重庆江津惠耳助听器特邀梅主任7月9日来江津举办一场大型的耳聋康复免费检测咨询活动。
梅浩：专业从事听觉生理学、临床听力学研究、具有扎实的临床听力学知识和助听器选配经验，曾到杭州仁爱听力语言康护中心进修先后到江西、浙江、四川、重庆等地区开展耳聋康复工作，具有丰富的听力干预及助听器验配经验。尤其擅长中老年耳聋患者的听力补偿及助听器选配和调试。
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地址：江津区小官山汽车站对面惠耳助听器

从事噪声作业劳动者要进行职业健康检查

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在岗期间要定期做职检

在岗期间的职业健康检查，是指用人单位依照国家规定，对长期从事噪声作业的劳动者健康状况定期进行的检查。2007年国家颁布的《职业健康监护技术规范》，对接触噪声作业劳动者的检查周期都做了详细规定，一年检查一次。

在岗期间职业健康检查的目的，主要是早期发现听力损失病患者、及时发现有职业禁忌症的劳动者和对“观察对象”进行动态观察，以便将患有职业禁忌症或受到早期职业健康损害者及时调离，安排适当工作。此外，通过在岗期间的职业健康检查，还可以动态观察劳动者群体的健康变化，并对作业场所噪声危害的控制效果进行评价。

定期职业健康检查应重点询问有无外耳道流液、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕等耳部症状和噪声接触史等，并重点检查纯音听阈测试、心电图。

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离岗时必须进行职检

离岗时的职业健康检查，是指劳动者在准备调离或脱离所从事的噪声作业前所进行的全面健康检查。离岗时职业健康检查的主要目的，是确定劳动者在停止接触噪声作业时的健康状况。对于从事噪声作业的劳动者来说，离岗时的检查结果非常重要，这是劳动者一旦患职业性噪声聋获取职业病待遇的依据。

离岗职业健康检查应尽量安排在解除或终止劳动合同前一个月内。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前90日内，可视为在岗时检查。用人单位如不安排离岗职业健康检查，劳动者可向当地卫生监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。

哪些人属于“观察对象”

双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

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