锦江区残联疫情第一线：我是党员，我上！
7月20日晨，我会接到通知自7点起锦江区将进行全员核酸检测。为落实锦江区疫情防控指挥部的工作调度和部署，服务周边社区完成本轮核酸，锦江区残联迅速组织机关干部志愿服务队，由副理事长带队6名党员同志在第一时间下沉书院街道华兴社区核酸检测点，与医护人员、社区干部一同协助社区进行核酸检测工作，在疫情第一线守初心、担使命、勇作为、尽职责。
在30多度的高温天气下，锦江残联下沉书院街道华兴社区的同志没有一人退缩，他们顶着烈日，任汗水湿透衣裳，始终保持最佳状态指导群众亮码，提醒排队群众戴好口罩，维持现场秩序，向群众宣传防疫政策，疏导群众焦虑情绪，保障了核酸检测工作快速有序进行，用实际行动践行了共产党员的初心与使命。
下沉街道同志中，不论70后、80后还是90后，穿上志愿背心和防护服，戴上口罩与手套，我们都是疫情战斗员，这是共产党员的精神传承！在疫情这场没有硝烟的战斗中，锦江残联将继续发挥共产党员的先锋模范作用，坚守疫情第一线，为打赢疫情防控阻击战贡献残联力量。

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其实大可不必！该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。
首先，真的只有00后难以管理吗？你们公司的70后、80后、90后就全都服服贴贴，认真工作吗？
其次，这些00后，在业务线上有自己直属上级，比如是财务部还是销售部，那么业务上就必须听业务主管。这样单独一个部门管理，很容易造成多头管理，影响的不仅仅是00后员工，既有的部门工作也被影响。
我觉得需要改正的，一点都不是00后，而是这样公司的领导，太自以为是了。