招工难！
关于餐饮招人……
过完年，很多餐饮行业又遇老问题：
招工困难！
餐厅老板和管理层使出浑身解数，海报张贴、流动文字广告、微信招聘等各种手段无所不用。
好，终于招来了人，可这些新人好似龙卷风，没多长时间就走，这样的节奏，让多少餐厅无可奈何！
关于招人这事情，有几点看法请你思考：
1. 有想法的人光说不练，
能干事情的人头脑简单，
有远见的人都自己折腾了，
出来打工的人大多数只看眼钱。
有时候悲观一点想想，这个行业就是靠着残兵败将撑起来的，有能力的早都成功了，没有成功的，想成功的欲望有多大，就会有多难。
所以像海底捞这样的能把人培训到如此极致地步的企业，绝对值得尊敬。
2. 万事开头难，小品牌在规模最小的时候是最尴尬的，你想找牛逼的人，花不起钱，找你雇得起的人，又好像是在花冤枉钱。
哪怕你把自己口袋都掏空了，别人依然会觉得老板太坑。
给人承诺画饼勾画蓝图，如果遇不到有远见的人，就等于是对牛弹琴了。
所以像马云这样的能忽悠一帮牛逼的人来从零做起的，绝对值得称赞，这样的人如果不成功那就是这个世界有问题了。
3. 高薪是招到好人才的必要条件，但绝对不是充分条件。
有的人只认钱，这样的人容易搞定，但干不长久，因为永远都处于这山望着那山高的状态。
有的不在乎钱，只管埋头苦干，这样的人也干不长久，这样的人太有自尊，伤不起，随时有崩的危险。
最好的人是既要钱，又要未来，君子爱财取之以道，这样的人有野心，有谋略，有眼光，如果格局再大一点，哦，这样的人是雇不来的，这就是合伙人的人选了，必须拉来入伙才行。
4. 在你最需要用人时能不离不弃临危受命的人，是最值得珍惜的，餐饮企业要做大，最需要这样的人。
在平日里一派忠诚，等到真正需要用人时第一个撤退的人，一定要彻底封杀，餐饮店要活下去，就要先除掉这样的蛀虫。
5. 面试时不问干啥活自己能否胜任，只关心钱给多少，休假有几天的人，是典型的混日子的，这样的人只能做临时工用，别指望可以长久干下去。
不计较得失，先用行动干出成绩的人往往都会有大的收获的，任何一个认真做事情的人最后都不会被辜负的，除非这老板脑回路太短。
6. 事情做的越大，越会发现团队的重要性，那种遇事只分你我的人，是典型的过小日子的人，任何团队都要拒绝这样的人。
事情做得越大，越会发现评判人和事的标准并非只有对与错，对待人和事的态度也不只有喜欢与厌恶。
总之，世界很复杂，你懂的。
7. 对于好的人才，应该不吝惜金钱。
如果真的是有能力有视野有格局的人，赶紧给股权，这样的人，今天你错过了，明天你就可能多了一个对手。
成功的人永远不在乎自己的股权比例有多少，而是在意盘子有多大，每一个股权值多少。
8. 永远保持求贤若渴的的状态，要寻找比自己牛逼的人，这样自己才能进步。
如果只找比自己差的人，那么就永远只能活在唯我独尊的自大里。
9. 说了这么多，其实总结起来就是一句话，我要找人，条件就是上面那么多，要求就是没要求，承诺就是只要您要的，我能给的，我都可以给，希望你也如此。
如果您对餐饮这个行业有所期待，欢迎来做我的合伙人吧。
做店面管理，做市场扩展，做品牌加盟，做餐饮自媒体，做营销策划……我要做的事情很多，你只要能胜任其中任何一个就可以。
10. 尽管世界这么大，但是请相信，有趣的人一定会相遇。
助您:赢人、盈利、赢未来！
餐誉世瑞(山东)餐饮管理有限公司
餐誉世瑞(北京)运营中心
☞我们服务于全国餐饮服务行业
☞一个团队做您的顾问和助手
★如果:您的餐饮企业、门店生意还想更好，请联系我们，我们会让您的业绩提升、成本下降---发展更上一层楼！
★如果:您的餐饮行业、门店生意不是很理想，请联系我们，我们会助您扭亏增盈、开源截流---快速的健康成长！
★如果:您想在餐饮行业创业当老板，我们全程成功扶持！
★三十年的资深餐饮经营管理团队，为您的企业、门店量身订制:
经营、管理、营销、整改、培训、策划，成本控制，开源增赢等方案！
