#叶罗丽庞莹[超话]# ⚡️ ☀️ #叶罗丽庞尊白光莹##庞尊白光莹破镜重圆#
【理智讨论叶九18集曼多拉推动庞莹恢复契约心态转变全过程】
正经分析，欢迎探讨，勿黑角色，ky请离，谢谢合作
开局，曼多拉和费墟联手将莹灵高三者分开制住，她的步骤是很明确精准的，把娃娃莹关住让她不能帮高，再把高这个人类收入镜中，曼多拉一开始没打算碰灵，因为她知道此时灵的力量消耗巨大（之前就被关在镜中消耗很久了），她一挥手就打散了灵的第一波攻击，心里是有底的。但灵会帮高，于是她只好和关住莹一样控制灵的行动能力让她不能帮忙。
在这也可以看到曼多拉此时对仙子的态度和前面几集也有所转变，毕竟前几集时灵拒不交出灵犀钥匙阻挠了她的计划，但此时不一样了，灵仙力消耗巨大也失去了灵犀之力，暂时没有阻扰她的能力，所以她只是控制住她而不像之前因为她不交出灵犀钥匙而准备下死手，曼多拉的性格一直都是这样，不惹怒她的时候她也不会一定要弄死仙子，毕竟她还是知道自己是仙境女王，她说过仙子是她的（大意），除非是像阿金那种随意撕毁合作的，她就要下死手了，因为她不能容许交易对象的背叛。
（曼多拉：仙子和仙子之间能不能有点信任了.jpg）
在这个局面下，庞尊闪亮登场，一出现就强势打碎了曼多拉的镜子，让我们来看看曼多拉的反应：
“看来你在人类世界已经吸收了很多的力量。”
这句话什么意思呢？其实她是在评估庞尊目前的实力情况，和小花不同，小花在镜中世界的消耗曼多拉一清二楚，并且小花也没有快速恢复仙力的能力（吸取生灵可能可以，但是她不可能这么做）
但庞尊是从黎灰的黑洞逃脱的，具体情况曼多拉没那么了解，何况庞尊本身恢复仙力的速度比其他人要快，这个第八季就铺垫过，所以曼多拉这句话是评估，庞尊目前有多少的力量，曼多拉对于有实力的仙子都是抱有着审慎的态度的。
接下来，说是来战场，结果庞尊根本没理会曼多拉，第一件事就是去释放被关住的光莹，这个时候曼多拉却没有像阻止灵一样阻止庞，为什么呢，我觉得原因有三个方面，第一个白光莹又不是人类，不是曼多拉的死敌，并且在人类世界她受咒术控制就是个娃娃，威胁没有灵大；第二个她也想看下庞尊是否能够救得出白光莹，评估一下他目前的实力；第三个曼多拉是很清楚雷电尊者大部分的立场都是在白光莹身上（还有一小部分在灵犀阁），她要阻扰他救光莹，那庞肯定要和她先打一架，曼多拉不是这么冲动的人，没有这个必要。
之后庞尊顺利救出白光莹却又倒下，看曼女王怎么说的吧：
“雷电尊者，还以为你已经完全恢复了，原来使用法力也还是很吃力的嘛”
印证如上猜想：
曼多拉对庞尊开场表现出来的实力是有一定忌惮的，因为她也不了解雷电恢复的速度到底有多快，所以没有阻扰庞尊的第一波行动。
但经过他救光莹又倒下这个表现来看之后，曼多拉觉得他恢复的没有自己想象的那么好，这时候开始有点放心了，准备动手打架了。
庞尊听到她的话立刻站起来反驳：“胡说，我乃雷电尊者，能量源源不断”
这时候是一定要这么说的，因为目前庞尊这一方是弱势方，对于曼多拉这种人，你不让她看到你的实力，她势必无所顾忌地对付你；其次倒也不算错，庞尊的雷电能量确实是恢复得比较快，这也是前面铺垫过的，只不过目前敌人是有灵犀之力的曼多拉，灵犀之力太逆天了。
曼多拉听到这句话的反应是什么？她说：
“是吗？那再试试啊？”
此处其实我认为就是字面意思，曼多拉继续评估庞尊目前实力中，并没有像对付灵一样上来就是封住她行动力，而是让费墟试探。
然后意想不到的场面出现了——
庞尊让白光莹不要帮他而是让她带着人类先走。
白光莹拒绝并留下与他合力还击并成功。
这个趴是非常重要的趴，全过程曼多拉都看在眼里，可以得到的信息如下：
1.庞尊为了白光莹会选择帮助人类
2.庞尊目前尚有余力（主要和灵比），和白光莹一起的话更是有还击之力
