【科学把握未来技术学院建设定位】#中教君评论# 建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程，而未来技术学院在这项基础工程中承担着艰巨使命。随着教育部公布首批建设未来技术学院的院校名单，未来技术学院建设可谓迈出了关键性一步，并受到社会各界的广泛关注和高度期待。立足我国国情，正确认识未来技术学院使命，确保建设具有高度、深度和效度，显得非常重要。
未来技术学院应当坚守为国育才，这是确保建设高度的根本体现。面对新一轮全球科技革命和产业变革，我国提出2035年跻身创新型国家前列的战略目标。建设未来技术学院的基本逻辑是，未来技术竞争的本质是未来技术人才的竞争，而未来技术学院的根本使命正是培养未来技术人才。未来技术学院需要走出追求前沿技术的理解误区，尽管培养未来技术人才与研究未来技术均是时代赋予未来技术学院的历史使命，但根本使命是培养未来科技创新领军人才。
把握未来技术学院建设定位，必须提高站位。人类历史发展、世界四次工业革命和科技变革的规律均表明，时代越是进步、越是面向未来，人才的重要性就越发突出。我国建设社会主义现代化强国，归根到底靠人才、靠教育。一流的人才培养能力是衡量教育现代化水平的重要标准。并且，由于未来技术不同于已经被发明创造出来的高新技术，是尚未被人类发明的颠覆性技术，因而抢占未来技术高地更加需要超前布局人才培养，这事关中国现代化建设全局，也事关高等教育强国建设目标的实现。全面贯彻党的教育方针，坚持以立德树人为根本任务，坚守为国育才，坚信我国教育能培养出大师来，努力培养服务于国家发展需要的未来科技创新领军人才，这是每一所未来技术学院建设必须首先把握的功能定位。
未来技术学院应当创新育人模式，这是确保建设深度的内在需要。未来技术学院与学科导向的学院不同，打破传统专业学科壁垒，推动专业学科交叉融合，促进理工结合、工工交叉、工文渗透、医工融合等，是建设的内在要求。未来技术学院建设需要重新定义学院、重新认识教与学、重新打造课程体系、重新构建协调可持续发展的专业学科体系。未来技术学院建设要坚持以学生为中心，着力创新育人方式。在育人理念上，既要激发学生的好奇心，充分发挥学生的创造力和想象力，又要培养学生数理融通能力、创造性思维和批判性思维能力，从而为未来技术的创新研究打下浓厚的兴趣驱动力、深厚的理论功底与高阶的思维能力。在育人空间上，突破传统教学组织形式和时空限制，搭建多学科交叉融合的科学猜想平台，依托重大科研项目、重点平台，探索基于项目的动态教学组织形态，同时加强物理空间与虚拟空间的融合，强化现代信息技术与教育教学的深度融合。这些探索是每一所未来技术学院深度创新的内在需要，也是发挥未来技术学院人才培养模式变革支点作用的内在需要。
在高等教育强国建设进程中，未来技术学院承担着探索人才培养新模式的使命。这是新工科改革的深化、拓展，也是高校探索学科专业交叉融合规律的先行先试。在专业学科综合、整体实力强的部分高校建设一批未来技术学院，是基于建设形成未来技术学院与其他学院相互支持、相互促进的格局。同时，及时总结、提炼和推广未来技术学院建设经验，逐步引领更多高校开展创新人才培养、科学发现和技术发明，有利于推动高校主动应对经济社会发展变化，主动引导前沿技术发展趋势，提高竞争力和贡献度。
未来技术学院应当坚持多方协同育人，这是确保建设效度的必然选择。建设未来技术学院有赖于多方参与，破解协同治理壁垒，形成产学研协同育人新格局，其中关键是发挥政府、科研院所、行业企业等各方积极性，围绕以更好治理实现更好育人的思路，创新多元参与方式，消解制度、资源、数据等多方面壁垒。未来技术学院建设不是高校内部学科专业的简单重构，而是高等院校提升开放度的合作平台。
在高质量的教师队伍支撑方面，立足未来技术人才培养需求，拓宽教师来源、优化教师结构是紧要任务。没有高质量的教师队伍，就不会有高质量的未来技术人才培养。高质量的教师队伍，不只是体现在教师个体的科研能力，更需要关注教师队伍的知识结构与团队合作。未来技术人才培养的高目标，对师资能力提出全方位新挑战，涵盖育人能力、课堂教学能力、学术与科学研究能力、评价能力、学术发展指导能力等。在未来技术学院建设中，大师领航不只是学术领航，还是对科技发展前沿具有强大的敏锐性和把控能力，并包括思想领航，需要做胸怀祖国的表率，在发扬以爱国主义为底色的科学家精神上身体力行。从师资来源看，未来技术学院师资应避免来源单一化，需要聘请科研院所和行业企业兼职教师。从师资支持的角度看，未来技术学院建设需要加强吸引和引进高层次人才的政策支持，加强支撑教师专业发展的制度环境支持。
