盒马“未来十年最重要战略”，为何大幅撤店？
近日，部分城市盒马APP首页的通告显示：“由于部分区域服务调整，自2022年4月3日，本盒马邻里站点将暂停营业。”
从各消息面看，此次盒马撤城涉及北京、西安、成都、武汉四个城市。
值得一提的是，这不是盒马邻里第一次大幅关店，去年年底，盒马邻里还关闭了广州，深圳，苏州三个城市的所有门店，目前，仅剩杭州、上海、南京三个城市还存有盒马邻里这一业态。
据了解 ，盒马邻里与盒马鲜生、盒马mini、盒马奥莱一样是盒马推出的众多业态之一， 盒马邻里主要针对下沉市场，选址主要围绕城市外圈和郊区，因此不少人把盒马邻里当作社区团购。
一位社区零售资深行业人士告诉观察者网，盒马邻里实际上一直处于亏损状态，两次大幅收缩门店，背后最大的问题还是盒马邻里的模式问题。
“盒马邻里的模式令人费解。”上述人士说。
他告诉观察者网，盒马邻里采取的是提前下单，次日门店自提的模式。这种门店面临的是“最后一公里”的问题，尽管配有门店，用户却只能通过app线上购买，并且次日才能够自提，流量自然会减少。
盒马邻里并没有像其他的社区团购一样实行“团长制”、“加盟制”，店铺内的运营人员也必须由盒马支付报酬，这又给盒马邻里增加了一笔员工薪酬开支。
另外，盒马邻里不实行补贴计划，叠加房租成本，盒马邻里产品的价格会比其他的社区团购要高。而盒马邻里的目标客群对于价格十分敏感，吸引不了客流。
“对价格不敏感的用户会选择客单价感觉更高的门店消费，比如盒马会员店等，怕麻烦的年轻人会选择直接外卖送到家的买菜平台，老年人更喜欢就近的菜市场和生鲜超市，此外，盒马身边围绕着各大生鲜超市与外卖送菜平台会分割大量的客流，盒马邻里自然会被冷落，”上述人士说。
事实上，为了缓解亏损问题，盒马邻里在一个月前的3月3日，刚刚正式推出配送到家服务。用户前一天在App上下单时，可选择第二天直接配送到家，但最后对与业绩并未有太大的改善。
社区生鲜团购本就是个盈利艰难的赛道，中国电子商务研究中心数据显示，生鲜电商4000多家入局者中，4%持平，88%亏损，7%是巨额亏损，只有1%实现盈利。迄今为止，生鲜电商仍然在不断“烧钱”。
而各大入局的巨头也伤痕累累。
2021年，美团优选和多多买菜定下全年目标，冲击1500亿元GMV（商品交易总额）。而财报数据显示，美团优选最终只完成了1200亿元，多多买菜完成了800亿元，效果不达预期。据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。
随着互联网行业寒冬到来，2022年3月，阿里被曝出裁员事件，盒马、淘菜菜有一定比例的人员优化。3月底，十荟团被爆出全国城市所有业务均已关停，直到近日的盒马邻里连退四城。迄今为止，阿里在社区电商领域已经三连败。
中国食品产业分析师朱丹蓬向观察者网表示，盒马邻里的模式更倾向以流量与规模为导向，更多的是做为吸粉的平台与工具而存在，投入产出比并不是考核的第一要素，盒马邻里的模式跟美团买菜，叮咚买菜的模式也是不一样的。
朱丹蓬表示社区生鲜电商现在还处于内卷阶段，未来盒马邻里达到品牌效应与规模效应之后，才会有盈利的考虑。
据了解，去年5月，盒马CEO侯毅将盒马邻里称为“未来十年最重要的战略”，称盒马邻里是“第一次看到盒马从服务城市消费者扩展到服务全国消费者的机会。”
侯毅在2021年7月接受采访时称，盒马邻里的全面盈利周期预计在三个月到半年。而还未等到盒马邻里实现盈利承诺，去年年底，阿里就开始全面推行多元化治理，各部门需独立运转、自负盈亏。
朱丹蓬表示，现在整个互联网的红利正在不断消退，互联网企业的压力非常大，阿里的整体实力也在下降，未来不管是盒马还是盒马邻里可能还会迎来新一轮的组织架构的变革，包括裁员等都会出现。
近日，部分城市盒马APP首页的通告显示：“由于部分区域服务调整，自2022年4月3日，本盒马邻里站点将暂停营业。”
从各消息面看，此次盒马撤城涉及北京、西安、成都、武汉四个城市。
值得一提的是，这不是盒马邻里第一次大幅关店，去年年底，盒马邻里还关闭了广州，深圳，苏州三个城市的所有门店，目前，仅剩杭州、上海、南京三个城市还存有盒马邻里这一业态。
据了解 ，盒马邻里与盒马鲜生、盒马mini、盒马奥莱一样是盒马推出的众多业态之一， 盒马邻里主要针对下沉市场，选址主要围绕城市外圈和郊区，因此不少人把盒马邻里当作社区团购。
