#上海如闻律师事务所# 如闻“涉疫法律专辑”之《疫情期间复工复产法律问题解答》
2022年3月初，新冠肺炎疫情开始在上海出现反弹趋势，直到2022年3月28日上海市政府开始对上海以黄浦江为界限的分“浦东”、“浦西”分区严格封控。截至目前，上海的疫情防控已产生拐点，近几日在“上海发布”公布的新增确诊和无症状感染者数据也开始出现下降趋势。这无疑是一个振奋人心的好消息，表明现目前疫情防控具备初步成效，上海全域阶段性解封与复工复产已指日可待了。为了更好地解决疫情期间复工复产相关问题，在此分别从劳动者、用工企业角度出发，针对上海市复工复产期间大家关注度比较高的法律问题做一个简单解答。
一、劳动者问：疫情期间封控在家，公司以我没有到岗打卡上班为由不发工资，我没了工资收入，既要承担房贷车贷、全家还要吃饭，我该怎么办？可以要求经济补偿金吗？
答：根据上海市高级人民法院、上海市人社局于2022年4月28日印发的《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》规定，对待此问题分三种情况考虑，第一种情况，属于居家办公的，则视为劳动者正常出勤工作，用人单位应正常发工资，不得拖欠；第二种情况，封控在家没有办公或无法办公的，优先使用带薪年假、公司自设福利假，按假期工资标准发工资；第三种情况，既不属于居家办公、也无剩余可使用假期额度的，参照停工停产工资支付规定，一个工资支付周期内的工资照常付，所以一般来说，封控第一个月的工资是应依法照常发放的；超过一个月的，按有关规定发放生活费，也就是第二个月则发基础生活费，不再按劳动合同工资标准发放。
假如你属于居家办公的情况，则不论封控多久，期间公司不得拖欠工资，公司直接停发工资的，你有权依据《劳动合同法》规定依法提起劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资；但须注意的是，关于经济补偿金，由于停工停产期间公司亦损失惨重，结合疫情的特殊背景，目前司法实践秉持审慎处理的原则，假如你据此依据《劳动合同法》第38条要求解除合同及经济补偿金，法院一般不会支持。
此外，对于疫情期间还房贷、车贷确实存在困难的，根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》规定，对于受疫情或者疫情防控措施影响暂时失去收入来源的人员的住房按揭、信用卡等个人还贷纠纷，人民法院应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更还款期限。也就是说，假如你确实因疫情影响导致失去收入的，可以首先向你所贷款的银行咨询该银行的疫情延期还贷相关政策，并申请延期还款。假如银行不予办理的，你可向银监会、中国人民银行等银行监管部门进行投诉举报，或直接依据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》向法院提起诉讼。
相关法律规范：
1.《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
“第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
“三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》
“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……”
4.《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》
“对因感染新冠肺炎住院治疗或者隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情或者疫情防控措施影响暂时失去收入来源的人员所涉住房按揭、信用卡等个人还贷纠纷，人民法院应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更还款期限。”
二、用工企业问：公司响应政府疫情防控政策停工停产，没有经营收入，还要承担员工工资、房租等运营成本，我该怎么办？
答：因政府有关疫情防控政策而停工停产的公司，暂时无法按时支付公司的可以采取多种方式缓解资金压力，如通过民主协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，可采取延期支付工资，但延期支付一般不得超过一个月。需要注意的是，有关措施需要同时满足两个条件，一是公司受疫情影响导致经营困难；二是需要经过工会或职工代表的同意。对于按照政府防疫要求已经关门歇业的公司，假如在互联网上仍可正常开展业务并获得经营收入的，如部分网络直播平台公司、电商企业等，则不属于此处的受疫情影响导致经营困难的情形。此外，存在困难的公司应积极和员工进行协商，通过积极协商的方式使工会或职工代表谅解公司目前的困境，同意延期支付工资。
