翻了一下岩井田夏帆（推特@kuubyo）的推找了一堆几原相关~有百合熊岚有回转企鹅罐也有少女革命~
p1：欧蒂娜
p2：赐予我革命世界之力！
p4：只要不放弃，就算失去什么也不会变得透明
p5：我不会放弃！嘎呜嘎呜
p6：百合熊岚全话播放宣传
p7：百合熊岚一举播放……看了带评论版本……有久违的人、也有第一次见面的人。
那一年成了动画人，老板桌子上送来设定集的场景我还记得。那之后每天都让我看原画，OP也好正片也好都收到了很多，非常感谢……
p8：谢谢，Starlight。谢谢，百合熊岚。
p9：（皿三昧最初的一张）试图联系的电波的哔哩哔哩声中可以看得到断裂的痕迹……究竟“我能否与你相连”

#晨艺[超话]# #晨艺创造营2019#

⚠️后援会紧急招新⚠️

打投环节在比赛中是最重要的一部分，但现在我们后援会面临着：资源过剩，人手不够的情况。
小野兽们的团结一心，使得我们打投的储备源源不断。但正因如此，我们现在急缺可以加入后援会进行打投的小野兽。

我们急需：
1️⃣有丰富经验的打投管理人员。必须做过之前选秀系列打投工作，负责买号、统筹、对接等，并清楚打投流程。
2️⃣大量招收愿意参与后援会打投组织的小野兽，进行每天的打投工作。

‼️要求‼️
①必须在创造营op晨艺
②有责任心，每天在线时间长
另：需要有【十足的干劲】
有意向的小野兽加入图中审核群进行审核，并备注自己是有意向做管理还是打投人员。

送晨艺出道的任务任重而道远，现在只是比赛的前期，我们需要一鼓作气、永远保持着昂扬的斗志。虽然我们没有公司和团队运营，但我们要相信，只要大家齐心协力，即使过程艰辛，我们也一定会走到最后胜利的终点。

后援会谢谢每一个愿意为晨艺做出自己贡献的人，也希望还散落着的小野兽能够加入我们的队伍，集体为晨艺出一份力。

有意愿加入我们的小野兽快来私信后援会官博吧！
（也可直接戳后援会私信页面底部自助菜单获取审核群入口）

@创造营2019-晨艺

【哪些企业必须尽快落地OP合伙人模式？】
1、员工流失比较大的，尤其是核心人才不稳定流失大，OP可以迅速留住人才。
2、员工对企业缺乏归属感和凝聚力的，OP打造的就是高绩效团队。
3、员工对未来比较迷茫没有方向的，OP给员工指明未来发展方向。
4、员工工作热情低士气弱的，OP模式增强对人才的全方位激励。
5、损耗浪费大企业利润越来越少的，源于利益失联，OP弥补了这个重大缺陷。
6、员工不愿协作相互推诿的，OP从团队价值到个人贡献，做强共同利益。