一位社区零售资深行业人士告诉观察者网，盒马邻里实际上一直处于亏损状态，两次大幅收缩门店，背后最大的问题还是盒马邻里的模式问题。
“盒马邻里的模式令人费解。”上述人士说。
他告诉观察者网，盒马邻里采取的是提前下单，次日门店自提的模式。这种门店面临的是“最后一公里”的问题，尽管配有门店，用户却只能通过app线上购买，并且次日才能够自提，流量自然会减少。
盒马邻里并没有像其他的社区团购一样实行“团长制”、“加盟制”，店铺内的运营人员也必须由盒马支付报酬，这又给盒马邻里增加了一笔员工薪酬开支。
另外，盒马邻里不实行补贴计划，叠加房租成本，盒马邻里产品的价格会比其他的社区团购要高。而盒马邻里的目标客群对于价格十分敏感，吸引不了客流。
“对价格不敏感的用户会选择客单价感觉更高的门店消费，比如盒马会员店等，怕麻烦的年轻人会选择直接外卖送到家的买菜平台，老年人更喜欢就近的菜市场和生鲜超市，此外，盒马身边围绕着各大生鲜超市与外卖送菜平台会分割大量的客流，盒马邻里自然会被冷落，”上述人士说。
事实上，为了缓解亏损问题，盒马邻里在一个月前的3月3日，刚刚正式推出配送到家服务。用户前一天在App上下单时，可选择第二天直接配送到家，但最后对与业绩并未有太大的改善。
社区生鲜团购本就是个盈利艰难的赛道，中国电子商务研究中心数据显示，生鲜电商4000多家入局者中，4%持平，88%亏损，7%是巨额亏损，只有1%实现盈利。迄今为止，生鲜电商仍然在不断“烧钱”。
而各大入局的巨头也伤痕累累。
2021年，美团优选和多多买菜定下全年目标，冲击1500亿元GMV（商品交易总额）。而财报数据显示，美团优选最终只完成了1200亿元，多多买菜完成了800亿元，效果不达预期。据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。
随着互联网行业寒冬到来，2022年3月，阿里被曝出裁员事件，盒马、淘菜菜有一定比例的人员优化。3月底，十荟团被爆出全国城市所有业务均已关停，直到近日的盒马邻里连退四城。迄今为止，阿里在社区电商领域已经三连败。
中国食品产业分析师朱丹蓬向观察者网表示，盒马邻里的模式更倾向以流量与规模为导向，更多的是做为吸粉的平台与工具而存在，投入产出比并不是考核的第一要素，盒马邻里的模式跟美团买菜，叮咚买菜的模式也是不一样的。
朱丹蓬表示社区生鲜电商现在还处于内卷阶段，未来盒马邻里达到品牌效应与规模效应之后，才会有盈利的考虑。
据了解，去年5月，盒马CEO侯毅将盒马邻里称为“未来十年最重要的战略”，称盒马邻里是“第一次看到盒马从服务城市消费者扩展到服务全国消费者的机会。”
侯毅在2021年7月接受采访时称，盒马邻里的全面盈利周期预计在三个月到半年。而还未等到盒马邻里实现盈利承诺，去年年底，阿里就开始全面推行多元化治理，各部门需独立运转、自负盈亏。
朱丹蓬表示，现在整个互联网的红利正在不断消退，互联网企业的压力非常大，阿里的整体实力也在下降，未来不管是盒马还是盒马邻里可能还会迎来新一轮的组织架构的变革，包括裁员等都会出现。
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【投稿】 废宅阿清：开个玩笑都可以上升这种问题也是太牛了[泪][握手]
果梦kayume：断章取义禁止
Balshark：还是那句话，没了解过游戏设定剧情就不要断章取义
Balshark：他嘛的半夜微博搜个绝美自推还能遇见这种bot也是无语住了
SEGA早日倒闭：等了这么久 终于等到晓山哥了 哈哈哈断章取义大可不必[爱你][爱你]
wbyh860：救命！！！！你好恶心[泪] 请问做自己犯了你的哪一项准则？还有你是没有朋友是吗？你和你朋友不开玩笑？ 瑞希可是一个高情商的人 瑞希不会去嘲笑他人的[泪]知道自己什么不能做什么能做 你是不补后面的剧情只补前 面的剧情是吗？你没有自己的喜好？你们女权是要让这个社会死吗？
wbyh860：那请问哪一款游戏能入得了您的法眼？
時凪今天嘉晚饭：女拳是这样的