所以曼多拉下一步的台词和计划就随目前情况而变化了——
她说：“有意思，你们会背弃人类，加入我的。”
有意思指的就是刚刚那一幕，曼多拉获取到的两个信息点。
背弃人类加入我，指的就是根据最新信息，曼多拉已经想好了她接下来要做的事情——
白光莹要帮人类，她就让她帮不了；
庞尊要帮白光莹，她就让他失去这个动机的核心；
两点一结合，最好的方法不就是让庞尊重新契约白光莹，控制白光莹成为庞尊的影子就好了嘛！
这里要解释两点：
1.曼多拉也没那么全知全能到知道，庞尊早就不想要白光莹的力量和影子而是想要她的心甘情愿
2.曼多拉目前最大的目标是毁灭人类世界，最大的敌人是人类，其次才是反对她的仙子，但反对她的仙子里，又没有现在还有实力制裁她的，不足为惧
还有一点潜在的赌的意思：
众所周知庞尊以前厌恶人类还和曼多拉做过几次交易，也是合格的合作对象（至少不会背刺），在曼多拉的眼中他的立场是极有可能改变的（后面她的话证实了她有想到这个）
所以，【后文见图，长图记得点原图不然会模糊】
【理智讨论叶九18集曼多拉推动庞莹恢复契约心态转变全过程】
正经分析，欢迎探讨，勿黑角色，ky请离，谢谢合作
开局，曼多拉和费墟联手将莹灵高三者分开制住，她的步骤是很明确精准的，把娃娃莹关住让她不能帮高，再把高这个人类收入镜中，曼多拉一开始没打算碰灵，因为她知道此时灵的力量消耗巨大（之前就被关在镜中消耗很久了），她一挥手就打散了灵的第一波攻击，心里是有底的。但灵会帮高，于是她只好和关住莹一样控制灵的行动能力让她不能帮忙。
在这也可以看到曼多拉此时对仙子的态度和前面几集也有所转变，毕竟前几集时灵拒不交出灵犀钥匙阻挠了她的计划，但此时不一样了，灵仙力消耗巨大也失去了灵犀之力，暂时没有阻扰她的能力，所以她只是控制住她而不像之前因为她不交出灵犀钥匙而准备下死手，曼多拉的性格一直都是这样，不惹怒她的时候她也不会一定要弄死仙子，毕竟她还是知道自己是仙境女王，她说过仙子是她的（大意），除非是像阿金那种随意撕毁合作的，她就要下死手了，因为她不能容许交易对象的背叛。
（曼多拉：仙子和仙子之间能不能有点信任了.jpg）
在这个局面下，庞尊闪亮登场，一出现就强势打碎了曼多拉的镜子，让我们来看看曼多拉的反应：
“看来你在人类世界已经吸收了很多的力量。”
这句话什么意思呢？其实她是在评估庞尊目前的实力情况，和小花不同，小花在镜中世界的消耗曼多拉一清二楚，并且小花也没有快速恢复仙力的能力（吸取生灵可能可以，但是她不可能这么做）
但庞尊是从黎灰的黑洞逃脱的，具体情况曼多拉没那么了解，何况庞尊本身恢复仙力的速度比其他人要快，这个第八季就铺垫过，所以曼多拉这句话是评估，庞尊目前有多少的力量，曼多拉对于有实力的仙子都是抱有着审慎的态度的。
接下来，说是来战场，结果庞尊根本没理会曼多拉，第一件事就是去释放被关住的光莹，这个时候曼多拉却没有像阻止灵一样阻止庞，为什么呢，我觉得原因有三个方面，第一个白光莹又不是人类，不是曼多拉的死敌，并且在人类世界她受咒术控制就是个娃娃，威胁没有灵大；第二个她也想看下庞尊是否能够救得出白光莹，评估一下他目前的实力；第三个曼多拉是很清楚雷电尊者大部分的立场都是在白光莹身上（还有一小部分在灵犀阁），她要阻扰他救光莹，那庞肯定要和她先打一架，曼多拉不是这么冲动的人，没有这个必要。
之后庞尊顺利救出白光莹却又倒下，看曼女王怎么说的吧：
“雷电尊者，还以为你已经完全恢复了，原来使用法力也还是很吃力的嘛”
印证如上猜想：
曼多拉对庞尊开场表现出来的实力是有一定忌惮的，因为她也不了解雷电恢复的速度到底有多快，所以没有阻扰庞尊的第一波行动。
但经过他救光莹又倒下这个表现来看之后，曼多拉觉得他恢复的没有自己想象的那么好，这时候开始有点放心了，准备动手打架了。
庞尊听到她的话立刻站起来反驳：“胡说，我乃雷电尊者，能量源源不断”