☞为您企业、门店的全方位发展排忧解难、答疑解惑，提高效益和效率！
服务行业团队建设
门店营销宣传策划
持续增收盈利体系
市场加盟连锁拓展···
刘先生:13051588899微信同号 https://t.cn/RyhlpV4
关于餐饮招人……
过完年，很多餐饮行业又遇老问题：
招工困难！
餐厅老板和管理层使出浑身解数，海报张贴、流动文字广告、微信招聘等各种手段无所不用。
好，终于招来了人，可这些新人好似龙卷风，没多长时间就走，这样的节奏，让多少餐厅无可奈何！
关于招人这事情，有几点看法请你思考：
1. 有想法的人光说不练，
能干事情的人头脑简单，
有远见的人都自己折腾了，
出来打工的人大多数只看眼钱。
有时候悲观一点想想，这个行业就是靠着残兵败将撑起来的，有能力的早都成功了，没有成功的，想成功的欲望有多大，就会有多难。
所以像海底捞这样的能把人培训到如此极致地步的企业，绝对值得尊敬。
2. 万事开头难，小品牌在规模最小的时候是最尴尬的，你想找牛逼的人，花不起钱，找你雇得起的人，又好像是在花冤枉钱。
哪怕你把自己口袋都掏空了，别人依然会觉得老板太坑。
给人承诺画饼勾画蓝图，如果遇不到有远见的人，就等于是对牛弹琴了。
所以像马云这样的能忽悠一帮牛逼的人来从零做起的，绝对值得称赞，这样的人如果不成功那就是这个世界有问题了。
3. 高薪是招到好人才的必要条件，但绝对不是充分条件。
有的人只认钱，这样的人容易搞定，但干不长久，因为永远都处于这山望着那山高的状态。
有的不在乎钱，只管埋头苦干，这样的人也干不长久，这样的人太有自尊，伤不起，随时有崩的危险。
最好的人是既要钱，又要未来，君子爱财取之以道，这样的人有野心，有谋略，有眼光，如果格局再大一点，哦，这样的人是雇不来的，这就是合伙人的人选了，必须拉来入伙才行。
4. 在你最需要用人时能不离不弃临危受命的人，是最值得珍惜的，餐饮企业要做大，最需要这样的人。
在平日里一派忠诚，等到真正需要用人时第一个撤退的人，一定要彻底封杀，餐饮店要活下去，就要先除掉这样的蛀虫。
5. 面试时不问干啥活自己能否胜任，只关心钱给多少，休假有几天的人，是典型的混日子的，这样的人只能做临时工用，别指望可以长久干下去。
不计较得失，先用行动干出成绩的人往往都会有大的收获的，任何一个认真做事情的人最后都不会被辜负的，除非这老板脑回路太短。
6. 事情做的越大，越会发现团队的重要性，那种遇事只分你我的人，是典型的过小日子的人，任何团队都要拒绝这样的人。
事情做得越大，越会发现评判人和事的标准并非只有对与错，对待人和事的态度也不只有喜欢与厌恶。
总之，世界很复杂，你懂的。
7. 对于好的人才，应该不吝惜金钱。
如果真的是有能力有视野有格局的人，赶紧给股权，这样的人，今天你错过了，明天你就可能多了一个对手。
成功的人永远不在乎自己的股权比例有多少，而是在意盘子有多大，每一个股权值多少。
8. 永远保持求贤若渴的的状态，要寻找比自己牛逼的人，这样自己才能进步。
如果只找比自己差的人，那么就永远只能活在唯我独尊的自大里。
9. 说了这么多，其实总结起来就是一句话，我要找人，条件就是上面那么多，要求就是没要求，承诺就是只要您要的，我能给的，我都可以给，希望你也如此。
如果您对餐饮这个行业有所期待，欢迎来做我的合伙人吧。
做店面管理，做市场扩展，做品牌加盟，做餐饮自媒体，做营销策划……我要做的事情很多，你只要能胜任其中任何一个就可以。
10. 尽管世界这么大，但是请相信，有趣的人一定会相遇。
助您:赢人、盈利、赢未来！
餐誉世瑞(山东)餐饮管理有限公司
餐誉世瑞(北京)运营中心
☞我们服务于全国餐饮服务行业
☞一个团队做您的顾问和助手
★如果:您的餐饮企业、门店生意还想更好，请联系我们，我们会让您的业绩提升、成本下降---发展更上一层楼！