此外，公司属于租赁房屋用于经营的情形，即商业租赁，根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》规定，简单来说，疫情期间的商业租赁租金减免政策分为两种情况，如租赁的房屋性质为国有，可按照国家有关政策减免一定期限内的租金，即疫情影响期间的租金直接免除，具体减免方案根据国资委于2022年3月23日发布的《关于做好2022年服务业小微企业和个体工商户房租减免工作的通知》（国资厅财评〔2022〕29号）要求，对2022年被列为疫情中高风险地区所在县级行政区域（参照国家行政区划标准）内承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户减免当年6个月租金（四季度被列为疫情中高风险地区的，要通过当年退租或下年减免等方式足额减免6个月租金），其他地区减免3个月租金；如为非国有，则不具备减免的硬性要求，根据司法实践应调解优先，如调解不成的，由法院根据公平原则判决减免一部分，司法实践中比较常见的有比如减半支付或延期支付等。
但此时须提醒公司注意的是，如在疫情影响之前就早已存在拖欠租金的，该部分不得适用疫情期间有关租金减免的政策及规定，并应承担相应的违约责任。疫情作为不可抗力因素，对于其免除合同义务的具体认定同时应综合考虑疫情影响的程度，根据公司受到疫情影响程度的不同，严格区分履行不能、履行困难二者的区别，分具体情况据以认定。
相关法律规范：
1.上海市企业工资支付办法
“十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。”
2.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。”
3.《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》
5.承租房屋用于经营，疫情或者疫情防控措施导致承租人资金周转困难或者营业收入明显减少，出租人以承租人没有按照约定的期限支付租金为由请求解除租赁合同，由承租人承担违约责任的，人民法院不予支持。
6.承租国有企业房屋以及政府部门、高校、研究院所等行政事业单位房屋用于经营，受疫情或者疫情防控措施影响出现经营困难的服务业小微企业、个体工商户等承租人，请求出租人按照国家有关政策免除一定期限内的租金的，人民法院应予支持。
承租非国有房屋用于经营，疫情或者疫情防控措施导致承租人没有营业收入或者营业收入明显减少，继续按照原租赁合同支付租金对其明显不公平，承租人请求减免租金、延长租期或者延期支付租金的，人民法院可以引导当事人参照有关租金减免的政策进行调解；调解不成的，应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更合同。”
2022年3月初，新冠肺炎疫情开始在上海出现反弹趋势，直到2022年3月28日上海市政府开始对上海以黄浦江为界限的分“浦东”、“浦西”分区严格封控。截至目前，上海的疫情防控已产生拐点，近几日在“上海发布”公布的新增确诊和无症状感染者数据也开始出现下降趋势。这无疑是一个振奋人心的好消息，表明现目前疫情防控具备初步成效，上海全域阶段性解封与复工复产已指日可待了。为了更好地解决疫情期间复工复产相关问题，在此分别从劳动者、用工企业角度出发，针对上海市复工复产期间大家关注度比较高的法律问题做一个简单解答。
一、劳动者问：疫情期间封控在家，公司以我没有到岗打卡上班为由不发工资，我没了工资收入，既要承担房贷车贷、全家还要吃饭，我该怎么办？可以要求经济补偿金吗？
答：根据上海市高级人民法院、上海市人社局于2022年4月28日印发的《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》规定，对待此问题分三种情况考虑，第一种情况，属于居家办公的，则视为劳动者正常出勤工作，用人单位应正常发工资，不得拖欠；第二种情况，封控在家没有办公或无法办公的，优先使用带薪年假、公司自设福利假，按假期工资标准发工资；第三种情况，既不属于居家办公、也无剩余可使用假期额度的，参照停工停产工资支付规定，一个工资支付周期内的工资照常付，所以一般来说，封控第一个月的工资是应依法照常发放的；超过一个月的，按有关规定发放生活费，也就是第二个月则发基础生活费，不再按劳动合同工资标准发放。
