【吉林省人社厅出台人社领域全力支持抗击新冠疫情21条政策措施】
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
读者：男，阴历1988年10月初1辰时，女，阴历1990年5月21日卯时，想知道双方合不合，有啥要注意的，婚后能到老，合婚分析算情感。
女方八字：农历：1990年五月二十一日卯时，坤造：庚午、壬午、己酉、丁卯、大运：辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子、乙亥
五行喜忌：己土生在午月得助力大，丁午午火生助已土力量，庚酉金和壬水、卯木克泄耗已土力量，综合分析日主己土偏旺，用神水木，忌神土火，金有喜有忧。
女方婚姻分析：在四柱中卯木为官星也为老公，身旺以官星为用神，会为日主引来官星能够结婚成家。在未来人生中在最好的年份里顺利与男人结婚。随着年龄的增长，慢慢与老公相互照顾，相伴一生和谐生活。同时，婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，冲来冲去让日主婚姻有时会因家庭琐事吵闹多些，要注意好合关系，不能出现婚外情或闹离婚的现象。
男方：农历：1988年十月初一日辰时；乾造：戊辰、癸亥、戊辰、丙辰；大运：甲子、乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳
男方喜忌：戊土生在亥月不得助力大，四柱里戊土、丙火和辰辰辰土生助戊土力量，癸亥水泄耗戊土力量，综合分析日主戊土偏旺，用神水木，忌神火土，金有喜有忧。
男方婚姻分析：癸亥水为妻星也为妻子，四柱里癸水妻星与日主戊土相合，引来妻子增加了日主与女人结婚，让婚姻和谐的缘分。预示着在未来人生中也会与中意的女人相互理解包容，慢慢发展婚姻关系，结婚成家，特别是晚年婚姻中会与妻子相互安慰，融洽关系，会将婚姻日子过得比较温馨恩爱一些。但里坐辰土会挡住妻星亥水进入婚姻宫的道路，让日主结婚晚了一些。因此在结婚后的生活当中要及时处理婚姻矛盾，利于婚姻恩爱发展。
男方女方合婚分析：男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，双方用神都为水木，正好相互补益了男方女方婚姻中的缺点。在今后的婚姻中能够慢慢相互照顾，共同发展家庭事业，促进婚姻和谐，如果结婚以后只要在婚姻不好的年份里及时防范婚外情的事情，想着办法处理好婚姻矛盾，减少吵闹，发展双方的感情，也会相互体谅过好一生的婚姻生活。
去年辛丑年，女方流年里酉丑金局会在婚姻宫排斥官星卯木逼迫婚姻进入病亡煞地拖累了日主婚姻发展。男方流年丙辛合水局助癸水来合日主戊土助力妻星让婚姻能够和谐一些。此年男方女方婚姻关系会稳定发展，但吵闹也会因为争夺家庭管理权时常发生，生活感情会平平常常一些。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，男方女方流年寅卯木与壬癸水用神合力引来男人进入日主婚姻太极福地，促进日主稳定发展婚姻关系。此年男方女方会婚姻日子总体会越来越稳定一些，感情关系顺利，照顾较好，感情和谐稳定一些。也有利于生育子女。
2024年甲辰年，2025乙巳年，男方女方流年甲乙木用神带来天乙贵人融洽了婚姻生活关系。此几年男方女方婚姻会总体正常发展，婚姻日子少有吵闹生气，会温馨相处。也利于生育子女。
2026丙午年，2027年丁未年，男方女方流年里丙丁巳午火忌神既没有推进也没有破坏日主好合婚姻，此两年男方女方婚姻会平淡生活，相互之间感情会增加吵闹现象，让婚姻日子过得比较比磕磕碰碰一些。
女方2028年戊申年，2029年已酉年，2030年庚戌年、2031年辛亥年，流年申酉庚辛金会在婚姻宫克制卯木官星引来婚姻煞星拖日主婚姻发展。2032年—2041年走丁丑运，大运里丁丁壬合木局官星用神让命局里和气一片让婚姻继续稳定在沐浴状态，婚姻慢慢会稳定和睦。男方2028年—2037年走丁卯运，大运卯辰辰辰木局官星用神助力日主婚姻快速进入福星旺地，婚姻和谐越来越稳定。此运中女方在婚姻方面会温柔一些，与老公关系慢慢转好一些，吵闹生气现象少了一些，让婚姻感情发展较快一些。