Rhein1712124：还有你在这里讲个什么，微博讲讲，怎么不跑去推特，搁着吐槽世嘉还不一定鸟得到你，啊不，去推特世嘉也不会鸟你，人家游戏国服都还没出就顶多个台服，你就在这指指点点评头论足？这事国服没出就不关圈外人士的事情，如果要放到日服那边讲，笑死，世嘉要是鸟你，你早没了。
晚上吹风吹感冒：思想龌龊的人，看什么都龌龊
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SEGA早日倒闭：等了这么久 终于等到晓山哥了 哈哈哈断章取义大可不必[爱你][爱你]
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時凪今天嘉晚饭：女拳是这样的
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晚上吹风吹感冒：思想龌龊的人，看什么都龌龊
【#火遍全网的MBTI测试不是伪科学#，但认真你就输了】“你是ENTJ，还是ENTP？”如今在年轻人的社交圈里，要想交友“破冰”需先对上“暗号”。这些由4个英文字母组成的神秘代码，已成为不少年轻人的社交标签，它就是当下在社交网络爆火的MBTI测试。
随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。年轻人在交友、相亲时，也都会在自我介绍中加入MBTI代码。
MBTI测试在走红的同时，也引来不少争议，许多人称其为“迷信”“伪科学”，那么这种测试到底靠不靠谱呢？
4个字母“解锁”16种人格类型
MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标)，由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，是一种自我报告式的人格测评工具，用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
“MBTI测试涉及的心理学理论基础，源自著名分析心理学创始人荣格的著作。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受科技日报记者采访时介绍，荣格在20世纪20到30年代出版了一本名为《心理类型》的书，在这本书中他首次对人格进行了类型划分，比如我们熟知的性格内向和外向等概念就出自此书。
荣格在提出内、外向概念的同时，还提出了人格的四大机能(思维、情感、直觉和感觉)。他认为，每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。
MBTI测试就是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具，其将个体行为差异用四个维度进行衡量，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是E(Extroversion，外向)和I(Introversion，内向)、N(Intuition，直觉)和S(Sensing，实感)、F(Feeling，情感)和T(Thinking，思考)以及P(Perceiving，感知)和J(Judging，判断)。
四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……
学界对MBTI的科学性存有争议
“其实，基于荣格的人格理论，发展出来的测量工具有很多，MBTI算是其中知名度最高的。”陈祉妍说，比较知名的还有凯尔西气质类型测试，而MBTI之所以能够“出圈”，主要是其在商业推广方面做得比较成功，所以它目前在国际上比较有影响力。
与其他人格测试不同，MBTI操作简易、测试结果更为直观，往往不需进一步的解读与思考，所见即所得。
同时，MBTI将测试结果与浪漫文案巧妙结合，如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲学家”，这样的表述让人更容易接受，MBTI测试也因此获得了更广泛的传播效果。
“MBTI测试基于荣格的人格理论，是人格测验中一个应用非常广泛的工具，但人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议。”陈祉妍举例道，比如人格是否可用16种类型进行划分，有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的。
