她说｜我想投个搞。今天坐在图书馆电子阅览室c18的男生你好，想和你说一下，来图书馆是要提前选座的，不是你想坐那里就坐那里的[可爱]因为疫情防控，是要隔一个座位坐一个人的，不是你想坐在有插座的地方就可以不选座然后把别人的凳子霸占了坐在c19的[可爱]麻烦你遵守规定不要再霸占别人的椅子了哦[可怜]
【“清雷”24小时，无锡警察都在做什么？】
4月27日12:00 安镇封控小区
正午，微风。锡山公安分局安镇派出所25名警力，完成对封控小区4栋楼360户居民的流调“扫楼”。
“您好，请问家里几个人？打疫苗了吗？”“您好，请收好这份疫情防控宣传单，记住封控时间段内的注意事项。”在“扫楼”过程中，每走到一户群众家门前，民警左洪庆都会认真登记摸底情况，提醒楼栋居民不外出、不聚集。
防护服内十分闷热，汗水浸湿了手套，皮肤也擦破了。“扫楼”行动与“清雷”行动相结合，点线面推进、网格化深入、一体式联动，通过精准排查消除盲点、不留死角，确保“不落一户、不漏一人”。
4月27日14:00 宜南山区某民宿
“最近来住宿的人员多么？”“是从哪里过来的？都逐一询问了吧？”“门铃码一定要监督住宿人员扫，每天店里的消毒工作要做好。”宜兴市公安局湖㳇派出所民警应建强来到民宿旅馆走访，虽然几乎天天见面，但还是要和老板反复“唠叨”几句。
由于受疫情影响，来宜游客数量急剧减少，但是湖㳇派出所辖区民宿旅馆基数大，还是存在一定的风险隐患，派出所组织警力对民宿开展“地毯式”排查。
结合此次“清雷”行动，重点是查看民宿、旅馆入住人员是否来自重点地区、是否登记个人信息、体温检测及相关证明等，并叮嘱经营者要严格加强通风、消毒、“门铃码”核验等日常防疫措施。目前已检查民宿168家，对所有入住人员均身份核查。
4月27日16:00 洛社水上查验点
微风轻拂，水面波光流动。在惠山高新区（洛社镇），有着约40km的水运航道，仅洛社辖区就设有20多个码头，这些码头也是“水上防疫”的查验点。
“姓名、身份证、联系电话报一下？”“这些天去过哪些地方？”惠山公安分局洛社派出所民警唐余程、卞刘骞来到洛社水上服务区，详细询问着其中一艘货船上的夫妻俩，每一项信息都清楚记入表格，动态掌握水路来锡人员情况。
船家要停靠装卸货，需查验“健康码”“行程卡”，由于船家没有陆路交通工具，核酸检测十分不便。于是，防疫部门联合公安、交通执法、社区的工作人员将核酸检测“搬”上船，还为他们提供上“门”核酸服务，只不过这次的“门”，是流动的“船”，货船和海巡艇“碰一碰”，便筑起了水上防疫屏障。
4月27日19:00 G42高速沿线
前两天刚下过大雨，高速公路沿线的防风林里仍泥泞不堪。新吴公安分局路东派出所民警朱一帆带领5名特勤队员沿着辖区高速公路，深一脚浅一脚地走着。
路东派出所辖区有京沪高速公路8.1公里，针对前期有人从高速公路翻过防护网入锡，派出所在高速沿线和附近桥梁涵洞里设立3个屯兵点，一辆警车24小时不间断沿线巡航。
27名警力就沿线易攀爬地段进行重点检查，及时发现并阻止翻越围墙、护栏入锡等现象，切实落实疫情防控措施，全力减少疫情传播风险。
4月27日20:00 江阴延陵东路某旅馆
“我们是这里的社区民警和网格员，您住在这有遇到什么问题可随时和我们联系。”江阴市公安局滨江派出所民警楼华军和网格员一起在辖区某旅馆内开展检查，提醒旅客注重自身防护。
他们通过旅馆入住系统及纸质台账仔细核对了入住人员登记情况，督促前台工作人员持续对住宿旅客落实好扫“门铃码”查验等疫情防控措施，用最严最密手段消除疫情传播风险。
当晚，楼华军与网格员共清查宾馆3家，沿街店铺11家，出租房32户，发现整改治安隐患3处。
4月27日21:00 胡埭工业园
悠长漆黑的道路边，停着10余辆货车，滨湖公安分局胡埭派出所社区民警杨忠伟带着2名机关下沉警力、1名交警队员和1名城管队员组成行动小组，对每一辆停靠的货车及司乘人员进行查验。
胡埭地区大小企业密布，货车停靠点零散，杨忠伟等人不放过任何一条支街背巷，每排查完一处就在地图上标记一处，一天下来，地图上已经被画得满满当当。
