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5月28日12:00开始
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华为有20万员工，平均年纪31岁；
阿里有25万员工，平均年纪31岁；
腾讯有11万员工，平均年纪29岁；
小米有2.2万员工，平均年纪29岁
快手有2万员工，平均年纪28岁
字节跳动有11万员工，平均年纪27岁

从员工数量和年龄来看，成立比较晚的企业人员少且年轻，像小米、快手、字节员工平均年纪都只有20多岁，可以说非常年轻化了；但对于成立20多年的企业来说，平均年纪基本在30岁左右了。

这可能有两方面的原因：

一方面在于，30岁左右基本上一个人事业的顶峰期，无论是工作经验、技术能力、还是身体素质来说无疑都是比较高的水平，所以一个成熟稳定的企业，员工平均年纪也是呈现稳定成熟的状态，另外来看他们招聘也是拥有一定工作经验的人，而这一部分人的年纪无疑在30岁左右这个区间里。

另一方面，从员工构成来看，其实研发投入更多的企业员工平均年纪是越大的，毕竟行业经验和知识只有时间积累下来才有更丰富的经验，阿里研发人员比例超过了50%，华为达到了44%，研发投入也是中国最多的两家，拥有丰富经验的高端人才，对于自身科技水平也是重要推动。

其实，年纪并不能说明什么，对于个人来说如果自身有才能，无论是20岁还是40岁走到哪里都会抢着要，一味地焦虑年纪并不是一件好事情。

对于企业来说，无论是哪个年龄段的人都可以享受到公司的福利待遇，就拿阿里来说吧，对于符合条件的员工有几十万的无息借款，去年开始还提升了福利待遇，增加了7天带薪陪伴假，10天带薪育儿假，对于公司10年以上的老员工还有每年20天的全薪服务假。

从这个方面来说，公司还是希望员工一起陪伴着共同成长的。但往往有些时候，或是由于业务调整，或是因为自身职业规划等不同的情况，能与公司一起发展成长的无疑是凤毛麟角。