想了很久，一直想做但一直没有做的一个话题。关于人力工作之招聘板块行业乱象问题。
我是一个不知名的微博用户，同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间，做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理，六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题，同样也仅代表自己的看法，与任何人，任何行业，任何企业无关。近两年，有一种怪异的现象，就是关于招聘端爽约率越来越高，求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采，可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程，很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中，都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实，越来越会给员工画饼，答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化，不会给人以实际的岗位情况待人，很多求职者都是工作以后，第一次发工资，或者几个月以后，才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时，就总想着先了解清楚，看有没有符合自己预期才会去面试。（不得不说，这样其实很多时候会无形中错失机遇，同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适）。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇，再了解工作内容，会让HR心里打一开始就pass掉这个人，接下来的对话，只是应付工作了。（HR内心独白:什么人嘛，一上来先问薪资待遇，你能不能拿下这个工作，能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板，这个人我肯定不要，一定要给我们经理或者同事吐槽一下）。同样，求职者爽约问题也会给HR带来极度不适，他会觉得这个人不讲信用，也没有提前跟我重新预约时间，这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题，都有可能让HR给求职者判死刑，无形中，很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好，作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前，我们找工作的时候，就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历，企业做过初步的筛选后进行面试，面试合格，上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值，然后不断升职加薪。现在是先谈薪，薪资合适，再谈工作内容，紧接着再看距离，最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高，追求也越来越高，薪资过低，福利待遇不好，无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR，给公司员工虚假承诺，画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话，“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时，你会发现所有人都忽略了一个问题，日后生活品质的改变及影响不来自于企业，不来自于老板，终归是源于自身。人生来都是平等的，同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司，一个新的环境，凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近，很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近，那你在这之前有没有想过一个问题，这个人为此付出了多少，这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”“吃得苦中苦，方为人上人”。你又凭什么不劳而获？自身的优越感从何而来？我在上一家公司怎么怎么样，我家怎么怎么样！有谁可以证明你在新的公司就一定行？只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等，21世纪了，不再是以前那种企业少，求职者着多，多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来，而且互联网时代，企业金融化时代，没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业，120多万家中型企业，50多万家大型企业，同样每天还是会有新的公司成立，公司数量在不断增长，人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会，最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况，但请少说我考虑考虑，少说我有时间过来了解一下，不是每一个行业，每一家公司都在招聘，遇到差不多的，有某一个点跟自己契合的，就请第一时间跟企业沟通面谈时间，进一步了解，才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久，求职者讲我需要考虑一下，而觉得影响心情，毕竟，这是你的本职工作，请认真对待每一个求职者，认真对待你的工作，不论你是招聘专员，亦或者人事专员、主管、经理。
最后，送给各位同行及所有企业中的管理人员一个建议。在企业培养人才的过程中，也要做到人人平等，少在求职者身上找问题，多在自身找问题。提高员工质量及公司留存是每一个管理人员的责任与义务。#西安找工作[超话]##招聘# https://t.cn/RKaBGeX