“为了节约成本、避免跑空车，很多货车司机会停靠在附近过夜，第二天装一趟货返回，所以晚上是我们最繁忙的时候。”杨忠伟说，必须要见车、见人、见码、见证明，查来源地、查经过地、查目的地，坚决做到不漏一人一车。截至晚上9点，排查小队已排查货车70余辆、司乘人员80余人。
4月27日22:00 贡湖大道和大通路交叉口
夜深了，警灯闪烁，路上车流量依然不小。“你好，治安检查，请出示身份证、健康码和行程码!”经开公安分局观山路警务工作站民警潘彦辰带领辅警、交警铁骑在此开展设卡盘查，对可疑车辆人员进行盘查。
“麻烦打开后备箱，什么时候到无锡的？”潘彦辰详细记录车辆驾驶人员驾驶证、行驶证，仔细检查是否携带管制刀具、易燃易爆物品等违禁物和危险品。
经开公安分局增设夜间临时卡点，加强对过往车辆、人员、物品的检查盘查。当晚，共设卡检查车辆41辆，登记人员信息62人。
4月28日5:00 新荣路货车营地
“营地分三班两运转，每班有4名工作人员和1名保洁，我们通过微信群实时掌握营地车辆进出情况”。新吴公安分局梅里警务工作站副站长陈斌一早来到位于新荣路的货车营地，作为这里的点位长，他负责协调所有可能出现的状况。
陈斌仔细地翻看当天的登记台账，正好赶上一辆货车进场，便上前叮嘱司机耐心等待转运车。营地靠近高速，附近有很多物流企业，为了不影响货物运输，他每次都会问清货车挂靠单位、运输物品等相关情况，遇上紧急的就主动帮忙联系，确保时间上不耽搁。
高速路口贴着每个货车营地的联系电话，半夜里也时常能接到问询，“货车司机跑长途非常辛苦，现在防疫不能放松，我们能做的就是尽一切可能给他们提供方便”。
4月28日7:00 苏南硕放国际机场T1航站楼
最早的一架航班降落，机场派出所民警王泽东身着防护服，来到航站楼维持秩序，向旅客介绍防疫政策：“请出示健康码、行程码和48小时核酸阴性证明。”
由于国内疫情形势依然严峻，航班延误的情况时有发生，可能一等就是几个小时，“我们的工作时间不固定，必须跟着航班走。”王泽东说。
一名外来务工人员由于不了解防疫政策，机票连续改签了好几次。民警了解情况后，第一时间对其安抚，随后又联系航空公司，为其免费办理了改签手续。4月27日以来，机场派出所共保障出港进港航班18架次，旅客1591人次，帮助旅客解决各类求助10起。
4月28日9:00 无锡火车站广场
“同志，请问您是准备乘火车的吗？”民警吕鑫涛在火车站广场发现一名男子坐在候车大厅门前。“是的，我买的是明天回老家的火车票，准备在这里等到明天。”了解情况后，吕鑫涛仔细和他讲解当前疫情防控形势，宣传当前我市的防疫政策，引导他到附近旅馆入住。
为降低滞留人员交叉感染风险，梁溪公安分局车站地区派出所组织警力至火车站地区开展滚动巡查救助，突出对车站广场、候车厅、停车场及周边区域等人员往来集中部位和易落脚地点，采取滚动清查和集中救助方式，及时发现救助滞留人员。
行动以来，车站地区派出所组织警力通过主动发声、积极沟通的方式动员滞留人员返乡，先后救助滞留人员37名。
4月28日11:00 地铁四号线河埒口站
“乘客您好，进站请扫‘门铃码’”。交通治安分局博览中心站派出所民警张正光在进站口检查乘客扫码进站情况。“乘客，您的健康码是黄码，按照疫情防控规定，不能搭乘公共交通工具，请迅速联系所在社区报备。”一名乘客的黄码引起张正光的警觉，他立即联合站区工作人员，引导乘客至临时隔离点，并安排保洁开展消杀工作。
经与乘客所在社区联系，了解到该乘客无外地旅居史，系时空伴随者，张正光告知该乘客回家配合社区完成核酸采样。
行动以来，张正光和同事一起坚守站区，严格落实双码查验，指导乘客进站扫码，积极做好防疫告知和宣传工作，累计盘查人员200余人。
在每一个24小时里
守护如初 始终有你
清查全天候、排查全方位、
管控全覆盖、核查全闭环
共筑疫情防控屏障（平安无锡）
#无锡疫情# l#无锡清雷24小时#
4月27日12:00 安镇封控小区
