【#济南泉城安居卡开始申领#，持卡可申请保障性租赁住房或租房补贴】12月1日，济南市委市政府召开新闻发布会，围绕《关于新就业高校毕业生申请办理泉城安居卡有关事项的通知》进行介绍解读并回答记者提问。
2021年12月1日起，济南正式启动泉城新市民保障性租赁住房资格认定和“泉城安居卡”的申请受理工作。毕业5年内，具有全日制专科以上学历既可申请享受市场租金40%的保障性租赁住房优惠减免，也可申请租赁住房补贴。
济南市住房和城乡建设局一级调研员贾萌建议，凡符合条件的新市民都应该去申请一张泉城安居卡，因为有了泉城安居卡，持卡人可在领取租赁住房补贴和租金减免优惠之间自由选择，也可保障持卡人毕业期满5年后，仍然能在“泉城安居信息平台”上，按照低于市场租金的指导租金租赁住房。（住建部门联系方式见图一）
[星星]专科以上学历，毕业五年内即可申领
泉城安居卡的适用范围包括历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区及济南高新区、市南部山区、济南新旧动能转换起步区。
泉城安居卡的申请不限户籍，凡具有本市适用范围相关区户籍的，或持有合法有效济南居住证的，都可以申请。申请人必须是在毕业5年内，具有全日制专科以上学历。在济南相关区依法登记注册的各类企业、民办非企业单位、社会团体有稳定就业，并正常缴纳养老保险和公积金。属于全日制博士的，单位性质可放宽到驻济科研院所、医疗机构和市属事业单位。申请人包括配偶、未成年子女在济南相关区内必须是无自有住房。
持卡人若是在毕业5年内，可根据自身的需要，申请享受市场租金40%的保障性租赁住房优惠减免，或申请租赁住房补贴。但减免的租金和补贴额不超过以下标准：博士研究生1500元/月、硕士研究生1000元/月、本科毕业生700元/月、专科毕业生500元/月，享受年限为毕业5年内累计不超过3年。
目前，首批房源的录入工作正在有序进行，预计12下旬第一批保障性租赁住房将上线平台，约计有5千间的住房供持卡人选择。
持卡人取得泉城安居卡后毕业满5年或享受上述租金优惠和补贴满3年，若继续在“泉城安居信息平台”上承租保障性租赁住房，可享受略低于同地段同类型租赁住房市场租金的指导租金。
“泉城安居卡”不仅可以享受到保障性租赁住房的两种保障方式，还具有金融功能。同时，政府可以通过银行的资金监管，掌握租赁企业给新市民租金优惠的情况，保障新市民的利益不受损害。
“泉城安居卡”所具有的住房保障功能是有有效期的，如果持卡人名下在济南有了自有住房，住房保障功能就会失去，但金融功能继续有效。
[星星]用人单位进行申领，不需要提交任何纸质材料
“泉城安居卡”的申请需要通过“泉城安居信息平台”进行，全程采取无纸化线上申请方式，不需要本人或单位到现场，也不需要提交任何纸质材料。
首先，用人单位通过济南市住房和城乡建设局网站首页，点击“业务系统入口”选择“泉城安居信息系统平台”进行注册。符合条件的新就业职工向本单位（社保缴纳单位）提出申请，用人单位将符合条件的新就业职工信息添加至单位账号后，申请人下载“爱山东泉城办”APP，填报本人和家庭成员信息，提交至用人单位。用人单位初审合格后提交至单位注册地所在区住房城乡建设部门。
相关区住房城乡建设部门收到申请后，对申请家庭的户籍、人口、婚姻、社保、公积金、住房等情况实行联网核查，并通过系统将结果反馈至申请人和用人单位。时限为10个工作日。
经审核符合条件的，平台自动匹配泉城安居卡号及电子卡，并推送予申请人。一个工作日后，申请人可至建设银行经办网点领取实体卡。
