#职场那些事儿# ｜ 边界感
刚才和朋友聊到这个话题，多写两句记录下来，既作为警醒提醒自己，也分享给需要的妹子们。

虽然下面的话听起来很现实，也很无情，但事实就是：职场中唯一的关系，就是工作关系。
无论是上下级之间，还是同事之间，无论关系的好坏，只要双方涉及到利益，都是如此。

原因很简单，产生工作关系的根源在于“利益”。
几乎所有的人进入职场，都是为了获得更多的利益（上班是为了交朋友的例外，不在讨论范围内）。ps：这个利益包括收入状况、职位高低、实现自我等等。

当利益相同时，大家可以成为合作关系；
而当利益发生冲突时，大家就会转变成为竞争关系。
工作关系的本质是合作关系，哪怕是有竞争的岗位，也会因为工作内容在一定范围产生合作。

每个人、每个岗位都有其职责，没必要把简单的关系变得复杂，更不要把别人的情分当成应尽的本分。
说难听点儿，咱们上班不是去交朋友的，而是去完成工作，为公司创造利益的。
所以不管关系好坏，对工作的负责态度和职业专业性都是很重要的。

最后我想说：无论在职场，还是在生活中，对关系的把控都要掌握一个“度”，太近和太远都不合适（具体根据现实情况调整）。

职场关系和社会关系一样，都需要保持一定的边界感，掌握一个“度”。
或许你会为了做好项目而一次次忍让，对名利不屑一顾。
或许你以为自己是大度，是在努力维系看似和睦的同事关系，但事实是没人会感谢你，反而会觉得一切理所应当。

你有自己的边界，别人才不会过界。

记录一个及时感悟，关于【大学生竞赛——互联网+】

近期想邀请位互联网+国金的选手，来给21级的来自十几所高校的新社群大学生们聊聊竞赛，毕竟80%投了这个选项。

其实有蛮多颠覆我过去对竞赛的认知的：
①原来：创赛比赛都是水水的，项目都不落地的

实际：几乎金奖以上的项目都已经落地，成立公司

②原来：创赛比赛，应该对商业模式要求很高吧？

实际：大多数获奖的金奖都是硬核科技驱动型的

3 原来：创赛都是学长姐的项目一届届传承下来的

实际：第八届规则明确说明，不能是学校的科研成果，不能是已经参与过的项目，很强调创新

④原来：只有本科生参加为主

实际：35岁以下都可

⑤原来：既然是硬核科技要求，文科生就参加不了创赛嘛？

实际：有专门的红旅赛道，可以尝试

感悟：对竞赛的认知要清晰，要实时更新。对国家对该比赛的定位要理解，要选拔人才，包括第八届刚推出的产业命题赛道，我的理解就是为了更好地打通产学研，不断用于解决社会问题，产业发展问题，这都是很好的，值得鼓励更多大学生去尝试的

PS：顺便附上中国高等教育学会认可的高质量竞赛清单，供对比赛有兴趣的uu参考

在医疗美容已经透明化理智化的时代，大部分需求都是在抗衰和保养这块，维持年轻态，对于外表大刀阔斧的改变比较少了；论众多医美项目中除了最基础的补水嫩肤外， 讨论度最高的要属那些个抗衰项目了，市场上各种五花八门的抗衰项目让人眼花撩乱，所以小编这周将给宝贝们细聊下那些抗衰项目，开启抗衰周，有想要了解的内容也可在评论或私信留言呦～
#变美大队长# #美丽日记#
每日"YI"美 小课堂之【抗衰周】

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