带缘分弟子历练过程

带缘分弟子多之又多，真的有几个，能走出来又有多少？

没有生活历练很难成道，看看你的历练过程，大家都经历过，你想很平淡走出来那不可能，看开放下才能悟出人生大道！

不磨不成道，能走出来的，都是历练过的，所以有些带缘分弟子，不要觉得你不正常，大家都没正常过！

1:没走过来的日子都会为了些事和人纠结着，想不开看不透放不下，整个人都心累身体更累，好像好多东西背在身上，当你走出来你会发现你比以前看人和事都通透了，身体也变的轻松了。

2:没出来前的自己，总是想在别人面前证明自己，等你清醒了，你会发现那些在你最无助最低谷日子才会让你成熟，才会让你懂得如何对待人事和如何对待自己所谓风不吹不知道根硬不硬，不遇事不知道人行不行。

3:凡是你想控制的人和事，其实都是在控制你，当你什么都想开放下的时候，什么才是大道至简，无欲则刚所以想改变，自己敢于挑战生活的都有出来了，没有出来的，都是在观望着害怕着纠结着，所以你的心态决定一切，而不是一切决定你的心态！

#出道仙#

晓梅师父•五月十九 禁止改写复制

我靠我真的一整个暴风雨哭泣！
在我眼里这部电影讲的不是什么备胎渣不渣
它是在讲年轻的我们会年少轻狂，爱意泛滥，没有在一起是因为还需要一定时间的历练和沉淀，
我见过的你意气风发、迷茫堕落的样子，也陪着你度过事业巅峰、人生低谷，我们始终是对方的“best friend”，十五年后终于顺理成章地在一起。
我靠！[泪][泪]这就是灵魂伴侣啊[泪][泪]

从上到下12点，你企业做到了哪些?使用没有被培训过的基层是找死;

提拔没有被训练过的中层是作死;

重用没有被历练过的高层是等死!

1.明确使命/愿景/价值观，才能系统地制定企业战略
2.明确企业发展战略，才知道做哪些业务板块来实现
3.明确业务板块，才知道搭建怎样的组织架构承接
4.明确架构，才能把人放在合适的位置，通力合作达成目标

5.明确了岗位职责，才知道人才画像及其具体要做的事情

6.明确了晋升机制，才知道员工该如何晋升/保级/降职

7.明确了薪酬机制，才知道如何给员工有效发工资8.明确了绩效管理，才能让员工主动做事精准辅导9.明确了招聘面试路程，才能招到人、选对人

10.明确了培训流程，才能提升成材率、人均产值
11.做好了氛围建设，团队才能更好的达成目标
12.导入了激励机制，团队才能有更大的产出