在优质资源支撑上，未来技术学院需要立足促进未来技术发展、产业变革与创新创业教育深度融合趋势，引入行业企业最优质资源，探索建立经费和资源持续投入机制，为师生潜心研究前沿技术提供坚实保障。首批未来技术学院建设高校之间也需要积极开展交流合作，汇集多方优势资源，构建开放式协同创新人才培养大平台。在国际合作支撑上，未来技术学院建设担负着教育开放合作新使命，要深化与世界优秀大学的战略合作，完善国际学生招收、培养、管理、服务的制度体系，为构建人类命运共同体、应对人类未来挑战提供人才保障。
综上，未来技术学院探索协同治理新路，也将为我国建立具有中国特色的高水平高校教师队伍提供宝贵经验。（作者：李伟涛 系上海市教育科学研究院研究员）
未来技术学院应当坚守为国育才，这是确保建设高度的根本体现。面对新一轮全球科技革命和产业变革，我国提出2035年跻身创新型国家前列的战略目标。建设未来技术学院的基本逻辑是，未来技术竞争的本质是未来技术人才的竞争，而未来技术学院的根本使命正是培养未来技术人才。未来技术学院需要走出追求前沿技术的理解误区，尽管培养未来技术人才与研究未来技术均是时代赋予未来技术学院的历史使命，但根本使命是培养未来科技创新领军人才。
把握未来技术学院建设定位，必须提高站位。人类历史发展、世界四次工业革命和科技变革的规律均表明，时代越是进步、越是面向未来，人才的重要性就越发突出。我国建设社会主义现代化强国，归根到底靠人才、靠教育。一流的人才培养能力是衡量教育现代化水平的重要标准。并且，由于未来技术不同于已经被发明创造出来的高新技术，是尚未被人类发明的颠覆性技术，因而抢占未来技术高地更加需要超前布局人才培养，这事关中国现代化建设全局，也事关高等教育强国建设目标的实现。全面贯彻党的教育方针，坚持以立德树人为根本任务，坚守为国育才，坚信我国教育能培养出大师来，努力培养服务于国家发展需要的未来科技创新领军人才，这是每一所未来技术学院建设必须首先把握的功能定位。
未来技术学院应当创新育人模式，这是确保建设深度的内在需要。未来技术学院与学科导向的学院不同，打破传统专业学科壁垒，推动专业学科交叉融合，促进理工结合、工工交叉、工文渗透、医工融合等，是建设的内在要求。未来技术学院建设需要重新定义学院、重新认识教与学、重新打造课程体系、重新构建协调可持续发展的专业学科体系。未来技术学院建设要坚持以学生为中心，着力创新育人方式。在育人理念上，既要激发学生的好奇心，充分发挥学生的创造力和想象力，又要培养学生数理融通能力、创造性思维和批判性思维能力，从而为未来技术的创新研究打下浓厚的兴趣驱动力、深厚的理论功底与高阶的思维能力。在育人空间上，突破传统教学组织形式和时空限制，搭建多学科交叉融合的科学猜想平台，依托重大科研项目、重点平台，探索基于项目的动态教学组织形态，同时加强物理空间与虚拟空间的融合，强化现代信息技术与教育教学的深度融合。这些探索是每一所未来技术学院深度创新的内在需要，也是发挥未来技术学院人才培养模式变革支点作用的内在需要。
在高等教育强国建设进程中，未来技术学院承担着探索人才培养新模式的使命。这是新工科改革的深化、拓展，也是高校探索学科专业交叉融合规律的先行先试。在专业学科综合、整体实力强的部分高校建设一批未来技术学院，是基于建设形成未来技术学院与其他学院相互支持、相互促进的格局。同时，及时总结、提炼和推广未来技术学院建设经验，逐步引领更多高校开展创新人才培养、科学发现和技术发明，有利于推动高校主动应对经济社会发展变化，主动引导前沿技术发展趋势，提高竞争力和贡献度。
未来技术学院应当坚持多方协同育人，这是确保建设效度的必然选择。建设未来技术学院有赖于多方参与，破解协同治理壁垒，形成产学研协同育人新格局，其中关键是发挥政府、科研院所、行业企业等各方积极性，围绕以更好治理实现更好育人的思路，创新多元参与方式，消解制度、资源、数据等多方面壁垒。未来技术学院建设不是高校内部学科专业的简单重构，而是高等院校提升开放度的合作平台。