女方2042年—2051年走丙子运，大运里子水生助卯木官星引来国印贵人合力和睦了夫妻婚姻关系。男方2038年—2047年走戊辰运，大运里戊辰土忌神帮助婚姻宫压制妻星力量让婚姻进入孤辰煞地，不利于婚姻关系。此运中女方男方会平常发展感情，会因为子女教育、结婚、就业等家庭琐事吵闹较多，既让婚姻吵闹，也让婚姻相互体谅，婚姻会稳定平淡中有亲情感情，不会影响感情发展。
根据双方合婚分析：男方女方事业财运、婚姻、生育、子女、健康等运势较为匹配，男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，也说明女方帮助支持男方事业发展的力量较大，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，男方女方里用神都为水木，正好可以在以后的生活中相互补益男方女方婚姻中的缺点。也比较适合在一起工作生活，生育子女，养育子女。事业也会过上有车有房有存款的生活。
同时，女方因婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，会多多少少拖累了婚姻的发展。男方婚姻宫坐辰土克亥水妻星也会影响到好的婚姻关系。因此男方女方在婚姻不好的年份时要注意好关系，也可以在今后人生中婚姻不好的年份里发生争吵时，可以隔一两天见面或白天工作不见面，晚上见面相互安慰，融洽婚姻关系。作者微信：zjh11668
女方八字：农历：1990年五月二十一日卯时，坤造：庚午、壬午、己酉、丁卯、大运：辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子、乙亥
五行喜忌：己土生在午月得助力大，丁午午火生助已土力量，庚酉金和壬水、卯木克泄耗已土力量，综合分析日主己土偏旺，用神水木，忌神土火，金有喜有忧。
女方婚姻分析：在四柱中卯木为官星也为老公，身旺以官星为用神，会为日主引来官星能够结婚成家。在未来人生中在最好的年份里顺利与男人结婚。随着年龄的增长，慢慢与老公相互照顾，相伴一生和谐生活。同时，婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，冲来冲去让日主婚姻有时会因家庭琐事吵闹多些，要注意好合关系，不能出现婚外情或闹离婚的现象。
男方：农历：1988年十月初一日辰时；乾造：戊辰、癸亥、戊辰、丙辰；大运：甲子、乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳
男方喜忌：戊土生在亥月不得助力大，四柱里戊土、丙火和辰辰辰土生助戊土力量，癸亥水泄耗戊土力量，综合分析日主戊土偏旺，用神水木，忌神火土，金有喜有忧。
男方婚姻分析：癸亥水为妻星也为妻子，四柱里癸水妻星与日主戊土相合，引来妻子增加了日主与女人结婚，让婚姻和谐的缘分。预示着在未来人生中也会与中意的女人相互理解包容，慢慢发展婚姻关系，结婚成家，特别是晚年婚姻中会与妻子相互安慰，融洽关系，会将婚姻日子过得比较温馨恩爱一些。但里坐辰土会挡住妻星亥水进入婚姻宫的道路，让日主结婚晚了一些。因此在结婚后的生活当中要及时处理婚姻矛盾，利于婚姻恩爱发展。
男方女方合婚分析：男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，双方用神都为水木，正好相互补益了男方女方婚姻中的缺点。在今后的婚姻中能够慢慢相互照顾，共同发展家庭事业，促进婚姻和谐，如果结婚以后只要在婚姻不好的年份里及时防范婚外情的事情，想着办法处理好婚姻矛盾，减少吵闹，发展双方的感情，也会相互体谅过好一生的婚姻生活。
去年辛丑年，女方流年里酉丑金局会在婚姻宫排斥官星卯木逼迫婚姻进入病亡煞地拖累了日主婚姻发展。男方流年丙辛合水局助癸水来合日主戊土助力妻星让婚姻能够和谐一些。此年男方女方婚姻关系会稳定发展，但吵闹也会因为争夺家庭管理权时常发生，生活感情会平平常常一些。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，男方女方流年寅卯木与壬癸水用神合力引来男人进入日主婚姻太极福地，促进日主稳定发展婚姻关系。此年男方女方会婚姻日子总体会越来越稳定一些，感情关系顺利，照顾较好，感情和谐稳定一些。也有利于生育子女。
2024年甲辰年，2025乙巳年，男方女方流年甲乙木用神带来天乙贵人融洽了婚姻生活关系。此几年男方女方婚姻会总体正常发展，婚姻日子少有吵闹生气，会温馨相处。也利于生育子女。