[太阳]政策出台后备受关注，不少网友在大众日报官方微博评论留言，咨询相关具体问题。济南市住建局对网友们关心的问题进行了解答。
1、申请租房减免优惠或住房补贴，是否必须先申领安居卡？
答：申请保障性租赁住房是有条件的，申请人都需要申报、通过资格审核。“泉城安居卡”是新市民在济南取得住房保障的一个资格认证，取得“泉城安居卡”意味着纳入了保障性租赁住房的保障范围。
只要新市民符合领取泉城安居卡的条件，无论是否领取过租赁住房补贴，都可以申请。
建议凡符合条件的新市民都去申请一张泉城安居卡，因为有了泉城安居卡，可在领取租赁住房补贴和租金减免优惠之间自由选择，也可保障持卡人毕业期满5年后，仍然能在“泉城安居信息平台”上，按照低于市场价的指导租金租房。
2、补贴如何发放？
答：计划在2022年一季度通过“泉城安居信息平台”，分批次陆续开展租赁住房补贴的申请发放工作。届时，获得泉城安居卡的新市民没有选到住房或不计划选保障性租赁住房的，可以在“泉城安居信息平台”上申请租赁住房补贴。在这之前，正在享受租赁住房补贴的，仍然按照原有渠道领取。
3、安居卡所指的“租赁住房补贴”，和此前已在执行的住房补贴，是一回事吗？
答：是一回事。此前已领租赁住房补贴的新市民，也可以根据自己的需要变更保障方式，申请租金减免优惠，但享受租金减免优惠和租赁住房补贴的期限需要合并计算，毕业5年之内累计不超过3年。比如，有新市民已领取租赁住房补贴1年，现计划在“泉城安居信息平台”上租住保障性租赁住房，如果毕业5年的年限仍然有≧2年的，那么享受租金减免优惠的年限就是2年。若毕业5年的年限仅剩1.5年了，那么他享受租金减免优惠的年限就是1.5年。
4、单位不在济南交税，在北京交税的可以申请吗？
答：必须是在济南相关区内依法注册登记的企业，外地企业不在保障范围内。同时，申请人须在济南正常缴纳养老保险和公积金。
5、没有交公积金或养老保险，可以申请吗？
答：不可以。在济南正常缴纳养老保险和公积金，是申请“泉城安居卡”的四个条件之一。
6、对公司签订的合同年限有没有要求，单位是一年一签合同，申请会受限制吗？
答：要求申请人与用人单位确定一年及以上期限稳定就业关系。
7、夫妻双方可以同时申请吗？
答：夫妻双方均符合条件的，可自行选择任一方所在单位申请，不得同时申请。
8、这个和研究生人才引进的租房补贴只能申请一个吗？
答：是的。已经按照济人才办发【2020】24号政策享受高层次人才生活和租房补贴的，暂不得申请泉城安居卡。
9、 自己创业的能申请吗？
答：在济南相关区依法注册的各类企业、民办非企业单位、社会团体均可申请。
10、名下有商住两用的房子可以申请吗？买了房还没交房的呢？
答：按照济南市住建局新出台的通知文件，拥有合法产权的房屋、已办理网签备案的房屋、已签订拆迁安置协议但未回迁的房屋、已转移或享受货币补偿拆迁政策未满3年的房屋，其他实际取得的房屋，均视为已有住房，不得申请泉城安居卡。期房只要已网签备案，不论是否交房都视为有房。
11、没有济南户籍的，必须要有居住证吗？
答：非济南户籍的，要有合法有效的《济南市居住证》。
12、如果刚进公司，公司还没有给交社保，但是自己一直在交没有断过，那公司可以帮我申请吗？
答：须与用人单位建立一年及以上的稳定就业关系，且在济南正常缴纳养老保险和公积金。（大众日报客户端、天下泉城）
2021年12月1日起，济南正式启动泉城新市民保障性租赁住房资格认定和“泉城安居卡”的申请受理工作。毕业5年内，具有全日制专科以上学历既可申请享受市场租金40%的保障性租赁住房优惠减免，也可申请租赁住房补贴。