在高质量的教师队伍支撑方面，立足未来技术人才培养需求，拓宽教师来源、优化教师结构是紧要任务。没有高质量的教师队伍，就不会有高质量的未来技术人才培养。高质量的教师队伍，不只是体现在教师个体的科研能力，更需要关注教师队伍的知识结构与团队合作。未来技术人才培养的高目标，对师资能力提出全方位新挑战，涵盖育人能力、课堂教学能力、学术与科学研究能力、评价能力、学术发展指导能力等。在未来技术学院建设中，大师领航不只是学术领航，还是对科技发展前沿具有强大的敏锐性和把控能力，并包括思想领航，需要做胸怀祖国的表率，在发扬以爱国主义为底色的科学家精神上身体力行。从师资来源看，未来技术学院师资应避免来源单一化，需要聘请科研院所和行业企业兼职教师。从师资支持的角度看，未来技术学院建设需要加强吸引和引进高层次人才的政策支持，加强支撑教师专业发展的制度环境支持。
在优质资源支撑上，未来技术学院需要立足促进未来技术发展、产业变革与创新创业教育深度融合趋势，引入行业企业最优质资源，探索建立经费和资源持续投入机制，为师生潜心研究前沿技术提供坚实保障。首批未来技术学院建设高校之间也需要积极开展交流合作，汇集多方优势资源，构建开放式协同创新人才培养大平台。在国际合作支撑上，未来技术学院建设担负着教育开放合作新使命，要深化与世界优秀大学的战略合作，完善国际学生招收、培养、管理、服务的制度体系，为构建人类命运共同体、应对人类未来挑战提供人才保障。
综上，未来技术学院探索协同治理新路，也将为我国建立具有中国特色的高水平高校教师队伍提供宝贵经验。（作者：李伟涛 系上海市教育科学研究院研究员）
2021年2月10日<政风行风热线>节目内容：
上线单位 ：中国人寿保险股份有限公司淮南分公司
上线嘉宾： 运营总 周红卫
理赔主管 汪慧
保全主管：朱芳
核保主管：安海英
主要内容：
周红卫：听众朋友大家好！今天非常感谢“行风热线栏目”又一次为我们提供了和广大听众朋友们近距离接触的机会，通过“行风热线栏目”这个平台，让听众朋友进一步了解保险，了解中国人寿淮南分公司，希望通过接下来的交流与互动，让保险走进大家的生活，让保险关爱您的人生。下面，我简单介绍一下公司的情况。
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，与共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程。
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力，经过长期持续的品牌建设，已跻身世界知名品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。截至2019年，已连续17年入选《财富》杂志“世界500强”；连续13年入选世界品牌实验室发布的“世界品牌500强”排行榜，位列第132位，并蝉联世界品牌实验室“2019年（第十六届）中国500最具价值品牌”，位列第5位，偿付能力风险管理现场评估得分位列行业前茅。我们以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖。
近年来，中国人寿大力实施重振战略，加快推动公司改革创新、转型升级，有效防范经营风险，积极履行社会责任，敢于担当、砥砺奋进，为实现客户利益、员工成长与企业发展的和谐统一而不懈努力。
作为中国人寿的下属机构，淮南分公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。我公司从服务经济和社会发展的全局出发，坚持依法经营，合规发展，通过不断地创新发展、转型增效，在推动公司走高质量发展之路的同时，为淮南保险业做大做强作出了应有的贡献。主要体现在：
一是发挥资金优势、支持地方经济发展。2020年全年，我公司实现总保费8.48亿元，同比增长4.84%，占全市寿险市场份额近21%，继续保持市场领先优势。
二是服务网络健全、服务广大市民。目前，我公司8个分支经营单位分布在我市主要区（县），16个农村营销服务部分布在我市乡镇之中，形成了“城乡结合、以中心乡镇为依托辐射周边乡村”的服务网络。另外，我们还与工行、农行、中行、建行、邮政、徽行和农村信用社建立战略合作关系，利用银行网点为城乡居民参加保险、续交保险费提供服务。