2026丙午年，2027年丁未年，男方女方流年里丙丁巳午火忌神既没有推进也没有破坏日主好合婚姻，此两年男方女方婚姻会平淡生活，相互之间感情会增加吵闹现象，让婚姻日子过得比较比磕磕碰碰一些。
女方2028年戊申年，2029年已酉年，2030年庚戌年、2031年辛亥年，流年申酉庚辛金会在婚姻宫克制卯木官星引来婚姻煞星拖日主婚姻发展。2032年—2041年走丁丑运，大运里丁丁壬合木局官星用神让命局里和气一片让婚姻继续稳定在沐浴状态，婚姻慢慢会稳定和睦。男方2028年—2037年走丁卯运，大运卯辰辰辰木局官星用神助力日主婚姻快速进入福星旺地，婚姻和谐越来越稳定。此运中女方在婚姻方面会温柔一些，与老公关系慢慢转好一些，吵闹生气现象少了一些，让婚姻感情发展较快一些。
女方2042年—2051年走丙子运，大运里子水生助卯木官星引来国印贵人合力和睦了夫妻婚姻关系。男方2038年—2047年走戊辰运，大运里戊辰土忌神帮助婚姻宫压制妻星力量让婚姻进入孤辰煞地，不利于婚姻关系。此运中女方男方会平常发展感情，会因为子女教育、结婚、就业等家庭琐事吵闹较多，既让婚姻吵闹，也让婚姻相互体谅，婚姻会稳定平淡中有亲情感情，不会影响感情发展。
根据双方合婚分析：男方女方事业财运、婚姻、生育、子女、健康等运势较为匹配，男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，也说明女方帮助支持男方事业发展的力量较大，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，男方女方里用神都为水木，正好可以在以后的生活中相互补益男方女方婚姻中的缺点。也比较适合在一起工作生活，生育子女，养育子女。事业也会过上有车有房有存款的生活。
同时，女方因婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，会多多少少拖累了婚姻的发展。男方婚姻宫坐辰土克亥水妻星也会影响到好的婚姻关系。因此男方女方在婚姻不好的年份时要注意好关系，也可以在今后人生中婚姻不好的年份里发生争吵时，可以隔一两天见面或白天工作不见面，晚上见面相互安慰，融洽婚姻关系。作者微信：zjh11668
婚姻是人生当中最为重要的组成部分，从双方的四柱生辰看婚姻是否圆满，看双方之间五行是否和谐，大运、流年是否有冲克，明白这些来提高婚姻质量，获得更好婚姻生活。
男，阴历1988年10月初1辰时，女，阴历1990年5月21日卯时，想知道双方合不合，有啥要注意的，婚后能到老，合婚分析算情感。
女方八字：农历：1990年五月二十一日卯时，坤造：庚午、壬午、己酉、丁卯、大运：辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子、乙亥
五行喜忌：己土生在午月得助力大，丁午午火生助已土力量，庚酉金和壬水、卯木克泄耗已土力量，综合分析日主己土偏旺，用神水木，忌神土火，金有喜有忧。
女方婚姻分析：在四柱中卯木为官星也为老公，身旺以官星为用神，会为日主引来官星能够结婚成家。在未来人生中在最好的年份里顺利与男人结婚。随着年龄的增长，慢慢与老公相互照顾，相伴一生和谐生活。同时，婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，冲来冲去让日主婚姻有时会因家庭琐事吵闹多些，要注意好合关系，不能出现婚外情或闹离婚的现象。
男方：农历：1988年十月初一日辰时；乾造：戊辰、癸亥、戊辰、丙辰；大运：甲子、乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳
男方喜忌：戊土生在亥月不得助力大，四柱里戊土、丙火和辰辰辰土生助戊土力量，癸亥水泄耗戊土力量，综合分析日主戊土偏旺，用神水木，忌神火土，金有喜有忧。
男方婚姻分析：癸亥水为妻星也为妻子，四柱里癸水妻星与日主戊土相合，引来妻子增加了日主与女人结婚，让婚姻和谐的缘分。预示着在未来人生中也会与中意的女人相互理解包容，慢慢发展婚姻关系，结婚成家，特别是晚年婚姻中会与妻子相互安慰，融洽关系，会将婚姻日子过得比较温馨恩爱一些。但里坐辰土会挡住妻星亥水进入婚姻宫的道路，让日主结婚晚了一些。因此在结婚后的生活当中要及时处理婚姻矛盾，利于婚姻恩爱发展。