★如果:您的餐饮行业、门店生意不是很理想，请联系我们，我们会助您扭亏增盈、开源截流---快速的健康成长！
★如果:您想在餐饮行业创业当老板，我们全程成功扶持！
★三十年的资深餐饮经营管理团队，为您的企业、门店量身订制:
经营、管理、营销、整改、培训、策划，成本控制，开源增赢等方案！
☞为您企业、门店的全方位发展排忧解难、答疑解惑，提高效益和效率！
服务行业团队建设
门店营销宣传策划
持续增收盈利体系
市场加盟连锁拓展···
刘先生:13051588899微信同号 https://t.cn/RyhlpV4
【北京体制内10年，浙江私企10年：总结了选择好公司的3点常识】
在职场上，有一句名言：“选择比努力更重要”。我比较认可这句话，并且认为这是一个常识。
所谓常识，就是那些在什么时代都适用的重要原则。
对于我们大部分普通人来说，人生会面临三大选择：教育、婚姻和工作。这其中，对于工作的选择可能是最重要的。
经济基础决定上层结构，我们中学就学过。
但工作的选择也是最难的，因为你选择的对象不是一个人，而是一个公司或者说是体制。而公司、体制的力量比你要强大的多。同时，也有连锁反应，一步对，步步对；一步错，步步错。
我刚毕业的时候，去了北京，在一家体制内央企工作了10年，然后辞职去了浙江杭州，在一家私企工作了10年。在职场生涯中，也就是做了2次重要的选择，但自认为都选择对了。
其实，和大部分人一样，我也没有接受过什么专业的职场规划训练，都是凭着一些常识来进行判断。不过，也有一些人可能是“听了很多道理，依然过不好这一生”。
为什么会这样呢？因为缺乏重要、关键的常识，同时缺乏逻辑，将常识和现实情况联系起来。
比如说：对于一个普通人来说，选择大公司，意味着什么？选择中小公司，意味着什么？可能会有什么得，什么失？得失有很多方面，但最重要或最有可能性的得失是什么？
很多人对此并不一定会有很明确的理解。
一、选择大公司的常识：是不是低淘汰率？
先说一个重要常识：在体制内或者大公司中，你的升迁在很大程度上，你的直接上级做不了主，甚至没有什么影响力。
为什么有些人会说体制内人际关系比较复杂呢？
这里面有一个重要的逻辑：因为你工作的直接指挥者，对你工作最了解的人，往往对你的升迁没有什么影响力，所以，你在人际关系上就比较难办。
你往往需要越级吸引更高层次的人注意你，你才能升迁。而越大的公司和体制，对于越级越是忌讳。
这是一个很难处理的矛盾。
那么，如何解决这个矛盾呢？
最常见的、最通用的方式就是：这个大公司或体制，一定要稳定，一定不要随便就被淘汰，这样，你就有时间，有时间就能等待机会。
所以，最好的大公司，就是体制内，因为它不会随便淘汰人出局。如果我们去选择非体制内的大公司，也先重点关注它的淘汰性。
当然，这有一个权衡，比如说，这个大公司虽然淘汰性比较高，但是经济报酬很高，同时，也能给你的职业生涯带来个人品牌，这也是一个好选择。
从这个意义上来说，非体制内大公司，比如华为这类公司也是非常好的选择。当然，我不建议去那些淘汰率高、经济报酬普通的大公司，特别是一些996的私企大公司，不要被它们的名头和名声迷惑了。
二、选择中小公司的常识：能否接触到老板？
如果我们要选择去中小公司，那么很重要的一个判断标准是：你能否在工作岗位上，接触到企业高层或者老板？
这里面有一个重要的常识：在中小公司中，老板的水平，就是公司的发展上限。
同时，我们选择中小公司也可以借鉴风投行业的常识，比如，著名的风投企业家沈南鹏，选择投资中小创业公司有3个常识：
创始团队是否优秀，产品市场空间是否足够大，公司未来的商业模式是否有吸引力。
在某种程度上，我们选择去中小公司就是个“赌”，因为中小公司的情况不像大企业那样一目了然。对于我们来说，这个“赌”，最大的赌注就是老板这个人。
那么，如何判断老板的水平呢？在这里，借用风投教父闫焱的3个判断常识：
