丰富个人简历=丰富商品的性能。
商品就是劳动者所出卖的劳动力。

简历上有用的标签越多，被购买的可能性越大，所以求职者要在简历上尽可能地把自己朝购买者需要的方向标签化。

于是人在这里成为标签的附属品。精资的脑力劳动者找到工作可能也是为了多被贴在几条标签上——公司、职位、工资……或者说，为了给自己多找几个强大的“主人”，臣服在主人之下，把主人的强力认同为自己的强力。他们会把自己认同于工资和公司，把公司的“价值”错认为自己的“价值”。
但公司有什么价值？排名榜上的名次，总资产的估值，如果把自我的幻想投射到这些数据上，自身又由一条鲜活的生命变成一条条冰冷的数据。但公司的价值正是现实里所有鲜活的人。

为了不需要匍匐前进，他们选择直接跪下。
这些精资行为最终目的就是，抹杀自己的人性，成为具资产阶级性的标签和数据。

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#湖北专升本[超话]#备考升本的同时备考教资，根据我自己的情况来说我已经很满意了，终于也为专科三年画上了句号，上岸公办本科，如果有需要英语资料和汽院管理学的资料可以dd还有一些专升本的经验考教资的经验也可以分享，也可以在升本路上去鼓励你，因为我是一个人升本的，自己租的房子，我当时很希望有个人陪着我，所以如果你有需要我可以在升本路上鼓励你！一起加油去往更高的平台！#湖北汽车工业学院##管理学##教资#

跨界。我们在职场待久了，总会发现自己多了一些不同领域的知识或技能。这阵子在跟伙伴们沟通职涯发展时，爬梳了一下过去自己的工作历程，晚上尝试用九宫格与关键字的方式来盘点人资与其他专业领域结合时职人可能需要理解的项目。人资涉及的范畴可以很深，也可以很广，除了选育用留考，也可以参考看看这张九宫格#hr