济南市住房和城乡建设局一级调研员贾萌建议，凡符合条件的新市民都应该去申请一张泉城安居卡，因为有了泉城安居卡，持卡人可在领取租赁住房补贴和租金减免优惠之间自由选择，也可保障持卡人毕业期满5年后，仍然能在“泉城安居信息平台”上，按照低于市场租金的指导租金租赁住房。（住建部门联系方式见图一）
[星星]专科以上学历，毕业五年内即可申领
泉城安居卡的适用范围包括历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区及济南高新区、市南部山区、济南新旧动能转换起步区。
泉城安居卡的申请不限户籍，凡具有本市适用范围相关区户籍的，或持有合法有效济南居住证的，都可以申请。申请人必须是在毕业5年内，具有全日制专科以上学历。在济南相关区依法登记注册的各类企业、民办非企业单位、社会团体有稳定就业，并正常缴纳养老保险和公积金。属于全日制博士的，单位性质可放宽到驻济科研院所、医疗机构和市属事业单位。申请人包括配偶、未成年子女在济南相关区内必须是无自有住房。
持卡人若是在毕业5年内，可根据自身的需要，申请享受市场租金40%的保障性租赁住房优惠减免，或申请租赁住房补贴。但减免的租金和补贴额不超过以下标准：博士研究生1500元/月、硕士研究生1000元/月、本科毕业生700元/月、专科毕业生500元/月，享受年限为毕业5年内累计不超过3年。
目前，首批房源的录入工作正在有序进行，预计12下旬第一批保障性租赁住房将上线平台，约计有5千间的住房供持卡人选择。
持卡人取得泉城安居卡后毕业满5年或享受上述租金优惠和补贴满3年，若继续在“泉城安居信息平台”上承租保障性租赁住房，可享受略低于同地段同类型租赁住房市场租金的指导租金。
“泉城安居卡”不仅可以享受到保障性租赁住房的两种保障方式，还具有金融功能。同时，政府可以通过银行的资金监管，掌握租赁企业给新市民租金优惠的情况，保障新市民的利益不受损害。
“泉城安居卡”所具有的住房保障功能是有有效期的，如果持卡人名下在济南有了自有住房，住房保障功能就会失去，但金融功能继续有效。
[星星]用人单位进行申领，不需要提交任何纸质材料
“泉城安居卡”的申请需要通过“泉城安居信息平台”进行，全程采取无纸化线上申请方式，不需要本人或单位到现场，也不需要提交任何纸质材料。
首先，用人单位通过济南市住房和城乡建设局网站首页，点击“业务系统入口”选择“泉城安居信息系统平台”进行注册。符合条件的新就业职工向本单位（社保缴纳单位）提出申请，用人单位将符合条件的新就业职工信息添加至单位账号后，申请人下载“爱山东泉城办”APP，填报本人和家庭成员信息，提交至用人单位。用人单位初审合格后提交至单位注册地所在区住房城乡建设部门。
相关区住房城乡建设部门收到申请后，对申请家庭的户籍、人口、婚姻、社保、公积金、住房等情况实行联网核查，并通过系统将结果反馈至申请人和用人单位。时限为10个工作日。
经审核符合条件的，平台自动匹配泉城安居卡号及电子卡，并推送予申请人。一个工作日后，申请人可至建设银行经办网点领取实体卡。
[太阳]政策出台后备受关注，不少网友在大众日报官方微博评论留言，咨询相关具体问题。济南市住建局对网友们关心的问题进行了解答。
1、申请租房减免优惠或住房补贴，是否必须先申领安居卡？
答：申请保障性租赁住房是有条件的，申请人都需要申报、通过资格审核。“泉城安居卡”是新市民在济南取得住房保障的一个资格认证，取得“泉城安居卡”意味着纳入了保障性租赁住房的保障范围。
只要新市民符合领取泉城安居卡的条件，无论是否领取过租赁住房补贴，都可以申请。