1、诚实和良知：如果你是一个坏人，你也可以创业，你也可以赚钱，但你永远不可能把企业做大，也不可能做到成功。
2、理想主义：我比较喜欢投资那些，稍微有点，文艺青年，有点浪漫主义，有点理想主义的青年。
3、相信自己的人：疑心很重的人，这个企业一定做不好。（学委注：疑心的本质就是对自己不自信）
当然，理想很丰满，现实很骨感。但如果能够碰到这种老板，我们就不要“摸鱼”了，好好跟随，在这个中小企业是个好选择！
三、权衡个人情况的常识是：日子是一天一天过，但人生有阶段性
很多人在选择的公司的时候，由于要考虑的个人因素过多，感觉到难以抉择，比如：目前的经济收入、未来的保障、个人目前的水平、未来能力的潜力、婚姻家庭的因素、城市的选择等等。
对于个人情况而言，也有一个重要的常识：日子虽然是一天一天过的，但整个过程是有明显的阶段性的。
在布赖恩·费瑟斯通过《远见—如何规划生涯三大阶段》一书中，将整个职业生涯分为3个阶段：
1、职业生涯初期，最重要的是根据环境，提高自己的能力。
在工作第一阶段，能够知道自己的能力长短，能够认知到自己的行业，能够分辨出公司的好坏。并给自己加满“职场燃料”，让自己能够有后劲，这些“职场燃料”主要有：
可迁移的个人能力、有职业意义的工作经验、持久的职业人脉关系。
2、职业生涯中期，最重要的是利用个人能力，产生复利效益。
爱因斯坦曾经说过，复利是人类最伟大的发明。人到中年，如果再去相信那些可以速成，可以一夜暴富的话，那是一种悲哀。
有些成功的人，在职业生涯中期，就会特别注重资产的概念，比如能够有机会获取股权？能否有积累，给自己一些资产配置，最简单的比如房子。
只有资产，才可以产生复利，这是一个常识。
3、职业生涯末期，利用长尾效应，尽量延长职业生涯。
我认识的一些大学教授，在快到退休的时候，都会有意识地整理自己以往的知识体系。就算是退休了，也可以利用自己职业生涯所积累下的资源，发挥余热，尽量延长自己职业生涯的影响力。
在职场上，有一句名言：“选择比努力更重要”。我比较认可这句话，并且认为这是一个常识。
所谓常识，就是那些在什么时代都适用的重要原则。
对于我们大部分普通人来说，人生会面临三大选择：教育、婚姻和工作。这其中，对于工作的选择可能是最重要的。
经济基础决定上层结构，我们中学就学过。
但工作的选择也是最难的，因为你选择的对象不是一个人，而是一个公司或者说是体制。而公司、体制的力量比你要强大的多。同时，也有连锁反应，一步对，步步对；一步错，步步错。
我刚毕业的时候，去了北京，在一家体制内央企工作了10年，然后辞职去了浙江杭州，在一家私企工作了10年。在职场生涯中，也就是做了2次重要的选择，但自认为都选择对了。
其实，和大部分人一样，我也没有接受过什么专业的职场规划训练，都是凭着一些常识来进行判断。不过，也有一些人可能是“听了很多道理，依然过不好这一生”。
为什么会这样呢？因为缺乏重要、关键的常识，同时缺乏逻辑，将常识和现实情况联系起来。
比如说：对于一个普通人来说，选择大公司，意味着什么？选择中小公司，意味着什么？可能会有什么得，什么失？得失有很多方面，但最重要或最有可能性的得失是什么？
很多人对此并不一定会有很明确的理解。
一、选择大公司的常识：是不是低淘汰率？
先说一个重要常识：在体制内或者大公司中，你的升迁在很大程度上，你的直接上级做不了主，甚至没有什么影响力。
为什么有些人会说体制内人际关系比较复杂呢？
这里面有一个重要的逻辑：因为你工作的直接指挥者，对你工作最了解的人，往往对你的升迁没有什么影响力，所以，你在人际关系上就比较难办。
你往往需要越级吸引更高层次的人注意你，你才能升迁。而越大的公司和体制，对于越级越是忌讳。
这是一个很难处理的矛盾。
那么，如何解决这个矛盾呢？
最常见的、最通用的方式就是：这个大公司或体制，一定要稳定，一定不要随便就被淘汰，这样，你就有时间，有时间就能等待机会。
