小儿肺炎只要生病一次，就像种了一颗种子，随时会发芽。反反复复，咳，发烧，吃药，雾化，输液。可怜了小崽子，也累翻了大人。
昨晚小朋友兴奋得1点还不睡，早上又开始咳了，吸取教训，不用抗生素了，抗生素就是个无底洞对于小朋友来说，听取身边朋友建议，带小崽贴中药。（可真贵）今天居然有好转了，希望呀希望真的能根治掉，让小崽子一直是那个生龙活虎的老鼠崽。
昨晚小朋友兴奋得1点还不睡，早上又开始咳了，吸取教训，不用抗生素了，抗生素就是个无底洞对于小朋友来说，听取身边朋友建议，带小崽贴中药。（可真贵）今天居然有好转了，希望呀希望真的能根治掉，让小崽子一直是那个生龙活虎的老鼠崽。
#证监会否认要求外资投行限薪#【证监会有关部门负责人答记者问：不要给外资投行高管过高薪酬为不实消息】#证监会辟谣外资投行限薪传闻# 问：近日，有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论？
答∶上述报道为不实消息，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会（FSB）总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，忽略了金融企业的长期风险，是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展。近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，我会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，我会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。（证券时报·e公司）
答∶上述报道为不实消息，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会（FSB）总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，忽略了金融企业的长期风险，是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则，如金融稳定论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展。近期，监管部门会同行业协会，在充分听取行业意见建议的基础上，由证券业协会、基金业协会分别发布了薪酬管理指引，体现出尊重市场基本规律、立足行业实际情况、压实机构主体责任、防范短期过度激励的基本思路，旨在夯实行业发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础，更好有效服务实体经济、防范金融风险，并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。核心制度包括∶强化长效激励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度。支持证券基金行业探索实施多样化长效激励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。
近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，我会坚持市场化、法治化、国际化原则，放宽、取消证券基金经营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体经营发展情况良好，我会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。（证券时报·e公司）
【头条】区委常委会召开会议
12月30日，区委常委会召开会议，听取了《关于12月份大气污染防治攻坚及“退后十”工作开展情况的汇报》《中共石家庄市桥西区纪委关于2021年度落实全面从严治党和党风廉政建设监督责任情况报告》《区委领导班子2021年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况报告》《关于2021年区直机关党的建设的工作汇报》《2021年教师队伍建设情况汇报》等，安排部署我区贯彻落实工作。区委书记孙鹏云主持会议并讲话。
会议指出，要扭住关键点，狠抓减排降污，持续开展核心及重点管控区域治理行动。要主攻薄弱点，扎实抓好散煤治理行动，深入推进扬尘治理，强化国控监测点周边街道及社区精细化管理。要把握着力点，统筹推进绿色转型，坚定不移走生态优先、绿色低碳的高质量发展道路。
会议要求，要深刻汲取安全生产事故教训，进一步增强全区上下做好安全生产工作的责任感、紧迫感、使命感，部署做好安全生产防范工作。要坚持警钟长鸣、警惕常在，克服麻痹思想、侥幸心理和松懈情绪，深入开展安全隐患排查治理，落实安全生产责任制度，时刻绷紧安全生产这根弦。牢固树立底线思维，严格落实保安全保稳定的政治责任，坚决守住不发生重大安全生产事故这条底线。
会议强调，要坚定不移将全面从严治党引向深入，旗帜鲜明讲政治，严明党的政治纪律和政治规矩，维护党内政治生态持续好转。要进一步强化监督执纪问责，全力推进党风政风向善向好。要推动全面从严治党向纵深发展，始终坚守初心、勇担使命，扎紧制度的“笼子”，紧紧围绕中心、服务大局，深化自我革命、正风肃纪，履职尽责担当作为。
会议强调，要全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，拓宽新思路，探索新举措，因地制宜抓好本部门的特色工作，努力把一些有基础、有潜力的工作抓出特色、抓出成效，推动机关党建工作质量提升。要把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，着力加强教师的思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设，不断深化教师队伍管理改革，切实保障教师地位待遇，加快构建教师队伍建设新格局。
会议还研究了其他事项。
来源：区委宣传部
12月30日，区委常委会召开会议，听取了《关于12月份大气污染防治攻坚及“退后十”工作开展情况的汇报》《中共石家庄市桥西区纪委关于2021年度落实全面从严治党和党风廉政建设监督责任情况报告》《区委领导班子2021年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况报告》《关于2021年区直机关党的建设的工作汇报》《2021年教师队伍建设情况汇报》等，安排部署我区贯彻落实工作。区委书记孙鹏云主持会议并讲话。
会议指出，要扭住关键点，狠抓减排降污，持续开展核心及重点管控区域治理行动。要主攻薄弱点，扎实抓好散煤治理行动，深入推进扬尘治理，强化国控监测点周边街道及社区精细化管理。要把握着力点，统筹推进绿色转型，坚定不移走生态优先、绿色低碳的高质量发展道路。
会议要求，要深刻汲取安全生产事故教训，进一步增强全区上下做好安全生产工作的责任感、紧迫感、使命感，部署做好安全生产防范工作。要坚持警钟长鸣、警惕常在，克服麻痹思想、侥幸心理和松懈情绪，深入开展安全隐患排查治理，落实安全生产责任制度，时刻绷紧安全生产这根弦。牢固树立底线思维，严格落实保安全保稳定的政治责任，坚决守住不发生重大安全生产事故这条底线。
会议强调，要坚定不移将全面从严治党引向深入，旗帜鲜明讲政治，严明党的政治纪律和政治规矩，维护党内政治生态持续好转。要进一步强化监督执纪问责，全力推进党风政风向善向好。要推动全面从严治党向纵深发展，始终坚守初心、勇担使命，扎紧制度的“笼子”，紧紧围绕中心、服务大局，深化自我革命、正风肃纪，履职尽责担当作为。
会议强调，要全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，拓宽新思路，探索新举措，因地制宜抓好本部门的特色工作，努力把一些有基础、有潜力的工作抓出特色、抓出成效，推动机关党建工作质量提升。要把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，着力加强教师的思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设，不断深化教师队伍管理改革，切实保障教师地位待遇，加快构建教师队伍建设新格局。
会议还研究了其他事项。
来源：区委宣传部
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