正午，微风。锡山公安分局安镇派出所25名警力，完成对封控小区4栋楼360户居民的流调“扫楼”。
“您好，请问家里几个人？打疫苗了吗？”“您好，请收好这份疫情防控宣传单，记住封控时间段内的注意事项。”在“扫楼”过程中，每走到一户群众家门前，民警左洪庆都会认真登记摸底情况，提醒楼栋居民不外出、不聚集。
防护服内十分闷热，汗水浸湿了手套，皮肤也擦破了。“扫楼”行动与“清雷”行动相结合，点线面推进、网格化深入、一体式联动，通过精准排查消除盲点、不留死角，确保“不落一户、不漏一人”。
4月27日14:00 宜南山区某民宿
“最近来住宿的人员多么？”“是从哪里过来的？都逐一询问了吧？”“门铃码一定要监督住宿人员扫，每天店里的消毒工作要做好。”宜兴市公安局湖㳇派出所民警应建强来到民宿旅馆走访，虽然几乎天天见面，但还是要和老板反复“唠叨”几句。
由于受疫情影响，来宜游客数量急剧减少，但是湖㳇派出所辖区民宿旅馆基数大，还是存在一定的风险隐患，派出所组织警力对民宿开展“地毯式”排查。
结合此次“清雷”行动，重点是查看民宿、旅馆入住人员是否来自重点地区、是否登记个人信息、体温检测及相关证明等，并叮嘱经营者要严格加强通风、消毒、“门铃码”核验等日常防疫措施。目前已检查民宿168家，对所有入住人员均身份核查。
4月27日16:00 洛社水上查验点
微风轻拂，水面波光流动。在惠山高新区（洛社镇），有着约40km的水运航道，仅洛社辖区就设有20多个码头，这些码头也是“水上防疫”的查验点。
“姓名、身份证、联系电话报一下？”“这些天去过哪些地方？”惠山公安分局洛社派出所民警唐余程、卞刘骞来到洛社水上服务区，详细询问着其中一艘货船上的夫妻俩，每一项信息都清楚记入表格，动态掌握水路来锡人员情况。
船家要停靠装卸货，需查验“健康码”“行程卡”，由于船家没有陆路交通工具，核酸检测十分不便。于是，防疫部门联合公安、交通执法、社区的工作人员将核酸检测“搬”上船，还为他们提供上“门”核酸服务，只不过这次的“门”，是流动的“船”，货船和海巡艇“碰一碰”，便筑起了水上防疫屏障。
4月27日19:00 G42高速沿线
前两天刚下过大雨，高速公路沿线的防风林里仍泥泞不堪。新吴公安分局路东派出所民警朱一帆带领5名特勤队员沿着辖区高速公路，深一脚浅一脚地走着。
路东派出所辖区有京沪高速公路8.1公里，针对前期有人从高速公路翻过防护网入锡，派出所在高速沿线和附近桥梁涵洞里设立3个屯兵点，一辆警车24小时不间断沿线巡航。
27名警力就沿线易攀爬地段进行重点检查，及时发现并阻止翻越围墙、护栏入锡等现象，切实落实疫情防控措施，全力减少疫情传播风险。
4月27日20:00 江阴延陵东路某旅馆
“我们是这里的社区民警和网格员，您住在这有遇到什么问题可随时和我们联系。”江阴市公安局滨江派出所民警楼华军和网格员一起在辖区某旅馆内开展检查，提醒旅客注重自身防护。
他们通过旅馆入住系统及纸质台账仔细核对了入住人员登记情况，督促前台工作人员持续对住宿旅客落实好扫“门铃码”查验等疫情防控措施，用最严最密手段消除疫情传播风险。
当晚，楼华军与网格员共清查宾馆3家，沿街店铺11家，出租房32户，发现整改治安隐患3处。
4月27日21:00 胡埭工业园
悠长漆黑的道路边，停着10余辆货车，滨湖公安分局胡埭派出所社区民警杨忠伟带着2名机关下沉警力、1名交警队员和1名城管队员组成行动小组，对每一辆停靠的货车及司乘人员进行查验。
胡埭地区大小企业密布，货车停靠点零散，杨忠伟等人不放过任何一条支街背巷，每排查完一处就在地图上标记一处，一天下来，地图上已经被画得满满当当。
“为了节约成本、避免跑空车，很多货车司机会停靠在附近过夜，第二天装一趟货返回，所以晚上是我们最繁忙的时候。”杨忠伟说，必须要见车、见人、见码、见证明，查来源地、查经过地、查目的地，坚决做到不漏一人一车。截至晚上9点，排查小队已排查货车70余辆、司乘人员80余人。
4月27日22:00 贡湖大道和大通路交叉口