所以，最好的大公司，就是体制内，因为它不会随便淘汰人出局。如果我们去选择非体制内的大公司，也先重点关注它的淘汰性。
当然，这有一个权衡，比如说，这个大公司虽然淘汰性比较高，但是经济报酬很高，同时，也能给你的职业生涯带来个人品牌，这也是一个好选择。
从这个意义上来说，非体制内大公司，比如华为这类公司也是非常好的选择。当然，我不建议去那些淘汰率高、经济报酬普通的大公司，特别是一些996的私企大公司，不要被它们的名头和名声迷惑了。
二、选择中小公司的常识：能否接触到老板？
如果我们要选择去中小公司，那么很重要的一个判断标准是：你能否在工作岗位上，接触到企业高层或者老板？
这里面有一个重要的常识：在中小公司中，老板的水平，就是公司的发展上限。
同时，我们选择中小公司也可以借鉴风投行业的常识，比如，著名的风投企业家沈南鹏，选择投资中小创业公司有3个常识：
创始团队是否优秀，产品市场空间是否足够大，公司未来的商业模式是否有吸引力。
在某种程度上，我们选择去中小公司就是个“赌”，因为中小公司的情况不像大企业那样一目了然。对于我们来说，这个“赌”，最大的赌注就是老板这个人。
那么，如何判断老板的水平呢？在这里，借用风投教父闫焱的3个判断常识：
1、诚实和良知：如果你是一个坏人，你也可以创业，你也可以赚钱，但你永远不可能把企业做大，也不可能做到成功。
2、理想主义：我比较喜欢投资那些，稍微有点，文艺青年，有点浪漫主义，有点理想主义的青年。
3、相信自己的人：疑心很重的人，这个企业一定做不好。（学委注：疑心的本质就是对自己不自信）
当然，理想很丰满，现实很骨感。但如果能够碰到这种老板，我们就不要“摸鱼”了，好好跟随，在这个中小企业是个好选择！
三、权衡个人情况的常识是：日子是一天一天过，但人生有阶段性
很多人在选择的公司的时候，由于要考虑的个人因素过多，感觉到难以抉择，比如：目前的经济收入、未来的保障、个人目前的水平、未来能力的潜力、婚姻家庭的因素、城市的选择等等。
对于个人情况而言，也有一个重要的常识：日子虽然是一天一天过的，但整个过程是有明显的阶段性的。
在布赖恩·费瑟斯通过《远见—如何规划生涯三大阶段》一书中，将整个职业生涯分为3个阶段：
1、职业生涯初期，最重要的是根据环境，提高自己的能力。
在工作第一阶段，能够知道自己的能力长短，能够认知到自己的行业，能够分辨出公司的好坏。并给自己加满“职场燃料”，让自己能够有后劲，这些“职场燃料”主要有：
可迁移的个人能力、有职业意义的工作经验、持久的职业人脉关系。
2、职业生涯中期，最重要的是利用个人能力，产生复利效益。
爱因斯坦曾经说过，复利是人类最伟大的发明。人到中年，如果再去相信那些可以速成，可以一夜暴富的话，那是一种悲哀。
有些成功的人，在职业生涯中期，就会特别注重资产的概念，比如能够有机会获取股权？能否有积累，给自己一些资产配置，最简单的比如房子。
只有资产，才可以产生复利，这是一个常识。
3、职业生涯末期，利用长尾效应，尽量延长职业生涯。
我认识的一些大学教授，在快到退休的时候，都会有意识地整理自己以往的知识体系。就算是退休了，也可以利用自己职业生涯所积累下的资源，发挥余热，尽量延长自己职业生涯的影响力。
【20项民心工程，新进展与新亮点】今年是天津实施“20项民心工程”的第15个年头。近年来，天津“20项民心工程”紧贴新时代市民群众美好生活需要，更加凸显项目化、清单化特点，坚持尽力而为、量力而行，内容确定后言出必行，对兑现情况组织“回头看”。去年20项民心工程成效如何？今年有哪些新看点？咱们一起关注。
去年，这些民心工程超额完成任务
天津20项民心工程的实施越来越制度化、规范化。从每年下半年面向全社会广泛征集下个年度20项民心工程的事项，到市委、市政府专题研究讨论、最终确定事项内容，以及实施期间的进度督导、承诺兑现情况检查等，已形成工作闭环。