男方女方合婚分析：男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，双方用神都为水木，正好相互补益了男方女方婚姻中的缺点。在今后的婚姻中能够慢慢相互照顾，共同发展家庭事业，促进婚姻和谐，如果结婚以后只要在婚姻不好的年份里及时防范婚外情的事情，想着办法处理好婚姻矛盾，减少吵闹，发展双方的感情，也会相互体谅过好一生的婚姻生活。
去年辛丑年，女方流年里酉丑金局会在婚姻宫排斥官星卯木逼迫婚姻进入病亡煞地拖累了日主婚姻发展。男方流年丙辛合水局助癸水来合日主戊土助力妻星让婚姻能够和谐一些。此年男方女方婚姻关系会稳定发展，但吵闹也会因为争夺家庭管理权时常发生，生活感情会平平常常一些。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，男方女方流年寅卯木与壬癸水用神合力引来男人进入日主婚姻太极福地，促进日主稳定发展婚姻关系。此年男方女方会婚姻日子总体会越来越稳定一些，感情关系顺利，照顾较好，感情和谐稳定一些。也有利于生育子女。
2024年甲辰年，2025乙巳年，男方女方流年甲乙木用神带来天乙贵人融洽了婚姻生活关系。此几年男方女方婚姻会总体正常发展，婚姻日子少有吵闹生气，会温馨相处。也利于生育子女。
2026丙午年，2027年丁未年，男方女方流年里丙丁巳午火忌神既没有推进也没有破坏日主好合婚姻，此两年男方女方婚姻会平淡生活，相互之间感情会增加吵闹现象，让婚姻日子过得比较比磕磕碰碰一些。
女方2028年戊申年，2029年已酉年，2030年庚戌年、2031年辛亥年，流年申酉庚辛金会在婚姻宫克制卯木官星引来婚姻煞星拖日主婚姻发展。2032年—2041年走丁丑运，大运里丁丁壬合木局官星用神让命局里和气一片让婚姻继续稳定在沐浴状态，婚姻慢慢会稳定和睦。男方2028年—2037年走丁卯运，大运卯辰辰辰木局官星用神助力日主婚姻快速进入福星旺地，婚姻和谐越来越稳定。此运中女方在婚姻方面会温柔一些，与老公关系慢慢转好一些，吵闹生气现象少了一些，让婚姻感情发展较快一些。
女方2042年—2051年走丙子运，大运里子水生助卯木官星引来国印贵人合力和睦了夫妻婚姻关系。男方2038年—2047年走戊辰运，大运里戊辰土忌神帮助婚姻宫压制妻星力量让婚姻进入孤辰煞地，不利于婚姻关系。此运中女方男方会平常发展感情，会因为子女教育、结婚、就业等家庭琐事吵闹较多，既让婚姻吵闹，也让婚姻相互体谅，婚姻会稳定平淡中有亲情感情，不会影响感情发展。
根据双方合婚分析：男方女方事业财运、婚姻、生育、子女、健康等运势较为匹配，男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，也说明女方帮助支持男方事业发展的力量较大，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，男方女方里用神都为水木，正好可以在以后的生活中相互补益男方女方婚姻中的缺点。也比较适合在一起工作生活，生育子女，养育子女。事业也会过上有车有房有存款的生活。
同时，女方因婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，会多多少少拖累了婚姻的发展。男方婚姻宫坐辰土克亥水妻星也会影响到好的婚姻关系。因此男方女方在婚姻不好的年份时要注意好关系，也可以在今后人生中婚姻不好的年份里发生争吵时，可以隔一两天见面或白天工作不见面，晚上见面相互安慰，融洽婚姻关系
#愿你遇到的人都是温暖的##情感#
男，阴历1988年10月初1辰时，女，阴历1990年5月21日卯时，想知道双方合不合，有啥要注意的，婚后能到老，合婚分析算情感。
女方八字：农历：1990年五月二十一日卯时，坤造：庚午、壬午、己酉、丁卯、大运：辛巳、庚辰、己卯、戊寅、丁丑、丙子、乙亥
五行喜忌：己土生在午月得助力大，丁午午火生助已土力量，庚酉金和壬水、卯木克泄耗已土力量，综合分析日主己土偏旺，用神水木，忌神土火，金有喜有忧。
女方婚姻分析：在四柱中卯木为官星也为老公，身旺以官星为用神，会为日主引来官星能够结婚成家。在未来人生中在最好的年份里顺利与男人结婚。随着年龄的增长，慢慢与老公相互照顾，相伴一生和谐生活。同时，婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，冲来冲去让日主婚姻有时会因家庭琐事吵闹多些，要注意好合关系，不能出现婚外情或闹离婚的现象。