夜深了，警灯闪烁，路上车流量依然不小。“你好，治安检查，请出示身份证、健康码和行程码!”经开公安分局观山路警务工作站民警潘彦辰带领辅警、交警铁骑在此开展设卡盘查，对可疑车辆人员进行盘查。
“麻烦打开后备箱，什么时候到无锡的？”潘彦辰详细记录车辆驾驶人员驾驶证、行驶证，仔细检查是否携带管制刀具、易燃易爆物品等违禁物和危险品。
经开公安分局增设夜间临时卡点，加强对过往车辆、人员、物品的检查盘查。当晚，共设卡检查车辆41辆，登记人员信息62人。
4月28日5:00 新荣路货车营地
“营地分三班两运转，每班有4名工作人员和1名保洁，我们通过微信群实时掌握营地车辆进出情况”。新吴公安分局梅里警务工作站副站长陈斌一早来到位于新荣路的货车营地，作为这里的点位长，他负责协调所有可能出现的状况。
陈斌仔细地翻看当天的登记台账，正好赶上一辆货车进场，便上前叮嘱司机耐心等待转运车。营地靠近高速，附近有很多物流企业，为了不影响货物运输，他每次都会问清货车挂靠单位、运输物品等相关情况，遇上紧急的就主动帮忙联系，确保时间上不耽搁。
高速路口贴着每个货车营地的联系电话，半夜里也时常能接到问询，“货车司机跑长途非常辛苦，现在防疫不能放松，我们能做的就是尽一切可能给他们提供方便”。
4月28日7:00 苏南硕放国际机场T1航站楼
最早的一架航班降落，机场派出所民警王泽东身着防护服，来到航站楼维持秩序，向旅客介绍防疫政策：“请出示健康码、行程码和48小时核酸阴性证明。”
由于国内疫情形势依然严峻，航班延误的情况时有发生，可能一等就是几个小时，“我们的工作时间不固定，必须跟着航班走。”王泽东说。
一名外来务工人员由于不了解防疫政策，机票连续改签了好几次。民警了解情况后，第一时间对其安抚，随后又联系航空公司，为其免费办理了改签手续。4月27日以来，机场派出所共保障出港进港航班18架次，旅客1591人次，帮助旅客解决各类求助10起。
4月28日9:00 无锡火车站广场
“同志，请问您是准备乘火车的吗？”民警吕鑫涛在火车站广场发现一名男子坐在候车大厅门前。“是的，我买的是明天回老家的火车票，准备在这里等到明天。”了解情况后，吕鑫涛仔细和他讲解当前疫情防控形势，宣传当前我市的防疫政策，引导他到附近旅馆入住。
为降低滞留人员交叉感染风险，梁溪公安分局车站地区派出所组织警力至火车站地区开展滚动巡查救助，突出对车站广场、候车厅、停车场及周边区域等人员往来集中部位和易落脚地点，采取滚动清查和集中救助方式，及时发现救助滞留人员。
行动以来，车站地区派出所组织警力通过主动发声、积极沟通的方式动员滞留人员返乡，先后救助滞留人员37名。
4月28日11:00 地铁四号线河埒口站
“乘客您好，进站请扫‘门铃码’”。交通治安分局博览中心站派出所民警张正光在进站口检查乘客扫码进站情况。“乘客，您的健康码是黄码，按照疫情防控规定，不能搭乘公共交通工具，请迅速联系所在社区报备。”一名乘客的黄码引起张正光的警觉，他立即联合站区工作人员，引导乘客至临时隔离点，并安排保洁开展消杀工作。
经与乘客所在社区联系，了解到该乘客无外地旅居史，系时空伴随者，张正光告知该乘客回家配合社区完成核酸采样。
行动以来，张正光和同事一起坚守站区，严格落实双码查验，指导乘客进站扫码，积极做好防疫告知和宣传工作，累计盘查人员200余人。
在每一个24小时里
守护如初 始终有你
清查全天候、排查全方位、
管控全覆盖、核查全闭环
共筑疫情防控屏障（平安无锡）
#无锡疫情# l#无锡清雷24小时#
“凭什么不能讨论年终奖，你们这是违法辞退，我要上告！”甘肃嘉峪关，一男子元旦收到4.9万元年终奖，机缘巧合下得知同事的年终奖有10万，觉得不公平后询问领导发放规则，不料却被公司开除。为主张权利，男子将公司诉至法院。（来源：新晚报）
事情是这样的，19年7月，男子康某通过校招进入某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。之后，康某一直兢兢业业做着自己技术员的工作。21年元旦，公司给康某发了4.9万元的年终奖，一下子收到这么多钱，让康某非常高兴。