建议凡符合条件的新市民都去申请一张泉城安居卡，因为有了泉城安居卡，可在领取租赁住房补贴和租金减免优惠之间自由选择，也可保障持卡人毕业期满5年后，仍然能在“泉城安居信息平台”上，按照低于市场价的指导租金租房。
2、补贴如何发放？
答：计划在2022年一季度通过“泉城安居信息平台”，分批次陆续开展租赁住房补贴的申请发放工作。届时，获得泉城安居卡的新市民没有选到住房或不计划选保障性租赁住房的，可以在“泉城安居信息平台”上申请租赁住房补贴。在这之前，正在享受租赁住房补贴的，仍然按照原有渠道领取。
3、安居卡所指的“租赁住房补贴”，和此前已在执行的住房补贴，是一回事吗？
答：是一回事。此前已领租赁住房补贴的新市民，也可以根据自己的需要变更保障方式，申请租金减免优惠，但享受租金减免优惠和租赁住房补贴的期限需要合并计算，毕业5年之内累计不超过3年。比如，有新市民已领取租赁住房补贴1年，现计划在“泉城安居信息平台”上租住保障性租赁住房，如果毕业5年的年限仍然有≧2年的，那么享受租金减免优惠的年限就是2年。若毕业5年的年限仅剩1.5年了，那么他享受租金减免优惠的年限就是1.5年。
4、单位不在济南交税，在北京交税的可以申请吗？
答：必须是在济南相关区内依法注册登记的企业，外地企业不在保障范围内。同时，申请人须在济南正常缴纳养老保险和公积金。
5、没有交公积金或养老保险，可以申请吗？
答：不可以。在济南正常缴纳养老保险和公积金，是申请“泉城安居卡”的四个条件之一。
6、对公司签订的合同年限有没有要求，单位是一年一签合同，申请会受限制吗？
答：要求申请人与用人单位确定一年及以上期限稳定就业关系。
7、夫妻双方可以同时申请吗？
答：夫妻双方均符合条件的，可自行选择任一方所在单位申请，不得同时申请。
8、这个和研究生人才引进的租房补贴只能申请一个吗？
答：是的。已经按照济人才办发【2020】24号政策享受高层次人才生活和租房补贴的，暂不得申请泉城安居卡。
9、 自己创业的能申请吗？
答：在济南相关区依法注册的各类企业、民办非企业单位、社会团体均可申请。
10、名下有商住两用的房子可以申请吗？买了房还没交房的呢？
答：按照济南市住建局新出台的通知文件，拥有合法产权的房屋、已办理网签备案的房屋、已签订拆迁安置协议但未回迁的房屋、已转移或享受货币补偿拆迁政策未满3年的房屋，其他实际取得的房屋，均视为已有住房，不得申请泉城安居卡。期房只要已网签备案，不论是否交房都视为有房。
11、没有济南户籍的，必须要有居住证吗？
答：非济南户籍的，要有合法有效的《济南市居住证》。
12、如果刚进公司，公司还没有给交社保，但是自己一直在交没有断过，那公司可以帮我申请吗？
答：须与用人单位建立一年及以上的稳定就业关系，且在济南正常缴纳养老保险和公积金。（大众日报客户端、天下泉城）
【永寿县：小小中药材 托起群众增收致富梦】
“我有不到一亩地，里边种的全是丹参，现在价格好，一公斤能卖3块多，一车下来大概就是3600元，我地里还有工人正忙活着采挖呢。”村民来满良高兴的说。
一大早，来满良就把自己包裹的严严实实，将刚出土的丹参药材装上车送到了秦伟中药材合作社。
秦伟中药材合作社一直发展中药材产业，经过多年探索努力，现在种植规模已经达到了上万亩。同时，他们吃水不忘挖井人，带动周边群众一起搞起了中药材种植，广纳种植散户，并且收购价格平均高于市场价格。来满良就是这其中的受益者，早些年，他只是种庄稼，看到中药材效益好，于是就把目光投向了中药材产业，将不到一亩的地全种上了丹参。
