华为应届生新员工被HR逼迫离职，内部论坛吐槽引其它员工同情

高高兴兴来到新公司，本以为可以开启崭新的生活，却因为不小心得罪了某位HR，就被逼迫离职，这是一名华为应届生新员工的遭遇，在离职之际，其在公司论坛吐槽，引来了其它华为员工的同情。

如下是这名华为新员工的遭遇：本人于去年作为应届生加入华为，到如今马上要离开，日子已经8个月了，这8个月时间过得非常充实，首先感谢一下这半年来给予我照顾、关心和指导的各位导师，同事、前辈们帮助我在各个培训环节表现尚可，转正和上半年PBC都拿到了A，但是如今还是要和大家说再见了。

在交付实践期间组织关系被切到了北非地区部，因为一些个人原因以及对未来的规划，希望能够在中国区站稳脚跟之后再考虑去海外。抱着商量的心态和北非的HR商量，交流的开始就充斥着压抑的气氛，当我征询对方意见是否如果我不去北非就只有离职的时候，对方直接帮我在AT会议上申请了离职，这种“被离职”的事情还真是从未遇见过。面对对方认为我就是要离职，不道歉的话北非也别来的强硬态度，我实在无法理解为何。

中间一两个月和北非人力资源部门协调和沟通，我再三表明自己意图不愿前往，但是愿意接受转岗，想留在公司，希望对方能够酌情协调我，但是面对着对方“你不来你就走”的强硬态度，最终无法达成一致并建议我离职。在这大半年的时间里我很喜欢华为带给我的工作氛围，和培训内容。与同事相处也是十分的快乐融洽。确实是很想留在公司，但是最后一次会议有老专家过来跟我沟通挽留。我本是抱着商量解决办法与会的，本以为之前听到我司对于离职过程的沟通是较为耐心也能帮助我们去解决一些实际问题，谁知老专家刚来就给我“一板砖”，伙同另一HR直截了当地劝我自己签署离职同意书，万般心累之下，只得放弃了继续争取的念头。

我明白华为员工确实应该服从全球调配，但是我觉得更重要的是我能不能为公司创造价值而不是因为我们形成了观点和想法的对立就要被列为“异己”。这件让我很心痛，但是规则也不会为某一个人而改变。最后一句“我司”，祝福我司越来越好，也谢谢这个期间遇到的所有美好。

对于这名新员工的遭遇，有华为员工感叹太残酷太无理：看了这个感觉很生气，对老人不好也就算了，毕竟业界潜规则，可这个是新人哎，我们的HR到底想干什么？就因为不来本地区部就这样把花了大力气和成本招聘、培养的基本认可华为文化的新人置之死地？这好像已经不能叫本位主义，只感觉到HR满满的恶意和对人的蔑视！

不过，有华为员工认为楼主一开始就找错了对象：不愿意去北非不应该找北非HR，应该找中国区HR申请留在中国区吧，个人认为的，你的诉求对象找错了，只要中国区要你就可以转了。不过楼主表示找过中国区的HR了，可是北非那边不同意关系切过来就没法转，为了这个事，中国区HR还收到了对方的投诉，可谓一言难尽。

可见公司大了，各种条条框框也就多了，这名华为应届生新员工的遭遇让人唏嘘，本是一颗好苗子，却因为某些原因不得不离开，但塞翁失马，焉知祸福，未来的路还长着呢。

拖到不能再拖了才着手找房子 要离开的感觉更深刻了 一直以为这些年不断地挥手说再见对毕业这件事能坦然
可能是跟acmer拍毕业照的那天 野猪走之前抱着我哭 嘴上承诺着会再见的 但我也心知肚明 这群人是再也聚不齐了
可能是离职那天 老板认认真真地问了我接下去的计划然后说 有需要随时找我 请了一顿大餐后潇洒地和我们告别 办离职的时候hr和前台姐姐惊讶地问要走了呀 买了水果杯送给办公室姐姐合作了很久的咖啡店姐姐说 要走了吗我会想你的
也可能看到西沙小号发白走的那天 起大早去南京站的我在一号线上哭得不行 在一起玩过都是朋友 但朋友不会再见了啊
虽然心里嘴上骂过南京千千万万遍 要走了还是舍不得 舍不得在这里相处的人发生的事 害怕独自一人开始新的生活 恐惧新的环境和工作 恐惧即将到来的分秒里没有过去的人
忍不住哭 边看房边流泪 洗一件衣服哭两分钟 放声崩溃哭 已经哭了一天了 但眼泪没有停止的意思 不舍也没有

THE WORD.
THE WORLD.
I REMEMBER ALL THE WORDS YOU HAVE SAID TO ME.
[2017.07.27]离职倒数第二天晚上，一个人抱着桌子在地铁上。第一次听你说想我。
[2017.10.12]手误打错，但是却真的心颤了。
[2017.10.27]你来见我了。很心疼你，太累了。
[2017.12.07]给姨妈的宝宝点了红枣。
[2017.12.11]太困了，你叫了好多次我还是好困。
[2017.12.20]名垂青史的情话。经常翻出来看看。
[2017.12.26]考完研当天晚上，你帮我去找申请香港留学的资料。突然跳出来的情话。一样名垂千古。