假如你属于居家办公的情况，则不论封控多久，期间公司不得拖欠工资，公司直接停发工资的，你有权依据《劳动合同法》规定依法提起劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资；但须注意的是，关于经济补偿金，由于停工停产期间公司亦损失惨重，结合疫情的特殊背景，目前司法实践秉持审慎处理的原则，假如你据此依据《劳动合同法》第38条要求解除合同及经济补偿金，法院一般不会支持。
此外，对于疫情期间还房贷、车贷确实存在困难的，根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》规定，对于受疫情或者疫情防控措施影响暂时失去收入来源的人员的住房按揭、信用卡等个人还贷纠纷，人民法院应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更还款期限。也就是说，假如你确实因疫情影响导致失去收入的，可以首先向你所贷款的银行咨询该银行的疫情延期还贷相关政策，并申请延期还款。假如银行不予办理的，你可向银监会、中国人民银行等银行监管部门进行投诉举报，或直接依据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》向法院提起诉讼。
相关法律规范：
1.《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
“第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
“三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》
“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……”
4.《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》
“对因感染新冠肺炎住院治疗或者隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情或者疫情防控措施影响暂时失去收入来源的人员所涉住房按揭、信用卡等个人还贷纠纷，人民法院应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更还款期限。”
二、用工企业问：公司响应政府疫情防控政策停工停产，没有经营收入，还要承担员工工资、房租等运营成本，我该怎么办？
答：因政府有关疫情防控政策而停工停产的公司，暂时无法按时支付公司的可以采取多种方式缓解资金压力，如通过民主协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，可采取延期支付工资，但延期支付一般不得超过一个月。需要注意的是，有关措施需要同时满足两个条件，一是公司受疫情影响导致经营困难；二是需要经过工会或职工代表的同意。对于按照政府防疫要求已经关门歇业的公司，假如在互联网上仍可正常开展业务并获得经营收入的，如部分网络直播平台公司、电商企业等，则不属于此处的受疫情影响导致经营困难的情形。此外，存在困难的公司应积极和员工进行协商，通过积极协商的方式使工会或职工代表谅解公司目前的困境，同意延期支付工资。
此外，公司属于租赁房屋用于经营的情形，即商业租赁，根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》规定，简单来说，疫情期间的商业租赁租金减免政策分为两种情况，如租赁的房屋性质为国有，可按照国家有关政策减免一定期限内的租金，即疫情影响期间的租金直接免除，具体减免方案根据国资委于2022年3月23日发布的《关于做好2022年服务业小微企业和个体工商户房租减免工作的通知》（国资厅财评〔2022〕29号）要求，对2022年被列为疫情中高风险地区所在县级行政区域（参照国家行政区划标准）内承租中央企业房屋的服务业小微企业和个体工商户减免当年6个月租金（四季度被列为疫情中高风险地区的，要通过当年退租或下年减免等方式足额减免6个月租金），其他地区减免3个月租金；如为非国有，则不具备减免的硬性要求，根据司法实践应调解优先，如调解不成的，由法院根据公平原则判决减免一部分，司法实践中比较常见的有比如减半支付或延期支付等。
但此时须提醒公司注意的是，如在疫情影响之前就早已存在拖欠租金的，该部分不得适用疫情期间有关租金减免的政策及规定，并应承担相应的违约责任。疫情作为不可抗力因素，对于其免除合同义务的具体认定同时应综合考虑疫情影响的程度，根据公司受到疫情影响程度的不同，严格区分履行不能、履行困难二者的区别，分具体情况据以认定。
相关法律规范：
1.上海市企业工资支付办法
