#美洲峰会# 【这场会议，美国连份参会名单都拿不出来】由美国主办的第九届美洲峰会即将落下帷幕。这场本是美国用来拉拢美洲国家、彰显其自身“绝对控制力”的秀，却在美国自己的作死般的政治操弄下沦为笑柄。
6月6日，第九届美洲峰会在美国洛杉矶召开，这也是继1994年首届美洲峰会后，美国第二次主办该系列峰会。
不过与1994年不同的是，美国再也不是28年前那个一呼百应的美洲地区“领导者”，直至开会前一天甚至到现在都无法拿出一份具体参会名单，其作为“头领”的号召力下降速度之快，令人唏嘘。
5月底，当美国宣布将举办美洲峰会，并以“民主”为由拒绝邀请古巴、委内瑞拉、尼加拉瓜三个国家参加时，立刻遭到美洲25个国家和地区联合抵制。
即便拜登先后派遣美国驻墨大使以及峰会特别顾问分别劝说墨西哥总统洛佩斯参会，甚至连美国第一夫人吉尔·拜登也亲自下场，亲赴厄瓜多尔、哥斯达黎加以及巴拿马等国，但也无力挽回美国在拉美地区急剧滑落的公信力。
毕竟美国近年来在美洲劣迹斑斑，动辄依仗自身霸权肆意干涉他国内政，如今面临后院失火、众叛亲离，只能叹一句玩火必自焚，害人终害己。
2019年，美国以选举舞弊为由，迫使在玻利维亚总统大选第一轮选举中领先的莫拉莱斯宣布退出，并火速逃离本国前往墨西哥寻求庇护。
2021年7月，古巴发生示威游行事件，美国迅速以“民主、人权”为借口向古巴政府施压，进一步煽动民众与政府对立。但实际上，经过古巴政府调查，在这场大规模游行示威活动的背后，其幕后发起者与美国迈阿密的反古组织关系密切，向上追溯，美国务院的魅影若隐若现。
2021年5月和今年年初，美国以“反腐败”为名先后对萨尔瓦多总统布克尔以及洪都拉斯前总统埃尔南德斯进行制裁，前者被列入美国国务院所发布的贪腐人员名单，后者则直接被捕，被美国借口涉嫌贩毒引渡至美。
这样公然对他国“民主状况”指手画脚，对他国政府、政客进行欺压、迫害的恶行，又如何能令其他美洲国家心甘情愿的“臣服”？
此次联合抵制美洲峰会，实质上就是这些国家集中发泄了一次苦美久矣的怒气，也从侧面印证美国的影响力确实大不如前。
让我们把时间再拉回到6月6日，没有大张旗鼓地宣传与炒作，第九届美洲峰会就这样悄无声息地开幕了。不过仅仅在开幕的第一天，美国就闹出了不少“笑话”。
首当其冲的是美国国务卿布林肯。在美洲峰会第一天的活动中，布林肯便被美国记者艾比·马丁堵住质问，质问其为何要向“沙特和以色列这种谋杀记者的国家出售军火”。
布林肯的回答磕磕巴巴，显示宣称“美国决心遵循事实、了解事情真相”，后又打断记者的追问称“事实还没有查明”。
2018年10月，沙特著名时评记者卡舒吉在沙特驻土耳其的伊斯坦布尔领事馆离奇失踪，后证实卡舒吉被人谋杀，国际舆论纷纷指责沙特王国或王储与之牵连，而一向以“民主的灯塔”自居的美国政府却始终对此事睁一眼闭一只眼。
毕竟一条他国记者的人命，在美国政客的眼中，又怎能比得上美国和沙特之间的“盟友关系”呢。就算是身为世界唯一一个超级大国，处于通货膨胀、能源紧张的当下，美国也是要在手握石油的沙特面前陪上笑脸的。
匆匆搪塞完记者之后，布林肯又立刻遭到了美国社会活动人士尤金·珀伊尔暴击，他指出海地总理阿里尔·亨利是在没有宪法授权的情况下执政，美国以不民主拒绝邀请别国的同时，却邀请了同样不民主的海地总理，如此双标，作何解释？