但在闲聊之中，康某得知同事的年终奖有10万元，而这些人是与自己同期进来、同岗位的人员。知道这个情况后，康某手里的4.9万元突然不香了，反而有点愤愤不平。为求个明白，康某与3名同事找到车间负责人，询问奖金的发放规则。
没想到，规则没有问清楚，反而被领导告知互相打听年终奖是违反公司规定的，康某被要求待岗反思。在21年1月、2月，公司多次找康某沟通，并向其宣读、讲解公司的规章制度。为了保住工作，康某每天都在写日记和思想汇报。
但在3月25日，公司派人到康某居住的公寓，让其签字离职，理由是上级单位已经就康某的问题作出批复，要求公司与康某解除劳动合同。4月3日，康某被强制离开公寓。康某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，补发1月之后的工资。
庭上，公司认为康某向多名同事搜集、统计年终奖发放金额，通过抖音发表言论诋毁公司，该等行为严重违反公司规章制度，公司是合法解除。康某称自己没有搜集、统计，只是碰巧得知；发表言论也是在批复下发之后，自己是合法主张权利。
一审法院审理后认为，公司只是收到了上级单位要求处理康某的批复文件，并没有按照文件要求，正式与康某解除劳动合同。目前，双方的劳动合同尚未解除，康某要求继续履行劳动合同的要求应予支持。至于工资，由公司根据工资分配制度具体核算。
但公司坚称康某的岗位由他人代替，没有多余岗位向其提供，双方的信任关系完全破裂，没有继续履行劳动合同的基础。公司提起上诉后，二审法院认定一审法院认定的基本事实不清，发回重审。目前，本案仍在审理中。
基于目前报道的内容，虽然本案发回重审，但我觉得法院还是会判令双方继续履行劳动合同。
1.一审法院认为双方的劳动合同没有解除，但我认为双方的劳动合同已经解除。诚然，公司没有按照上级单位的批复文件向康某发送书面劳动合同解除通知书，但法律并没有限定说只有发送书面解除通知才生效。
口头通知同样对康某生效。在本案中，公司多次派人让康某签字离职，还强行让康某搬离公寓。种种行为均表明，公司与康某解除了劳动合同，不一定非得采取书面通知的方式。
2.显然，在本案中，是公司向康某作出的解除劳动合同的决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据前述规定，公司应当就其作出的解除决定合法进行举证。本案中，公司是以康某严重违反薪酬方面的规章制度为由将其开除，那公司首先应该证明其向康某送达过薪酬方面的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这个规定的意思就是说，要想劳动者遵守某个制度，公司就得提前向其送达，不然劳动者也无制度可以遵守呀！
从报道中看出，公司应该没有事前告知康某这个制度的存在，只是事后向其宣读、解释，但这却完全不起作用。公司既然没有向康某送达过薪酬制度，那康某便没有遵守的义务。即使康某与同事进行了讨论，也没有违反该制度。
3.确认公司解除行为违法后，并不一定会出现继续履行的后果，这主要取决于岗位是否存在不可替换性及双方是否有基础继续履行劳动合同。
在本案中，公司称康某的岗位被他人代替，没有其他岗位可以提供。但是我觉得这主要看康某岗位的性质，是否有类似的岗位可以提供，不能只听公司的说辞，公司是有义务提供相应证据的。
至于信任的问题，双方出现纠纷本就会产生信任危机，主要得看信任能不能进行修复。在本案中，康某要求继续履行劳动合同的意愿强烈，也认识到了自己的问题，我觉得公司应该给康某一个修复的机会。况且，康某的劳动合同只有3年之期，官司打完之后，剩下的劳动合同期限也不多了。
所以，基于前述分析，我认为康某如果不改变诉求，法院会判令继续履行劳动合同。
你认为员工可以讨论各自的工资吗？（蜗牛说法）