此外，一个测试的科学程度还受很多其他因素的影响。“比如，在国内大家普遍使用的是MBTI测试的中文版本，一个心理测试从国外引进，需要进行多方面的研究工作以保证其准确性和应用价值。但是具体到某个人使用的MBTI测试是否为经过研究验证的中文版，使用者很可能并不清楚。”陈祉妍说。
虽然该测试的科学性受到质疑，但不少人在转发自己的MBTI类型描述时，都不禁感叹“每一条都中了”，他们认为测试结果非常准确。
“这样的反馈是由多方面原因造成的，其中之一就是，只有觉得测试结果准确的人才会分享，觉得不准确的人就不会分享了。”陈祉妍分析道，“此外，一个人觉得测试准不准，更多是主观判断的结果，也就是一个心理反馈。可能测试结果中仅有某部分击中了测试者的内心，他就会觉得测试结果很准。”
测试结果仅供参考不可盲目相信
MBTI测试自问世以来，常被用于员工招聘和相亲择偶，那么这么做靠谱吗？
“实际上，不止MBTI测试，很多人格测评工具都被用于招聘或其他领域。”陈祉妍表示。
“若在专业人士指导下获取的MBTI测试结果，雇主可将其当作一个参考。”陈祉妍指出，从专业心理学角度来说，任何单一测验结果都不能作为录用与否的唯一标准。考察一个人能否胜任一份工作，必须把测试数据和过往资料结合起来进行分析，只有这样才能够得出一个相对可靠的结果，以此进行最终的评判。
陈祉妍认为，与招聘相比，相亲择偶是一个更为复杂的问题。“招聘大部分涉及的问题处于人的意识层面，而相亲择偶中还要涉及很多处于无意识层面的问题，而这是很难被测试出来的。”她说。
“我还发现，一些网上的MBTI测试，为了让受测者能在短时间内获得测评结果，会大幅缩减测评题目数量，这样就可能会增加测评结果的误差。”陈祉妍提醒道，误差增加后，测试结果就会更不准确，此时按图索骥去寻找另一半或招聘员工，风险就更大了。
“因此，无论是将MBTI测试用于相亲择偶还是招聘员工，首先需要明确一点，那就是任何测试都是有局限性的。”陈祉妍表示，“MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。”（科技日报）
随便在网上搜索一个MBTI测试软件，测试人数都超过千万。在微博，与MBTI相关的话题阅读量高达8亿。各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组，基于MBTI制作的表情包和各种“梗图”更是被年轻人玩得炉火纯青。年轻人在交友、相亲时，也都会在自我介绍中加入MBTI代码。
MBTI测试在走红的同时，也引来不少争议，许多人称其为“迷信”“伪科学”，那么这种测试到底靠不靠谱呢？
4个字母“解锁”16种人格类型
MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯—布里格斯性格分类指标)，由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，是一种自我报告式的人格测评工具，用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
“MBTI测试涉及的心理学理论基础，源自著名分析心理学创始人荣格的著作。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受科技日报记者采访时介绍，荣格在20世纪20到30年代出版了一本名为《心理类型》的书，在这本书中他首次对人格进行了类型划分，比如我们熟知的性格内向和外向等概念就出自此书。
荣格在提出内、外向概念的同时，还提出了人格的四大机能(思维、情感、直觉和感觉)。他认为，每个人都可能拥有这四项机能，但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样。因此根据每个人身上的优势机能，再加上内向、外向变量，他把人又划分为8种类型，即外倾思维型、内倾思维型、外倾情感型、内倾情感型、外倾直觉型、内倾直觉型、外倾感觉型与内倾感觉型。