这一问，让布林肯连搪塞都找不到言语，只得悻悻离去。
很快，同样的问题就出现在了美洲国家组织秘书长阿尔马格罗的面前。有人指责其拒绝邀请委内瑞拉总统马杜罗，却邀请了“没有合法身份”的瓜伊多的代表。阿尔马格罗也如布林肯般无话可说，直至对方因“言辞过于激烈”被警方带离现场。
看来美国惯用“双标”手段打压他国合法政权、扶植亲美反对派的行径连美国自己的民众都看不下去。
不过这些活动中的“小插曲”对于拜登来说并不重要，因为他举办本届美洲峰会的主要目的，本就不是为了让国民或全拉美地区的人民过得更好，而是要对标其上个月在日本宣布启动的“印太经济框架”（IPEF），在拉美地区也拉起这样一个剑指中国的“小团体”——“美洲经济繁荣伙伴关系”（APEP）。
美媒宣称，这个“小团体”是为了抗衡中国在拉美地区日益增长的影响力，拜登试图通过APEP为地区伙伴提供更多的机会，让给他们可以在一系列问题上与美国协调合作得更紧密。
啧啧啧，瞧这个语气，明明是美国害怕中国的综合实力超过美国，但却仍要趾高气扬的对外宣称，我，高高在上的美国，现在给你们一个机会，让你们和我联系更多，而不是与中国保持联系。
拜登也确实已经应该感到紧张，据路透社所报道的数据显示，中国与拉美国家的贸易额除墨西哥之外都已远远超过美国，且在拜登上台后差距越拉越大。
为保住美国的霸权地位，也为保住自己的总统饭碗，出去拉拉扯扯是理所应当的。
但可惜的是，拜登始终没有搞清楚自己该努力的方向。
美国当前所暴露出来的诸如经济下滑、国力衰退、社会撕裂、外交失败等问题，并不是源于中国或者其他国家的崛起，而是源于多年来其对外穷兵黩武、恃强凌弱，其内部两党之间的严重分化，即美国民主党与共和党均狂妄地认为自己的决策永远是正确的，丝毫不愿向对方妥协。
这样自然会导致美国政府自以为优秀的民主制度从“制衡”变成“有制无衡”，进而从上到下影响到整个美国社会陷入效率低下甚至停摆的泥潭。
拜登妄图利用美国仅剩的霸权强推自己的外交政策，在全世界范围内拉帮结派，组建所谓的“民主俱乐部”，天真的以为这样就可以围堵中国的发展而保住美国的领先优势，实在是大错特错。
不会有任何一个主权独立的国家愿意依附他国，也不会有任何一个基于霸权而创立的组织能够走得长久。
奉劝美国还是把自己国内的事情搞好，否则迟早有一天也会轰然坍塌，分崩离析。
6月6日，第九届美洲峰会在美国洛杉矶召开，这也是继1994年首届美洲峰会后，美国第二次主办该系列峰会。
不过与1994年不同的是，美国再也不是28年前那个一呼百应的美洲地区“领导者”，直至开会前一天甚至到现在都无法拿出一份具体参会名单，其作为“头领”的号召力下降速度之快，令人唏嘘。
5月底，当美国宣布将举办美洲峰会，并以“民主”为由拒绝邀请古巴、委内瑞拉、尼加拉瓜三个国家参加时，立刻遭到美洲25个国家和地区联合抵制。
即便拜登先后派遣美国驻墨大使以及峰会特别顾问分别劝说墨西哥总统洛佩斯参会，甚至连美国第一夫人吉尔·拜登也亲自下场，亲赴厄瓜多尔、哥斯达黎加以及巴拿马等国，但也无力挽回美国在拉美地区急剧滑落的公信力。
毕竟美国近年来在美洲劣迹斑斑，动辄依仗自身霸权肆意干涉他国内政，如今面临后院失火、众叛亲离，只能叹一句玩火必自焚，害人终害己。
2019年，美国以选举舞弊为由，迫使在玻利维亚总统大选第一轮选举中领先的莫拉莱斯宣布退出，并火速逃离本国前往墨西哥寻求庇护。