三是精细化水平日益提高。作为一家央属国有企业，我们不断强化内部管理，加强制度建设。2020年全年长险无纸化出单2.2万件。处理保全业务2.4万笔，理赔案件1.2万件。我们致力于构建新一代信息技术，依托移动互联网技术，大力推进智慧国寿、网上国寿、数字国寿的升级步伐，开通E宝账特色服务，2020年新增注册用户7339人次，推行无纸化出单服务，无纸化投保率达到99.99%。理赔时效治理效果明显。特别是在疫情期间，依托网络、电话、微信等平台，确保各类客户服务工作的顺利开展，同时自2月10日恢复柜面服务，满足客户的不同服务需求。
四是创新服务举措、提升服务品质。近几年，公司不断强化特色服务理念，以服务促发展取得了较好的成效。我们以国寿“1+N”客户服务品牌性标志，成功举办了“国寿700健行”活动、积极响应政府对全民健身计划的号召，组织开展了“国寿小画家”、“高考爱心讲座”“高考爱心车”、“VIP客户免费体检”“生日有礼”等特色活动，让每一位保户享受到保单所承诺的多种业务服务内容和更多种附加值服务。2020年，因疫情原因，我公司将部分线下客户活动转为线上开展，开展百日经脉健身等活动，足不出户即可参与国寿客户活动中。
五是积极参与社会建设、勇担社会责任。“撒播爱心、造福社会”是中国人寿的核心价值理念，公司积极支持地方经济发展，责无旁贷地担当起企业社会责任。新冠疫情期间，淮南分公司按照中央和总、省公司的安排部署，发扬“钉钉子”精神，严防严控，切实加强重点地区、重点场所、重点人群防控措施落实，通过开展线上工作模式，落实客户服务举措，堵塞可能出现的各种风险漏洞，持续抓紧抓实抓细外防输入、内防扩散工作，确保了全市系统零疫情，在做好公司疫情防控工作的同时，积极发挥国有金融企业作用，捐赠4万余份人身险。
2020年，淮南分公司积极推进“扶贫保”工程实施，市公司总经理室前后三次赴潘集村开展走访慰问，向潘集村捐赠2万元专项资金用于危旧房屋的维修，以消费扶贫的方式帮扶贫困户销售1.5万余元的酥瓜、2万余元大米等。目前淮南分公司帮扶的潘集村、寿县支公司帮扶的塘郢村已全部实现脱贫。
2020年，中国人寿保险股份有限公司淮南分公司坚持以党建为引领，持续深入巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面推进公司各项工作。我们将继续以“成己为人，成人达己”为文化核心，以“专业、真诚、感动、超越”为服务理念，依托覆盖城乡的服务网络，坚持不懈地为社会最广泛的大众提供最优质的保险产品和服务。我们坚信，以我们坚强的实力、卓越的品牌和优良的服务，在市委、市政府以及上级公司的领导下，我们一定会在淮南经济建设中发挥重要的保障作用。
听众朋友们，我们的成就离不开你们的关心和支持，今天我们也想借助“行风热线”这个栏目，欢迎广大市民通过电波传递对我们的建议和意见。在这里，我谨代表中国人寿淮南分公司全体员工，感谢您的信任与支持，衷心祝愿您和您的家人身体健康、阖家辛福！
上线单位 ：中国人寿保险股份有限公司淮南分公司
上线嘉宾： 运营总 周红卫
理赔主管 汪慧
保全主管：朱芳
核保主管：安海英
主要内容：
周红卫：听众朋友大家好！今天非常感谢“行风热线栏目”又一次为我们提供了和广大听众朋友们近距离接触的机会，通过“行风热线栏目”这个平台，让听众朋友进一步了解保险，了解中国人寿淮南分公司，希望通过接下来的交流与互动，让保险走进大家的生活，让保险关爱您的人生。下面，我简单介绍一下公司的情况。
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，与共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程。
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力，经过长期持续的品牌建设，已跻身世界知名品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。截至2019年，已连续17年入选《财富》杂志“世界500强”；连续13年入选世界品牌实验室发布的“世界品牌500强”排行榜，位列第132位，并蝉联世界品牌实验室“2019年（第十六届）中国500最具价值品牌”，位列第5位，偿付能力风险管理现场评估得分位列行业前茅。我们以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖。