MBTI测试就是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具，其将个体行为差异用四个维度进行衡量，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是E(Extroversion，外向)和I(Introversion，内向)、N(Intuition，直觉)和S(Sensing，实感)、F(Feeling，情感)和T(Thinking，思考)以及P(Perceiving，感知)和J(Judging，判断)。
四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……
学界对MBTI的科学性存有争议
“其实，基于荣格的人格理论，发展出来的测量工具有很多，MBTI算是其中知名度最高的。”陈祉妍说，比较知名的还有凯尔西气质类型测试，而MBTI之所以能够“出圈”，主要是其在商业推广方面做得比较成功，所以它目前在国际上比较有影响力。
与其他人格测试不同，MBTI操作简易、测试结果更为直观，往往不需进一步的解读与思考，所见即所得。
同时，MBTI将测试结果与浪漫文案巧妙结合，如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的INFP人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲学家”，这样的表述让人更容易接受，MBTI测试也因此获得了更广泛的传播效果。
“MBTI测试基于荣格的人格理论，是人格测验中一个应用非常广泛的工具，但人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议。”陈祉妍举例道，比如人格是否可用16种类型进行划分，有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的。
此外，一个测试的科学程度还受很多其他因素的影响。“比如，在国内大家普遍使用的是MBTI测试的中文版本，一个心理测试从国外引进，需要进行多方面的研究工作以保证其准确性和应用价值。但是具体到某个人使用的MBTI测试是否为经过研究验证的中文版，使用者很可能并不清楚。”陈祉妍说。
虽然该测试的科学性受到质疑，但不少人在转发自己的MBTI类型描述时，都不禁感叹“每一条都中了”，他们认为测试结果非常准确。
“这样的反馈是由多方面原因造成的，其中之一就是，只有觉得测试结果准确的人才会分享，觉得不准确的人就不会分享了。”陈祉妍分析道，“此外，一个人觉得测试准不准，更多是主观判断的结果，也就是一个心理反馈。可能测试结果中仅有某部分击中了测试者的内心，他就会觉得测试结果很准。”
测试结果仅供参考不可盲目相信
MBTI测试自问世以来，常被用于员工招聘和相亲择偶，那么这么做靠谱吗？
“实际上，不止MBTI测试，很多人格测评工具都被用于招聘或其他领域。”陈祉妍表示。
“若在专业人士指导下获取的MBTI测试结果，雇主可将其当作一个参考。”陈祉妍指出，从专业心理学角度来说，任何单一测验结果都不能作为录用与否的唯一标准。考察一个人能否胜任一份工作，必须把测试数据和过往资料结合起来进行分析，只有这样才能够得出一个相对可靠的结果，以此进行最终的评判。
陈祉妍认为，与招聘相比，相亲择偶是一个更为复杂的问题。“招聘大部分涉及的问题处于人的意识层面，而相亲择偶中还要涉及很多处于无意识层面的问题，而这是很难被测试出来的。”她说。
“我还发现，一些网上的MBTI测试，为了让受测者能在短时间内获得测评结果，会大幅缩减测评题目数量，这样就可能会增加测评结果的误差。”陈祉妍提醒道，误差增加后，测试结果就会更不准确，此时按图索骥去寻找另一半或招聘员工，风险就更大了。
“因此，无论是将MBTI测试用于相亲择偶还是招聘员工，首先需要明确一点，那就是任何测试都是有局限性的。”陈祉妍表示，“MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。”（科技日报）
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