考勤卡舞弊是个很严重的问题，可员工们以为这不过是会被警告处分而已，并没有意识到，在情节严重的时候，会立即遭到解雇。根据事情的性质、严重程度以及发生的频率，一旦发现这种违规行为，公司有权立即解雇涉事员工。如果公司的考勤政策明确地说明了这一内容，那么员工们就更好理解了。
需要清楚说明的是，并不是每次打错考勤卡都会被解雇。例如，一个员工上周五的下班时间显示是下午5点，但实际上她4点钟就离开了办公室，这个时候我们就不必大动干戈，而只需要找她聊聊，让她说明情况并警告她下次不要再犯（特别是在她第一次犯错的情况下）。
然而，有些情况就需要严肃对待了。例如，两个常规考勤的员工每天中午一起吃饭，而到了下午1点应该回来工作的时间，只有一个人回到工作岗位，但是她用两张卡刷了两次。部门里的同事很快就发现，她们每隔一天就会玩这种把戏。这些员工把相关情况投诉到人力资源部，并进一步想出了相关的解决方案：人力资源部和安保部门会记录她们两个午餐后返回的时间，主管也会检查是不是所有人员都按时返回岗位。
你首先会叫其中一位去你的办公室，在人力资源部同事在场的情况下，询问她。不出意外的话她会疑惑地望着你，并且声称自己一切如常。届时你可以把她上周的考勤记录展示给她看并且提供同事的证词——她伪造考勤记录的事实证据确凿。
这时候，她承认了自己的小把戏，并且为此道歉，但是当听到此举有可能被公司解雇时，她感到非常震惊。她言辞恳切地请求公司考虑给予一次书面警告来代替解雇的决定。这时你可以按公司规章制度回应她。
随后，你打电话给另一个员工，请她到你的办公室进行相关谈话。她也承认犯了相同的错误。两个员工都认为她们的过错不至于被公司开除，这样涉及考勤规定的事件顶多就是得到不同程度的惩罚而已。处理劳动关系的律师用他们大量的实践总结出的经验就是：你坚持维护公司考勤政策的原则，将是今后处理类似事件的先例，你如何做往往比写在员工手册或是考勤政策里的文字更有说服力。

#今日份落汤鸡分享# 第一次真正的落汤鸡，却收获安然平和的心情，看到路上匆匆忙忙的行人，有在商场门口等着，有人来接的女孩，有骑车套着垃圾袋当做雨衣的大叔，有男孩脱了上衣盖在女孩的头上，自己却光着膀子过马路的情侣，有爸爸给孩子撑伞，自己却被雨打湿，有风雨无阻浑身湿透的外卖小哥，也有我慢悠悠的淋雨前行，观澜一路，真想记录下这些雨中美丽的场景，只可惜风太大雨太急只能让这些成为脑海之中温柔的记忆。原来大家都在努力的生活，原来爱真的很简单，原来有人被爱，原来总有人为你负重前行，努力生活，珍惜当下，愿每个人都被爱着，被世界温柔以待。

#小李杂乱无章的日常#

关于一双皮鞋的遗憾？！
（PS：老李没能实现的，小李替您实现了[心][心]）
那一年，老李还不是老李的，也才刚结婚，婚礼结束不久接到通知，说要到县城参加培训（老李是一名代课教师，每个月也就25元的工资），出发前给妻子许诺：回来的时候，要给你买一双皮鞋…………然后老李就背着喜糖和同伴一起去培训了………
后来不知道是老李忘了还是囊中羞涩，答应妻子的鞋子没有买，也没有解释，这件事就这样不了了之，妻子心想：唉，这男人也就这样，大概可能不靠谱吧！（那年头是父母之命媒妁之言，老李和妻子认识但是并没有什么感情基础）
后来有了小李，小李记事起，老李的妻子就像讲故事一样讲了好多次这个事情，老李总是笑笑说：现在钱都在你那，想买啥自己买呗！妻子就是刀子嘴豆腐心，其实她压根没记恨…………
最后一次提这件事的时候，老李还是说：我卡钱都在你那，想买就自己买，叫闺女买不也一样嘛，然后端着饭碗，哈哈哈笑着出了厨房门…………妻子也可能是委屈也可能是心酸也可能是无奈，笑出了眼泪…………
今天小李和母亲逛街的时候，母亲说当年你爸许诺的那双皮鞋硬是没实现，也不知道那天为啥跟他提这事…………边走边聊，到了一家鞋店，小李把母亲带到店里选，母亲特别舍不得就说都不喜欢……一家人总是很懂对方，小李说：给个机会，就算小李替老李完成任务了………母亲接过那双皮鞋………隐约看见她眼眶的泪光…………店员说：这有啥，小时候您照顾她，长大了她应该的…………于是母亲成全了小李的孝心……………然后母亲说：出去走走吧，最近压力太大了，缓缓，想做啥就去做吧，别啥都憋着……又是一个成全………只因为她是小李唯二的亲人，唯一还能惯着她的人了…………
老李，你看，小李帮你完成诺言了………这双迟到了36年的鞋，也是您们牵挂对方的缘由之一啊！
突然发现自己词不达意，言不由衷，杂乱无章，可就是想用匮乏的词句记录这刻的感受…………