在秦伟中药材合作社像来满良这样的药材种植散户还有500多户， 都是看中了中药材的发展前景，想靠着中药材一起发家致富。他们依托秦伟中药材合作社良好的销售渠道和收购价格，很多散户都愿意把货交到这里，一会儿功夫，就已经有好几个散户过来交货了。而来满良的丹参每公斤收购价格是3-3.5元，比市场价格足足高出10%。
时下，正是中药材采收的最好时机，除了丹参，柴胡也到了成熟的阶段。在中药材种植基地拖拉机轰轰作响，群众则提着收纳袋、拿着小剪刀抢抓有利时机采收柴胡。这些珍贵的中药材刚一出土，经过简单的分拣，就被工人搬上了晾晒场。常年在这里务工的李寒妮对这些工作早已经轻车熟路了，她将土地流转给合作社后，就开始在合作社务工，这一干就是十几年。
李寒妮介绍说，“自秦伟中药材合作社成立以来，我就在这里务工了，已经工作了十多年，平时方便照顾小孩和家庭，每天也能挣到70多元，我有信心将日子越过越好”。
随着近几年永寿县中药材的迅猛发展，秦伟中药材种植基地也由最初的几十亩发展到现在的上万亩，在基地务工的群众也达到四五十人，李军练就是其中一位，他在这里工作已经两年多了，而更令他骄傲的是在这里掌握了一种新的产业技能，现在已经是一名合格的技术指导员了。
李军练说：“在这里务工有两年多了，最重要的是学到了一些技术，从药材的育苗、种植到加工，每个环节都很重要，都是技术活”。
目前，秦伟中药材合作社以种植、加工、销售为主，采用“合作社+公司+农户”的运营模式，带动农户300多户，务工就业360人，带贫益贫效果突显。建成千亩种植基地8个，水肥一体化种苗基地1个，万亩农光互补中药材示范基地17处，极大地延伸了产业链，增加了中药材附加值。
陕西丰康农业发展有限公司永寿县秦伟中药材合作社理事长陈伟说：“今年基地种植面积突破了1万亩，仪井、白坊、马坊几个光伏基地每天平均用工人数是360人，带动务工就业人数突破了500人。下一步，我们将做好五年规划，建立一个光伏就业工厂，拓展规模、争取效益、提升中药材附加值、增加农户收入，助力乡村振兴”。
永寿作为渭北旱塬少有的中药材适生地，野生药材资源达314种，常用药材117种。近年来，永寿县立足资源禀赋，以“强产业、促增收、助脱贫”为目标，大力发展中药材产业，所种植的丹参、柴胡、荆芥、黄芩、决明子等中药材产业规模大、带贫效益好。
目前，永寿县中药材已成为富民强县的一大特色产业，产业覆盖6镇1办，涉及50多个重点村，药农5000余户。通过政策引导、资金扶持、业务指导，累计带动农户3500户10000余人，中药材种植企业发展到13家，较大规模的农民合作社20多家，省级药用植物科技示范基地2个，市级中药材规范化种植基地2个，通过省中医药管理局认定的“定制药园”2家，初加工企业3家，全年种植面积达到了5万多亩，小小中药材产业成为了永寿人民增收致富的又一广阔路径。
永寿县中药材产业发展服务中心副主任巨东升说：“中药材作为永寿县特色产业，县委县政府出台了相应的扶持政策，设立了专项基金，今后，我们将加大资金和技术投入力度。到2025年，种植面积将达到8万亩，亩产纯收入增加到1200元以上”。
“我有不到一亩地，里边种的全是丹参，现在价格好，一公斤能卖3块多，一车下来大概就是3600元，我地里还有工人正忙活着采挖呢。”村民来满良高兴的说。
一大早，来满良就把自己包裹的严严实实，将刚出土的丹参药材装上车送到了秦伟中药材合作社。
秦伟中药材合作社一直发展中药材产业，经过多年探索努力，现在种植规模已经达到了上万亩。同时，他们吃水不忘挖井人，带动周边群众一起搞起了中药材种植，广纳种植散户，并且收购价格平均高于市场价格。来满良就是这其中的受益者，早些年，他只是种庄稼，看到中药材效益好，于是就把目光投向了中药材产业，将不到一亩的地全种上了丹参。
