必须要卖的8种顶部形态：
1、顶天立地，卖出要急
2、双峰触天，跌在眼前
3、三峰顶天，卖出抢先
4、哥俩剃平头，股票不能留
5、乌云盖顶，卖出赶紧
6、长阴夹星，卖出逃命
7、长箭射天，注意风险
8、高位放大量，股价近顶端
我是钟超，如果对你有帮助，请点赞关注，你们的支持就是我持续分享的最大动力，祝大家在股市的道路上一路长虹，稳步向前！
1、顶天立地，卖出要急
2、双峰触天，跌在眼前
3、三峰顶天，卖出抢先
4、哥俩剃平头，股票不能留
5、乌云盖顶，卖出赶紧
6、长阴夹星，卖出逃命
7、长箭射天，注意风险
8、高位放大量，股价近顶端
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这公司真是一点法律意识都没有啊，也可能是没觉得我会翻浪。
这周一新员工（男生，简称c）开始上班，彼时我刚工作一周（6天工作+周日休息）。
22日上午刚清理完总办的卫生，面试我的人（简称a）就拉着我坐下了，当时没拿手机没法录音，他言语间就是“我能力不够，适应不了这工作”。
我说“我都是按照要求来做的，有什么要求你们应该当场提（而不是有了新员工之后拿这个理由搪塞我劝退我），再说我认为我是适应了这工作的，你说内勤我每天都有在整理；你说协助方案制作我也是你有要求我第一时间处理；你说整理信息我也是每天方案做完之后都在整理。”
a说“你平日里做的内勤这些我们也能做”，我就无语了，做内勤是你们提的（还是特地、着重跟我讲的），你们不用做内勤的就不要签我啊，又签了我让我干活又嫌我做的这些他们会，我说“这些都是按照你们给我工作要求做的”
a问我“你认为你能适应这份工作吗？”，我说“适应啊（这有什么好不适应的），目前来看我对日常工作还是处理的很可以的，内勤、信息整理、协助制作这些都在我能力之内”
a被我驳的找“你的审美跟公司要求不匹配”的理由，拿我上次按照他要求做的设计图说事，说“设计不够活力”（估计就是总经理/老板让他喊我走的）
我说“审美这种东西是需要磨合的，有样式的需求你们应该当场提，这样我才能跟公司的审美需求磨合好，毕竟我才刚到公司一周，头一次做你们的设计图，你如果有设计的要求你应该在面试的时候提要什么程度的”
a说“女孩子晚下班走夜路也不好，马上就是旺季了，忙起来每天晚上可能会工作到8点甚至10点，没办法6点就下班，你爸妈也会担心。”
我估计他是在说我每天急急忙忙下班的事（其实一次提早都没有，顶多在18：15的时候关电脑），我说“我能接受加班啊，这段时间都是活干完了我才回去的，每天的工作都做完了（也到下班时间了）我还待在这干嘛？如果有急需处理的方案我也是能待到处理完才回去的”
a只好说“那下午进行一个对你这段时间方案的考核，考核通过了我们继续”，我说“考核的形式和要求以及考核不通过是不是可以明天不用来了？”。他说“会给到我一个方案，根据这个方案体现；是的明天就可以不用来了。”
他还很急着要出门，我就无语了，就是抽空劝退我吧？
我做的好好的，没有一天迟到早退请假旷工，工作任务也是当天完成，内务也是每天检查处理，给的任务也能够完成，没有造成公司损失，居然找我最看重的软件操作能力的茬，拜托！我虽然是没有很厉害，但是你面试、合同上的要求都能做到好吗！你自己也肯定了我的方案输出的，这会子看到有新员工男同事c来了就觉得公司挤了要丢人了就来“优化掉我”[汗]
（提一句：c好像是老板自己找过来的，他上周五到的时候只有我在，他说他是来【试工】的。面试我的人让我先给他传资料（他迟到了[汗]）。面试我的那个到了就喊他进总办，边拉门边问他叫什么名字，隔着玻璃门我隐约听到了“洪总喊他来的”（所以连面试都用不着的意思？）
话说回来。下午哼哧哼哧做完方案（我和c）各自分开演讲、点评后a还特地跟我说一句“你们不存在竞争关系”，我心里呵呵。
整个公司就7个台式电脑，总办一台，a一台，b个人手提+一台，我一台，一台坏的，一台只提供打印/新员工试工的，一台可以用但是不知道为什么不用，让c自己带手提，也提过让我自己带来着。但你那些资料全在公司电脑主机里啊朋友。
下班之前我问他日常工作表有没有要更新的，他说让我等他，他要跟我聊。
然后把我喊到公司外面墙角（我录音了），说“你的发展方向不适合我们公司，你偏向于公司内务处理，c的发展方向会适合我们公司，他可以跟着跑出去处理业务”。（无语，你自己面试的时候说的公司需要一个驻守公司的人，还可以处理内务那种，给我的工作内容也是偏向于在公司处理的，这会就说我不适合了，你觉得你理由正当吗？）
我说“既然是你们的问题不是我能力的问题那就行了（也算是埋坑了？）”，讲述了一番我的能力处理你们公司的方案要求还是可以的，你说我能力问题我就不高兴了毕竟我看重这点。
他说你的能力我也是看在眼里，是可以的，提了对我工作的建议。
跟他交代完常用文件夹之后我就回来了，有点后悔没有把我的整个工作文件夹拷下来（包括考勤记录）。but我的日报周报都有发在群里，有记录应该能派上用场。
勤勤恳恳那么多天，见我没有过错就提出这种站不住脚的理由炒掉我，真的是气不过，还浪费我时间，我决定仲裁。
这周一新员工（男生，简称c）开始上班，彼时我刚工作一周（6天工作+周日休息）。