男方：农历：1988年十月初一日辰时；乾造：戊辰、癸亥、戊辰、丙辰；大运：甲子、乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳
男方喜忌：戊土生在亥月不得助力大，四柱里戊土、丙火和辰辰辰土生助戊土力量，癸亥水泄耗戊土力量，综合分析日主戊土偏旺，用神水木，忌神火土，金有喜有忧。
男方婚姻分析：癸亥水为妻星也为妻子，四柱里癸水妻星与日主戊土相合，引来妻子增加了日主与女人结婚，让婚姻和谐的缘分。预示着在未来人生中也会与中意的女人相互理解包容，慢慢发展婚姻关系，结婚成家，特别是晚年婚姻中会与妻子相互安慰，融洽关系，会将婚姻日子过得比较温馨恩爱一些。但里坐辰土会挡住妻星亥水进入婚姻宫的道路，让日主结婚晚了一些。因此在结婚后的生活当中要及时处理婚姻矛盾，利于婚姻恩爱发展。
男方女方合婚分析：男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，双方用神都为水木，正好相互补益了男方女方婚姻中的缺点。在今后的婚姻中能够慢慢相互照顾，共同发展家庭事业，促进婚姻和谐，如果结婚以后只要在婚姻不好的年份里及时防范婚外情的事情，想着办法处理好婚姻矛盾，减少吵闹，发展双方的感情，也会相互体谅过好一生的婚姻生活。
去年辛丑年，女方流年里酉丑金局会在婚姻宫排斥官星卯木逼迫婚姻进入病亡煞地拖累了日主婚姻发展。男方流年丙辛合水局助癸水来合日主戊土助力妻星让婚姻能够和谐一些。此年男方女方婚姻关系会稳定发展，但吵闹也会因为争夺家庭管理权时常发生，生活感情会平平常常一些。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，男方女方流年寅卯木与壬癸水用神合力引来男人进入日主婚姻太极福地，促进日主稳定发展婚姻关系。此年男方女方会婚姻日子总体会越来越稳定一些，感情关系顺利，照顾较好，感情和谐稳定一些。也有利于生育子女。
2024年甲辰年，2025乙巳年，男方女方流年甲乙木用神带来天乙贵人融洽了婚姻生活关系。此几年男方女方婚姻会总体正常发展，婚姻日子少有吵闹生气，会温馨相处。也利于生育子女。
2026丙午年，2027年丁未年，男方女方流年里丙丁巳午火忌神既没有推进也没有破坏日主好合婚姻，此两年男方女方婚姻会平淡生活，相互之间感情会增加吵闹现象，让婚姻日子过得比较比磕磕碰碰一些。
女方2028年戊申年，2029年已酉年，2030年庚戌年、2031年辛亥年，流年申酉庚辛金会在婚姻宫克制卯木官星引来婚姻煞星拖日主婚姻发展。2032年—2041年走丁丑运，大运里丁丁壬合木局官星用神让命局里和气一片让婚姻继续稳定在沐浴状态，婚姻慢慢会稳定和睦。男方2028年—2037年走丁卯运，大运卯辰辰辰木局官星用神助力日主婚姻快速进入福星旺地，婚姻和谐越来越稳定。此运中女方在婚姻方面会温柔一些，与老公关系慢慢转好一些，吵闹生气现象少了一些，让婚姻感情发展较快一些。
女方2042年—2051年走丙子运，大运里子水生助卯木官星引来国印贵人合力和睦了夫妻婚姻关系。男方2038年—2047年走戊辰运，大运里戊辰土忌神帮助婚姻宫压制妻星力量让婚姻进入孤辰煞地，不利于婚姻关系。此运中女方男方会平常发展感情，会因为子女教育、结婚、就业等家庭琐事吵闹较多，既让婚姻吵闹，也让婚姻相互体谅，婚姻会稳定平淡中有亲情感情，不会影响感情发展。
根据双方合婚分析：男方女方事业财运、婚姻、生育、子女、健康等运势较为匹配，男方属相为辰龙，女方属相为午马，属相是午火生辰土的关系，也说明女方帮助支持男方事业发展的力量较大，让男方女方适合生活在一起，也让婚姻相合相亲比较幸福。同时，男方女方里用神都为水木，正好可以在以后的生活中相互补益男方女方婚姻中的缺点。也比较适合在一起工作生活，生育子女，养育子女。事业也会过上有车有房有存款的生活。
同时，女方因婚姻宫坐酉金与卯木官星相冲，会多多少少拖累了婚姻的发展。男方婚姻宫坐辰土克亥水妻星也会影响到好的婚姻关系。因此男方女方在婚姻不好的年份时要注意好关系，也可以在今后人生中婚姻不好的年份里发生争吵时，可以隔一两天见面或白天工作不见面，晚上见面相互安慰，融洽婚姻关系
#愿你遇到的人都是温暖的##情感#
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