2020年，面对新冠肺炎疫情等不利因素影响，天津还是交出了年度20项民心工程圆满收官的答卷。1月19日，市民心工程办公室对媒体记者介绍了相关情况。对照2020年20项民心工程清单，不少事项甚至超额完成任务。
清单中“提升养老服务水平”下的子项提出，“新增养老床位5000张，新建社区老年日间照料服务中心100个。”实际上，2020年新增养老床位5066张，新建老年日间照料中心109个。计划“参加家庭医生签约服务老年人达到100万人”，实际上签约人数是160万。“入户医疗护理服务15万人次”的目标也超额完成，达到22万人次。
“大力发展学前教育”项目，承诺新增幼儿园学位4万个，实际新增幼儿园学位69680个，带动超额完成天津学前教育发展“两年行动”目标。（天津原计划2019年、2020年新增学前教育学位10.8万个，实际新增12.4万个。）
“提升公共交通服务水平”方面，承诺新增、优化公交线路30条，实际新增、优化公交线路69条。
“完善社区服务功能”方面，承诺“新建、提升改造标准化菜市场14个”全部完成。“新增品牌连锁便利店200个”的目标超额完成，实际新增203个。承诺“在居民小区建设公共充电桩1000台”，实际建成3707台。
“丰富群众文化生活”方面，计划举办天津市名家经典惠民演出季，演出场次200余场。活动中实际开展各类线上、线下演出472场。
“新建改造城乡道路”方面，承诺的卡口路段、配套道路建设全部完成。计划“提升改造乡村公路500公里”，实际完成410条共533.7公里。
“建设垃圾处理设施”方面，承诺建成西青区、北辰区、东丽区、武清区、宝坻区、静海区、蓟州区生活垃圾处理厂，任务全部完成，西青区等6座已点火运行，东丽区生活垃圾处理厂已具备接纳垃圾条件，即将点火调试。
今年20项民心工程的接力跑与新项目
民心工程要得民心，不能华而不实，必须考虑到发展的阶段性，既尽力而为，又量力而行，多做雪中送炭的事，把有限的资金资源优先投入到群众最急最盼的事项上，加快补齐民生短板弱项。
一些工作不是一朝一夕可以完成的，就要确定年度任务，一年年持续向前推，确保民生福祉随着经济社会发展同步提升，坚定地把共享发展落到实处。
梳理今年天津20项民心工程，可以看到，不少事项是前几年民心工程大课题的延续，是大目标中的年度小目标。
比如“推进社区居家养老”大项下，今年提出“新建老年人日间照料中心100个，新增养老床位4000张”，即是去年工作的延续。
在“提高社会保障水平”方面，天津今年将再次迎来一波“涨福利”：一是提高失业保险待遇标准。二是提高城乡居民基本医疗保险住院报销待遇，报销比例在现行基础上提高5个百分点。三是开展长期护理保险制度试点，覆盖610万职工基本医保参保人员，符合条件重度失能人员发生的相关护理服务费用，长期护理保险基金支付水平总体控制在70%左右。
天津也将开展职工大病救助，对因病在医保定点医院治疗，一年医药费（含自费）经医保、单位投保的商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额超过6万元的在职会员，分梯度给予1万至5万元救助。
针对残疾人这一特殊困难群体，除了为5.8万名符合条件的残疾人发放居家托养服务补贴，还将为残疾人免费配发助听器、假肢等辅助器具1万件。
在“方便群众日常出行”方面，今年承诺“填补公交线网空白，强化公交地铁接驳，新增、优化公交线路40条”，同样是去年工作的延续。
在新建菜市场方面，今年明确“新建、提升改造和平区芷江路、南开区龙井、红桥区天添鲜和水西园、北辰区郡德花园和瑞恒、宁河区绿屏西路7个标准化菜市场”，比去年所提的更加具体。
在“提升垃圾处理能力”事项上，今年要再接再厉：新建宝坻区、宁河区、蓟州区3座厨余垃圾处理厂，新增日处理能力450吨，因地制宜建设分散厨余垃圾处理设施，满足全市垃圾分类处置需求。