22日上午刚清理完总办的卫生，面试我的人（简称a）就拉着我坐下了，当时没拿手机没法录音，他言语间就是“我能力不够，适应不了这工作”。
我说“我都是按照要求来做的，有什么要求你们应该当场提（而不是有了新员工之后拿这个理由搪塞我劝退我），再说我认为我是适应了这工作的，你说内勤我每天都有在整理；你说协助方案制作我也是你有要求我第一时间处理；你说整理信息我也是每天方案做完之后都在整理。”
a说“你平日里做的内勤这些我们也能做”，我就无语了，做内勤是你们提的（还是特地、着重跟我讲的），你们不用做内勤的就不要签我啊，又签了我让我干活又嫌我做的这些他们会，我说“这些都是按照你们给我工作要求做的”
a问我“你认为你能适应这份工作吗？”，我说“适应啊（这有什么好不适应的），目前来看我对日常工作还是处理的很可以的，内勤、信息整理、协助制作这些都在我能力之内”
a被我驳的找“你的审美跟公司要求不匹配”的理由，拿我上次按照他要求做的设计图说事，说“设计不够活力”（估计就是总经理/老板让他喊我走的）
我说“审美这种东西是需要磨合的，有样式的需求你们应该当场提，这样我才能跟公司的审美需求磨合好，毕竟我才刚到公司一周，头一次做你们的设计图，你如果有设计的要求你应该在面试的时候提要什么程度的”
a说“女孩子晚下班走夜路也不好，马上就是旺季了，忙起来每天晚上可能会工作到8点甚至10点，没办法6点就下班，你爸妈也会担心。”
我估计他是在说我每天急急忙忙下班的事（其实一次提早都没有，顶多在18：15的时候关电脑），我说“我能接受加班啊，这段时间都是活干完了我才回去的，每天的工作都做完了（也到下班时间了）我还待在这干嘛？如果有急需处理的方案我也是能待到处理完才回去的”
a只好说“那下午进行一个对你这段时间方案的考核，考核通过了我们继续”，我说“考核的形式和要求以及考核不通过是不是可以明天不用来了？”。他说“会给到我一个方案，根据这个方案体现；是的明天就可以不用来了。”
他还很急着要出门，我就无语了，就是抽空劝退我吧？
我做的好好的，没有一天迟到早退请假旷工，工作任务也是当天完成，内务也是每天检查处理，给的任务也能够完成，没有造成公司损失，居然找我最看重的软件操作能力的茬，拜托！我虽然是没有很厉害，但是你面试、合同上的要求都能做到好吗！你自己也肯定了我的方案输出的，这会子看到有新员工男同事c来了就觉得公司挤了要丢人了就来“优化掉我”[汗]
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话说回来。下午哼哧哼哧做完方案（我和c）各自分开演讲、点评后a还特地跟我说一句“你们不存在竞争关系”，我心里呵呵。
整个公司就7个台式电脑，总办一台，a一台，b个人手提+一台，我一台，一台坏的，一台只提供打印/新员工试工的，一台可以用但是不知道为什么不用，让c自己带手提，也提过让我自己带来着。但你那些资料全在公司电脑主机里啊朋友。
下班之前我问他日常工作表有没有要更新的，他说让我等他，他要跟我聊。
然后把我喊到公司外面墙角（我录音了），说“你的发展方向不适合我们公司，你偏向于公司内务处理，c的发展方向会适合我们公司，他可以跟着跑出去处理业务”。（无语，你自己面试的时候说的公司需要一个驻守公司的人，还可以处理内务那种，给我的工作内容也是偏向于在公司处理的，这会就说我不适合了，你觉得你理由正当吗？）
我说“既然是你们的问题不是我能力的问题那就行了（也算是埋坑了？）”，讲述了一番我的能力处理你们公司的方案要求还是可以的，你说我能力问题我就不高兴了毕竟我看重这点。
他说你的能力我也是看在眼里，是可以的，提了对我工作的建议。
跟他交代完常用文件夹之后我就回来了，有点后悔没有把我的整个工作文件夹拷下来（包括考勤记录）。but我的日报周报都有发在群里，有记录应该能派上用场。
勤勤恳恳那么多天，见我没有过错就提出这种站不住脚的理由炒掉我，真的是气不过，还浪费我时间，我决定仲裁。
浙财青年很困很困(p1)
白天和下午还是差得很大的（p6已经眼睛都睁不开了)
今天美美吃上了水晶糕呜呜呜呜！想回家吃吃
当我找不到卷刘海夹时发现在我的床帘上[草泥马]（p5）
抢了又好像没抢[衰]我是笨蛋[可怜]（p8）
没拍上班级合照呜呜呜补了金麻麻吕粑粑的合照 毕业快乐呜呜(p9)
课说浙江—美美折纸课（p10)
嘿嘿没有正脸的团学合照和四世同堂. 能找到我吗[打call](p12)
白天和下午还是差得很大的（p6已经眼睛都睁不开了)
今天美美吃上了水晶糕呜呜呜呜！想回家吃吃
当我找不到卷刘海夹时发现在我的床帘上[草泥马]（p5）
抢了又好像没抢[衰]我是笨蛋[可怜]（p8）
没拍上班级合照呜呜呜补了金麻麻吕粑粑的合照 毕业快乐呜呜(p9)
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嘿嘿没有正脸的团学合照和四世同堂. 能找到我吗[打call](p12)
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