我是一个不知名的微博用户，同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间，做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理，六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题，同样也仅代表自己的看法，与任何人，任何行业，任何企业无关。近两年，有一种怪异的现象，就是关于招聘端爽约率越来越高，求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采，可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程，很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中，都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实，越来越会给员工画饼，答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化，不会给人以实际的岗位情况待人，很多求职者都是工作以后，第一次发工资，或者几个月以后，才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时，就总想着先了解清楚，看有没有符合自己预期才会去面试。（不得不说，这样其实很多时候会无形中错失机遇，同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适）。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇，再了解工作内容，会让HR心里打一开始就pass掉这个人，接下来的对话，只是应付工作了。（HR内心独白:什么人嘛，一上来先问薪资待遇，你能不能拿下这个工作，能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板，这个人我肯定不要，一定要给我们经理或者同事吐槽一下）。同样，求职者爽约问题也会给HR带来极度不适，他会觉得这个人不讲信用，也没有提前跟我重新预约时间，这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题，都有可能让HR给求职者判死刑，无形中，很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好，作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前，我们找工作的时候，就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历，企业做过初步的筛选后进行面试，面试合格，上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值，然后不断升职加薪。现在是先谈薪，薪资合适，再谈工作内容，紧接着再看距离，最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高，追求也越来越高，薪资过低，福利待遇不好，无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR，给公司员工虚假承诺，画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话，“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时，你会发现所有人都忽略了一个问题，日后生活品质的改变及影响不来自于企业，不来自于老板，终归是源于自身。人生来都是平等的，同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司，一个新的环境，凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近，很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近，那你在这之前有没有想过一个问题，这个人为此付出了多少，这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”“吃得苦中苦，方为人上人”。你又凭什么不劳而获？自身的优越感从何而来？我在上一家公司怎么怎么样，我家怎么怎么样！有谁可以证明你在新的公司就一定行？只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等，21世纪了，不再是以前那种企业少，求职者着多，多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来，而且互联网时代，企业金融化时代，没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业，120多万家中型企业，50多万家大型企业，同样每天还是会有新的公司成立，公司数量在不断增长，人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会，最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况，但请少说我考虑考虑，少说我有时间过来了解一下，不是每一个行业，每一家公司都在招聘，遇到差不多的，有某一个点跟自己契合的，就请第一时间跟企业沟通面谈时间，进一步了解，才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久，求职者讲我需要考虑一下，而觉得影响心情，毕竟，这是你的本职工作，请认真对待每一个求职者，认真对待你的工作，不论你是招聘专员，亦或者人事专员、主管、经理。
最后，送给各位同行及所有企业中的管理人员一个建议。在企业培养人才的过程中，也要做到人人平等，少在求职者身上找问题，多在自身找问题。提高员工质量及公司留存是每一个管理人员的责任与义务。#西安找工作[超话]##招聘# https://t.cn/RKaBGeX
b站新出了白蛇2，赶紧看看，剧情一般画面倒是可以
看北子哥玩了人生重开模拟器也找来玩玩，重开了大概10多次
有16岁就嫖娼感染艾滋病考上专科的，有第二人格还是同性恋的，有考上清华却因为老婆家里人事太麻烦离婚的，211985双非都去过。大部分时候即使相亲也会生下孩子，不从事科研就打工996被老板欺压，死法也是五花八门，核爆炸，心脏病，老死。