今年，一些新列入的民生事项值得关注。
比如“新建、改扩建一批义务教育学校，新增义务教育学位3.2万个”，这是在学前教育学位不足的问题得到缓解后，提升基础教育的新努力。为做好未成年人近视防控工作，今年还提出对全市所有中小学生开展视力筛查。
首次专列“促进农民增产增收”大项，包括：建设高标准农田26万亩，创建粮食作物绿色高质高效示范区，改善农业生产条件，推广绿色安全生产模式。新建、改扩建现代化生猪养殖场，支持全市猪肉市场供应。开展小站稻品牌推介，提高品牌竞争力和市场占有率。
针对部分居民区路灯不亮的问题，今年提出改造781个（条）小区（道路）路灯13770套。
针对新冠肺炎疫情输入风险，今年也提出，实施冷链和进口食品追溯，提升完善追溯平台。
此外，一些市民关注度比较高的建设工程也列入今年清单，比如完成梅江公园（二期）工程建设、实施平津战役纪念馆提升改造工程等。
一年接着一年干，全民共享发展红利
“20项民心工程”是天津保障和改善民生的重要抓手，但显然不是民生工作的全部，一直在做的事情还有很多。
近日，中央党校（国家行政学院）经济学教研部编写的《高质量发展蓝皮书（2020）》显示，2019年天津全民共享发展指数位居全国各地区第一名。
“全国第一”来自于多年的持续努力。该校经济学教研部副教授邹一南在接受天津日报记者采访时表示，近年来天津财政支出75%用于民生领域，倾力开展美丽乡村建设，每年实施20项民心工程等，让老百姓切实享受到了城市发展红利。
保障和改善民生没有终点。人民城市为人民，立足于“民心”这个最大的政治，实施好一项项民心工程，一年接着一年干，天津这座城市的幸福感和吸引力定会越来越强。https://t.cn/A65kzlSP
去年，这些民心工程超额完成任务
天津20项民心工程的实施越来越制度化、规范化。从每年下半年面向全社会广泛征集下个年度20项民心工程的事项，到市委、市政府专题研究讨论、最终确定事项内容，以及实施期间的进度督导、承诺兑现情况检查等，已形成工作闭环。
2020年，面对新冠肺炎疫情等不利因素影响，天津还是交出了年度20项民心工程圆满收官的答卷。1月19日，市民心工程办公室对媒体记者介绍了相关情况。对照2020年20项民心工程清单，不少事项甚至超额完成任务。
清单中“提升养老服务水平”下的子项提出，“新增养老床位5000张，新建社区老年日间照料服务中心100个。”实际上，2020年新增养老床位5066张，新建老年日间照料中心109个。计划“参加家庭医生签约服务老年人达到100万人”，实际上签约人数是160万。“入户医疗护理服务15万人次”的目标也超额完成，达到22万人次。
“大力发展学前教育”项目，承诺新增幼儿园学位4万个，实际新增幼儿园学位69680个，带动超额完成天津学前教育发展“两年行动”目标。（天津原计划2019年、2020年新增学前教育学位10.8万个，实际新增12.4万个。）
“提升公共交通服务水平”方面，承诺新增、优化公交线路30条，实际新增、优化公交线路69条。
“完善社区服务功能”方面，承诺“新建、提升改造标准化菜市场14个”全部完成。“新增品牌连锁便利店200个”的目标超额完成，实际新增203个。承诺“在居民小区建设公共充电桩1000台”，实际建成3707台。
“丰富群众文化生活”方面，计划举办天津市名家经典惠民演出季，演出场次200余场。活动中实际开展各类线上、线下演出472场。
“新建改造城乡道路”方面，承诺的卡口路段、配套道路建设全部完成。计划“提升改造乡村公路500公里”，实际完成410条共533.7公里。
“建设垃圾处理设施”方面，承诺建成西青区、北辰区、东丽区、武清区、宝坻区、静海区、蓟州区生活垃圾处理厂，任务全部完成，西青区等6座已点火运行，东丽区生活垃圾处理厂已具备接纳垃圾条件，即将点火调试。