“十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。”
2.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。”
3.《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(二)》
5.承租房屋用于经营，疫情或者疫情防控措施导致承租人资金周转困难或者营业收入明显减少，出租人以承租人没有按照约定的期限支付租金为由请求解除租赁合同，由承租人承担违约责任的，人民法院不予支持。
6.承租国有企业房屋以及政府部门、高校、研究院所等行政事业单位房屋用于经营，受疫情或者疫情防控措施影响出现经营困难的服务业小微企业、个体工商户等承租人，请求出租人按照国家有关政策免除一定期限内的租金的，人民法院应予支持。
承租非国有房屋用于经营，疫情或者疫情防控措施导致承租人没有营业收入或者营业收入明显减少，继续按照原租赁合同支付租金对其明显不公平，承租人请求减免租金、延长租期或者延期支付租金的，人民法院可以引导当事人参照有关租金减免的政策进行调解；调解不成的，应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更合同。”
【听堂热评｜医生触网可以有 直播带货须禁止】国家卫健委、公安部、国家市场监管总局等九部门近日印发通知，纠正医药购销领域和医疗服务中的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。其中提到，严肃查处医疗机构工作人员利用职务、身份之便直播带货。
近年来，随着互联网医疗和短视频直播平台的快速发展，越来越多的医护人员通过短视频、直播等形式成为拥有百万粉丝级别的网红博主，直播带货成为一些医护人员的重要副业。
在此背景下，九部门联合出手严查医护人员直播带货，并非小题大做，也不是要剥夺医护人员参与直播的权利，而是要对这类特殊人群的网络直播行为进行规范管理，引导医护直播回归医学科普的合法合规正途。
现实生活中，不少网红医生通过打造自身IP来提升门诊量，以直播带货、直播打赏、橱窗带货、在线问诊等形式变现。然而，由于身份的特殊性，医生并不适合做直播带货。这是因为，医生是通过了国家相关执业考试的，被赋予了公信力和权威性。而直播带货是商业行为，目的是谋利，利用医生的身份去卖货显然不合适。尤其是在药品、保健品方面，医生直播带货很容易给患者和消费者造成一定程度的误导甚至是伤害。再有，网红医生拥有较高的流量，除了个人的努力之外，更多的是有其背后的医疗机构作为平台，为其背书。从这个意义上讲，医生直播带货，实际上是利用医疗机构的名头和自己职务、身份之便来挣钱。而直播带货一旦出现了问题，其所在医疗机构的声誉和利益也会跟着受损。
因医生带货直播行为受损的，还有医护群体形象和医患关系。面对直播带货高收入的诱惑，一些网红医生容易被经济利益绑架，利用职务、身份为商品站台，甚至进行虚假宣传，推销山寨保健品等。当直播带货收入超过医院工资收入时，很可能出现主业、副业倒挂的现象，难免会影响到日常治病救人的本职工作，这将严重损害医护人员的群体形象，不利于医患关系的改善和增进。
医护人员积极“触网”，利用互联网工具跟上视频直播时代步伐，本身不是坏事。医生通过直播科普医学健康知识，既是医生的义务，也是对“健康中国”的贡献，本应得到支持和提倡。但如果一味地追求个人利益，用直播带货方式赚钱揽财，此风当刹。（听堂FM-成都经济广播评论员 苏川）
近年来，随着互联网医疗和短视频直播平台的快速发展，越来越多的医护人员通过短视频、直播等形式成为拥有百万粉丝级别的网红博主，直播带货成为一些医护人员的重要副业。
在此背景下，九部门联合出手严查医护人员直播带货，并非小题大做，也不是要剥夺医护人员参与直播的权利，而是要对这类特殊人群的网络直播行为进行规范管理，引导医护直播回归医学科普的合法合规正途。
现实生活中，不少网红医生通过打造自身IP来提升门诊量，以直播带货、直播打赏、橱窗带货、在线问诊等形式变现。然而，由于身份的特殊性，医生并不适合做直播带货。这是因为，医生是通过了国家相关执业考试的，被赋予了公信力和权威性。而直播带货是商业行为，目的是谋利，利用医生的身份去卖货显然不合适。尤其是在药品、保健品方面，医生直播带货很容易给患者和消费者造成一定程度的误导甚至是伤害。再有，网红医生拥有较高的流量，除了个人的努力之外，更多的是有其背后的医疗机构作为平台，为其背书。从这个意义上讲，医生直播带货，实际上是利用医疗机构的名头和自己职务、身份之便来挣钱。而直播带货一旦出现了问题，其所在医疗机构的声誉和利益也会跟着受损。
