，认为灵活用工形式只存在于体力、服务型以及初级的事务型职位中。”
可最新调查却发现，企业招聘的灵活用工人才不少也为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。在这些领域中，专注灵活用工的专业人才是比较短缺的，需要专业顾问在市场上帮助企业搜寻。
全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者专访时表示，眼下，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；此外还有专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
专家观点：新业态不能用老办法管
然而不论灵活就业的领域范畴，围绕其产生的一个巨大的问题依旧是，由于工作条款改变，过去由企业承担的社会保险和福利通常被模糊处理，用工者不得不自掏腰包，甚至面临没有养老或医疗保险的风险。
业内人士指出，非典型就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，将导致权益保障的难度进一步增大。
“明确灵活用工的特点之后，应避免用老办法管理新业态。”中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示，一些平台用工争议之所以产生，在于未能清晰区分平台用工中的各种不同形式，看到存在劳动关系就主张将平台用工全部纳入《劳动法》调整范畴，没有充分认识到此类新型劳动形式的特殊性，导致用老办法管理新业态的错位。他建议对不符合劳动关系从属性要求的新型平台用工方式，探索相应的监管办法。
首都经济贸易大学教授张成刚表达了相似的观点。他认为，目前新就业形态面临的主要问题是部分平台企业对劳动者权益保障重视不够。“政府与社会组织应努力尝试与平台企业协同治理，逐步界定责任划分，更新劳动关系理念，重新构建劳动法律关系的主体、客体与内容。”
这部分议题关乎劳工权益，涉及更深层次的法律建设、监管和机制改良。
一个典型的范例是叫车服务公司优步（Uber）。这家公司近日在一项备受关注的裁决中败诉。长期以来，他们将司机视作个体经营者，因而无权享受最低工资和带薪休假等福利。这引起了司机的普遍不满。
就上述层面而言，灵活用工意味着一个没有保障且充满风险的就业世界，人们也难以从中获得职业安全感。但与此同时，它又勾勒出一幅引人入胜的就业自由图景。（劳动报首席记者 叶赟 摄影 王陆杰）
原文链接：https://t.cn/Aik4bF8e
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