今年20项民心工程的接力跑与新项目
民心工程要得民心，不能华而不实，必须考虑到发展的阶段性，既尽力而为，又量力而行，多做雪中送炭的事，把有限的资金资源优先投入到群众最急最盼的事项上，加快补齐民生短板弱项。
一些工作不是一朝一夕可以完成的，就要确定年度任务，一年年持续向前推，确保民生福祉随着经济社会发展同步提升，坚定地把共享发展落到实处。
梳理今年天津20项民心工程，可以看到，不少事项是前几年民心工程大课题的延续，是大目标中的年度小目标。
比如“推进社区居家养老”大项下，今年提出“新建老年人日间照料中心100个，新增养老床位4000张”，即是去年工作的延续。
在“提高社会保障水平”方面，天津今年将再次迎来一波“涨福利”：一是提高失业保险待遇标准。二是提高城乡居民基本医疗保险住院报销待遇，报销比例在现行基础上提高5个百分点。三是开展长期护理保险制度试点，覆盖610万职工基本医保参保人员，符合条件重度失能人员发生的相关护理服务费用，长期护理保险基金支付水平总体控制在70%左右。
天津也将开展职工大病救助，对因病在医保定点医院治疗，一年医药费（含自费）经医保、单位投保的商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额超过6万元的在职会员，分梯度给予1万至5万元救助。
针对残疾人这一特殊困难群体，除了为5.8万名符合条件的残疾人发放居家托养服务补贴，还将为残疾人免费配发助听器、假肢等辅助器具1万件。
在“方便群众日常出行”方面，今年承诺“填补公交线网空白，强化公交地铁接驳，新增、优化公交线路40条”，同样是去年工作的延续。
在新建菜市场方面，今年明确“新建、提升改造和平区芷江路、南开区龙井、红桥区天添鲜和水西园、北辰区郡德花园和瑞恒、宁河区绿屏西路7个标准化菜市场”，比去年所提的更加具体。
在“提升垃圾处理能力”事项上，今年要再接再厉：新建宝坻区、宁河区、蓟州区3座厨余垃圾处理厂，新增日处理能力450吨，因地制宜建设分散厨余垃圾处理设施，满足全市垃圾分类处置需求。
今年，一些新列入的民生事项值得关注。
比如“新建、改扩建一批义务教育学校，新增义务教育学位3.2万个”，这是在学前教育学位不足的问题得到缓解后，提升基础教育的新努力。为做好未成年人近视防控工作，今年还提出对全市所有中小学生开展视力筛查。
首次专列“促进农民增产增收”大项，包括：建设高标准农田26万亩，创建粮食作物绿色高质高效示范区，改善农业生产条件，推广绿色安全生产模式。新建、改扩建现代化生猪养殖场，支持全市猪肉市场供应。开展小站稻品牌推介，提高品牌竞争力和市场占有率。
针对部分居民区路灯不亮的问题，今年提出改造781个（条）小区（道路）路灯13770套。
针对新冠肺炎疫情输入风险，今年也提出，实施冷链和进口食品追溯，提升完善追溯平台。
此外，一些市民关注度比较高的建设工程也列入今年清单，比如完成梅江公园（二期）工程建设、实施平津战役纪念馆提升改造工程等。
一年接着一年干，全民共享发展红利
“20项民心工程”是天津保障和改善民生的重要抓手，但显然不是民生工作的全部，一直在做的事情还有很多。
近日，中央党校（国家行政学院）经济学教研部编写的《高质量发展蓝皮书（2020）》显示，2019年天津全民共享发展指数位居全国各地区第一名。
“全国第一”来自于多年的持续努力。该校经济学教研部副教授邹一南在接受天津日报记者采访时表示，近年来天津财政支出75%用于民生领域，倾力开展美丽乡村建设，每年实施20项民心工程等，让老百姓切实享受到了城市发展红利。
保障和改善民生没有终点。人民城市为人民，立足于“民心”这个最大的政治，实施好一项项民心工程，一年接着一年干，天津这座城市的幸福感和吸引力定会越来越强。https://t.cn/A65kzlSP
✋热门推荐