事情是这样的，19年7月，男子康某通过校招进入某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。之后，康某一直兢兢业业做着自己技术员的工作。21年元旦，公司给康某发了4.9万元的年终奖，一下子收到这么多钱，让康某非常高兴。
但在闲聊之中，康某得知同事的年终奖有10万元，而这些人是与自己同期进来、同岗位的人员。知道这个情况后，康某手里的4.9万元突然不香了，反而有点愤愤不平。为求个明白，康某与3名同事找到车间负责人，询问奖金的发放规则。
没想到，规则没有问清楚，反而被领导告知互相打听年终奖是违反公司规定的，康某被要求待岗反思。在21年1月、2月，公司多次找康某沟通，并向其宣读、讲解公司的规章制度。为了保住工作，康某每天都在写日记和思想汇报。
但在3月25日，公司派人到康某居住的公寓，让其签字离职，理由是上级单位已经就康某的问题作出批复，要求公司与康某解除劳动合同。4月3日，康某被强制离开公寓。康某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，补发1月之后的工资。
庭上，公司认为康某向多名同事搜集、统计年终奖发放金额，通过抖音发表言论诋毁公司，该等行为严重违反公司规章制度，公司是合法解除。康某称自己没有搜集、统计，只是碰巧得知；发表言论也是在批复下发之后，自己是合法主张权利。
一审法院审理后认为，公司只是收到了上级单位要求处理康某的批复文件，并没有按照文件要求，正式与康某解除劳动合同。目前，双方的劳动合同尚未解除，康某要求继续履行劳动合同的要求应予支持。至于工资，由公司根据工资分配制度具体核算。
但公司坚称康某的岗位由他人代替，没有多余岗位向其提供，双方的信任关系完全破裂，没有继续履行劳动合同的基础。公司提起上诉后，二审法院认定一审法院认定的基本事实不清，发回重审。目前，本案仍在审理中。
基于目前报道的内容，虽然本案发回重审，但我觉得法院还是会判令双方继续履行劳动合同。
1.一审法院认为双方的劳动合同没有解除，但我认为双方的劳动合同已经解除。诚然，公司没有按照上级单位的批复文件向康某发送书面劳动合同解除通知书，但法律并没有限定说只有发送书面解除通知才生效。
口头通知同样对康某生效。在本案中，公司多次派人让康某签字离职，还强行让康某搬离公寓。种种行为均表明，公司与康某解除了劳动合同，不一定非得采取书面通知的方式。
2.显然，在本案中，是公司向康某作出的解除劳动合同的决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据前述规定，公司应当就其作出的解除决定合法进行举证。本案中，公司是以康某严重违反薪酬方面的规章制度为由将其开除，那公司首先应该证明其向康某送达过薪酬方面的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这个规定的意思就是说，要想劳动者遵守某个制度，公司就得提前向其送达，不然劳动者也无制度可以遵守呀！
从报道中看出，公司应该没有事前告知康某这个制度的存在，只是事后向其宣读、解释，但这却完全不起作用。公司既然没有向康某送达过薪酬制度，那康某便没有遵守的义务。即使康某与同事进行了讨论，也没有违反该制度。
3.确认公司解除行为违法后，并不一定会出现继续履行的后果，这主要取决于岗位是否存在不可替换性及双方是否有基础继续履行劳动合同。
在本案中，公司称康某的岗位被他人代替，没有其他岗位可以提供。但是我觉得这主要看康某岗位的性质，是否有类似的岗位可以提供，不能只听公司的说辞，公司是有义务提供相应证据的。
至于信任的问题，双方出现纠纷本就会产生信任危机，主要得看信任能不能进行修复。在本案中，康某要求继续履行劳动合同的意愿强烈，也认识到了自己的问题，我觉得公司应该给康某一个修复的机会。况且，康某的劳动合同只有3年之期，官司打完之后，剩下的劳动合同期限也不多了。
所以，基于前述分析，我认为康某如果不改变诉求，法院会判令继续履行劳动合同。
你认为员工可以讨论各自的工资吗？（蜗牛说法）
✋热门推荐