这时候是一定要这么说的，因为目前庞尊这一方是弱势方，对于曼多拉这种人，你不让她看到你的实力，她势必无所顾忌地对付你；其次倒也不算错，庞尊的雷电能量确实是恢复得比较快，这也是前面铺垫过的，只不过目前敌人是有灵犀之力的曼多拉，灵犀之力太逆天了。
曼多拉听到这句话的反应是什么？她说：
“是吗？那再试试啊？”
此处其实我认为就是字面意思，曼多拉继续评估庞尊目前实力中，并没有像对付灵一样上来就是封住她行动力，而是让费墟试探。
然后意想不到的场面出现了——
庞尊让白光莹不要帮他而是让她带着人类先走。
白光莹拒绝并留下与他合力还击并成功。
这个趴是非常重要的趴，全过程曼多拉都看在眼里，可以得到的信息如下：
1.庞尊为了白光莹会选择帮助人类
2.庞尊目前尚有余力（主要和灵比），和白光莹一起的话更是有还击之力
所以曼多拉下一步的台词和计划就随目前情况而变化了——
她说：“有意思，你们会背弃人类，加入我的。”
有意思指的就是刚刚那一幕，曼多拉获取到的两个信息点。
背弃人类加入我，指的就是根据最新信息，曼多拉已经想好了她接下来要做的事情——
白光莹要帮人类，她就让她帮不了；
庞尊要帮白光莹，她就让他失去这个动机的核心；
两点一结合，最好的方法不就是让庞尊重新契约白光莹，控制白光莹成为庞尊的影子就好了嘛！
这里要解释两点：
1.曼多拉也没那么全知全能到知道，庞尊早就不想要白光莹的力量和影子而是想要她的心甘情愿
2.曼多拉目前最大的目标是毁灭人类世界，最大的敌人是人类，其次才是反对她的仙子，但反对她的仙子里，又没有现在还有实力制裁她的，不足为惧
还有一点潜在的赌的意思：
众所周知庞尊以前厌恶人类还和曼多拉做过几次交易，也是合格的合作对象（至少不会背刺），在曼多拉的眼中他的立场是极有可能改变的（后面她的话证实了她有想到这个）
所以，【后文见图，长图记得点原图不然会模糊】
建议每天读一遍，防止颓废！
稻盛和夫说过：你一定要狠下心来努力，努力变成一个很厉害的人，没有必要让其他人知道你的计划。厉害到有一天，你可以随时离开那些令你不舒服的圈子和人，让他们统统对你羡慕不已。
人在逆境中更应该如此。抱怨，颓废，只会让你离成功越来越远，越来越消极。狠下心来努力吧！没有比现在处境更差的了！目光坚定，昂首挺胸，大步向前！未来也许迷茫，也许困难重重，但走过雾霾，就能见到灿烂的阳光了。
记住！你要用选择和努力去惊艳时光，而非用抱怨和等待去荒废时光！
稻盛和夫说过：你一定要狠下心来努力，努力变成一个很厉害的人，没有必要让其他人知道你的计划。厉害到有一天，你可以随时离开那些令你不舒服的圈子和人，让他们统统对你羡慕不已。
人在逆境中更应该如此。抱怨，颓废，只会让你离成功越来越远，越来越消极。狠下心来努力吧！没有比现在处境更差的了！目光坚定，昂首挺胸，大步向前！未来也许迷茫，也许困难重重，但走过雾霾，就能见到灿烂的阳光了。
记住！你要用选择和努力去惊艳时光，而非用抱怨和等待去荒废时光！
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
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兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
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竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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