因医生带货直播行为受损的，还有医护群体形象和医患关系。面对直播带货高收入的诱惑，一些网红医生容易被经济利益绑架，利用职务、身份为商品站台，甚至进行虚假宣传，推销山寨保健品等。当直播带货收入超过医院工资收入时，很可能出现主业、副业倒挂的现象，难免会影响到日常治病救人的本职工作，这将严重损害医护人员的群体形象，不利于医患关系的改善和增进。
医护人员积极“触网”，利用互联网工具跟上视频直播时代步伐，本身不是坏事。医生通过直播科普医学健康知识，既是医生的义务，也是对“健康中国”的贡献，本应得到支持和提倡。但如果一味地追求个人利益，用直播带货方式赚钱揽财，此风当刹。（听堂FM-成都经济广播评论员 苏川）
出现这种走势也是 突破拉升的明显表现
我在上篇文章中讲过真正的突破一般都会有一个在前期蓄势的过程，经过蓄势之后的突破基本都是真正的突破，但是兵无常势水无常形，经过蓄势的突破一般都是真正的突破，但是突破不是必须要蓄势，而且蓄势的姿势也是分为很多种的。
在突破过程中绝大多数情况下，量能都会出现变化，而这个量能一般都是在临近突破的时候，或者正在突破进行中的时候，而放量也是突破所需要的一个必备的条件，除非是一字涨停板。
而真正会走出突破走势的股票，也没有提前蓄势，那么大多数情况下都是会给你一种突破不上去的感觉，而只有让你感觉突破不上去，你才不会在这样的位置去追，而且还会在这样的位置离场止盈或者止损。
这也就是在压力位附近震荡过程中，很多朋友进场就下跌，离场就上涨的原因所在，他的内在原因就是在K线的走势上，只要是走出大阳线，而且还是光头阳，那么散户看见这样的走势之后，就会自然而然的觉得后期还会继续上涨，于是追进去，结果第二天不光没有突破，反而出现回调，而在遇到压力位的时候，走出一根长上影线，大多数人会觉得这样的走势说明抛压大，你离场了，结果第二天反而突破了，这就是在很多情况下，主力会利用人的趋利避害的心里来让散户追涨杀跌。
那么出现上影线不应该规避风险吗？不是抛压大的表现吗？这个问题咱们前面也讲过，出现放量长上影线就是抛压大表现，毋庸置疑，你遇到这样的情况规避风险是没有问题的，但是如果是正好在压力位附近出现放量长上影线就更应该规避风险，但是，注意这个但是是很重要的，如果在打到压力位之后出现长上影线之后，第二天应该出现回调，而没有回调，反而跳空放量上涨，那么就确实了头一天的上影线就是诱空，而这种走势基本也就是突破走势中的一种，但是如果反应比较迟钝，你是抓不到这种突破的。
如果在头一天放量突破过程中没有反应过来及时进场，那么第二天就不要再去追了，因为一般的突破之后都是会有回踩确认下面突破的这个平台的，而第二天能否继续上涨是不确定性就比较大了，那么后期的进场点在什么位置呢？
就是在后期突破之后是回调过程中，如果突破之后缩量回调，那就是二次进场的机会。
我在上篇文章中讲过真正的突破一般都会有一个在前期蓄势的过程，经过蓄势之后的突破基本都是真正的突破，但是兵无常势水无常形，经过蓄势的突破一般都是真正的突破，但是突破不是必须要蓄势，而且蓄势的姿势也是分为很多种的。
在突破过程中绝大多数情况下，量能都会出现变化，而这个量能一般都是在临近突破的时候，或者正在突破进行中的时候，而放量也是突破所需要的一个必备的条件，除非是一字涨停板。
而真正会走出突破走势的股票，也没有提前蓄势，那么大多数情况下都是会给你一种突破不上去的感觉，而只有让你感觉突破不上去，你才不会在这样的位置去追，而且还会在这样的位置离场止盈或者止损。
这也就是在压力位附近震荡过程中，很多朋友进场就下跌，离场就上涨的原因所在，他的内在原因就是在K线的走势上，只要是走出大阳线，而且还是光头阳，那么散户看见这样的走势之后，就会自然而然的觉得后期还会继续上涨，于是追进去，结果第二天不光没有突破，反而出现回调，而在遇到压力位的时候，走出一根长上影线，大多数人会觉得这样的走势说明抛压大，你离场了，结果第二天反而突破了，这就是在很多情况下，主力会利用人的趋利避害的心里来让散户追涨杀跌。
那么出现上影线不应该规避风险吗？不是抛压大的表现吗？这个问题咱们前面也讲过，出现放量长上影线就是抛压大表现，毋庸置疑，你遇到这样的情况规避风险是没有问题的，但是如果是正好在压力位附近出现放量长上影线就更应该规避风险，但是，注意这个但是是很重要的，如果在打到压力位之后出现长上影线之后，第二天应该出现回调，而没有回调，反而跳空放量上涨，那么就确实了头一天的上影线就是诱空，而这种走势基本也就是突破走势中的一种，但是如果反应比较迟钝，你是抓不到这种突破的。
如果在头一天放量突破过程中没有反应过来及时进场，那么第二天就不要再去追了，因为一般的突破之后都是会有回踩确认下面突破的这个平台的，而第二天能否继续上涨是不确定性就比较大了，那么后期的进场点在什么位置呢？
就是在后期突破之后是回调过程中，如果突破之后缩量回调，那就是二次进场的机会。
✋热门推荐