近年来，中国人寿大力实施重振战略，加快推动公司改革创新、转型升级，有效防范经营风险，积极履行社会责任，敢于担当、砥砺奋进，为实现客户利益、员工成长与企业发展的和谐统一而不懈努力。
作为中国人寿的下属机构，淮南分公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。我公司从服务经济和社会发展的全局出发，坚持依法经营，合规发展，通过不断地创新发展、转型增效，在推动公司走高质量发展之路的同时，为淮南保险业做大做强作出了应有的贡献。主要体现在：
一是发挥资金优势、支持地方经济发展。2020年全年，我公司实现总保费8.48亿元，同比增长4.84%，占全市寿险市场份额近21%，继续保持市场领先优势。
二是服务网络健全、服务广大市民。目前，我公司8个分支经营单位分布在我市主要区（县），16个农村营销服务部分布在我市乡镇之中，形成了“城乡结合、以中心乡镇为依托辐射周边乡村”的服务网络。另外，我们还与工行、农行、中行、建行、邮政、徽行和农村信用社建立战略合作关系，利用银行网点为城乡居民参加保险、续交保险费提供服务。
三是精细化水平日益提高。作为一家央属国有企业，我们不断强化内部管理，加强制度建设。2020年全年长险无纸化出单2.2万件。处理保全业务2.4万笔，理赔案件1.2万件。我们致力于构建新一代信息技术，依托移动互联网技术，大力推进智慧国寿、网上国寿、数字国寿的升级步伐，开通E宝账特色服务，2020年新增注册用户7339人次，推行无纸化出单服务，无纸化投保率达到99.99%。理赔时效治理效果明显。特别是在疫情期间，依托网络、电话、微信等平台，确保各类客户服务工作的顺利开展，同时自2月10日恢复柜面服务，满足客户的不同服务需求。
四是创新服务举措、提升服务品质。近几年，公司不断强化特色服务理念，以服务促发展取得了较好的成效。我们以国寿“1+N”客户服务品牌性标志，成功举办了“国寿700健行”活动、积极响应政府对全民健身计划的号召，组织开展了“国寿小画家”、“高考爱心讲座”“高考爱心车”、“VIP客户免费体检”“生日有礼”等特色活动，让每一位保户享受到保单所承诺的多种业务服务内容和更多种附加值服务。2020年，因疫情原因，我公司将部分线下客户活动转为线上开展，开展百日经脉健身等活动，足不出户即可参与国寿客户活动中。
五是积极参与社会建设、勇担社会责任。“撒播爱心、造福社会”是中国人寿的核心价值理念，公司积极支持地方经济发展，责无旁贷地担当起企业社会责任。新冠疫情期间，淮南分公司按照中央和总、省公司的安排部署，发扬“钉钉子”精神，严防严控，切实加强重点地区、重点场所、重点人群防控措施落实，通过开展线上工作模式，落实客户服务举措，堵塞可能出现的各种风险漏洞，持续抓紧抓实抓细外防输入、内防扩散工作，确保了全市系统零疫情，在做好公司疫情防控工作的同时，积极发挥国有金融企业作用，捐赠4万余份人身险。
2020年，淮南分公司积极推进“扶贫保”工程实施，市公司总经理室前后三次赴潘集村开展走访慰问，向潘集村捐赠2万元专项资金用于危旧房屋的维修，以消费扶贫的方式帮扶贫困户销售1.5万余元的酥瓜、2万余元大米等。目前淮南分公司帮扶的潘集村、寿县支公司帮扶的塘郢村已全部实现脱贫。
2020年，中国人寿保险股份有限公司淮南分公司坚持以党建为引领，持续深入巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面推进公司各项工作。我们将继续以“成己为人，成人达己”为文化核心，以“专业、真诚、感动、超越”为服务理念，依托覆盖城乡的服务网络，坚持不懈地为社会最广泛的大众提供最优质的保险产品和服务。我们坚信，以我们坚强的实力、卓越的品牌和优良的服务，在市委、市政府以及上级公司的领导下，我们一定会在淮南经济建设中发挥重要的保障作用。
听众朋友们，我们的成就离不开你们的关心和支持，今天我们也想借助“行风热线”这个栏目，欢迎广大市民通过电波传递对我们的建议和意见。在这里，我谨代表中国人寿淮南分公司全体员工，感谢您的信任与支持，衷心祝愿您和您的家人身体健康、阖家辛福！
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