2021年7月，古巴发生示威游行事件，美国迅速以“民主、人权”为借口向古巴政府施压，进一步煽动民众与政府对立。但实际上，经过古巴政府调查，在这场大规模游行示威活动的背后，其幕后发起者与美国迈阿密的反古组织关系密切，向上追溯，美国务院的魅影若隐若现。
2021年5月和今年年初，美国以“反腐败”为名先后对萨尔瓦多总统布克尔以及洪都拉斯前总统埃尔南德斯进行制裁，前者被列入美国国务院所发布的贪腐人员名单，后者则直接被捕，被美国借口涉嫌贩毒引渡至美。
这样公然对他国“民主状况”指手画脚，对他国政府、政客进行欺压、迫害的恶行，又如何能令其他美洲国家心甘情愿的“臣服”？
此次联合抵制美洲峰会，实质上就是这些国家集中发泄了一次苦美久矣的怒气，也从侧面印证美国的影响力确实大不如前。
让我们把时间再拉回到6月6日，没有大张旗鼓地宣传与炒作，第九届美洲峰会就这样悄无声息地开幕了。不过仅仅在开幕的第一天，美国就闹出了不少“笑话”。
首当其冲的是美国国务卿布林肯。在美洲峰会第一天的活动中，布林肯便被美国记者艾比·马丁堵住质问，质问其为何要向“沙特和以色列这种谋杀记者的国家出售军火”。
布林肯的回答磕磕巴巴，显示宣称“美国决心遵循事实、了解事情真相”，后又打断记者的追问称“事实还没有查明”。
2018年10月，沙特著名时评记者卡舒吉在沙特驻土耳其的伊斯坦布尔领事馆离奇失踪，后证实卡舒吉被人谋杀，国际舆论纷纷指责沙特王国或王储与之牵连，而一向以“民主的灯塔”自居的美国政府却始终对此事睁一眼闭一只眼。
毕竟一条他国记者的人命，在美国政客的眼中，又怎能比得上美国和沙特之间的“盟友关系”呢。就算是身为世界唯一一个超级大国，处于通货膨胀、能源紧张的当下，美国也是要在手握石油的沙特面前陪上笑脸的。
匆匆搪塞完记者之后，布林肯又立刻遭到了美国社会活动人士尤金·珀伊尔暴击，他指出海地总理阿里尔·亨利是在没有宪法授权的情况下执政，美国以不民主拒绝邀请别国的同时，却邀请了同样不民主的海地总理，如此双标，作何解释？
这一问，让布林肯连搪塞都找不到言语，只得悻悻离去。
很快，同样的问题就出现在了美洲国家组织秘书长阿尔马格罗的面前。有人指责其拒绝邀请委内瑞拉总统马杜罗，却邀请了“没有合法身份”的瓜伊多的代表。阿尔马格罗也如布林肯般无话可说，直至对方因“言辞过于激烈”被警方带离现场。
看来美国惯用“双标”手段打压他国合法政权、扶植亲美反对派的行径连美国自己的民众都看不下去。
不过这些活动中的“小插曲”对于拜登来说并不重要，因为他举办本届美洲峰会的主要目的，本就不是为了让国民或全拉美地区的人民过得更好，而是要对标其上个月在日本宣布启动的“印太经济框架”（IPEF），在拉美地区也拉起这样一个剑指中国的“小团体”——“美洲经济繁荣伙伴关系”（APEP）。
美媒宣称，这个“小团体”是为了抗衡中国在拉美地区日益增长的影响力，拜登试图通过APEP为地区伙伴提供更多的机会，让给他们可以在一系列问题上与美国协调合作得更紧密。
啧啧啧，瞧这个语气，明明是美国害怕中国的综合实力超过美国，但却仍要趾高气扬的对外宣称，我，高高在上的美国，现在给你们一个机会，让你们和我联系更多，而不是与中国保持联系。
