我们都生活在一个”提桶”的世界里：干一天的活儿拿一天的工钱，干一个月的工作领一个月的薪水。无论你是年收入不到几万元的普通上班族．还是年薪过百万的白领，你都是用一份时间去换一份金钱。如果你被解雇，或因患病、受伤无法继续工作，你的收入就会马上停止。不提桶，就没有收入！如何摆脱时间换金钱的陷阱？
如何获得真正的财务保障？只有建管道！
7️⃣0️⃣0️⃣0️⃣理财事业做的就是管道收入，你值得拥有！

又快春节了，现在打招呼都从“吃了没”变成“抢到票了没”，每年这个时候，无论你工资多少，有没有年终奖都无所谓，只要你比别人多放一天假，你就能成为自带圣光的人，被所有人实名羡慕。

中国的春节假期真的太短了，算上调休一共才7天，像我这种身在上海的东北银，回家过个年，来回路上就得耽误三天，亲戚朋友还没聚着，就分开了。

法定假不延长，上班族只能期盼公司多放几天假了，可惜现在的老板身上都有一种品质，是当代年轻人特别缺少的——节俭！想多放假？过年不加班就偷着笑吧！

但是，总有愿意搞特殊化的，比如A股上市公司滨江集团，不仅多放假，还一口气放19天，拨款4000万给员工当旅游津贴。

昨天，滨江集团一条《关于2020年春节旅游休假的通知》在朋友圈刷爆了！

通知说，为分享千亿成果，董事会决定将2020年春节放假时间定为19天，放假期间携家属旅游的员工可享受旅游津贴，金额在2万-5万元不等，且司龄每增加一年，可另外增加1000元司龄津贴。

看到这张图，我第一反应就是生气，同是上市公司，我们公司就很遵守国家规定，怎么你们滨江集团就这么不合群？卖楼的了不起吗？销售额过千亿就这么高调吗？

旅游津贴发的比别人年终奖都高，还有做人的底线吗？听说董事长年后还要给员工加薪。气得我现在真想甩一份简历过去，问问他们年前还招人不！

柠檬树上柠檬果，柠檬树下你和我。柠檬树下排排坐，一人一颗柠檬果！
不过，酸完之后细看这份通知，你会发现所有的奖励都有一个前提：“销售额突破千亿大关”。

2016年，滨江集团首次提出实现千亿销售目标。根据公司年报信息，2016年-2018年，公司销售额分别为366.8亿元、615亿元、850.1亿元，业绩稳步提升，2019年上半年实现销售额516.7亿元，12月突破千亿。

这千亿的背后，有管理层的高瞻远瞩，更离不开员工的加班成魔。所以说，付出和收获都是成正比的，千亿销售额何等难度，员工肯定也是加倍付出了汗水。

滨江集团并不是A股第一家高调的公司，还有更高调的，直接砌红包墙。

2019年1月，A股上市公司方大特钢“以钱作砖”，用3亿百元现钞垒砌红包墙，现场为员工发红包。当天5000多名员工现场领到年终奖，人均6万，相比前一年直接翻番。

2019年1月，方大炭素也垒起了现金墙，向在职员工每人发放3万元红包，向60周岁以上长期居住在海石湾的员工父母及本企业离退休人员每人发放3000元红包。

2019年1月，格力电器提出全员涨薪，总增加薪酬在10亿元为限，免费给员工发放手机，承担通讯费，同时升级员工住房政策，推行“一人两房一厅。

2017年，九鼎投资年终奖奖金总额1.8亿元，涉及员工67人，人均263万的年终奖令人艳羡。

2017年，正邦科技为聚焦主业，出资购买13台宝马奖励给养猪的中层干部。

这些奖励都不是白来的，都是员工用汗水换来的。所以说，你的未来藏在你现在的努力里。你背不下来的书，总有人能背下来，你做不出来的题，总有人能做出来，你愿意拖到明天的事，总有人今天努力做完，那么不好意思，你想去的公司也只能别人去了，你想过的人生，也只能别人过了。

当然了，愿意付出也要有命能遇到这种会画饼更会分饼吃的公司，在业绩完成之后还能想着回馈员工，这种公司就活该做大做强！

今天是圣诞节，许个愿，希望2020年钱包鼓点，人瘦点儿！圣诞老爷爷，千万别再弄错了，去年就给我整反盆了！ https://t.cn/AigL1Iin

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