这样的人生也没什么意思，爱和爱的人终会逝去，难道就是为了传宗接代？多无趣啊。
看朋友圈有人宿舍换新看起来很nice ，还有阳台，可惜我们是一楼，期待明年换新吧。
看北子哥玩了人生重开模拟器也找来玩玩，重开了大概10多次
有16岁就嫖娼感染艾滋病考上专科的，有第二人格还是同性恋的，有考上清华却因为老婆家里人事太麻烦离婚的，211985双非都去过。大部分时候即使相亲也会生下孩子，不从事科研就打工996被老板欺压，死法也是五花八门，核爆炸，心脏病，老死。
这样的人生也没什么意思，爱和爱的人终会逝去，难道就是为了传宗接代？多无趣啊。
看朋友圈有人宿舍换新看起来很nice ，还有阳台，可惜我们是一楼，期待明年换新吧。
我经常看您的文章，感觉您说的一些道理都很对，也想请您帮我指点一下，我出生于农历六月初六早上6点半，由于疫情原因，到现在为止一直没有找到工作。
之前做过经理助理，前台和人事，就是没有赚到钱，想去考公务员也想去做老师，不知道我到底适合从事哪个。
请老师帮我指点：
1、我想考教师也想考公务员，不知我适合哪个呢？
2、我现在外地发展不好，工作做得不少就是不赚钱，不知道我能否会老家发展，以后能赚大钱吗？
3、我感情上一直不顺，一直没有遇到合适的人，不是我的姻缘何时到来，什么时候能结婚呢？
老师分析后回复：
坤造：癸酉，己未，丙午，辛卯
大运：庚申，辛酉，壬戌，癸亥，甲子，乙丑（6岁上运）
八字分析：
日主丙火生于未月不得令，月干己土透天，地支午未合火，卯未相合为木，年柱为金水，时干辛金财星透出，为伤官格组合，故日主身弱，取木火为喜用。
你问：感情上一直不顺，一直没有遇到合适的人，不是我的姻缘何时到来，什么时候能结婚呢？
回复：婚姻感情分析：
八字伤官旺的组合，一般聪明伶俐，能说回到，虚荣心强又很强叛逆心理，容易因说话而得罪人，伤官旺说明对待感情不专一，容易见异思迁，经不住别人的甜言蜜语而放弃自己的主见。
伤官生财，说明容易管控钱财，性格开朗长相气质，但伤官旺必然要克官，说明适当的晚婚感情相对高一些，婚姻感情多有不顺，伤官旺的女命容易因对丈夫的不满。从后面的运势看，2022壬寅年，2023癸卯年有一定的缘分出现，有望成婚。
你问：现在外地发展不好，工作做得不少就是不赚钱，不知道我能否回老家发展，以后能赚大钱吗？
回复：事业财运分析：
癸水正官在年干透出，且能得坐下酉金相生，且时干辛金透天，且丙辛相合，合制官星源头酉金，月干己土伤官克官不利，癸水正官被制约，为伤官见官破格，说明一局不能两用，正官不能被制，制住了有官，制不住有灾。
从后面的运势看，大运无法克制正官，所以不是很简易从政，另外伤官旺的组合，可是考教师事业编，伤官旺生财，不喜欢被约束，喜欢自由的生活，伤官生财为技术求财，也可以从事美容行业或者开店做生意也是不错的选择，财运收入还是不错的。
大运分析：
16-26岁辛酉运中，八字身弱印为用，早年走财星大运，财破印，说明学业曲折不伤心，容易考试不利，财多累身，事业发展多不利，求财辛苦。
26-36岁壬戌运中，七杀壬水透出，命局伤官旺制杀，杀到对求财和事业都比较好，另外走戌运，与命局午戌相合火，卯戌也合火，帮身有利，说明事业财运发展大好的十年，命局中壬水与命局形成官杀混杂的组合，说明身边烂桃花不断，需要注意下才是。
36-46岁癸亥运中，与命局形成伤官监管，需要注意夫妻之间的感情，也容易对丈夫多有不满，亥水大运，午亥暗合，亥未相合，事业财运稳步上升，财运事业发展大好。
46-56岁甲子运中，甲木生丙火，且甲己相合，为喜用神大运，说明各方面都有利，另外与命局子未、子午相穿，子卯相刑，各方面都不是很顺利。
综合看，命局伤官见官，虽然求财欲望大，容易走偏门，建议走通过正常道路赚钱为主，避免招惹官非。#婚姻##命运#
之前做过经理助理，前台和人事，就是没有赚到钱，想去考公务员也想去做老师，不知道我到底适合从事哪个。
请老师帮我指点：
1、我想考教师也想考公务员，不知我适合哪个呢？
2、我现在外地发展不好，工作做得不少就是不赚钱，不知道我能否会老家发展，以后能赚大钱吗？
3、我感情上一直不顺，一直没有遇到合适的人，不是我的姻缘何时到来，什么时候能结婚呢？
老师分析后回复：
坤造：癸酉，己未，丙午，辛卯
大运：庚申，辛酉，壬戌，癸亥，甲子，乙丑（6岁上运）
八字分析：
日主丙火生于未月不得令，月干己土透天，地支午未合火，卯未相合为木，年柱为金水，时干辛金财星透出，为伤官格组合，故日主身弱，取木火为喜用。
你问：感情上一直不顺，一直没有遇到合适的人，不是我的姻缘何时到来，什么时候能结婚呢？
回复：婚姻感情分析：
八字伤官旺的组合，一般聪明伶俐，能说回到，虚荣心强又很强叛逆心理，容易因说话而得罪人，伤官旺说明对待感情不专一，容易见异思迁，经不住别人的甜言蜜语而放弃自己的主见。
伤官生财，说明容易管控钱财，性格开朗长相气质，但伤官旺必然要克官，说明适当的晚婚感情相对高一些，婚姻感情多有不顺，伤官旺的女命容易因对丈夫的不满。从后面的运势看，2022壬寅年，2023癸卯年有一定的缘分出现，有望成婚。
你问：现在外地发展不好，工作做得不少就是不赚钱，不知道我能否回老家发展，以后能赚大钱吗？
回复：事业财运分析：
癸水正官在年干透出，且能得坐下酉金相生，且时干辛金透天，且丙辛相合，合制官星源头酉金，月干己土伤官克官不利，癸水正官被制约，为伤官见官破格，说明一局不能两用，正官不能被制，制住了有官，制不住有灾。
从后面的运势看，大运无法克制正官，所以不是很简易从政，另外伤官旺的组合，可是考教师事业编，伤官旺生财，不喜欢被约束，喜欢自由的生活，伤官生财为技术求财，也可以从事美容行业或者开店做生意也是不错的选择，财运收入还是不错的。
大运分析：
16-26岁辛酉运中，八字身弱印为用，早年走财星大运，财破印，说明学业曲折不伤心，容易考试不利，财多累身，事业发展多不利，求财辛苦。
26-36岁壬戌运中，七杀壬水透出，命局伤官旺制杀，杀到对求财和事业都比较好，另外走戌运，与命局午戌相合火，卯戌也合火，帮身有利，说明事业财运发展大好的十年，命局中壬水与命局形成官杀混杂的组合，说明身边烂桃花不断，需要注意下才是。
36-46岁癸亥运中，与命局形成伤官监管，需要注意夫妻之间的感情，也容易对丈夫多有不满，亥水大运，午亥暗合，亥未相合，事业财运稳步上升，财运事业发展大好。
46-56岁甲子运中，甲木生丙火，且甲己相合，为喜用神大运，说明各方面都有利，另外与命局子未、子午相穿，子卯相刑，各方面都不是很顺利。
综合看，命局伤官见官，虽然求财欲望大，容易走偏门，建议走通过正常道路赚钱为主，避免招惹官非。#婚姻##命运#
✋热门推荐