拜登也确实已经应该感到紧张，据路透社所报道的数据显示，中国与拉美国家的贸易额除墨西哥之外都已远远超过美国，且在拜登上台后差距越拉越大。
为保住美国的霸权地位，也为保住自己的总统饭碗，出去拉拉扯扯是理所应当的。
但可惜的是，拜登始终没有搞清楚自己该努力的方向。
美国当前所暴露出来的诸如经济下滑、国力衰退、社会撕裂、外交失败等问题，并不是源于中国或者其他国家的崛起，而是源于多年来其对外穷兵黩武、恃强凌弱，其内部两党之间的严重分化，即美国民主党与共和党均狂妄地认为自己的决策永远是正确的，丝毫不愿向对方妥协。
这样自然会导致美国政府自以为优秀的民主制度从“制衡”变成“有制无衡”，进而从上到下影响到整个美国社会陷入效率低下甚至停摆的泥潭。
拜登妄图利用美国仅剩的霸权强推自己的外交政策，在全世界范围内拉帮结派，组建所谓的“民主俱乐部”，天真的以为这样就可以围堵中国的发展而保住美国的领先优势，实在是大错特错。
不会有任何一个主权独立的国家愿意依附他国，也不会有任何一个基于霸权而创立的组织能够走得长久。
奉劝美国还是把自己国内的事情搞好，否则迟早有一天也会轰然坍塌，分崩离析。
婀咦的卷宗里有牛金锁门的铁证吗？
其实用后脚跟想都知道没有，有的话以婀咦的作风早放出来了，然后上新闻上热搜。
婀咦说卷宗里所谓的证据，就是牛金的报警录音“把门锁了 你不要骂了”
这句话我们现在也都知道了，把门锁了前面还有内容没录到，你不要骂了是翻译错误，实际是你不要闹了，所以1这压根证明不了牛金锁门，所以2婀咦是绝对不会放出来的。
放出来所有人都会诧异……捂了这么多年……就这？？？？？
全部卷宗就更别想了，万一里面有啥蒋葛和辰石丰的内容，比如聊天记录啊、发生的冲突啊、去学校找辰啊、5000多块钱啊、骗说牛带球啊等等。
既然婀咦没有铁证，那大黄律师有吗？
他虽手中无证、但心中有证。俗话说，不疯不成魔，大黄律师是谁：克里斯托弗.乐平.雷德利.黄，只需心中有证，用魔鬼般的艺术加工，就可以让心证比物证更加让凡人信仰。这就是人们所说的魔怔。
说人话就是他没有啥证据，但是他会编造。他是玩儿了黄命的编造故事构陷牛金。
他编的故事要证明是牛金锁门害死了蒋葛。
我们从他编造的故事结尾倒着看；
1、1分37秒蒋葛在门外被杀害。
（反正所有人都听不到和谐音里到底是什么声音）
↓
蒋葛为什么在门外被杀害？
因为牛金锁了门。
↓
2、直接用翻译错误的版本“把门锁了 你不要骂了”并贴心的在把字前面加了个“我”字。
（反正没录到）
↓
牛金为什么要锁门？
因为牛金看见辰石丰了。
↓
3、牛金蒋葛前后脚，牛金发现辰石丰后迅速跑回房间，并把半个身子进门的蒋葛推了出来。
（反正别人也不会考虑时间和空间上是否成立）
↓
看见辰石丰为什么要跑？
因为牛金被辰石丰最后通牒了。
↓
4、只重点说辰石丰给牛金发“如果你跟他好了 我会不顾一切”其他的记录不放出来。
（别人自然不会发现辰石丰只是想和牛金复合）
↓
被最后通牒了为什么不告诉蒋葛？
因为牛金想让蒋葛分担风险。
↓
5、只放出牛金对蒋葛说“你等我一下吧”的记录。
（没人会知道其实蒋葛已经主动在车站等了40多分钟）
↓
为什么牛金会知道辰石丰会去家附近埋伏？
牛金听辰石丰语音的时候听到电车生了。
↓
6、放出资料，牛金亲口说只有蒋葛家附近有电车。
（没人会去思考这份资料是不是案发之后，最初的笔录）
