【工作多久跳槽最合适？】
01 能力最强时最合适
跳槽的本质，还是为了寻找一个更好的发展平台，如何判断下家的平台更好？当然是如果你继续待在现在的公司，你已经很难学到更多、成长更多。也就是说，在现在的工作上，你已经达到了很高的水平。
这个时候，如果你继续待在现公司，极有可能的结果是：因为你对工作内容已经完全熟练，每天重复同样的简单的事情，要么你会被安逸的工作影响，待在舒适圈而丧失进取的斗志，要么你会因为很难从工作中获得新的满足感而感到沮丧。
而如果这个时候，你有机会去到新公司，做一些全新的事情，工作中的满足感，会激励着你朝着更高的目标，不断挑战新事物，才是能力显著提高的最好方式。而能力不断提高，才是职场中最厉害的地方。
这样说来，很多“看似合理”的跳槽理由，其实都是不太可取的了。
比如“那份工作给出的薪资高了1000元”、“跟领导关系不好”，仔细想来，这些都是能通过更努力或者有效沟通，来做出改进或提高的。而这个改进的过程，恰恰是你克服挫折障碍，让自己变得更好、认可度更高的方式。
02 目标明确时最合适
刚入职的时候，我们应该都回答过“三年规划”的问题。
随着工作时间的增加，这个问题应该会更加清晰。当初的规划实现了吗？接下来的3-5年，你又想成为怎样的人？你希望过上怎样的生活？怎样的工作能让你帮你实现？为了成为理想的自己，你是否已经做好了充足准备？
犹豫是否跳槽的时候，先问问自己这几个问题？
如果还没有确切的答案，就因为“不喜欢现在的工作”或者“想找个更好的”，而盲目地跳槽，下一份工作也不会好到哪里去。
03 被动选择跳槽
有时候，可能你能力一般、对于未来也没有太明确的规划，但是如果有清新的不利于发展信号，也是时候为跳槽做准备了。
❶行业不靠谱
每隔几年，都会有新行业异军突起，传统行业日落西山的情况。如果你已经身处夕阳行业，却完全没有意识，自然得不到很好的发展。
所以，工作之余，多关注下行业发展动态，很多时候“平台比努力更重要”。
❷老板不靠谱
企业的发展基调，很大程度上由老板的做事风格决定。
只求产出，不断压榨员工利益；喜欢口头奖励，从不落到实处；只要求执行，不适当放权；
如果遇到这样情况，很大程度上可以准备走人了。
❸公司不靠谱
主营业务发展停滞、离职人数骤增、高层突然请辞，遇到这种情况，极大可能公司发展受阻了，可能是资金链问题或是其他。可以的话，也能主动看看其他机会了。
04所有的人都像你靠齐
所的人都觉得你是最厉害的，都像你靠齐，说明这个平台已经不再能满足你，这里已经没有提升空间了。这个时候你应该选择一个更大的空间来提高自己。
05老板对你大加称赞，但不给你加薪升职
现在很多老板都是这样的，对你能力给予肯定，但是不愿意加薪升职。有的是你自己不主动提出来，一般老板肯定不会主动给你加工资，但是有的提出来的，老板会找很多借口来搪塞你，这个时候，你就应该可以考虑一下跳槽了。
06公司在裁员
这意味着公司内部出现了问题等等，虽然裁员已经司空见惯了，但这在一贯优秀、健康、持续成长的公司并不常见，说明公司已经有一定的危机了。
这次你或许躲过一劫，但这并不意味着这事情以后不会发生在你身上。更新你的简历吧，并且开始更加积极地建立人际关系，不要惊慌失措，你或许会得到一份体面的遣散费。未雨绸缪吧。
07许多优秀的人都跳槽了
如果很多优秀的人都在跳槽，你应该首先问一两位正在离职的同事他们知道而你不知道的事情，那么你知道该怎么做：更新你的简历。
08公司没有发展壮大，一直停滞不前。
如果你的公司没有在发展壮大，却一直停滞不前了。说明公司在很大一段时间内是没有上升空间，你也得不到好的发展，这个时候你可以走出去看看，寻找一家实际点的公司，毕竟你不是救世主。
01 能力最强时最合适
跳槽的本质，还是为了寻找一个更好的发展平台，如何判断下家的平台更好？当然是如果你继续待在现在的公司，你已经很难学到更多、成长更多。也就是说，在现在的工作上，你已经达到了很高的水平。
这个时候，如果你继续待在现公司，极有可能的结果是：因为你对工作内容已经完全熟练，每天重复同样的简单的事情，要么你会被安逸的工作影响，待在舒适圈而丧失进取的斗志，要么你会因为很难从工作中获得新的满足感而感到沮丧。
而如果这个时候，你有机会去到新公司，做一些全新的事情，工作中的满足感，会激励着你朝着更高的目标，不断挑战新事物，才是能力显著提高的最好方式。而能力不断提高，才是职场中最厉害的地方。
这样说来，很多“看似合理”的跳槽理由，其实都是不太可取的了。
比如“那份工作给出的薪资高了1000元”、“跟领导关系不好”，仔细想来，这些都是能通过更努力或者有效沟通，来做出改进或提高的。而这个改进的过程，恰恰是你克服挫折障碍，让自己变得更好、认可度更高的方式。
02 目标明确时最合适
刚入职的时候，我们应该都回答过“三年规划”的问题。
