一些大V不知道在狂欢什么，台积电获利比预期少了1%左右，这些人平常都不看芯片的相关新闻吗？这么不专业还开口就胡说八道，尤其是华为某HR，台湾X事的大v，这都什么水平？难道都有意无意的忽略几个月前美国、德国等各国政府要求台积电加塞生产车用芯片吗？车用芯片的毛利原本就比较低，但迫于国际形势，也只好抽调产能牺牲毛利来满足车企的需求，这么浅显的道理难道不懂吗？@MebiuW

“老板要求4位员工业绩目标4个亿”引热议：小企业的绩效考核该怎样做？

面对这么离谱的KPI指标，即便自己是市场营销专业，又有多年的销售工作经验，拿着“献出青春”的激情去拼搏，也难以完成。

评论区的一条留言值得管理者深思：

“从业绩指标分配的维度看，彰显了老板决策的武断，更是透露出公司人力资源管理水平急待提升，甚至让人疑惑，公司没有HR和管理者吗？”

有些老板会盲目地认为，绩效考核是管理的杀手锏，是完成的业绩的灵丹妙药，把业绩指标平均分配后就坐等收成。

而HR和管理者作为绩效考核的推动者和参与者，对这把“双刃剑”是既爱又恨。

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