↓
牛金为什么会意识到风险？
因为牛金和辰石丰以前是情侣关系。
↓
7、因为他们以前是情侣，所以牛金对辰石丰接下来的行为了如指掌。
（没人会去思考几个月的情侣是否有预测对方行为的能力）
↓
为什么会有风险？
因为牛金告诉辰石丰她有男朋友了。
↓
8、18点牛金请同事假扮男友激怒了辰石丰。
（蒋葛出主意的聊天记录不放出来，别人就不知道。牛金只说了是喜欢的人并不是男女朋友的事情也不说出去，别人也不会知道）
↓
为什么牛金要让蒋葛承担风险？
因为自私自利的牛金什么事都让蒋葛替她挡在前面。
↓
9、下午辰石丰来骚扰牛金，牛金躲着不出门，让蒋葛回来解围。
（蒋葛让牛金别开门，她主动回家的记录也不放出去，自然没人知道）
↓
为什么牛金被骚扰还不报警？
因为牛金怕被房东赶出去。
↓
10、蒋葛说她要报警，牛金说不要报警，我在这里住不合法。
（大多数人不会意识到，对牛金来说辰石丰只是上门求复合，也不会意识到发现合租是蒋葛不合法，更不会意识到现在报警对辰石丰来说没任何约束）
↓
为什么牛金和蒋葛会住一起？
因为牛金被赶出家门无家可归。
↓
11、牛金和辰石丰分手后被赶出家门，是好心的蒋葛收留了她。
（没人知道牛金当时是有地方住的，而且距离学校和打工店都特别近，还免费。是蒋葛邀请牛金到她那里一起合租的，要掏一半的房租，外加N倍的时间成本。）
牛金无家可归——蒋葛收留——遇到骚扰不让蒋葛报警——让蒋葛回家解决骚扰——假冒男友激怒辰石丰——知道风险不告诉蒋葛——让蒋葛等她分摊风险——看到辰石丰后丢下蒋葛先跑回屋——推出半个身子进门的蒋葛后反锁门
婀咦看到大黄律师的故事大纲后肯定会发自内心的感叹一句：
“不会写剧本的律师不是好导演啊”
大黄律师和婀咦都没有锁门的证据，只能用翻译错误的半句话发挥，为了让其合理，就需要编造N多个谎言来印证。然后在通过媒体大肆传播。
最终大黄律师成功欺骗了大部分人。
大黄律师让绝大部分人都喜欢上了雷碧，理由是透心凉，心飞扬。
但总有那一小部分人喜欢北冰洋。
假的就是假的，你能在一段时间内欺骗一部分人，但无法永远欺骗所有人。
其实用后脚跟想都知道没有，有的话以婀咦的作风早放出来了，然后上新闻上热搜。
婀咦说卷宗里所谓的证据，就是牛金的报警录音“把门锁了 你不要骂了”
这句话我们现在也都知道了，把门锁了前面还有内容没录到，你不要骂了是翻译错误，实际是你不要闹了，所以1这压根证明不了牛金锁门，所以2婀咦是绝对不会放出来的。
放出来所有人都会诧异……捂了这么多年……就这？？？？？
全部卷宗就更别想了，万一里面有啥蒋葛和辰石丰的内容，比如聊天记录啊、发生的冲突啊、去学校找辰啊、5000多块钱啊、骗说牛带球啊等等。
既然婀咦没有铁证，那大黄律师有吗？
他虽手中无证、但心中有证。俗话说，不疯不成魔，大黄律师是谁：克里斯托弗.乐平.雷德利.黄，只需心中有证，用魔鬼般的艺术加工，就可以让心证比物证更加让凡人信仰。这就是人们所说的魔怔。
说人话就是他没有啥证据，但是他会编造。他是玩儿了黄命的编造故事构陷牛金。
他编的故事要证明是牛金锁门害死了蒋葛。
我们从他编造的故事结尾倒着看；
1、1分37秒蒋葛在门外被杀害。
（反正所有人都听不到和谐音里到底是什么声音）
↓
蒋葛为什么在门外被杀害？
因为牛金锁了门。
↓