随着工作时间的增加，这个问题应该会更加清晰。当初的规划实现了吗？接下来的3-5年，你又想成为怎样的人？你希望过上怎样的生活？怎样的工作能让你帮你实现？为了成为理想的自己，你是否已经做好了充足准备？
犹豫是否跳槽的时候，先问问自己这几个问题？
如果还没有确切的答案，就因为“不喜欢现在的工作”或者“想找个更好的”，而盲目地跳槽，下一份工作也不会好到哪里去。
03 被动选择跳槽
有时候，可能你能力一般、对于未来也没有太明确的规划，但是如果有清新的不利于发展信号，也是时候为跳槽做准备了。
❶行业不靠谱
每隔几年，都会有新行业异军突起，传统行业日落西山的情况。如果你已经身处夕阳行业，却完全没有意识，自然得不到很好的发展。
所以，工作之余，多关注下行业发展动态，很多时候“平台比努力更重要”。
❷老板不靠谱
企业的发展基调，很大程度上由老板的做事风格决定。
只求产出，不断压榨员工利益；喜欢口头奖励，从不落到实处；只要求执行，不适当放权；
如果遇到这样情况，很大程度上可以准备走人了。
❸公司不靠谱
主营业务发展停滞、离职人数骤增、高层突然请辞，遇到这种情况，极大可能公司发展受阻了，可能是资金链问题或是其他。可以的话，也能主动看看其他机会了。
04所有的人都像你靠齐
所的人都觉得你是最厉害的，都像你靠齐，说明这个平台已经不再能满足你，这里已经没有提升空间了。这个时候你应该选择一个更大的空间来提高自己。
05老板对你大加称赞，但不给你加薪升职
现在很多老板都是这样的，对你能力给予肯定，但是不愿意加薪升职。有的是你自己不主动提出来，一般老板肯定不会主动给你加工资，但是有的提出来的，老板会找很多借口来搪塞你，这个时候，你就应该可以考虑一下跳槽了。
06公司在裁员
这意味着公司内部出现了问题等等，虽然裁员已经司空见惯了，但这在一贯优秀、健康、持续成长的公司并不常见，说明公司已经有一定的危机了。
这次你或许躲过一劫，但这并不意味着这事情以后不会发生在你身上。更新你的简历吧，并且开始更加积极地建立人际关系，不要惊慌失措，你或许会得到一份体面的遣散费。未雨绸缪吧。
07许多优秀的人都跳槽了
如果很多优秀的人都在跳槽，你应该首先问一两位正在离职的同事他们知道而你不知道的事情，那么你知道该怎么做：更新你的简历。
08公司没有发展壮大，一直停滞不前。
如果你的公司没有在发展壮大，却一直停滞不前了。说明公司在很大一段时间内是没有上升空间，你也得不到好的发展，这个时候你可以走出去看看，寻找一家实际点的公司，毕竟你不是救世主。
时间过得真快，马上就到2019年的下半场了，亲爱的各位，我们还得再加把劲。真的智者，敢于直面惨淡的人生和社畜的工作，过滤掉无益的情绪，朝着理想的生活大步向前。所有烦恼和悲伤，都会被时间治愈；
优加手作也为你的下半年准备了各种创意小玩意，不管是做一个拥有有趣灵魂的人，还是成就一个匠人初心的小店，我们都要有新的开始！
最后我还想把我最喜欢的这段话送给你：
愿可爱的你付出甘之如饴，所得归于欢喜，
愿勤奋的你遇见那个更好的自己，偶尔犒劳那努力的自己，
愿有梦想的你可以走过长长的路，有丰盈的时间发生故事，若没人陪你颠沛流离，便以梦为马，随处而栖！
但愿所有热爱生活的人，也会被生活珍惜！
优加手作也为你的下半年准备了各种创意小玩意，不管是做一个拥有有趣灵魂的人，还是成就一个匠人初心的小店，我们都要有新的开始！
最后我还想把我最喜欢的这段话送给你：
愿可爱的你付出甘之如饴，所得归于欢喜，
愿勤奋的你遇见那个更好的自己，偶尔犒劳那努力的自己，
愿有梦想的你可以走过长长的路，有丰盈的时间发生故事，若没人陪你颠沛流离，便以梦为马，随处而栖！
但愿所有热爱生活的人，也会被生活珍惜！
22岁的我，对自己很不满意，却不努力朝着自己理想的方向前进，这半年来一步步堕落，最终只会导致恶性循环。如果再加把油，可能自己的好多欲望会得到满足。这好像很有挑战?
我渴望拥有有趣的思想×健康的身体，凹凸有致的身材(不是大腹便便)。我渴望吃遍美食，并尝试制造。(似乎外在的，物质的欲望对我的吸引还是比较大，不过这也是首要的需求呀)
我现在身体很懒，思想也去很懒。
我的美好生活需要我做很多，不再懒惰便是其中之一。努力去完成法考，是当下的我的目标。
配张美才女的图(我看了都心动哦)
这仅是偶尔的顿悟，希望不要自己很快地再次陷入思维懒惰的泥潭。
最后一句，明天早起啊！
我渴望拥有有趣的思想×健康的身体，凹凸有致的身材(不是大腹便便)。我渴望吃遍美食，并尝试制造。(似乎外在的，物质的欲望对我的吸引还是比较大，不过这也是首要的需求呀)
我现在身体很懒，思想也去很懒。
我的美好生活需要我做很多，不再懒惰便是其中之一。努力去完成法考，是当下的我的目标。
配张美才女的图(我看了都心动哦)
这仅是偶尔的顿悟，希望不要自己很快地再次陷入思维懒惰的泥潭。
最后一句，明天早起啊！
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