#佩信HR行业趋势洞察#【智能网联汽车如何打造柔性无边界人才战略？】
1、加强软性激励，打造雇主品牌。包含公司文化与价值观、领导力、灵活的工作安排等。
2、技能提升与重塑，培养可迁移能力。在知识大爆炸时代，软技能对保持竞争力至关重要。软技能是一种可迁移能力，即指从一个行业、岗位到另一个行业、岗位后可复用的能力。
3、扩大创新生态圈，创建无边界企业。加大与高校、科研院所、行业企业在科技研发、成果推广、人才培养、创新能力建设等领域的合作与交流，构建协作创新生态系统，加快核心技术突破，填补技术发展与市场需求之间的缺口，推动汽车行业创新。
4、 人才共享，建立柔性人才生态系统。一个随着企业业务需求变化而即时流动的动态人力资源生态系统能让企业更富有弹性、灵活性。

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广场都在干什么。。。
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