2、直接用翻译错误的版本“把门锁了 你不要骂了”并贴心的在把字前面加了个“我”字。
（反正没录到）
↓
牛金为什么要锁门？
因为牛金看见辰石丰了。
↓
3、牛金蒋葛前后脚，牛金发现辰石丰后迅速跑回房间，并把半个身子进门的蒋葛推了出来。
（反正别人也不会考虑时间和空间上是否成立）
↓
看见辰石丰为什么要跑？
因为牛金被辰石丰最后通牒了。
↓
4、只重点说辰石丰给牛金发“如果你跟他好了 我会不顾一切”其他的记录不放出来。
（别人自然不会发现辰石丰只是想和牛金复合）
↓
被最后通牒了为什么不告诉蒋葛？
因为牛金想让蒋葛分担风险。
↓
5、只放出牛金对蒋葛说“你等我一下吧”的记录。
（没人会知道其实蒋葛已经主动在车站等了40多分钟）
↓
为什么牛金会知道辰石丰会去家附近埋伏？
牛金听辰石丰语音的时候听到电车生了。
↓
6、放出资料，牛金亲口说只有蒋葛家附近有电车。
（没人会去思考这份资料是不是案发之后，最初的笔录）
↓
牛金为什么会意识到风险？
因为牛金和辰石丰以前是情侣关系。
↓
7、因为他们以前是情侣，所以牛金对辰石丰接下来的行为了如指掌。
（没人会去思考几个月的情侣是否有预测对方行为的能力）
↓
为什么会有风险？
因为牛金告诉辰石丰她有男朋友了。
↓
8、18点牛金请同事假扮男友激怒了辰石丰。
（蒋葛出主意的聊天记录不放出来，别人就不知道。牛金只说了是喜欢的人并不是男女朋友的事情也不说出去，别人也不会知道）
↓
为什么牛金要让蒋葛承担风险？
因为自私自利的牛金什么事都让蒋葛替她挡在前面。
↓
9、下午辰石丰来骚扰牛金，牛金躲着不出门，让蒋葛回来解围。
（蒋葛让牛金别开门，她主动回家的记录也不放出去，自然没人知道）
↓
为什么牛金被骚扰还不报警？
因为牛金怕被房东赶出去。
↓
10、蒋葛说她要报警，牛金说不要报警，我在这里住不合法。
（大多数人不会意识到，对牛金来说辰石丰只是上门求复合，也不会意识到发现合租是蒋葛不合法，更不会意识到现在报警对辰石丰来说没任何约束）
↓
为什么牛金和蒋葛会住一起？
因为牛金被赶出家门无家可归。
↓
11、牛金和辰石丰分手后被赶出家门，是好心的蒋葛收留了她。
（没人知道牛金当时是有地方住的，而且距离学校和打工店都特别近，还免费。是蒋葛邀请牛金到她那里一起合租的，要掏一半的房租，外加N倍的时间成本。）
牛金无家可归——蒋葛收留——遇到骚扰不让蒋葛报警——让蒋葛回家解决骚扰——假冒男友激怒辰石丰——知道风险不告诉蒋葛——让蒋葛等她分摊风险——看到辰石丰后丢下蒋葛先跑回屋——推出半个身子进门的蒋葛后反锁门
婀咦看到大黄律师的故事大纲后肯定会发自内心的感叹一句：
“不会写剧本的律师不是好导演啊”
大黄律师和婀咦都没有锁门的证据，只能用翻译错误的半句话发挥，为了让其合理，就需要编造N多个谎言来印证。然后在通过媒体大肆传播。
最终大黄律师成功欺骗了大部分人。
大黄律师让绝大部分人都喜欢上了雷碧，理由是透心凉，心飞扬。
但总有那一小部分人喜欢北冰洋。
假的就是假的，你能在一段时间内欺骗一部分人，但无法永远欺骗所有人。
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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