在秦伟中药材合作社像来满良这样的药材种植散户还有500多户， 都是看中了中药材的发展前景，想靠着中药材一起发家致富。他们依托秦伟中药材合作社良好的销售渠道和收购价格，很多散户都愿意把货交到这里，一会儿功夫，就已经有好几个散户过来交货了。而来满良的丹参每公斤收购价格是3-3.5元，比市场价格足足高出10%。
时下，正是中药材采收的最好时机，除了丹参，柴胡也到了成熟的阶段。在中药材种植基地拖拉机轰轰作响，群众则提着收纳袋、拿着小剪刀抢抓有利时机采收柴胡。这些珍贵的中药材刚一出土，经过简单的分拣，就被工人搬上了晾晒场。常年在这里务工的李寒妮对这些工作早已经轻车熟路了，她将土地流转给合作社后，就开始在合作社务工，这一干就是十几年。
李寒妮介绍说，“自秦伟中药材合作社成立以来，我就在这里务工了，已经工作了十多年，平时方便照顾小孩和家庭，每天也能挣到70多元，我有信心将日子越过越好”。
随着近几年永寿县中药材的迅猛发展，秦伟中药材种植基地也由最初的几十亩发展到现在的上万亩，在基地务工的群众也达到四五十人，李军练就是其中一位，他在这里工作已经两年多了，而更令他骄傲的是在这里掌握了一种新的产业技能，现在已经是一名合格的技术指导员了。
李军练说：“在这里务工有两年多了，最重要的是学到了一些技术，从药材的育苗、种植到加工，每个环节都很重要，都是技术活”。
目前，秦伟中药材合作社以种植、加工、销售为主，采用“合作社+公司+农户”的运营模式，带动农户300多户，务工就业360人，带贫益贫效果突显。建成千亩种植基地8个，水肥一体化种苗基地1个，万亩农光互补中药材示范基地17处，极大地延伸了产业链，增加了中药材附加值。
陕西丰康农业发展有限公司永寿县秦伟中药材合作社理事长陈伟说：“今年基地种植面积突破了1万亩，仪井、白坊、马坊几个光伏基地每天平均用工人数是360人，带动务工就业人数突破了500人。下一步，我们将做好五年规划，建立一个光伏就业工厂，拓展规模、争取效益、提升中药材附加值、增加农户收入，助力乡村振兴”。
永寿作为渭北旱塬少有的中药材适生地，野生药材资源达314种，常用药材117种。近年来，永寿县立足资源禀赋，以“强产业、促增收、助脱贫”为目标，大力发展中药材产业，所种植的丹参、柴胡、荆芥、黄芩、决明子等中药材产业规模大、带贫效益好。
目前，永寿县中药材已成为富民强县的一大特色产业，产业覆盖6镇1办，涉及50多个重点村，药农5000余户。通过政策引导、资金扶持、业务指导，累计带动农户3500户10000余人，中药材种植企业发展到13家，较大规模的农民合作社20多家，省级药用植物科技示范基地2个，市级中药材规范化种植基地2个，通过省中医药管理局认定的“定制药园”2家，初加工企业3家，全年种植面积达到了5万多亩，小小中药材产业成为了永寿人民增收致富的又一广阔路径。
永寿县中药材产业发展服务中心副主任巨东升说：“中药材作为永寿县特色产业，县委县政府出台了相应的扶持政策，设立了专项基金，今后，我们将加大资金和技术投入力度。到2025年，种植面积将达到8万亩，亩产纯收入增加到1200元以上”。
乌钢：“七”势如虹 敬业集团重组乌钢7周年发展壮大记实（下）
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
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